展品97.1
MASTEC, INC.
關於強制賠償恢復的政策
自2023年10月2日起生效
I. 適用範圍和管理此關於強制性回收薪酬的政策（「政策」）適用於馬斯泰克公司（「公司」）的高管團隊支付的任何激勵薪酬。此政策旨在遵守並根據紐約證券交易所（「紐交所」）上市公司手冊的303A.14條款（「第303A.14條」）的要求進行解釋。此政策應由公司董事會（「董事會」）的薪酬委員會（「委員會」）管理，委員會有權作出所有必要、適當或建議的決定，以執行此政策且可在公司費用下聘請律師、顧問和代理人，並指示公司的高管和其他僱員採取任何必要和適當的行動以實施此政策。委員會作出的所有決定對所有受影響的個人具有最終和約束力。如本政策文本與該條款之間存在衝突，第303A.14條的規定應優先。本政策適用於2023年10月2日及以後收到的所有激勵薪酬（「生效日期」）。本節第IV部分規定了特定的大寫詞彙的定義。
II. 恢復.
a.觸發事件.
除非本文另有規定並受下文第II（b）條規定的限制，在公司被要求進行財務重述的情況下，公司應收回任何現任或前任行政主管在回溯期內獲得的獎勵薪酬的可收回金額。應在通知現任或前任行政主管可收回金額的時間後合理時間內將可收回金額償還給公司，如下文第II（c）條所規定。爲了明確起見，本II（a）條的追回規定將適用，而不論公司、行政主管、董事會或其中任何委員會的任何不端行爲、過錯或非法活動。
b.補償款項受限.
i.根據第II(a)節強制追回規定的獎勵報酬包括執行官在生效日期之後收到的任何獎勵報酬:
a. 在擔任執行官後開始服務；
b. 在激勵薪酬的績效期間任何時候擔任執行官的人員；並
c. 在複審期間。
ii. 在本第II節(b)節中使用時，激勵報酬被視爲在適用的激勵報酬獎勵規定的財務報告措施實現的財政期間內「已收到」，即使激勵報酬的支付或授予發生在該期結束後。本第II節(b)節僅適用於生效日期之後收到的激勵報酬。
c.回收成本.
委員會應獨自判斷回收激勵報酬的方法，可能包括（A）要求返還先前支付的激勵報酬；（B）尋求收回任何在授予、行使、結算、出售、轉讓或其他處置任何以股權爲基礎的獎勵時實現的收益；（C）從公司應向高管支付的任何其他補償中扣除應收回的金額；和/或（D）根據委員會判斷的法律允許的任何其他補救和追索行動。
d. 可回收金額.
i. 「可收回金額」等於獎勵補償超過根據財務重述中的修正金額確定的獎勵補償量而應收到的獎勵補償量，而不考慮公司或執行官支付的稅款。
ii. 如果激勵酬金基於無法進行數學重新計算的指標（包括但不限於股價和總股東回報率），可收回金額應基於對財務重述對該指標的影響的合理估計，由委員會確定，並應以書面形式載明。
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iii. 根據任何法律、規則、法規或政策，若執行官已經償還公司可收回金額的任何部分，則應將該金額記入本政策下的可收回金額。
e.適用範圍的例外情況.
公司或其代表必須按照上述第二條(a)款中規定的激勵報酬的可收回金額進行收回，除非委員會作出無法實施收回的裁定，並且至少有以下情況之一適用：
i. 直接支付給第三方協助執行追索的費用將超過可追溯金額，並且已經進行了合理的追回可追溯金額的嘗試並有記錄；或
ii. 恢復可能導致公司員工普遍享有的稅收合格的養老計劃，不符合 26 美國法典 401(a)(13) 或 26 美國法典 411(a) 及其相關法規的資格要求。
就前款（i）所述情形，委員會可考慮執行律師在該國所提供的書面意見所規定的範圍內追收穫得的激勵報酬是否會違反執行高管所在國家或居住國（若非美利堅合衆國）的法律。
III. 其他。
a.公司的委員會或董事會，如適用，可能要求自本文件日期後簽訂的任何激勵計劃、僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，在獲得任何利益之前，作爲一項控件，要求一個高管同意遵守本政策的條款，包括返還因錯誤授予的激勵報酬而導致的可收回金額。本政策對所有高管具有約束力且可強制執行，根據適用法律、規則或法規，或證券交易委員會（「SEC」）或紐交所的指導，可以對高管的受益人、繼承人、執行人、管理人或其他法定代表人產生約束力。本政策應按照適用法律、規定和紐交所的上市標準的最大範圍執行。根據本政策的追索權是額外的，而不是替代，公司根據適用法律、法規或規則的任何其他補救措施或追索權或公司政策的條款或任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃、協議或其他安排的規定。
b. 公司不得直接或間接對任何高級管理人員或其他個人進行任何獎勵補償的沒收或返還。此外，公司不得直接或間接支付或報銷任何高級管理人員爲基金該高級管理人員根據本政策可能承擔義務而選擇購買的第三方保險的保費。
c. The recovery of Incentive Compensation under this Policy will not give rise to any Executive Officer’s right to voluntarily terminate employment for “good reason,” or due to a “constructive termination” (or any similar term or principle of like effect) under any plan, program or policy of, or agreement with, the Company or any of its subsidiaries.
d. The Company shall comply with applicable compensation recovery policy disclosure rules of the Securities and Exchange Commission.
IV. Definitions.
a. Incentive Compensation. “Incentive Compensation” means any compensation that is granted, earned, or vests based wholly or in part upon the attainment of a Financial Reporting Measure, but does not include awards that are earned or vest based solely on the continued provision of services for a period of time.
b. Financial Reporting Measure. “Financial Reporting Measure” means any reporting measure that is determined and presented in accordance with the accounting principles used in preparing the Company’s financial statements, and any measures that are derived wholly or in part from such measures and need not be presented with the Company’s financial statements. Stock price and total shareholder return are considered to be Financial Reporting Measures for purposes of this Policy.
c. Financial Restatement. A “Financial Restatement” means any accounting restatement due to the material noncompliance of the Company with any financial reporting requirement under applicable securities laws, including any required accounting restatement to correct an error in previously issued financial statements that (i) is material to the previously issued financial statements (commonly referred to as a “Big R” restatement), or (ii) is not material to previously issued financial statements, but would result in a material misstatement if the error was left uncorrected in
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the current period or the error correction were recognized in the current period (commonly referred to as a “little r” restatement). For purposes of this Policy, the date of a Financial Restatement will be deemed to be the earlier of (i) the date the Board, a committee of the Board, the officer or officers authorized to take such action if Board action is not required concludes, or reasonably should have concluded, that the Company is required to prepare a Financial Restatement, and (ii) the date a court, regulator, or other legally authorized body directs the Company to prepare Financial Restatement.
d. Executive Officer. “Executive Officer” shall mean the Company’s Chief Executive Officer, President, Chief Financial Officer, or principal accounting officer (or, if there is no such accounting officer, the Controller), any vice-president of the Company in charge of a principal business unit, division or function (such as sales, administration or finance), and any other officer or person who performs a significant policy-making function for the Company. For the sake of clarity, ”Executive Officer” includes at a minimum executive officers identified by the Board pursuant to 17 CFR 229.401(b).
e. Look-Back Period. The “Look-Back Period” means the three completed fiscal years immediately preceding the date of a Financial Restatement and any transition period as specified in Section 303A.14.
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