EX-97
LL FLOORING HOLDINGS, INC。
的政策
追回錯誤授予的補償金
根據紐交所上市公司手冊（「紐交所規則」），以及1934年修訂《證券交易法》(「交易法」)第10D條和10D-1規則(「規則」)，LL Flooring Holdings，Inc.（「公司」）董事會（「董事會」）已制定本政策(「政策」)，用於回收錯誤授予高管的激勵性薪酬。本文中未定義的大寫字母用語應參見下面的H節。 「紐交所規則」”交易法使擁有公司註冊證券類別10%以上股權的官員、董事或實際股東代表簽署人遞交表格3、4和5（包括修正版及有關聯合遞交協議）,符合證券交易法案第16(a)條及其下屬規則規定的要求；”) (“10D-1規則公司高管激勵性薪酬追回政策董事會”) LL Flooring Holdings，Inc.的執行董事會公司本政策政策本文中未定義的大寫字母用語應參見下面的H節。
(1)如果出現會計重述事件，公司將根據紐交所規則和10D-1號規則，儘快回收錯誤授予的補償。
（i）會計再表述後，薪酬委員會（如果完全由獨立董事組成，或在缺少該委員會的情況下，由董事會中的大多數獨立董事組成）（「
」）應判斷每位行政人員錯誤授予的薪酬金額，並立即以書面通知每位行政人員，內容包括任何錯誤授予的薪酬金額和要求償還或返還此類薪酬的要求。委員會。應判斷每位行政人員錯誤授予的薪酬金額，並立即以書面通知每位行政人員，內容包括任何錯誤授予的薪酬金額和要求償還或返還此類薪酬的要求。
有關基於（或派生自）公司股價或總股東回報的激勵補償金，如果錯誤授予的補償金金額不能直接通過適用的會計重述信息進行數學重新計算：
（a）基於公司股價或激勵補償金的總股東回報，應委員會根據會計重述對公司股價或股東總回報的合理估計確定應返還或退還的金額；以及
（b）公司應保留確定合理估計的文件，並根據紐交所的要求提供相關文件。
（ii）委員會有自主決定權，根據具體事實和情況來判斷恰當的恢復錯誤賠償手段。. 儘管如前所述，除第B(2)條規定外，公司在此不得以少於錯誤賠償金額的數額來接受主管高管在此項義務下的償還。
（iii）如果公司按照任何其他公司政策、計劃、協議（包括任何先前的政策）或公司設立的其他義務，或按照《薩班斯-豪利法》第304條或其他適用法律獲得這類資金，則將視爲公司已按照本政策恢復錯誤賠償。
（iv）如果高管未能按時償還公司錯誤授予的報酬，公司將採取一切合理和適當的行動從相關高管那裏收回此類錯誤授予的報酬。 按照上一句所述，相關高管必須就公司在收回此類錯誤授予的報酬方面合理發生的所有費用（包括法律費用）進行償付。
(2)儘管本協議中有相反規定，如果委員會認爲恢復不可行，公司不需要採取上文B（1）節所述的行動。 和框架。有關詳細信息，請參閱UBS集團報酬報告如果滿足以下任一條件：
（i）委員會已經確定，爲了執行該政策所支付給第三方的直接費用將超過所需收回的金額。在做出這一決定之前，公司必須試圖合理地收回錯誤授予的補償，記錄這些嘗試並將這些文件提供給紐交所;或者
（ii）恢復可能導致稅收合格的養老計劃未能符合1986年修正的《內部稅收法典》第401（a）（13）或第411（a）條及其下屬法規，這些計劃會向公司員工廣泛提供福利。
該公司應按照適用的美國聯邦證券法、證券交易委員會（「交易所」）申報及規則的要求，提交所有有關本政策的披露。SEC）文件和規則。
公司不得爲任何執行官投保或賠償以下內容：(i) 根據本政策的條款，已經償還、返還或恢復的任何錯誤授予的補償；或(ii) 任何與公司根據本政策執行權利有關的索賠。此外，公司不得達成任何同意，豁免掉給執行官授予、支付或獲得的任何激勵性補償的效力或豁免公司收回任何錯誤授予的補償的權利，並且本政策將取代任何此類同意（不論此類同意在本政策生效日期前、生效日期當天還是生效日期之後達成）。
E. 證券購買協議表格，日期爲2023年8月14日，由Taysha Gene Therapies, Inc.和買方簽訂（作爲參考，附在於2023年8月14日提交給SEC的8-K表格的展覽文件10.1中）。管理和解釋
本政策應由委員會管理，任何委員會作出的決定將對所有相關人員具有最終約束力。
該委員會有權解釋和執行此政策，並作出所有必要、適當或建議性的決定以管理此政策，並使公司遵守紐交所規則、10D條款、10D-1條例及SEC或紐交所在此類事宜上頒佈或發佈的任何適用法律、法規、規定或解釋。
請使用您的moomoo帳戶登錄以使用該功能。修改和終止
委員會有權隨時自行修改本政策，並在認爲必要時修改本政策。儘管本F節中的任何規定相反，如果對本政策進行修改或終止將導致（在考慮後才可判斷）
帳戶任何行動，與此類修訂或終止同時進行的任何公司造成違反任何聯邦證券法、SEC規定或紐交所規則。
該條款對所有高管具有約束力，如果適用法律或SEC或紐約證券交易所的指引要求，也適用於其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理員或其他法定代表人。委員會意圖按照適用法律的最高要求實施本政策。任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃或任何其他與高管簽訂的協議或安排都被視爲包含一項條件，即高管同意遵守本政策條款作爲授予任何利益的條件。 本政策下的追索權是除了公司根據適用法律、法規或規則或根據公司的政策或任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃、協議或其他安排的條款之外可用的其他救濟或追索權。
根據本政策, 下列用大寫字母表示的詞語具有以下含義:
(1)“會計重述「會計重述」是指公司因未能遵守證券法規定的任何財務報告要求而導致的會計重述，包括爲糾正先前已發行的財務報表中存在的重大錯誤而進行的任何會計重述（「大R」重述）或者如果在本期間更正該錯誤或在本期間不予更正，則會導致重大錯誤陳述（「小r」重述）。爲避免疑義，不包括超期調整和對公司財務報表進行的更改，這些更改不代表錯誤更正，包括：(i)會計政策變更的追溯應用；(ii)由於公司內部組織結構的變化而導致的可報告部門信息的追溯修訂；(iii)由於停業操作而導致的追溯分類；(iv)應用由共同控制下的實體重組引起的報告實體變化的追溯應用；以及(v)針對股票拆分、反向股票拆分、送轉或其他資本結構變化的追溯修訂。
(2)“可回收激勵報酬「全部激勵性報酬」是指執行官員在2023年10月2日或之後，成爲執行官員後或在適用的激勵性報酬的績效期間內任職爲執行官員（無論該執行官員是否在要求退還錯誤授予的補償的時間服役），在公司有證券在國家證券交易所或國家證券協會上市，並在適用的收回期間（定義如下）內獲得的所有激勵性報酬。
(3)“回收期對於任何會計重述，"三個已完成的財政年度"指重述日（如下定義）之前的公司三個已完成的財政年度，如果公司更改其財政年度，則指在這三個已完成的財政年度內或緊隨其後不到九個月的過渡期。
(4)“錯誤獲得的賠償在針對每次會計重申時，”指的是每個行政主管的收回資格激勵報酬金額超出了沒有考慮已支付任何稅款的重申金額所確定的收回資格激勵報酬金額。
(5)“高管「官員」指根據交易所法案16a-1(f)條款定義，目前或曾被任命爲公司的每一位個人。爲避免疑慮，根據本政策的目的，執行官員的確定將包括根據S-k規定401(b)項進行確定的每個執行官員，以及信安金融官員和財務會計官員（或者，如果沒有主財務官員，則爲人形機器人-電機控制器）。
(6)“基本報表措施「基本報表」是指按照編制公司財務報表使用的會計原則確定和呈現的措施，以及所有完全或部分來自這些措施的其他措施。股價和總股東回報（以及完全或部分來自股價或總股東回報的任何措施）在本政策目的下，被認爲是財務信息披露措施。爲了避免疑義，財務信息披露措施無需出現在公司財務報表中或包括在提交給SEC的文件中。
(7)“基於激勵的薪酬「基於激勵的薪酬」是指完全或部分基於財務報告指標獲得的任何報酬。
(9)“2021年8月對於任何激勵報酬，\"實際或被視爲\"收到，激勵報酬的指定財務報告措施達到時，即使對執行官的激勵報酬的支付或授予發生在該期結束後，也應視爲在公司財政期間收到。
(10)“重述日期「」指公司董事會或授權採取該項行動的董事會委員會或公司的官員（如果不需要董事會採取行動）得出或理應得出公司需要準備會計重述的日期或（ii）法院，監管機構或其他法律授權機構要求公司準備會計重述的日期先行的時間。
自2023年11月13日起生效。
展品97
賠償錯誤金額政策的認證和確認
在下面簽名後，我確認並同意：
•我已收到並閱讀了誤發賠償政策（以下稱爲「政策」）附件政策”).
•在我與公司之間的任何時段，我都同意我受本政策的所有條款的約束，包括但不限於按照本政策的規定及時償還或退還任何錯誤授予的補償。
簽字：
印刷名稱：Leon Lants
日期：
