展覽品10.27

2024年3月1日

斯蒂芬·西爾維斯特羅

41 弗萊徹巷

新罕布什爾州霍利斯 03049

親愛的Steve，

代表optimizerx公司（「公司」），我們很高興向您提供這份修訂和重籤的僱傭合同，聘請您擔任總裁（這份「修訂和重籤僱傭合同」），自本修訂和重籤僱傭合同簽署之日起生效（「生效日期」）。爲了確定僱傭年限，您的入職日期爲2019年4月29日。

基本工資.你將享有年薪40萬美元的待遇，每半月支付16666.66美元，代表所有工作時間的支付，由公司董事會的報酬委員會所決定（除非雙方達成共識，否則不會降低），並隨着時間的推移逐漸上漲（逐步上漲的基礎工資）。您的基礎工資將按照公司的常規支付流程進行支付，並按照慣例和必要的代扣代繳執行。

年度獎金除基本工資外，根據公司2022年現金獎勵計劃和/或公司維護的任何其他現金激勵計劃（該計劃稱爲「獎勵計劃」），您將有資格獲得年度現金獎勵。這些現金獎勵計劃由薪酬委員會自行決定，並符合獎勵計劃的範圍、條款和條件，目標獎金爲基本工資的60％。任何支付給您的獎勵都完全由薪酬委員會酌情決定，並受制於公司和您的個人績效成果以及常規稅款扣除。

股權。 在生效日期之後，您可能會根據公司2021股權激勵計劃和/或公司維護的任何其他股權相關激勵計劃（該計劃稱爲「股權計劃」）的條件和條款範圍內，由薪酬委員會自行決定獲得股權獎勵授予。關於您根據股權計劃持有的任何權益獎勵與您的僱傭終止的處理將由權益計劃和/或有關該獎勵的獎勵協議確定。

根據前述條件，授予您的任何股權，無論是有限制的股票單位（「RSUs」）還是購買公司普通股份（「期權」）的選擇權，都將根據股本計劃的條款授予您，該計劃可以隨時修改，附在此處，如下所示： 展品 A適用的獎勵協議應與此類似，並以實質相似的形式附在此處 附件B獎勵期權的行權價格應等於基礎普通股的市場公允價值，該價值由納斯達克證券交易所上市公司的普通股在授予日的收盤交易價格決定。

其他薪酬您將有資格獲得其他補償，該補償由薪酬委員會根據自身決定時不時頒發。

分流薪酬如果您根據公司2023年行政裁員計劃（「裁員計劃」）的定義，經歷覆蓋的終止，並附在此處修訂和附加，請您遵守裁員計劃的參數，以及如本協議、貴方的業務保護協議的條款和條件，以及簽署公司分離協議、放棄和解除協議後，您將獲得相應的遣散福利。 附件C。在本第2(e)規定適用的範圍內，確定本認購證證券是否可行使（與持有人及其關聯方及歸屬方擁有的其他證券有關）以及本認購證證券的哪部分可行使，包括髮行交換認購證證券來代替認購證證券，應完全由持有人自行決定，並且行使通知書應視爲持有人確定本認購證證券是否可行使（與持有人及其關聯方及歸屬方擁有的其他證券有關），以及哪部分可行使，但仍應受到持有限制的約束，公司無需驗證或確認此種決定的準確性。根據裁員計劃的參數，以及符合本協議的條款和條件、貴方的業務保護協議，並簽署公司分離合同、放棄和解除後，您將獲得遣散福利。

員工福利。 除了您的薪酬，您將繼續有機會參加公司員工福利計劃，並根據該計劃的條款和條件參加401(k)計劃、集體醫療、牙科和視覺保險以及人壽保險、意外死亡和殘疾保險、開空和開多期限的福利。我們的40.1萬計劃包括公司最高達4%的個人貢獻匹配。您還有資格參加我們靈活的帶薪休假政策。請注意，公司保留在任何時候更改或停止我們的任何福利、計劃、提供商和政策的權利。

工作職責作爲總裁，您的職責在附表的職位描述中列明爲 展品D您應當 全職工作（除了休假和其他批准的缺勤時間），全力以赴完成公司的職責，但不得妨礙您參與慈善、身份幣、教育、專業、社區或其他行業板塊事務。

費用報銷我們會根據公司差旅政策的條款，報銷您所有經批准的業務支出，包括由您產生的旅行費用。

僱傭關係爲自願性。公司或員工均有權隨時終止該僱傭關係，無論是否帶有原因（如下所定義）或提前通知。如果當前或將來存在與自願性不符的公司政策，則自願性條款控制員工與公司之間的關係。員工僱傭狀態的自願性只能通過員工與公司的合法授權官員簽署的書面協議來更改。本協議中的任何內容均未意圖修改公司與員工之間的自願性僱傭關係。 請注意，您未被提供明確期限的僱傭，且您或公司可隨時因任何原因終止您的僱傭關係，不受法律禁止的限制，無需提前通知或原因。本修改和重訂的僱傭協議中，除非被禁止，否則不應解釋爲創造其他形式的僱傭關係。

業務保護協議。 公司認爲保護其機密信息、專有材料和商譽極爲重要。您於2019年3月25日簽署的業務保護協議，已作爲附件附在此處。 附件 E 將繼續生效。

證書。 作爲您就業的條件，您確認並重申對公司的承諾：您有能力進入並完全履行您的職責，並且您不受任何就業、保密、競業或其他有可能限制您爲公司服務的協議的約束。如果您受到此類協議的約束，請儘快將其轉發給公司。

此外，作爲僱傭條件，你在此證實並再次確認，你不會披露或利用任何先前僱主的商業機密或機密專有信息，以造福於公司。你進一步證實並再次確認，你沒有泄露或利用過任何此類信息以造福於公司，並且你沒有，也不會侵佔任何前僱主的此類信息。

全部協議本《修訂和重訂僱傭協議》及您簽署的《業務保護協議》，規定了您的僱傭條件，並廢止了公司之前就此作出的所有口頭或書面陳述、報價或承諾，以及公司和您之間的任何書面或口頭理解或協議，包括公司於2019年3月18日向您提供的僱傭報價，以及2020年3月10日和2022年2月28日進行的修訂操作所涉及的《原始Silvestro僱傭協議》。一旦簽署了該《修訂和重訂僱傭協議》，原《Silvestro僱傭協議》將終止，其中的條款將無效。

如果您有任何問題，請不要猶豫，隨時聯繫我。請簽名並在下面日期，然後將此信的一份副本退回公司。

順祝商祺,

已確認並同意：

附錄 A

optimizerx公司

2021年股權激勵計劃

附件B

optimizerx公司

2021年股權激勵計劃

獎勵協議形式

展覽 C

optimizerx公司

2023高管解聘計劃

展品D

optimizerx公司

總統職位描述

附件E

Silvestro業務保護協議

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