EX-10.19

本信函協議（“協議”）的目的是確認你與Magenta Therapeutics, Inc.（「Magenta」或「公司」）的僱傭關係解除的條款。1 下面提供的補償取決於您同意並遵守本協議的條款。本協議自您簽署之日起第八（8）天生效（「生效日期」），屆時將對所有各方生效並具有約束力。

離職日期 / 董事會辭職您在Magenta的最後一個工作日爲2023年2月7日（離職日期）不論您是否簽署本協議，您都有權根據適用法律獲得本第1節中列出的支付和福利。您承認，自離職日期起，您將沒有權力將自己視爲Magenta的員工，並且您同意將來不以Magenta的員工或代理人身份自我表述。與您僱傭關係的解除相關，您已辭職，或特此立即辭去您在公司及其任何直接或間接子公司或控股實體所擔任的董事會及所有高級職員、董事和經理職位。您同意簽署公司或任何控股實體合理要求的任何文件，以便實現您的辭職。

1 除了第二節中規定的義務外，這些義務將完全由Magenta承擔，每當在本協議中使用「Magenta Therapeutics, Inc.」、「Magenta」或「公司」一詞時（包括但不限於第5節），都應視爲包括Magenta Therapeutics, Inc.及其所有投資者、部門、關聯公司和子公司以及所有相關實體，以及其及其董事、 офицеры、員工、代理、繼承者和受讓人。

集團醫療、牙科和視覺計劃. 不管您是否簽署本協議，如果您和/或您的受撫養人蔘加了公司提供的醫療、牙科和/或視覺計劃，您和任何已註冊的受撫養人的保險將於分離日期所在月份的最後一天終止。根據1985年聯邦綜合預算協調法案（COBRA）在分離日期之後，您和您的受撫養人可能有資格繼續享有您的團體健康計劃福利。您將通過單獨的信函收到COBRA續保信息。

一筆一次性付款，金額爲$597,352.14（扣除所有必要的工資稅和扣款），相當於您基礎工資的十二（12）個月（該“Severance Period”)和您按比例計算的2023年目標獎金，且將在離職日期後三十（30）天內支付；

支付所有保費和行政費用，以繼續您和/或您的家屬在公司團體醫療、牙科和視力保險計劃中的參與，具體以COBRA所允許的爲準，期限最長爲十二（12）個月（該“COBRA報銷期根據COBRA，「合格事件」被視爲在分離日期發生。如果您在COBRA報銷期間獲得其他工作並通過該工作符合團體健康保險的條件，您有義務立即書面通知COBRA管理員，自符合該保險的條件之日起取消該保險（即“資格日期）並且公司的保費貢獻將在資格日期停止；以及

確認您承認並同意此處提供的對價並不是由於您簽署本協議而應支付的。該對價並不旨在，也不應被解釋爲解除計劃，不應賦予本協議當事人之外的任何人任何利益。您進一步承認並同意，除了（i）本協議中列出的特定對價，（ii）截至分離日期您所獲得但未支付的常規工資，並且已經或將會提供給您；以及（iii）您代表公司及時提交報銷的合理且有據可查的業務費用，您已獲支付所有工資、佣金、獎金、激勵、帶薪休假（包括但不限於假期工資、節假日工資、已賺取的帶薪病假或任何其他帶薪假期）、家庭和醫療假、股權或股票、虛擬單位或因與公司僱傭或僱傭關係解除而可能應付給您的任何其他形式的補償或利益。

您必須立即將所有Magenta財產歸還給Magenta，包括但不限於鑰匙、計算機訪問代碼、公司文件和文檔以及任何副本（包括但不限於財務計劃、管理報告和其他類似文檔和信息），並且您將遵守與保護和不披露Magenta的商業祕密和/或機密和專有文件及信息相關的所有普通法和/或法定義務。根據適用法律，公司向您提供了免疫通知，如下所述。

現有協議）”，其條款在此通過引用併入本協議；在任何此類協議中包含的任何後就業非競爭契約在可執行範圍內，公司在此放棄。爲了避免疑義，現有協議中包含的所有其他契約應繼續完全有效，包括（但不限於）不披露和客戶及員工的禁止招攬和不交易契約，以及要求您將任何知識產權轉讓給公司的契約。前提是

與本協議相關的所有信息，包括本協議中規定的財務對價的條款和金額，應由您嚴格保密，除非法律要求，否則不得向任何人或實體（除了直系親屬、法律顧問或財務顧問，前提是任何被披露的個人同意受這些保密義務的約束）公開或披露。

您將不會發表任何對Magenta（包括其高管、董事和員工）專業或個人上貶低或不利的言論，包括但不限於貶低任何人、產品、服務、財務、財務狀況、能力或Magenta業務的任何其他方面的言論，並且您不會從事任何有意損害Magenta（包括其高管、董事和員工）專業或個人聲譽的行爲。

Release of Claims您特此承認並同意，通過簽署本協議並接受對價，您放棄對Magenta提出任何索賠（如下所定義）的權利，該索賠源於在本協議生效日期之前發生的行爲或遺漏。請注意本協議腳註1中包含的Magenta的定義。您同意代表自己、您的代表、代理人、遺產、繼承人、律師、保險人、僕人、配偶、執行人、管理人、繼承人和任何其他人、實體以及（在法律允許的範圍內）代表您行事的政府機構作出此項索賠釋放。

您的放棄和釋放旨在禁止對公司的任何形式的法律索賠、訴訟、指控、投訴或任何其他形式的行動（統稱爲“索賠”）尋求金錢或任何其他形式的救濟，包括但不限於公平救濟（無論是聲明性、禁令性還是其他形式）、損害賠償或任何其他形式的貨幣賠償（包括但不限於工資追溯、前期工資、補償性損害賠償、情感損害賠償、懲罰性損害賠償、律師費和任何其他費用）。您理解，由於您在公司的工作及其終止，可能會產生未知或未預見的索賠。

您同意，此等索賠包含在此放棄和釋放中。您特別放棄並釋放公司對任何因您與公司之間的僱傭關係或您僱傭的終止而產生或與之相關的索賠的責任，包括但不限於依據任何法律、法規、規章、行政命令、普通法、憲法和/或任何州、國家和/或地方的其他法律來源的索賠（統稱或個別稱爲“法律”），包括但不限於美國和馬薩諸塞州聯邦。

在不限制上述一般放棄和釋放的前提下，除非公司未能履行本協議項下的義務而導致的索賠，您特別放棄並釋放公司對任何因您與公司之間的僱傭關係或其終止而產生或與之相關的索賠的責任，包括但不限於：

(i)

依據任何關於歧視、騷擾、報復或其他公平就業實踐的法律的索賠，包括但不限於馬薩諸塞州反歧視和反騷擾法（馬薩諸塞州法典第151B章）、馬薩諸塞州性騷擾法（馬薩諸塞州法典第214章，第1C節）、馬薩諸塞州平等工資法（馬薩諸塞州法典第149章，第105A節）、馬薩諸塞州民權法（馬薩諸塞州法典第12章，第11H、11I節）、馬薩諸塞州平等權利法（馬薩諸塞州法典第93章，第102、103節）、1964年民權法第七章（42 U.S.C. § 2000e等），42 U.S.C. § 1981，美國殘疾人法（「ADA」）（42 U.S.C. § 12101等），就業年齡歧視法（「ADEA」）（29 U.S.C. § 621等），老年工人福利保護法（「OWBPA」）（29 U.S.C. § 621等），以及2008年基因信息反歧視法（「GINA」）（42 C.F.R. § 2000ff等），均如在本協議生效日期之前的修訂。

(ii)

依據任何與工資、工作時間、舉報、休假或任何其他僱傭條件相關的法律的索賠，包括但不限於馬薩諸塞州工資支付法（馬薩諸塞州法典第149章，第148、150節）、馬薩諸塞州普通法第149章的全部內容、馬薩諸塞州普通法第151章的全部內容（包括但不限於最低工資和加班條款）、馬薩諸塞州隱私法（馬薩諸塞州法典第214章，第1B節）、馬薩諸塞州帶薪家庭和醫療假法（「PFML」）（馬薩諸塞州法典第175M章）、公平勞動標準法（「FLSA」）（29 U.S.C. § 201等）、家庭和醫療

1993年《請假法案》（29 U.S.C. § 2601 et seq.）和《工人調整與再培訓通知法》（WARN）（42 U.S.C. § 2601 et seq.），均可能已根據本協議生效日期進行了修訂。您明確承認您放棄了根據這些和其他法律提出的任何未支付工資的索賠；

您特別並明確承認本協議旨在包括並 extinguish 所有在本協議生效日期之前及包括該日期存在的索賠，無論已知或未知，並且這些索賠與您在公司的僱傭關係或離職相關，並且對Magenta的任何可能索賠不會實質性影響或改變您對本協議的完全和自願接受，即使在本協議生效日期時該索賠是未知的，並在該生效日期之後發現。

您聲明並同意(i) 本協議中列出的付款和福利，連同之前已提供給您的付款和福利，是對Magenta對您的所有義務和責任的完整付款、和解、協議和滿意，包括但不限於您對Magenta針對您的僱傭關係、僱傭狀態變更和/或離職的所有索賠、訴因和損害的主張，包括所有工資、薪金、佣金、假期工資、預支、汽車津貼、獎勵薪酬、獎金、業務費用、帶薪休假、已賺取的病假、帶薪家庭和醫療假、股票和期權、裁員補償、律師費、賠償性損害、懲罰性損害或其他賠償、福利、費用或款項的索賠；(ii) 您沒有已知的工作場所傷害或職業病，並且您已經獲得或沒有被拒絕根據《家庭和醫療假法》和/或《馬薩諸塞州帶薪家庭和醫療假法》所請求的任何假期；(iii) 您沒有投訴，且不知道任何欺詐活動或任何行爲會構成對Magenta的欺詐或非法活動的索賠基礎。

Because you are over 40 years of age, you are granted specific rights under the Older Workers Benefit Protection Act (「OWBPA」) and the Age Discrimination in Employment Act (「ADEA」), which prohibits discrimination on the basis of age. The release set forth in this Section 5 is intended to release any rights you may have against the Company alleging discrimination on the basis of age. Consistent with the OWBPA, you have forty-five (45) days to consider and accept the provisions of this Agreement, and any changes to this Agreement, whether material or immaterial,

will not restart the running of this 45-day period. In addition, you may rescind your assent to this Agreement if, within seven (7) days after the date you sign this Agreement, you email a written notice of rescission to Linsey George at lgeorge@magentatx.com. You also are being provided with certain information, in the chart attached as 附件B, pertaining to the ages and job titles of employees in the relevant decisional unit who are affected and who are not affected by the reduction in force.

Notwithstanding anything to the contrary in this Section 5, this release does not limit any right you may have to receive a whistleblower award or bounty for information provided to the Securities and Exchange Commission.

In addition, nothing in this Agreement shall waive, release, or discharge: (i) any right to file an administrative charge or complaint with, or testify, assist, or participate in an investigation, hearing, or proceeding conducted by, the Equal Employment Opportunity Commission, the Massachusetts Commission Against Discrimination, or other federal or state administrative or regulatory agencies, although you waive any right to monetary relief related to any filed charge or complaint; (ii) any

有權向任何政府機構或實體報告可能違反聯邦法律或法規的行爲，包括但不限於司法部、證券交易委員會、國會、任何機構監察長，或根據聯邦法律或法規的舉報者條款進行其他受保護的披露；(iii) 法律上不能放棄的索賠，例如失業救濟權利和工人賠償；(iv) 你對公司的賠償權利；(v) 根據國家勞動關係法提出不公平勞動行爲指控的任何權利；及 (vi) 任何屬於受益的權利，例如養老金或退休金的權益，其權利受適用計劃文件和獎勵協議條款的管轄。你還承認並同意，如果沒有提供此豁免和解除，你將無法獲得本協議規定的對價。

違反第4或第5條除本協議中規定的其他救濟外，你違反本協議第4或第5條中的任何義務將構成本協議的實質性違約，並且，除了對Magenta可用的任何其他法律或衡平法救濟外，Magenta有權停止進一步支付對價，並在法律允許的範圍內，收回根據本協議第2條支付給你的任何對價。

失業救濟由於你與公司的僱傭關係被終止，你可以尋求失業救濟。關於失業救濟資格和金額的決定由適用的州失業機構做出，而不是由公司做出。公司同意提供所有申請或必要的文件，以使你能夠尋求失業救濟。

在離職期間，您同意在合理通知後向公司提供幫助，以協助公司處理與您在公司工作期間執行的服務相關的任何事務，包括但不限於將您的職責轉交給其他人。

在離職期間及其後，您進一步同意全力配合公司，捍衛或起訴任何現有或將來可能針對公司或其繼任者、及其董事、高管和員工提起或威脅提起的索賠或訴訟。您在與此類索賠或訴訟相關的配合應包括，但不限於，您在不與任何就業義務衝突的情況下，合理地可用以與公司會談或見面，爲任何程序做準備，提供真實的宣誓書，協助任何審計、檢查、程序或其他詢問，並在涉及公司的任何訴訟或其他法律程序中擔任證人。

除現有協議（如本文所修訂）以及在您與公司簽訂的2022年3月3日的修訂和重新確認僱傭協議中規定的在您僱傭終止後仍然有效的義務和契約外，本協議取代您與Magenta之間的任何及所有其他早期口頭和/或書面協議，並規定您與Magenta之間的完整協議。除非以書面形式減少並由各方簽字，否則對此的任何變更或修訂均不得視爲有效。

本協議應視爲在馬薩諸塞州聯邦成立，作爲蓋章文件生效，而本協議的有效性、解釋和執行應受馬薩諸塞州內部法律的管轄，並依其解釋，且不適用法律衝突原則。雙方同意，任何與（i）您的僱傭和離職及（ii）本協議的條款和條款或其違約相關的行動、要求、索賠或反訴僅限於在馬薩諸塞州的有管轄權的法院單獨提起，並應由法官單獨解決。雙方在此放棄並永久放棄向民事陪審團審判的權利。

本協議的條款是可分割的，如果出於任何原因本協議的任何部分被認定爲不可執行，其餘條款和條件將完全執行；除了如果根據第5條款您的索賠解除被判斷爲不可執行，無論是全部還是部分，公司將有權自行決定，(i) 宣佈整個協議無效並要求

您根據本協議支付的對價退還給公司，或(ii) 執行未被認定爲不可執行的協議部分。

如果您同意本協議的條款，請簽字、註明日期並將本協議的隨附副本通過電子郵件發送給Linsey George，地址爲 lgeorge@magentatx.com, 或者郵寄給Linsey George，地址爲

Magenta Therapeutics, Inc., 100科技廣場, 5號th 馬薩諸塞州劍橋市，02139，在上述規定的時間內。.