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沃爾瑪推遲償債方案配對計劃
修訂並重新生效於2023年11月8日
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沃爾瑪推遲償債方案配對計劃
第一條：
普通
普通
1.1目的。
沃爾瑪延遲薪酬配對計劃的目的是讓某些人推遲薪酬，並獲得匹配分配和收益。 該計劃旨在為這些人的貢獻獎勵沃爾瑪及其相關聯公司的成功。 該計劃還旨在通過提供超過401（k）計劃所允許的福利來幫助這些人為退休儲蓄。
1.2生效日期。
修訂和重訂計劃的生效日期為2023年11月8日。
1.3計劃的性質。
該計劃旨在（並將被管理為）一項未經資助的員工退休金計劃，旨在為ERISA條款下的管理或高薪員工提供福利。該計劃將為稅收和ERISA第I標題的目的而“未經資助”。計劃下的任何和所有支付都將僅從沃爾瑪的總資產中進行。參與者在該計劃下的權益不代表或建立對沃爾瑪或任何雇主的特定資產的要求。本條文不得被視為創建任何形式的信託或創建委託關係，在委員會、計劃管理員、沃爾瑪或任何雇主與參與者、參與者的受益人或任何其他人之間創建委託關係。如果任何人根據本計劃獲得權利從沃爾瑪獲得支付，則此權利不得超過沃爾瑪的任何其他無担保普通債權人的權利。該計劃旨在符合稅收法第409A條。並應在所有時候根據第409A條和發布的指導方針進行解釋、應用和管理。
第二條。
定義
定義
2.1定義。
在本計劃中，除非上下文明顯需要不同的含義，否則下列詞語和短語的含義如下：
(a)賬戶 指根據計劃為代表參與者維護的帳簿賬戶，以反映該參與者的班級賬戶。
(b)賬戶類別 指根據第4.4條款所規定的，反推點數和雇主配對貢獻點數，以及相應的收益，反映參與者的賬戶中的分科簿記子賬戶。
(1)每個班級賬戶都應該是一個2020年後的班級賬戶或2021年前的班級賬戶。一個2020年後的班級賬戶應當在參與者的賬戶下維護，以反映在2021年2月1日或之後開始的每個計劃年度中獲得的待遇積分和雇主匹配貢獻積分。一個2021年前的班級賬戶應當在參與者的賬戶下維護，以反映所有計劃年度開始之前的待遇積分和雇主匹配貢獻積分。
(2)每個2020年後的班級賬戶包括一個延期賬戶和一個匹配賬戶。該延期賬戶可能會分配給一個或多個預定在職賬戶和一個或多個養老賬戶，由參與者在第3.5節中選定或視為選定。該匹配賬戶可以分配給一個養老賬戶，由參與者在第3.5節中選定或視為選定。
(3)每個2021年前的課程賬戶都應包括一個遞延賬戶和一個匹配賬戶。根據本協定的授權範圍，並根據第3.5節的規定由參與者選擇或被視為選擇，該遞延賬戶可以分配給一個或多個計劃內在職賬戶和一個或多個養老賬戶。該匹配賬戶可以根據第3.5節的規定由參與者選擇或被視為選擇，分配給一個或多個養老賬戶。
(c)編碼 指內部收入法典，自1986年起，每隔一段時間修訂一次。
(d)委員會 意味著沃爾瑪董事會的薪酬和管理發展委員會。
(e)A類 表示參與者在計劃年度中為僱主提供的服務的基本補償。補償包括但不限於僱主支付的短期殘障金。補償不包括軍工差額津貼。
(f)推遲賬戶 指為反映參與者的延期積分而維持的一個簿記子賬戶在其類別賬戶下。
(g)推遲信貸 意味著根據第3.1節信託約定儲存在參加者推遲賬戶中的推遲優遇金額，根據第3.2節存放在參加者推遲賬戶中的推遲MIP獎金金額以及根據第3.3節存放在參加者推遲賬戶中的推遲特別獎金金額。
(h)推遲支付的補償 表示：參與者根據第3.1條款推遲支付的補償。
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（一）延期的MIP獎金 表示根據第3.2節，參與者從MIP支付給參與者的獎金中推遲的金額。
，行使權利的持有人有權收到其他普通股以外的資本股延期特別獎金 表示根據第3.3條款，參與者延期支付給其特別獎金的金額。
，行使權利的持有人有權收到其他普通股以外的資本股已停用 表示參與者因為經計劃管理員或其代表確定，因為可預期會導致死亡或持續至少十二（12）個月的身體或精神障礙而無法從事任何實質性的賺錢活動。
（1）具資格的高級主管 指屬於僱主的公司高管，並持有副總裁或更高職位、司庫、控制器或其他類似職級或計畫管理員所決定之高級職位。 在任何情況下，如果個人在美國免徵聯邦所得稅，則不得成為具資格的高級主管。儘管本節2.1（k）前述條文之任何規定，具資格的高級主管將不包括根據沃爾瑪的全球調動政策被派駐到僱主的任何人員，並且根據其提供或任命信的條款，他或她被認為將繼續享受本國家福利和養老金計畫。 就本計畫而言，自2019年2月1日起，個人除非在月份中首個日子之前滿足成為具資格高級主管的要求，否則不會成為具資格的高級主管
，行使權利的持有人有權收到其他普通股以外的資本股有資格參加者 對於一個計畫年度，合格的參加者指的是以下兩種情況之一的個人：(1)是一名合格的主管，或者(2)是一名雇主的員工，在前一個計畫年度的10月31日之前處於計畫管理員確定的符合資格的職位，並且是根據ERISA條款的管理或高度薪酬的員工的選定管理小組的成員。為了本計畫，自2019年2月1日起，個人在滿足成為合格參加者的要求之前的那個月之後的第一個月之前，不得成為合格參加者。
（n）僱主 代表沃爾瑪及任何控制集團成員的實體（不論是否註冊）交易或營業，這些成員在股票代碼區段414(b)和414(c)中被定義為沃爾瑪的成員，並由委員會指定為計劃參與雇主之一。
(o)雇主匹配捐款授信 代表根據第3.4節所授予的參與者配對賬戶的金額。
(p)ERISA 代表1974年發布的員工養老保障法案，並隨時進行修訂。
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(q)超額賠償 在計劃年度，指超過 (1) 參與者為僱主提供服務的計劃年度基本補償，以及 (ii) 就與計劃年度相同的績效期或計劃年度結束的績效期，超過 (2)《守則》第 401 (a) (17) 條所規定的年度賠償限額（或根據該條文的相似條款）如果參與者是沃爾瑪波多黎各 401 (k) 計劃下的合資格參與者，則波多黎各聯邦的國內收法令對計劃年度開始的日曆年有效。就本款而言，參與者的基本補償及參加者的 MIP 獎金應包括該等基本補償及 MIP 獎金的現金金額及 MIP 獎金，無論由於 (1) 參加者根據 401 (k) 計劃延期選舉、(2) 參與者根據本計劃推遲選舉，(3) 參與者根據代碼第 125 條所作的稅前供款；(4) 參與者根據《守則》下的稅前供款第 132 (f) (4) 條或 (5) 條對參與者繳付就業稅或所得稅的預扣。
(r)401(k)計劃 指沃爾瑪401(k)計劃和沃爾瑪波多黎各401(k)計劃，隨時修訂。
(s)顯著不當行為 表示參與人從事的行為，已被計畫管理員或其代表認定為有損於沃爾瑪或任何相關聯企業或任何沃爾瑪擁有權益的實體的最佳利益。此類行為的例子包括但不限於違反沃爾瑪的道德宣言而泄露機密信息，偷竊，犯罪或具有道德敗壞行為的重罪，總的來說是顯著不當行為或類似嚴重罪行。
(t)利率 指根據美國國庫證券收益率（不按通脹指數計算）的每日簡單利息率，截至該計劃年度前一月的第一個營業日，加上兩百七十（270）個基點。此利率須根據美聯儲統計公佈 H-15（或美聯儲的任何繼任何統計公佈）而定，如果沒有該等統計公佈，則根據委員會選擇的其他有關美國庫務證券市場的一般認可資料來源確定。
(u)投資期權 意味著由計劃管理員不時確定，用於記錄賬戶餘額上的收益、增益和損失的投資期權。
(v)相符賬戶 指根據參與者類別賬戶而保留的簿記子賬戶，以反映他或她的雇主相符捐款信用。
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(w)MIP MIP表示沃爾瑪公司管理激勵計劃，不計任何非美國子計劃的修訂。
(x)參與者 賬戶維護的任何個人。當參與者的賬戶根據計劃完全分發或沒收時，該個人將不再成為參與者。
(y)計劃 指《沃爾瑪延期補償配對計劃》，如本文所述，並不時修訂。
(z)「計劃管理員」指的是保險公司Progressive Casualty Insurance Company（“PCIC”）。 意味著沃爾瑪或任何後繼職務的高級副總裁，全球總報酬。
（aa）計畫年度 指從2月1日開始，至1月31日結束的12個月期間。
（bb）2020年後的班級賬戶 指參與者賬戶下為每個開始於2021年2月1日或之後的計劃年度所累積的遞延積分和雇主匹配貢獻積分而維護的班級賬戶。
(cc)發帖投資部分 表示參與者的賬戶中對應於2023年2月1日或之後開始的計劃年度所獲得的推遲財務信貸和雇主配對財務信貸的部分。
(dd)截至2021年前的課程賬戶 指參與者賬戶下的一個課程賬戶，以反映歸屬於所有2021年2月1日之前計劃年度的推遲積分和雇主匹配貢獻積分。
(ee)投資前部分賬戶 表示參與者賬戶中，如有的話，歸因於2023年2月1日之前開始的計劃年度內所獲得的延期貢獻和雇主匹配貢獻的部分。
(ff)相關聯屬會員 意味着沃爾瑪在稅務法典414（b）和414（c）條下，將被視為單一雇主的所有人，但在對414（b）的控制企業集團進行決定時，將使用《內部稅收法》第1563（a）（1），（2）和（3）條中“至少百分之五十”代替“至少百分之八十”，並且在應用《財政部法規》第1.414（c）-2條以確定根據《內部稅收法》第414（c）條的貿易或企業的控制集團時，在每個地方均使用語言“至少50%”代替Treas. Regs. Sec. 1.414（c）-2中的“至少80%”。
(gg)養老賬戶 表示在參加者退休賬戶或匹配賬戶下維護的輔助賬戶，其中包括推遲貢獻和雇主匹配貢獻（如適用），以及收益。
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根據第4.4條規定贈與的股份，可根據第3.5條的選擇或視為選擇分配給參與者。
（hh）計劃中服務的賬戶 意味著按照參與者的推遲帳戶所維護的分項賬戶，依據第4.4節的規定所記入的推遲信貸和收益可以根據第3.5節的規定分配給參加者。
（ii）賬戶付款日期 對於每個預定在職賬戶，指參加者根據第3.5節指定的日歷月份的第一天。在任何情況下，此類日期不得早於計劃年度之後開始的第二個計劃年度的第一天，該年度分配給此類預定在職賬戶的緩期貸款。一旦選定，任何預定在職賬戶的預定支付日期均不可撤回。如果參加者未能為預定在職賬戶指定預定付款日期，則該參加者被視為已經為此類預定在職賬戶指定了第二個計劃年度開始之後的第一天作為預定付款日期，該年度分配给此類預定在職賬戶的緩期貸款。
(jj)服務分離 當參與者因非死亡原因解僱（而非雇佣）與公司終止合作時，視為「公司」為僱主或任何相關關聯公司。是否已經發生雇傭結束，將根據簽約方和公司合理預期不存在雇員與公司再度合作提供服務的事實和情況來決定。但是，如果參與者該特定日期後真正為公司的服務水平永久減少到僅為參與者在過去36個月內與公司提供真正服務（不論是作為僱員還是獨立承包商）的平均水平的百分之二十(20%)或者在公司提供的全服務期限內（如果參與者提供服務時間少於36個月），則視為參與者已經解僱。對於此目的，如果參與者在軍事假期、病假或者其他合法的休假期間內（並不超過六個（6）月，或者如果更長，只要參與者根據法律或合同有再雇用權），參與者並不被視為已經進行了服務分離。本「服務分離」定義旨在與代碼第409A條所定義的服務分離要求相一致。
(kk)分手費支付日期 表示參加者離職後六（6）個月落在該日曆月份中的最後一天。
（ll）特別獎金 意味著對於已經提供或將要提供的服務而發放予符合條件的員工的除MIP之外的獎金。
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對於雇主而言，若符合計劃中可推遲的條件，則獎金可推遲支付，其中條件包括（1）經受過符合資格主管書面接納的報價信函支付之獎金，該報價信函明確提及本計劃控制項中獎金可推遲支付；或（2）獎金符合計劃管理員或其授權設定相應指引的要求，且為避免被沒收需在獲得法律上約束的獲得獎金的權益之日起至少13個月內繼續為雇主提供服務。
(毫米)無法預見的緊急情況 指參與者因參與者、參與者配偶、參與者受益人或參與者所依賴的被抵免稅依據第152條的養父、母、母或父的患病、意外、財產因意外損失或其他類似非常而無法預見的情況所導致的嚴重財務困難，這些情況是由參與者無法控制的事件所引起的。
(nn)估值日期 表示計畫年度每個月的最後一個業務日。
（噢噢）沃爾瑪 意指沃爾瑪公司，一家特拉華州的公司。
(pp)參加的年份 意味著計劃年限，其中包括符合第3.1、3.2和3.3條款中任何一條的資格參與者進行選擇後第一個計劃年度，並且將對該選擇進行該等推遲相應的賬戶額度部分或全部歸入參與者的賬戶，以及每個隨後的計劃年度，在此階段參與者維持參與者和僱員身份。除上述定義外，參與者的參與年限還應包括任何從2月1日開始並在1月31日結束的期間，在該期間為參與者在沃爾瑪公司官員推遲薪酬計劃下維持賬戶，且無論計劃生效日期前後，該計劃可能隨時進行修改。
第三條。
延期授信和匹配貢獻信用和
延期授信和匹配貢獻信用和
賬戶分配
3.1延期薪酬。
(a)每個計劃年度，每位符合資格的高級職員可以選擇將其合資格薪酬中的全部或部分作為递延薪酬，由雇主本來應支付到位的薪酬轉而支付，但需要遵守以下規定：（i）對於在2022年2月1日後開始的計劃年度，合格職員可以選擇進行递延。
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在計劃年度中，不得推遲超過符合資格的主管八十％（80％）的補償；且（ii）任何選舉都不得生效，以減少僱主支付給符合資格的主管的金額至少是僱主為計劃年度代扣聯邦，州或本地稅款（包括但不限於所得稅和FICA代扣）或保險費用或其他代扣款項而應代扣的金額之和，根據代碼 409A 條款的規定。符合資格的主管的推遲薪酬將根據計劃年度的每個工資支付週期按比例推遲。如果支付週期始於其中一個計劃年度並在下一個計劃年度結束，則與此薪資週期相關的推遲薪酬將由符合資格的主管就結束薪資週期的計劃年度所做的推遲選舉來確定。此第3.1節下所作的所有推遲選舉必須與計劃管理員簽署並填報（可以是電子）已批准的表格。
(b)必須提交補償延期選擇：
(1)對於在計畫年度的選舉生效前的12月31日為符合資格的職員，最晚需在該12月31日前進行推遲選舉。
(2)對於在計劃年度首次成為有資格董事的個人，在他或她首次成為有資格董事的第一天起三十（30）天內。就此規則，只有有資格董事在計劃年度內第一次成為有資格董事，才會被視為在該計劃年度內首次成為有資格董事。
（A）他或她在24個月內不得參加《計劃》或根據代碼409A要求與《計劃》匯總的任何其他計劃，在他或她成為符合資格的主管的計劃年度期間之前的任何時間不得參加。
(B)他或她已支付所有根據本計劃及《守則》第 409A 條所要求與計劃匯總的任何其他計劃之前到期的金額，並在最後一次付款日期之前並未能繼續參與該計劃及條例第 409A 條所要求與計劃合併的任何其他計劃，在該付款後的期間內。
此3.1(b)(2)條款下的延期選擇僅對於薪酬期在方案管理員收到並已無法撤回的符合資格官員選擇表單之薪酬期之後開始的薪酬有效。為避免疑問，符合資格官員的選擇表單將在成為符合資格官員的第一天之後的30天期滿時變得無法撤回。此外，
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依據本3.1(b)(2)條款所作的推遲選擇，只有符合《409A條例》第4條(a)(4)(B)的要求才能生效。
(c)適格的行員選擇在本3.1條下推遲所有或部分適格行員的薪酬，該推遲的補償將記入此計劃年度的該等計劃帳戶所屬的行員分類賬戶內的推遲賬戶，並根據第3.5條的規定分配到養老賬戶或定期入職賬戶中。
3.2延期MIP獎金。
(a)對於每個計畫年度，每位合格參與者可以選擇推遲其獎金全部或部分（如有）支付，以便在計畫年度下屬於MIP下具相同表現期限或在該計畫年度內結束的MIP下表現期內支付給合格參與者； 然而，非符合資格高級職員的合格參與者最多只能選擇推遲MIP獎金的80％。 在本3.2條款下作出的任何選擇均無效，以便將雇主向合格參與者支付的金額減少至少於向合格參與者預留的計畫年度為聯邦，州或地方稅款（包括但不限於所得稅和FICA預扣）或保險費或根據代碼第409A條允許的其他預扣款項的總和。 在本3.2條款下進行的所有獎金推遲選舉必須提交給計畫管理員，並經過計畫管理員批准的形式（可以是電子形式）。
(b)MIP獎金延遲選擇必須提交：
(1)在履行期開始日前的12月31日（或計畫行政人員或其委派人員所確定的其他日期），選擇推遲有效的選舉必須在此之前進行。
(2)如果經計劃管理人或其代表授權對合格參與者進行授權，並且如果MIP獎金構成根據至少12個月的服務提供的表現期滿足《稅收法典》第409A條“基於表現的報酬”，並且如果合格參與者自表現期第一天以來一直受僱於雇主或關聯聯營企業，則最遲在（i）表現期結束前六個月的日期或（ii）MIP獎金的金額變得十分確定和可計算的日期，以較早的那個為準。
(3)與計劃年度內首次成為合格參與者的合格主管有關，在其成為合格參與者的首個日期後三十（30）天內，按照代碼所述進行。
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根據409A(a)(4)(B)條款，就此規則而言，只有在計劃年度內，被視為首次成為合格參與者的合格官員，才能成為合格參與者。
（A）他或她在計劃期間結束前的二十四（24）個月內並不具備參加計劃或任何受Code Section 409A要求與計劃合併的其他計劃的資格；或
（買盤）他或她已按照Plan和任何根據409A條款要求結合Plan的其他計劃支付了先前應支付的所有金額，並且在上述最後一次付款日期之前，不再有資格繼續參加計劃和任何根據409A條款要求結合Plan的其他計劃，而且該付款後的時間段。
依據第3.2(b)(3)條款之MIP獎金延期選擇，僅對選擇後提供的服務所支付的MIP獎金生效。為此，對於符合條件的高級職員提供的服務後可獲得的MIP獎金金額，將通過一個分數來決定，分數的分子是選擇後表現期剩餘的日曆天數，分母是該表現期總日曆天數。為了履行第3.2(b)(3)條款的目的，符合條件的高級職員選擇的日期是接受計劃行政人員（可為電子文件）接收選舉表格的日期。
(c)在本條款3.2下選擇推遲所有或部分符合參加者的MIP獎金的推遲MIP獎金的符合參加者的養老賬戶應記入其該年度計劃年度內或結束的與計劃年度重合的表現期的賬戶內，並按照第3.5條將其分配到養老賬戶或計劃內的預定即服務賬戶。
3.3延期特別獎金。
(a)符合資格的經理人可以選擇推遲整個或部分符合資格經理人的特別獎金，在計劃年度支付到符合資格經理人。在本3.3節下作出的所有特別獎金推遲選舉必須向計劃管理員提交並填寫表格（可以是電子表格）經批准。在本3.3節下做出的選舉不得生效，以降低雇主向符合資格參與者支付的金額，使其小於雇主必須在計劃年度為聯邦、州或地方稅收（包括但不限於收入和FICA預扣稅款）、保險費或其他扣款（如允許的代碼409A條款）的總額。對於本3.3節，符合資格經理人的日期的
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選舉日期是指執行選舉表格（可能是電子形式）收到計劃管理員的日期。除非特別獎金屬於3.3(b)條款或3.3(c)條款所描述的類型，且對該特別獎金的延期選舉滿足適用條件，否則不允許進行延期選舉。
(b)本3.3(b)條款中所描述的特別獎金條件包括：（1）為獲得特別獎金並避免喪失特別獎金而需要的，符合資格的職員必須在獲得特別獎金的法律約束權利後繼續履行至少十三（13）個月的服務期間；（2）該獎金不得有早期彌補原因終止或符合資格職員的退休日；以及（3）除了 409A章節中所述的資格要求之外，必須符合特定的資格要求。對於本3.3(b)節中描述的特別獎金的投資選擇必須在符合資格的職員取得該特別獎金的法律約束權利後的三十（30）天內提交。
(c)本第3.3(c)條款所述的特別獎金是指根據起聘用前被符合資格的員工以書面方式接受的提議信支付的，並明確提到該獎金可推遲支付，並經由正式提及計劃的推遲選擇。 就本第3.3(c)條款所述的特別獎金作出的推遲選擇必須在受資格的員工提供任何服務之前進行，無論推遲選擇是否涉及該特別獎金的全部或部分。
(d)選擇推遲在計劃年度支付的合格官員的特別獎金全部或部分推遲的，其推遲的特別獎金應記入其類別賬戶下的推遲賬戶中，在遵守第3.5節的情況下分配到養老賬戶或計劃內服務賬戶。
3.4雇主配對貢獻積分。
(a)如果參與者在計劃年度的最後一天仍然在雇主或任何相關聯的附屬機構工作，並且在該計劃年度內未發生分離服務，且如果根據本第3.4節的以下規定適用，則將提振信用額用於參與者的類別賬戶下的匹配賬戶上，並根據第3.5節分配到此類匹配賬戶下的養老賬戶。對於該計劃年度已為參與者的帳戶進行了賺取免稅平移的貢獻，則為該計劃年度在此匹配賬戶中提供的僱主提振信用額（如有）將等於根據第3.1(c)節和第3.2(c)節在該計劃年度中記入參與者帳戶的透支補償和透支MIP獎金的總額;但是，無論如何，該計劃年度向該匹配賬戶提供的僱主提振信用額不得超過參與者該計劃年度的超額報酬的6％。儘管本第3.4(a)節的前述規定，僱主
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對於已依據5.5條款提取的計劃年度的任何進款，不得提供相應的撮合貢獻豁免。
(b)如果參與者已完成至少三（3）年的參與，則參與者將擁有其匹配帳戶（包括其收益）。如果參與者在本條款3.4（b）的前一句中未擁有其匹配帳戶的所有權，則該參與者將在分離服務前死亡或殘疾時獲得匹配帳戶的所有權。儘管此條款有相反之處，但只有在參與者在參與者分離服務之前成為本條款3.4（b）下的擁有者時，其匹配帳戶才可根據第V條進行分配。
3.5賬戶分配選舉
(a)在符合計劃條款的情況下，即合格參與者選擇將薪酬、MIP獎金或特別獎金推遲到養老賬戶時，合格參與者還應該選擇將每個推遲選舉的金額分配到養老賬戶或定期在職賬戶。除了前述要求外，在符合計劃條款的情況下，當合格參與者選擇推遲薪酬或MIP獎金時，合格參與者還應該選擇將與該推遲薪酬或推遲MIP獎金相關的雇主匹配貢獻額（如果有）分配到其類別賬戶的匹配賬戶下的一個養老賬戶，以便与計劃年度相關的雇主配對貢獻額。
(b)當符合資格的參與者首次選擇分配任何額度作為推遲選舉（無論該額度是否是延遲償酬、延遲MIP獎金、延遲特別獎金或僱主配對貢獻點）至養老賬戶時，符合資格的參與者也應該指定有關該養老賬戶的分配形式。該分配形式必須是根據第5.4(a)條允許的形式。
(c)當符合資格的參與者第一次選擇將任何金額（無論是推遲薪酬、推遲MIP獎金還是推遲特別獎金）分配至預定的在役賬戶時，該符合資格的參與者也必須指定該預定在役賬戶的預定支付日期。
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(d)如果在計劃下符合條件的參與者作出推遲選舉時，參與者未根據3.5(a)條款作出賬戶分配選舉，則：
(1)如果購買的金額是用於歸因於2021年2月1日之前開始的方案年度的服務，該金額將按照同一類推遲金額的方式（意味着推遲薪酬、推遲MIP獎金、推遲特別獎金或雇主撮合貢獻信用）分配，該分配將適用於最近一個符合資格參與者選擇分配選舉的方案年度，但如果沒有，則分配給參與者的退休賬戶在推遲賬戶或撮合賬戶下的Pre-2021類別賬戶下，如果只有一個，或者平均分配到其下該推遲賬戶或撮合賬戶下的退休賬戶中，但如果符合資格的參與者沒有退休賬戶，則該購買金額將被分配為由參與者在該推遲賬戶或撮合賬戶下選擇的退休賬戶，採用一次性付款方式，並且該退休賬戶將是計劃下允許的參與者的退休賬戶之一。
(2)如果此延遲選擇的金額是為 2021 年 2 月 1 日或之後開始的一個計劃年度的服務，該金額將按照最近一個資格參與者作出分配選擇的最近一個先前計劃年度的同一類別的延遲金額（即延遲薪酬、延遲 MIP 獎金、延遲特殊獎金或雇主匹配貢獻信貸）進行分配，但如果沒有，則該延遲選擇將分配給被參與者視為在該計劃年度中選擇的退休賬戶，該賬戶以一次性付款的形式支付，這適用於其班級賬戶的延遲賬戶或匹配賬戶（如適用）。
3.6延期選舉和賬戶分配選舉的不可撤銷性。
(a)除非本條款有另行規定，否則在為某個計劃年度作出的選舉後，在3.1(b)(1)、3.2(b)(1)和3.2(b)(2)條款下的選舉以及相應的賬戶分配選舉，以及在3.5條款下的賬戶分配選舉，在相應的選舉期限截止後，均不得撤銷、更改或修改；而在3.1(b)(2)、3.2(b)(3)、3.3(b)和3.3(c)條款下的選舉以及相應的賬戶分配選舉，以及在3.5條款下的賬戶分配選舉，則不得在相應的每次選舉日期之後撤銷、更改或修改。對於一個計劃年度的選舉不會自動為後續的計劃年度生效。
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因此，如果希望在後續計劃年度進行延期，合資格參與者必須另行選擇。
(b)當符合資格的職員因任何原因完成服務分離時，按第 3.1 條進行的推遲選舉將于此服務分離日期終止（但將對發放給此類符合資格職員的最後一次正常薪金生效），無論此後該符合資格的職員是否繼續從任何雇主或相關聯公司那裡收到待遇或其他酬勞。如果符合資格的職員因任何原因完成服務分離，並在同一計畫年度內被重新雇用（無論是否為符合資格的職員），則按第 3.1 條進行的推遲選舉（如有）將自動恢復，並繼續有效適用於該計畫年度的剩余部分。
(c)如果符合資格的參加者因任何原因與服務分離，則根據3.2和3.3條款作出的任何進一步選擇仍然會對獎金產生影響，如果有的話。如果符合資格的參加者在同一計劃年度或同一績效期內重新雇用（無論是否為符合資格的參加者），則根據3.2和3.3條款所作出的任何進一步選擇仍然會對獎金產生影響，如果有的話。
(d)如果符合資格的員工參加計劃的（符合資格的）高級職員在任何計劃年度內不再擔任高級職員（不是因為離職），那麼他或她在第3.1節下的薪酬推遲選擇（如有）將截止到接下來的1月31日。此外，如果此人的報酬因更改身份而降低，則他或她在損失之後的推遲選擇，並且通過上一句話所述的選擇終止日期，將根據其新報酬水平進行按比例計算。
(e)倘若有符合資格的幹部受到公司支付的短期傷病薪酬，並因短期傷病身分而減少他們的薪酬，那麼在薪酬減少後，他或她根據第3.1條的薪酬推遲選擇將根據他或她新的薪酬水平按比例計算，直到該選擇終止為止。
(f)如果符合資格的參與者在任何一個計劃年度期間停止成為符合資格的參與者（除了因為分離服務而外），則他或她在第3.2節下的獎金推遲選擇（如果有的話）將在損失符合資格參與者身份的年份後的日歷年度開始的任何表現期內終止。
(g)在任何計劃年度期間，如果符合條件的參與者是符合條件的幹部，則其獎金推遲選擇（如有）根據第3.3條款將繼續生效，除非該參與者因離職以外的原因不再是符合條件的幹部。
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(h)非經本協議中與此相反的任何事項，在符合資格的董事在無薪休假期間時，如該董事在第3.1條下進行的補償推遲選舉（若有）將自動停止；但是，如果他或她在同一計畫年度內從無薪休假返回，則他或她在第3.1條下作出的補償推遲選舉將在返回無薪休假後立即自動恢復，並持續有效期至該計畫年度結束。在休假期間支付的任何補償與符合的補償推遲選舉仍然有效。在第3.2或第3.3條下的任何符合參加者的延遲選舉不會受休假影響。
3.7延期選舉的自動暫停。
如果參加者根據第5.5條因不能預見的緊急情況請求分配，或者參加者請求撤銷計劃下的資金推遲以減輕他或她的不能預見的緊急情況，並且計劃管理員或其代表決定參加者的不能預見的緊急情況可以通過停止計劃下的資金推遲而緩解，計劃管理員或其代表根據其決定，應盡快在行政上撤銷參加者根據第3.1、3.2和（如有）3.3條制定的該計劃年度的部分或全部資金推遲選舉。
第四篇。
賬戶及入賬時間
賬戶及入賬時間
4.1賬戶的性質。
每位參與者的賬戶僅用作衡量參與者應得金額的測量儀器。這些賬戶均不構成，也不會被視為任何形式的財產或信託基金。任何時候歸屬於參與者賬戶的任何金額均為沃爾瑪的唯一財產。參與者在此的權利僅限於按本計劃提供的資格獲得計劃福利的權利。本計劃代表沃爾瑪的一項無擔保承諾，以支付本計劃提供的福利。
4.2延期積分和雇主配對貢獻積分。
計劃年度的延期點數和雇主匹配貢獻點數將按照以下方式注入每個參與者的賬戶：
(a)這些已延期的報酬將儘快轉入申請延期的賬戶，就像如果報酬是以現金支付的話一樣。
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(b)延遲支付的MIP獎金和延遲支付的特別獎金，將盡快存入對應的賬戶。如果以現金支付，這些獎金本來可以在指定日期支付的。
(c)在2023年2月1日前開始的計劃年度中獲得的雇主匹配貢獻額將在該計劃年度的最後一天劃入該類賬戶的匹配賬戶。在2023年2月1日或之后開始的計劃年度中獲得的雇主匹配貢獻額將盡快在該計劃年度的最後一天或之后劃入該類賬戶的匹配賬戶。
參與者的賬戶，包括所記錄的收益，在參與者的計劃福利全部支付之前，將由計劃管理員維護。
4.3賬戶估值。
每位參與者的賬戶將在每個估值日期的月底進行估值。
4.4入賬收益。
(a)在計劃年度中的每個評估日，根據參與者依照4.4(a)條款所選擇的，參與者的賬戶的預投資部分將被記入以下之一：
(1)利息按照利率計算，將會以前投資部分的價值為基礎，計算整個月份的利息，每個估值日期進行月複利結算；或者
(2)根據選擇者所選的投資選項，基於預投資部分在選擇後盡快投資所獲得的結果，包括收益和損失。
根據第4.4(a)(2)條的規定，計劃管理員可以自行決定設置一個或多個時間窗口，在此期間參加者可以不可撤銷地選擇將其所有或部分的預先投資部分按照收益、收益和損失記入。如果參加者未按照計劃管理員自行決定的程序進行這樣的選擇，參加者的整個預先投資部分將按照第4.4(a)(1)條的規定計算利息。一旦根據第4.4(a)(2)條的規定選擇對參加者的任何預先投資部分進行收益分配，這樣的參加者將被禁止隨後再根據第4.4(a)(1)條的規定選擇收取該部分的利息。
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(b)每個計劃年度的每個估值日，如果參與者的賬戶具有投資後部分，則該部分將根據結果進行收益、增益和損失的記入，這些結果基於資金被投資為參與者選擇的投資期權的創建時間。
(c)計劃管理員應指定程序，允許參與者根據4.4(a)(2)和4.4(b)條款進行被視作投資於期權的金額之選擇。但在本4.4節或計劃的其他條款中並不要求沃爾瑪實際投資於該等期權或其他方面。
第五條。
支付計劃福利。
支付計劃福利。
5.1服務啟動福利。
(a)在職福利。參與者的每個預定的在職賬戶將在90天期限內於適用於該預定在職賬戶的預定支付日期開始分配總數。該總數金額將是該預定支付日期時適用的參與者的在職賬戶價值。
(b)介入分離或死亡。 其前提是，如果在任何計劃署有服務的賬戶的預定支付日期之前發生事件，將觸發根據第5.2或5.3條進行分配，而不是根據第5.1(a)條進行分配。
5.2離職福利。
(a)經濟分離福利。如果參與者離職，參與者的預定在職賬戶將按照5.2(b)條款以一次性總額分配，參與者的養老賬戶將按照第5.2(b)或5.2(c)條款中提供的一種形式進行分配，並根據參與者在第5.4條款下對每個養老賬戶的分配選擇生效。
(b)一次性分配。
(1)根據5.2(b)條款，任何一次性支付款項需在參與者的離職薪酬日期後的90天內支付。
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(2)總數額將是參與者相應賬戶截至分配日預繳款項的價值。
(c)分期分配。
(1)若參與者的養老賬戶以年供支付的形式分發，首次分期付款應於參與者服務終止日後的第一個1月31日開始的90天內支付；但如果此1月31日早於參與者的分離工資支付日，則首次分期付款應於參與者的分離工資支付日期開始的90天內支付。隨後的分期付款應於每個連續的1月31日開始的90天內進行，直至該賬戶下參與者的所有福利都分發完畢。
(2)如果參與者的任何退休賬戶部分根據第4.4(a)(1)條款在適用估值日期時以利率計算利息，則此部分將按照相等的年度支付方式支付，支付額將完全攤還相當於根據第5.2(b)(2)條款（將第一部分付款日期作為分配日期）確定的此部分的總額的貸款，帶利息，利息按照參與者在制度年度中分離服務時的利率計算。
(3)若根據4.4(a)(2)或4.4(b)條款按照適用評估日對參與者的養老賬戶進行盈虧實現貢獻，則該養老賬戶的相應部分將以基本相等的年分期付款支付，每年付款金額為該部分的剩餘總餘額在付款計劃預定付款日期前的估算日與該年分期付款期間的剩餘期數的商。
5.3死亡福利。
(a)一般而言，如果參加者在未發生服務分離或領取福利之前死亡，則參加者的賬戶將按照第5.3(b)或5.3(c)條款所提供的形式之一進行分發，並根據第5.4條款所規定的生效的分發選舉。參加者僅能選擇計劃下的一種支付方式，適用於所有受益人（任何層次）。如果參加者未能根據5.4條款所規定的提供有效選舉，則參加者將被視為已選擇第5.3(b)條款下的一次性分配，並適用於所有受益人層次。
(b)一次性分配。
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(1)根據第5.3(b)條款的規定，任何應支付的總金額需在參與者死亡當月的最後一天開始的90天內支付。
(2)結算金額將為參與者賬戶於分配日前一個月最後一天的價值。
(c)分期分配。
(1)若參與者的賬戶以年度分期形式分配，則第一個分期應在參與者死亡後的1月31日或其隨後的90天內進行。隨後的分期將在每個後續的1月31日開始的90天內進行，直到參與者的福利全數分配。
(2)如果參與者的賬戶部分根據第4.4(a)(1)條進行利息計算，本金將按照每年相等的分期付款方式支付，金額應該完全攤還與分配日相同的借款，分配日期為第一期的日期的前一個月的結餘（利息按照適用於參與者死亡所在計劃年度的年度利率計算）。
(3)如果參與者的賬戶部分按照第4.4(a)(2)條款或第4.4(b)條款在適用評估日期的收益、盈利和損失被記入，則這部分將以大致相等的年分期付款方式支付，其等於符合年分期付款期間剩餘餘額和適用期限内剩餘的分期支付數量之商。
(d)分期付款開始後死亡。但前項所述，如果參與者在開始支付分期付款後死亡，則分期付款將繼續以與參與者死亡前相同的方式支付給參與者指定的受益人，但是，如果適用於第5.3(a)條的參與者分配選舉是一次性付款，則參與者的剩餘分期付款將在過去的90天內以一次性付款的形式支付給參與者指定的受益人
(e)受益人指定。參與者可通過書面或電子儀器，在計劃管理員規定的形式下指定主要和替代受益人（可以是一個或多個信託），以接收在參與者死後可能根據該計劃而支付的任何福利支付，並可以指定比例。
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指定受款人應接受此類付款。參加者可以隨時更改此類指定，而在參加者身故之前按照計劃管理員的程序提交的最後指定將予以控制。如未指定受益人，或者如果所有指定的受益人在參與者之前去世，則應按照以下優先順序支付給以下參加者的“默認”受益人：（1）如有，則由計劃管理員知道的參加者的配偶；（2）計劃管理員知道的參加者的存活子女，平均分配；（3）計劃管理員知道的參加者的存活父母，平均分配；（4）計劃管理員知道的參加者的存活兄弟姐妹，平均分配；或（5）受益人的遺產，按照受益人的最後遺囑或有管轄權的法院的判斷進行分配。
(f)受益人死亡。如果在計劃下參與者的福利完全支付之前，受益人去世，那麼應按相同份額在同一級別（即主要、次要）的其他受益人之間平分應支付給該受益人的福利，并且如果沒有其他受益人，則應按照以下順序優先支付剩餘福利：（1）計劃管理員知道的受益人的配偶，如果有的話；（2）計劃管理員知道的受益人的存活子女平均分配；（3）計劃管理員知道的受益人的存活父母平均分配；（4）計劃管理員知道的受益人的存活兄弟姐妹平均分配；或者（5）依據受益人的最後遺囑內容或由適當管轄的法院判斷，在遵循其條款下按比例分配給遺產。
5.4分配形式。
(a)有表格可用。參與者離職時或在離職前去世時，如果參與者選擇此第5.4條款，他的養老賬戶或在死亡時他的賬戶可以以以下形式之一分配：
(1)一次性撥款；
(2)在不低於以下賬戶最低價值限制的情況下，在不超過十五（15）年的期限內實行大體相等的年分期付款。
(3)僅限於參與者死亡時分配賬戶，在符合最低賬戶價值限制的情況下，可分部份一次性付款和基本相等的年度分期付款，期限不超過十五（15）年；
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儘管前述：
（A）就適用於參加者的2021年前班級賬戶下的養老賬戶的分期支付選擇而言，僅當任何一次總結付款的價值評估日，該養老賬戶或在死亡情況下，該參加者的賬戶價值至少為五萬美元（$50,000）時，該選擇才會生效。如果該養老賬戶或在死亡情況下，該參加者的賬戶在任何一次總結付款的價值評估日低於五萬美元($50,000)，該養老賬戶將默認為一次總結付款。
（買盤）關於參與者Post-2020班級賬戶下的養老賬戶分期付款選擇，只有當任何一筆一次性支付的估值日期上，參與者的所有養老賬戶的合計價值達到五萬美元（$50,000）以上時，才會生效。如果所有這樣的養老賬戶的總值，或在死亡事件發生時，參與者的賬戶低於五萬美元（$50,000），則該養老賬戶將默認為一次性付款。
（C） 為澄清起見，若養老賬戶或因死亡而被默認按照上述（A）或（B）款進行一次性支付，則該一次性支付應於相應的養老賬戶或賬戶的第一期支付時間支付，但不適用上述（A）或（B）款。
(b)根據計劃管理員設定的程序和規則，參與人可以在任何時候通過填寫一份（可能是電子的）經計劃管理員批准並提交的表格（在本節中稱為“後續選舉”）更改其有關養老賬戶或在死亡時其賬戶的分配選舉（或被視為分配選舉）；但下列限制條款適用於此種後續選舉：
(1)隨後的選舉可能要至少延遲十二個月才能生效；
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(2)依據後續選擇進行的支付或初始支付，不得早於比沒有後續選擇時支付的日期早五（5）年（但是，就此而言，分期付款必須在延遲後的第一個1月31日開始），除非分配是由於參與者死亡；
(3)與支付有關的後續選舉必須在支付計劃付款日期之前不少於12個月進行。
(4)根據後續選擇，參與者的養老賬戶或因死亡而產生的賬戶的支付必須在計劃年度的最後一天完成，該計劃年度包括分離工資日或參與者死亡的二十（20）周年。日
(5)為了第5.4(b)條和409A稅法的目的，年度分期付款的權利被視為對單一支付的權利。
若參與者的分配選擇未滿足本5.4(b)章節要求，該計畫管理員將不會認可或執行。在這種情況下，福利的分配將依照參與者最近符合本5.4(b)章節要求的分配選擇進行。
(c)選舉申報。參加者在分離服務前去世時適用於其賬戶的分配選舉，以及參加者與其退休賬戶或退休賬戶有關的分配選舉，以及參加者計劃中服務賬戶的計劃付款日期，必須與計劃管理員提交，並使用計劃管理員所規定的表格（可以是電子表格）。
5.5不可預見緊急情況分配。
(a)在不可預見的緊急情況下，計劃管理員或其委派人，在其獨立和絕對的裁量權下，根據參與者的書面申請或在參與者死亡後，向根據5.3條款正在或將要支付參與者福利的受益人，可以指示立即分配參與者賬戶（如參與者未完全取得匹配賬戶及相關收益除外）。計劃管理員只會允許分配不可預見的緊急情況下合理必要的部分，並考慮到這種需求是否可能通過保險、償還或補償而獲得解決，以及支付聯邦、州或地方所得稅和罰款的金額和時間。
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資產（若清償能力未因此自致嚴重財務困境）或暫停計劃之延期，任何依據本第5.5節作出之分配，應首先由參與者就在同一計劃年度中根據延期授信而建立之預定內服務帳戶中就本第5.5節之分配作出，然後才由參與者就在同一計劃年度中根據延期授信而建立之退休帳戶中就本第5.5節之分配作出，然後由參與者之預定內服務帳戶餘額之剩餘部分按比例作出分配，接著再從參與者之退休帳戶按比例作出分配。
(b)雖然與本計畫的任何不同規定相反，如果計畫行政人員合理地預期其在2021年1月1日之前因適用代碼第162(m)條的規定而不得允許針對本節5.5所述的任何分配扣除時，其支付將被暫停，直到該行政人員合理預期扣除此類分配不會被代碼第162(m)條的適用所阻止的最早日期；然而，如果在該日期仍滿足第5.5(a) 條款的條件。
5.6支付稅款分配。
計劃管理員可以按加速支付參與者計劃福利的部分，以一次付清，金額等於（a）計劃福利所徵收的聯邦保險貢獻法稅和與此類金額相關的任何個人所得稅代扣，以及（b）在支付或提供參與者受延遲的金額之前，根據代碼第3401條有關代扣的法規，適用於根據計劃推遲的任何州、地方或外國的稅務義務（和相關代扣）。
5.7參與者嚴重不當行為導致減薪。
儘管本協議書中有相反的規定，但參與者的計劃福利取決於參與者在任何雇主或相關聯企業或沃爾瑪擁有所有權益的任何實體中工作期間沒有從事嚴重不當行為，或在沃爾瑪的道德聲明中所規定的任何額外期間內。如果計劃管理員判定參與者在指定期間內從事了嚴重不當行為，則不管本協議書下的任何規定如何：(a) 參與者應喪失所有雇主匹配貢獻積分及其中的已計入計劃收益；(b) 應重新計算計劃年度中向參與者的挫傷賬戶計劃收益額，以反映如果適用利率(或如果正在向該挫傷賬戶計入收益、盈利和損失的一部分，該計劃年度的正收益率(如果有的話))等於生效利率(或正收益率，如適用)的50%時，否則將計入的金額；(c) 如果參與者正在接收分期付款，剩餘的任何分期付款都應重新計算，以反映如果適用利率(或正收益率，如適用)等於對於該分期付款計算利率(或正收益率，如適用)的50%時，否則本應支付的金額。為了避免疑義，如果參與者的某部分挫傷賬戶正在計入收益、盈利和損失，且該部分出現了淨值
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若一參加者在該計劃年度出現淨虧損，此類純損失不應因該參加者在本第5.7條款下進行重大不當行為而作出調整。在任何情況下， 參加者均不會因該參加者在本第5.7條款下進行重大不當行為而喪失任何部分的递延补偿、递延MIP獎金和递延特别奖金。準此支付予一參加者(或該參加者之受益人)的任何款項須以參加者未在任何僱主或具關聯聯繫人士或沃爾瑪鎖定之任何實體的職員期間內(或之前)進行重大不當行為作為前提，或參閱沃爾瑪道德標準所規定之其他期間。 如計劃管理員確定，在支付此類款項後，該參加者在所規定期間內曾進行重大不當行為，則該參加者(或該參加者之受益人)應向沃爾瑪返還超過該參加者在本第5.7條款下有權獲得的金額。
第六條。
行政部門
行政部門
6.1一般性。
計劃管理員負責規劃的行政管理工作，並擁有以下權利和責任：
(a)計劃管理員應獨享解釋和解釋計劃條款的權利、判斷計劃支付的任何利益的資格和金額，並決定在本計劃下參與者（或其受益人）權利方面可能產生的任何爭議；
(b)計劃管理員有權採取、修改和廢除有關計劃操作的行政規則、法規和實踐，只要認為適當。
(c)計劃管理人可能任命一人或多人代表或協助計劃管理人在計劃管理、建立計劃所需的表格（包括電子表格）以及計劃管理人認為必要或適當的其他事項上進行操作;
(d)在有關本計劃事項上，計劃管理員的決定將對沃爾瑪、任何相關聯公司、參加者、參加者的受益人以及任何受此決定影響的人具有最終、約束力和決定性，但須受第VII條所述的索賠程序約束；且
(e)就任何僅涉及計劃行政人員個人權益或福利的事項，計劃行政人員在本計劃下的職責應為
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委員會和計劃管理員不得參與與之相關的任何委員會程序或對此事進行投票。
6.2權責分配和代表分派。
計劃管理員有權力依據書面文件，將本計劃的全部或部分責任委派予計劃管理員視為適當的人員（並可授權該人員將此類責任委派予計劃管理員授權的其他人員），並同樣以相同的方式撤銷任何此類責任的委派。 按照授權行使此類委派責任的代表的任何行動，在本期限內對於所有目的具有相同的力量和效力，就好像該行動是由計劃管理員採取的一樣。 計劃管理員不對任何此類代表的行為或遺漏負責。 此類代表應定期向計劃管理員報告所委派的責任的履行情況。
第七條。
理賠程序
理賠程序
7.1一般性。
計劃的任何福利索賠必須由參加者或受益人（“索賠人”）以書面形式向計劃管理員或其代表申請，在參加者離職後的一（1）年內申請索賠。如果在參加者離職後的一（1）年內未提交索賠，計劃、任何雇主或任何相關聯公司均無需支付福利，並且索賠人在該計劃下不再享有任何權利。如果計劃福利的及時索賠被完全或部分拒絕，計劃管理員或其代表將在合理的時間內向索賠人提供決定通知，不超過六十（60）天，自計劃管理員或其代表收到索賠申請之日起算，除非特殊情況需要延長處理時間，此時將在合理的時間內做出決定，但不超過收到申請之日後一百二十（120）天。任何被拒絕福利索賠的索賠人將收到書面通知，其中設有:
(a)拒絕的具體原因或原因；
(b)拒絕基於相關計劃條款的具體參考；
(c)需要申請人補充申請所需的任何其他材料或信息的說明，以及為何需要該材料或信息的解釋；及
(d)計劃聲明審核程序的說明，包括申請人在審核作出不利決定後根據ERISA第502(a)條提起民事訴訟的權利。
7.2上訴程序。
為申訴索賠被拒，索賠人或其授權代表：
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(a)當事人在收到否決請求書面通知後，需在六十（60）天內向計劃管理員提出複查申請。
(b)可能要審查相關文件；並且
(c)可以以書面提交問題和意見。
當被拒保險索賠的申請人提出申請審查時，計劃管理員會在收到申請後不遲於六十（60）天內做出決定， 除非特殊情況需要延長處理時間，否則決定將在合理期限內做出，但在收到申請後不遲於一百二十（120）天內。 審查決定會以書面形式發出，內容應包括：
(a)不利決定的具體原因或原因；
(b)特定參考相關計畫條款，該不利決定是基於該條款所做的;
(c)申索人有權免費要求合理地取得、複製，與自己申索權益相關的所有文件、記錄和其他資訊。
(d)計畫提供任何自願上訴程序的聲明，以及申請人獲取有關此類程序的信息的權利聲明，以及申請人根據ERISA第502(a)條款提起訴訟的權利聲明。
7.3殘疾索償。
根據引用的DOL Regulation第2560.503-1條款，決定殘疾福利申請。
第八條。
其他條款
其他條款
8.1計劃修改、暫停或終止。
沃爾瑪根據委員會行動，保留修改、暫停或終止計劃的權利，以任何其認為適當的方式。儘管有前一句話，但不能修改、暫停或終止計劃以使參與者喪失其現有的賬戶。
儘管如上所述，沃爾瑪可以在委員會行動的情況下，在有關聯企業的控制變更（根據《409A條》的意思）之前的三十（30）天內或之後的十二（12）個月內部分終止計劃並向參與此類控制變更的所有參與者分配福利，在此類行動之後十二個月內，前提是服務受體在控制變更之後立即贊助的所有計劃（根據《稅法409A條》的要求與該計劃聚合）。
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與涉及變更管控的每位參與者有關的409A）也被終止和清算。本節8.1中採取的任何行動均應按照代碼409A進行。
8.2不可讓與性。
根據該計劃，所有應支付的利息或款項不得以任何方式進行預先處理、讓與、出售、轉讓、賦予、抵押、負擔、扣押、執行或徵收，不論是自願還是非自願。儘管如前所述，為滿足根據代碼第414(p)(1)(B)條以及計劃管理員不時設立的程序所定義的家庭關係訂單，可進行分配；但所有此類分配均應以一次性總付款形式進行。
8.3追回超額付款。
如果因事實或法律錯誤而導致計劃下的任何款項被支付，收款人應按照沃爾瑪的要求將該付款或過付款項退還給沃爾瑪。
8.4無雇用權利。
本文件內容不得被解讀為確認任何符合資格的參與者或參與者有繼續擔任職員或其他職務的權利。
8.5沒有獎金的權利。
本文件中任何內容不得被解釋為給予參與者從MIP或任何僱主或相關聯企業獲得獎金或獎勵的權利。參與者獲得該獎金或獎勵的資格僅由MIP或其他計劃或安排的條款所規定。
8.6預扣稅款和就業稅款。
依法律規定，僱主或相關聯企業將從參與者當前的薪酬中扣除所需依法扣繳的就業稅。依法律規定，僱主或相關聯企業將從參與者的計畫分配中扣除按聯邦、波多黎各、州或地方政府的所得稅要求依法扣繳的稅款。
8.7所得稅和消費稅。
參加者（或參加者的受益人）對其參與本計劃所產生的所有聯邦、波多黎各、州和地方所得稅和消費稅的支付負全部責任。
8.8繼承者和受讓人。
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本計畫條款對沃爾瑪及其他僱主、其繼承人和受讓人、參加人、參加人的受益人、繼承人和法定代表人具有約束力和效益。
8.9管轄法律。
本計劃將受德拉瓦州法律約束和解釋，但不得優先於聯邦法律。
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