展示 97.1

执行官激励性补偿追回政策

在重编账后

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Steel Dynamics, Inc.（以下简称“公司”）的董事会（以下简称“董事会”）认为，建立并维持强调诚信和问责文化，加强公司以绩效为基础的薪酬理念符合公司及其股东的最佳利益。在这方面，董事会通过了这项政策（以下简称“政策”），规定在出现由于未能符合证券法律下的财务报告要求而导致的重编账情况时，执行官激励性补偿将要求追回，包括任何必要的重编账以纠正先前发布的财务报表中的错误（对先前发布的财务报表重大的“大R”重编账）或如果错误在当前期被修正或在当前期不修正将导致实质错误陈述的财务报表（对当前期修正等同不修正的“小r”重编账）（统称为“重编账”）。根据董事会的指示，该政策将由董事会的薪酬委员会管理，并薪酬委员会根据该政策做出的决定将由董事会自行酌情审查。

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在公司需要进行重编账的情况下，薪酬委员会应在不确定是否能够采取行动的情况下，采取行动，以追回和要求返还（或没收未来的补偿）自公司被要求进行重编账的前三个已完成的财政年度中向执行官授予、赚取或获得的超额激励性补偿。

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根据本政策，可收回的补偿金额仅限于根据错误数据授予、获得或授予给执行官的激励性薪酬超过基本报表决定的金额，基于重新计算，不考虑已支付的任何税款。如果薪酬委员会无法直接从重新计算的信息中确定超额激励性薪酬的金额，它将根据重新计算的影响合理估计来做出判断。

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本政策将分发给并由所有执行官确认，并被视为纳入并成为适用于每位执行官的雇佣条款的一部分，并成为所有现有和未来与这些人员相关的奖励和奖励协议的一部分。

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“执行官”一词应指公司根据《证券交易法》修正案第1934号第16a-1(f)规则下所定义的每位现任和前任“高管”。

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“激励性薪酬”一词表示完全或部分基于财务报表指标达成的任何已授予、获得或授予的薪酬。

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“财务报告措施”一词应指按照编制公司财务报表所使用的会计原则确定和呈现的措施，以及从这些措施完全或部分衍生出来的所有其他措施。股价和总股东回报率应被视为本政策目的的财务报告措施。