EX-10.6
迪安圖斯治療公司
2019年員工股票購買計劃
迪安圖斯治療公司2019年員工股票購買計劃（「計劃」）的目的是爲迪安圖斯治療公司（「公司」）及每個指定子公司（如第11節所定義）的合格員工提供購買公司普通股的機會，面值爲每股0.001美元（「普通股」）。總計166,525股普通股已獲批准並預留用於此目的，並且在2020年1月1日及此後每年的1月1日，至2029年1月1日，按照計劃預留和可發行的普通股數量將累積增加，增加數量爲以下三者中最小的： (i) 上一個12月31日已發行和流通的普通股數量的百分之一（1%）， (ii) 1,000,000股普通股，或 (iii) 管理者判斷的普通股數量。
該計劃旨在構成1986年修訂的《國內稅收法》第423(b)節所指的「員工股票購買計劃」，並應根據該意圖進行解釋。
1. 行政管理 該計劃將由公司董事會（「董事會」）爲此目的任命的人員（「管理者」）進行管理。管理者在任何時候有權： (i) 採納、修改和廢除其認爲適宜的計劃管理規則、指導方針和實踐；(ii) 解釋計劃的條款和規定；(iii) 作出其認爲適宜的所有與計劃管理有關的判斷；(iv) 決定與計劃相關的所有爭議；以及 (v) 其他監督計劃的管理。
管理者的所有解釋和決定對所有個人都有約束力，包括公司和參與者。 董事會成員或對計劃擁有行政權力的個人對於與計劃或根據此授予的任何期權相關的任何善意行動或判斷不承擔責任。
2. 產品 公司將向符合條件的員工提供一個或多個購買普通股的優惠（「優惠」）。 每個優惠將在管理者決定的時間和日期開始，但任何優惠的持續時間不得超過27個月，也不得與任何其他優惠重疊。
3. 資格 所有在公司及每個指定子公司的工資記錄中歸類爲員工的個人都有資格參加計劃下的任何一個或多個優惠，前提是截至適用優惠的第一天（「優惠日期」），他們在公司或指定子公司的工作時間通常超過每週20小時，並且已完成至少30天的工作。 儘管本文件中有任何其他條款，但在公司或適用指定子公司的工資系統中未同時歸類爲員工的個人將不被視爲公司或任何指定子公司的合格員工，因此不具備參與計劃的資格。 如果任何此類個人因任何第三方的任何行爲，包括任何政府機構，或由於任何私人訴訟、行動或行政程序被重新歸類爲公司或指定子公司的員工，則儘管有上述重新歸類，該等個人仍然不具備參與資格。 儘管有上述規定，非
被同時歸類爲公司或指定子公司的員工，且在公司或指定子公司的 Payroll 系統上，成爲參與本計劃的資格是通過對本計劃的修訂，由公司正式簽署，並特別使這些個人有資格參與此計劃。
(a) 後續發行的參與者 符合條件的員工如果不是任何先前發行的參與者，可以通過在發行日期前至少 15 個工作日提交註冊表格到其相應的 Payroll 地點參與後續發行（或按照管理員爲該發行設定的其他截止日期）。
(b) 註冊 註冊表將 (a) 指明從符合條件員工的薪資（如第 11 節所定義）中每個支付週期扣除的整數百分比或金額，(b) 授權根據計劃條款在每次發行中購買普通股，(c) 指明根據第 10 節爲該個人購買的普通股要以何種確切名稱發行。未按此程序註冊的員工將被視爲放棄參與的權利。除非參與者提交新的註冊表或退出計劃，參與者的扣款和購買將在未來的發行中持續以相同的百分比或薪資金額進行，前提是其仍然符合資格。
(c) 儘管有上述規定，參與計劃的資格不得違反法規要求。
5. 員工貢獻 . 每位符合條件的員工可以授權在每個支付期的工資中扣除最低1%至最高15%的金額，
公司將維護帳戶，顯示每位參與者在每個發行中所做的工資扣除金額。工資扣除將不會產生利息或支付利息。
6. 扣除變更 . 除非管理員事先在發行前做出判斷，參與者在任何發行期間不得增加或減少其工資扣除，但可以通過在下一個發行日期之前至少15個工作日提交新的登記表格，來增加或減少其對下一個發行的工資扣除（受第5條的限制）。管理員可以在任何發行前，建立規則允許參與者在發行期間增加、減少或終止其工資扣除。
7. 撤回 . 參與者可以通過向其適當的工資地點提交書面撤回通知，退出該計劃。參與者的撤回將在下一個工作日生效。在參與者撤回後，公司將迅速將該個人在計劃下的全部帳戶餘額退還給他或她（在支付撤回生效日前購買的任何普通股後）。不允許部分撤回。這名員工在剩餘的發行期間不得重新參與，但可以根據第4條在後續的發行中登記。
8. 期權發放 . 在每個發行日期，公司將向每位符合條件的員工授予一個購買選項（「期權」），該員工在該期的最後一天（「行使日期」）以此處規定的期權價格，購買最少的（a）通過將該參與者的累計
在該行使日期，工資扣除將按以下較低者支付：(i) 發售日期普通股公平市場價值的85%；或(ii) 行使日期普通股公平市場價值的85%；(b) 3,000股；或(c) 管理員在發售前設定的其他較小最大股數；不過，該期權應遵循以下設定的限制。每位參與者的期權僅可在該參與者在行使日期的累計工資扣除範圍內行使。每個根據每個期權購買的股份的購買價格（「期權價格」）將爲在發售日期或行使日期的普通股公平市場價值的85%，以較低者爲準。
儘管如此，如果某參與者在授予期權後立即被視爲擁有公司或任何母公司或子公司（如第11節所定義）的所有類股票的總投票權或價值的5%或更多，則不得授予該參與者期權。爲了前述句子的目的，適用《法典》第424(d)條的歸屬規則，以確定參與者的股票所有權，並且參與者有合同權利購買的所有股票應視爲參與者擁有的股票。此外，不得授予參與者允許他或她根據計劃，以及公司及其母公司和子公司的任何其他員工股票購買計劃，購買股票的權利累積超過每年$25,000的公平市場價值（以期權授予日或日期確定）。前述句子的限制旨在遵守《法典》第423(b)(8)條並應按授予期權的順序進行考慮。
9. 期權的行使和股票的購買 . 在行使日繼續參與計劃的每位員工應視爲在該日期行使了其期權，並應根據其在該日期的累計工資扣除額，以期權價格從公司購買該計劃目的所保留的整個普通股股份，受計劃中包含的任何其他限制的約束。 由於無法購買部分股份，參與者帳戶中在一個發行結束時剩餘的任何金額將被轉入下一個發行；在一個發行結束時，參與者帳戶中剩餘的其他餘額將在及時返還給參與者。
10. 證書的發放 . 根據計劃購買的普通股的證書僅可以員工的名義、員工與另一名法定年齡人員作爲共同租戶並享有生存權的名義，或以員工授權的經紀人的名義作爲其指定人發放。
術語「薪酬」是指在根據《稅法》第125、132(f)或401(k)條款進行薪資減免之前的總基礎工資金額（包括加班），但不包括佣金、激勵或獎金獎勵、津貼和Expense reimbursement for expenses such as relocation allowances or travel expenses, income or gains on the exercise of Company stock options, and similar items.
術語「指定子公司」是指董事會曾指定參加該計劃的任何當前或未來的子公司（定義見下文）。董事會可以隨時對此進行指定或撤銷，時間可在該計劃得到股東批准之前或之後。
術語「普通股的公平市場價值」在任何給定日期的意思是由管理者以善意確定的普通股的公平市場價值；但是，如果普通股在全國證券交易商協會自動報價系統（「納斯達克」）、納斯達克全球市場或其他國家證券交易所被接受報價，則該確定應參考該日期的收盤價。如果該日期沒有收盤價，則該確定應參考在該日期之前最後有收盤價的日期。
術語「母公司」是指根據《法典》第424(e)條款所定義的與公司相關的「母公司」。
術語「參與者」是指根據第3條的規定被判斷爲合格並已遵守第4條條款的個人。
術語「子公司」是指根據《法典》第424(f)條款所定義的與公司相關的「子公司」。
12. 僱傭關係終止的權利 . 如果參與者的僱傭因任何原因在任何發行的行權日之前終止，則不會從任何應付給參與者的薪酬中扣除工資，參與者帳戶餘額將支付給該參與者，或者，在該參與者去世的情況下，支付給其指定受益人，就好像該參與者根據第7條從計劃中撤回一樣。如果參與者所僱傭的公司曾是指定子公司，停止成爲子公司，或者如果參與者被調動到任何其他公司（非公司或指定子公司），則視爲該員工已終止僱傭。對於此目的，如果員工因軍事服務、疾病或公司批准的其他原因而處於正式的休假狀態，且該員工的再就業權利由法律、合同或根據批准的休假政策保證，或者如果管理員以書面形式另有規定，則員工不應被視爲終止僱傭。
公司，如果員工的再就業權利由法律、合同或根據批准的休假政策保證，或者如果管理員以書面形式另有規定。
13. 特別規則 . 儘管本協議中有任何相反規定，管理員可針對特定指定子公司的員工制定特別規則，任何時候管理員認爲這些規則對在該指定子公司擁有員工的司法管轄區實施該計劃是必要或適當的；前提是這些規則符合《法典》第423(b)條款的要求。根據第13條建立的任何特別規則應儘可能使受這些規則約束的員工享有與計劃中其他參與者基本相同的權利。
14. 期權參與者不是股東 無論是向參與者授予期權，還是從其薪酬中扣除，都不能使該參與者成爲計劃下期權所涵蓋的普通股的持有者，直到該普通股經過購買併發放給他或她。
15. 權利不可轉讓 計劃下的權利不能由參與者轉讓，除非通過遺囑或繼承法，並且在參與者的生存期間僅由參與者行使。
16. 資金運用 公司根據計劃收到或持有的所有資金可以與其他公司資金合併，並可用於任何公司目的。
17. 在影響普通股的變更情況下的調整 如果出現對已發行普通股的拆分、按普通股支付股息或者對普通股的其他任何變更，則批准的普通股數量將會調整。
計劃及第8節中設定的股份限制應當均等或按比例調整，以正確反映該事件的影響。
18. 計劃的修訂 董事會可以在任何時間和時刻以任何方式修訂計劃，除非在董事會採取該行動後的12個月內獲得股東的批准，否則不得增加計劃中批准的股份數量或進行任何其他變更，以使修訂後的計劃符合《稅法》第423(b)節下的「員工股票購買計劃」的資格。
19. 股票不足 如果在任何行使日期應當購買的普通股總數加上之前根據計劃購買的股份數量超過計劃下可發放的最大股份數量，則現有可用的股份將按每位參與者代表的工資扣款累計金額的比例在參與者之間分配，這些金額本來將用於在該行使日期購買普通股。
20. 計劃的終止 董事會可以在任何時間終止該計劃。計劃終止後，所有參與者帳戶中的金額應及時退款。
21. 政府法規 公司的義務是在計劃下出售和交付普通股，需獲得與股票的授權、發行或銷售有關的所有政府批准。
22. 適用法律 本計劃及其下的所有期權和採取的行動應受特拉華州法律的管轄，並根據該法律進行解釋，而不考慮法律衝突原則。
23. 股份的發行 股份可以在行使期權時從授權但未發行的普通股、公司庫存中的股份或其他適當來源中發行。
24. 稅款扣繳 參與該計劃須遵守與參與者在計劃中收入相關的任何最低稅收扣繳要求。每位參與者通過參與該計劃同意，公司及其子公司有權從任何應支付給參與者的任何款項中扣除這些稅款，包括計劃下可發行的股份。
25. 股份出售通知 . 每位參與者通過加入該計劃同意，向公司及時通知根據期權購買的股票的處置情況，特別是在自期權授予之日起的兩年內或自股票購買之日起的一年內進行處置的情況。
26. 生效日期和股東批准 . 該計劃將在董事會通過該計劃的日期和在有法定人數的股東會議上，獲得大多數投票持有人批准的日期中較晚的日期生效。
董事會批准日期：2019年4月18日
股東批准日期：2019年6月7日