美國
證券及交易委員會
華盛頓特區20549
表格
目前的報告
根據部分 13或15(d)條款
1934年證券交易法。
報告日期（最早報告事項日期）：
(根據其章程規定的註冊人準確名稱)
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| (所在州或其他司法管轄區) | （委員會 文件號） | （美國國內國稅局僱主 |
| | |
| ，（主要行政辦公地址） | (郵政編碼) |
公司電話，包括區號：
根據該法案第12（b）條登記或將要登記的證券：分享
| 每一類的名稱 | 交易代碼 | 在其上註冊的交易所的名稱 |
| | | |
如果表8-K的提交旨在同時滿足報告人在以下任何規定下的報告義務，則選中適當的框：
| | 根據證券法規定的425條規則的書面通信（17 CFR 230.425） |
| | 根據《交易法》第14a-12條規定（17 CFR 240.14a-12），進行徵集材料 |
| | 根據《交易法》第14d-2（b）條規定（17 CFR 240.14d-2（b）），進行交易前溝通 |
| | 根據《交易法》第13e-4（c）條規定（17 CFR 240.13e-4（c）），進行交易前溝通 |
用√符號表示註冊人是否是根據1933年證券法第405條規定（本章第230.405條）或1934年證券交易法第120億.2條規定（本章第2401.2億.2條）定義的新興成長型企業
新興成長公司
如果是新興成長型公司，在選中複選標記的同時，如果公司已選擇不使用根據證券交易法第13(a)條提供的任何新的或修訂後的財務會計準則的延長過渡期來符合新的或修訂後的財務會計準則，則表明該公司已選擇不使用根據證券交易法第13(a)條提供的任何新的或修訂後的財務會計準則的延長過渡期來符合新的或修訂後的財務會計準則。☐
第5.02項目 董事或首席執行官離職；董事選舉；某些董事的任命，某些董事的補償安排。
我們總裁兼首席執行官Stephen G. Berman以及我們首席財務官John L. Kimble的僱傭協議提供瞭如下條款等內容，即在2024財年，他們各自的年度績效獎金（如僱傭協議中定義的）將取決於我們實現某些績效指標。具體的績效指標將由董事會的薪酬委員會（「薪酬委員會」）在公司第一財季結束之前確定。Berman先生和Kimble先生各自2024年度績效獎金的績效指標已經由薪酬委員會確定，並如下所示。
EBITDA（根據僱傭協議的定義）在計算時不包括獎金作爲費用以及董事會批准的一次性非重複性成本。薪酬委員會可以全權決定調整績效指標、獎金目標和獎金比例，以考慮到特殊或特別項目，並明確保留了在行使其權力負面裁量權時考慮到與資本重組和戰略交易以及意外市場和經濟狀況相關的投資銀行、會計和法律費用的權利，也保留了修改績效指標、獎金目標和獎金比例的權利。
在EBITDA超出最低EBITDA目標金額, 但位於兩個EBITDA目標金額之間的情況下, 附加績效獎金的金額將通過薪酬委員會進行線性插值來確定。
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最高獎金 |
最高獎金 |
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姓名 |
標題 |
2024年工資 |
(%) |
($) |
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|
Stephen G. Berman |
首席執行官 |
$ |
1,825,000 |
300 |
% |
$ |
5,475,000 |
|||||||||
|
John L. Kimble |
首席財務官 |
$ |
584,929 |
200 |
% |
$ |
1,169,859 |
|||||||||
|
EBITDA TARGET |
||||||||||||||||
|
More Than |
$ |
51,820,063 |
$ |
61,820,063 |
$ |
71,820,063 |
$ |
81,820,063 |
||||||||
|
低於 |
$ |
61,820,063 |
$ |
71,820,063 |
$ |
81,820,063 |
||||||||||
BONUS PERCENTAGE OF 2024 SALARY
|
首席執行官 |
25 |
% |
100 |
% |
200 |
% |
300 |
% |
|||||||
|
首席財務官 |
25 |
% |
100 |
% |
150 |
% |
200 |
% |
簽名
按照《證券交易法》的規定要求，註冊人已經授權下面的人在其名義下籤署本報告。
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JAKKS PACIFIC, INC. |
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2024年3月29日 |
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簽字人：/s/ JOHN L. KIMBLE John L. Kimble, 致富金融(臨時代碼) |