展品10.26

2024年3月6日

William J. Febbo

142號紫色街道

波多黎各聖胡安00927

親愛的威爾，

代表optimizerx公司（以下簡稱「公司」），我們非常高興地向您提供此修訂和重籤的僱傭聘書，聘請您擔任首席執行官及公司董事會成員（簡稱「修訂和重籤就業協議」），此協議自修訂和重籤就業協議（以下簡稱「生效日期」）簽署之日起生效。爲了確定就業年資，將認定2016年2月22日爲您的就業起始日。

基本工資，您將有資格獲得年度基本工資45萬美元，按照每半月支付18750美元的費率支付所有工作時間，此費用會隨着時間由公司董事會的報酬委員會（「報酬委員會」）確定（但不會減少，除非雙方約定）。您的基本工資將根據公司的常規支付規定支付，並受到慣常和必要的代扣和扣除的規定。

年度獎金除了基本工資外，根據公司的2022現金獎金計劃和/或公司維護的任何其他現金激勵計劃（該計劃稱爲「獎金計劃」） ，由薪酬委員會在其唯一決定權內確定獎金計劃的範圍和條款，並以您基本工資的100％爲目標獎金，則您有資格獲得年度現金獎金。向您支付的任何獎金支付完全由薪酬委員會自行決定，並將受到公司和您個人績效成就以及通常的稅收扣除的限制。

股權。 董事會授權公司向您授予六萬（60,000）個限制性股票單位（「RSUs」）。經董事會批准，授予日期將爲2024年4月15日。 RSUs將在三（3）年期限內平均分配，分爲三等份，自授予日期起，第一個週年紀念日開始計算。

在生效日期後，根據董事會薪酬委員會的自主決定，您可以根據公司的2021股權激勵計劃和/或公司維護的任何其他股權相關激勵計劃（這些計劃統稱爲「股權計劃」）獲得額外的股權獎勵，但必須在股權計劃的範圍內，並且須遵守股權計劃的條款和條件。在終止您的僱傭與股權計劃有關的任何股權獎勵的處理，將根據股權計劃和/或有關該獎勵的獎勵協議來確定。

根據前述條件，授予您的任何股權，無論是有限制的股票單位（「RSUs」）還是購買公司普通股份（「期權」）的選擇權，都將根據股本計劃的條款授予您，該計劃可以隨時修改，附在此處，如下所示： 展品 A適用的獎勵協議應與此類似，並以實質相似的形式附在此處 附件B獎勵期權的行權價格應等於基礎普通股的市場公允價值，該價值由納斯達克證券交易所上市公司的普通股在授予日的收盤交易價格決定。

其他薪酬您將有資格獲得其他補償，該補償由薪酬委員會根據自身決定時不時頒發。

分流薪酬如果您根據公司2023年行政裁員計劃（「裁員計劃」）的定義，經歷覆蓋的終止，並附在此處修訂和附加，請您遵守裁員計劃的參數，以及如本協議、貴方的業務保護協議的條款和條件，以及簽署公司分離協議、放棄和解除協議後，您將獲得相應的遣散福利。 附件C。在本第2(e)規定適用的範圍內，確定本認購證證券是否可行使（與持有人及其關聯方及歸屬方擁有的其他證券有關）以及本認購證證券的哪部分可行使，包括髮行交換認購證證券來代替認購證證券，應完全由持有人自行決定，並且行使通知書應視爲持有人確定本認購證證券是否可行使（與持有人及其關聯方及歸屬方擁有的其他證券有關），以及哪部分可行使，但仍應受到持有限制的約束，公司無需驗證或確認此種決定的準確性。根據裁員計劃的參數，以及符合本協議的條款和條件、貴方的業務保護協議，並簽署公司分離合同、放棄和解除後，您將獲得遣散福利。

員工福利。 除了您的薪酬，您將繼續有機會參加公司員工福利計劃，並根據該計劃的條款和條件參加401(k)計劃、集體醫療、牙科和視覺保險以及人壽保險、意外死亡和殘疾保險、開空和開多期限的福利。我們的40.1萬計劃包括公司最高達4%的個人貢獻匹配。您還有資格參加我們靈活的帶薪休假政策。請注意，公司保留在任何時候更改或停止我們的任何福利、計劃、提供商和政策的權利。

工作 職責作爲CEO，您的職責將按照董事會的規定，並不時地向您傳達。 您應全心全意地投入業務工作時間（不包括度假期間和其他經批准的休假），履行您的職責。 您應在公司業務中投入幾乎全部時間（不包括度假期間和其他經批准的休假），履行您的職責。但如果您參與慈善、身份幣、教育、專業、社區或行業活動，或在其他公司的董事會或諮詢委員會工作，需事先經董事會書面批准，且符合公司治理指南規定。如果在任何時候，如果根據董事會的善意判斷，服務於任何董事會或諮詢委員會會與您對公司的信任義務產生衝突或產生任何影響，您應該在收到董事會關於衝突的書面通知後，儘快根據您對其他機構的信任義務考慮，辭去該董事會或諮詢委員會的職務。同時，您提供給公司的服務於董事會或諮詢委員會的名單，有效期自生效日起，已得到批准。 在公司職務上，您需全心投入業務工作時間，但不包括度假期間和其他經過批准的休假。 您可參與慈善、身份幣、教育、專業、社區或行業板塊的事務，在董事會事先書面批准後，並符合公司治理指南規定。如果在任何時候，如果根據董事會的善意判斷，服務於任何董事會或諮詢委員會會與您對公司的信任義務產生衝突或產生任何影響，您應該在收到董事會關於衝突的書面通知後，儘快根據您對其他機構的信任義務考慮，辭去該董事會或諮詢委員會的職務。公司董事會事先書面批准的情況下，您還可以在其他公司的董事會或諮詢委員會工作。如果在任何時候，如果根據董事會的善意判斷，服務於任何董事會或諮詢委員會會與您對公司的信任義務產生衝突或產生任何影響，您應該在收到董事會關於衝突的書面通知後，儘快根據您對其他機構的信任義務考慮，辭去該董事會或諮詢委員會的職務。

費用報銷我們會根據公司差旅政策的條款，報銷您所有經批准的業務支出，包括由您產生的旅行費用。

僱傭關係爲自願性。公司或員工均有權隨時終止該僱傭關係，無論是否帶有原因（如下所定義）或提前通知。如果當前或將來存在與自願性不符的公司政策，則自願性條款控制員工與公司之間的關係。員工僱傭狀態的自願性只能通過員工與公司的合法授權官員簽署的書面協議來更改。本協議中的任何內容均未意圖修改公司與員工之間的自願性僱傭關係。 請注意，您未被提供明確期限的僱傭，且您或公司可隨時因任何原因終止您的僱傭關係，不受法律禁止的限制，無需提前通知或原因。本修改和重訂的僱傭協議中，除非被禁止，否則不應解釋爲創造其他形式的僱傭關係。

業務保護協議。 公司認爲保護其機密信息、專有材料和商譽極爲重要。2024年3月5日您簽署的業務保護協議附在本文中。 展覽 D 將繼續生效。

證書。 作爲您就業的條件，您確認並重申對公司的承諾：您有能力進入並完全履行您的職責，並且您不受任何就業、保密、競業或其他有可能限制您爲公司服務的協議的約束。如果您受到此類協議的約束，請儘快將其轉發給公司。

此外，作爲僱傭條件，你在此證實並再次確認，你不會披露或利用任何先前僱主的商業機密或機密專有信息，以造福於公司。你進一步證實並再次確認，你沒有泄露或利用過任何此類信息以造福於公司，並且你沒有，也不會侵佔任何前僱主的此類信息。

全部協議本《修訂與重簽訂的僱傭協議》及您簽署的業務保護協議，規定了您的僱傭條件，取代並取消了公司以前作出的任何口頭或書面 representation、提議或承諾以及公司與您之間的任何書面或口頭諒解或協議，包括但不限於原始 2016 年 2 月 12 日向您提供的僱傭提議，以 2020 年 3 月 10 日、2020 年 9 月 24 日、2021 年 10 月 15 日和 2023 年 3 月 8 日進行的修改（下稱「原始 Febbo 僱傭協議」）。執行本《修訂與重簽訂的僱傭協議》時，原始 Febbo 僱傭協議將全部終止，其中規定的條款將作廢。

如果您有任何問題，請不要猶豫，隨時聯繫我。請簽名並在下面日期，然後將此信的一份副本退回公司。

順祝商祺,

已確認並同意：

附錄 A

optimizerx公司

2021年股權激勵計劃

附件B

optimizerx公司

2021年股權激勵計劃

獎勵協議形式

展覽 C

optimizerx公司

2023高管解聘計劃

展品D

Febbo業務保護協議

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