展品97.1
abc銀行
政策適用於
追回錯誤授予的補償金
1.目的. 根據納斯達克證券市場有限責任公司的相關規定（“納斯達克包括上市規則5608（以下簡稱“納斯達克規則）及第10D條（以下簡稱“第10D條）及1934年證券交易法修正案中的10D-1規則（以下簡稱“規則10D-1）董事會（以下簡稱“董事會）abc銀行（以下簡稱“公司本政策政策）以便從高管那裏追回錯誤授予的激勵獎金。所有大寫術語在本政策中使用且未另行定義的，應具有以下定義的含義： 第6節規定.
2.追回錯誤授予的補償金.
(a)在會計重述的情況下，公司將在納斯達克規則和第10D-1條的規定下，合理迅速地追回錯誤授予的獎金：
(i)會計再表述後，薪酬委員會（如果完全由獨立董事組成，或在缺少該委員會的情況下，由董事會中的大多數獨立董事組成）（「
」）應判斷每位行政人員錯誤授予的薪酬金額，並立即以書面通知每位行政人員，內容包括任何錯誤授予的薪酬金額和要求償還或返還此類薪酬的要求。委員會。應判斷每位行政人員錯誤授予的薪酬金額，並立即以書面通知每位行政人員，內容包括任何錯誤授予的薪酬金額和要求償還或返還此類薪酬的要求。
(ii)對於基於（或源自）公司股價或股東總回報的激勵性薪酬，若錯誤授予的薪酬金額不受適用會計重述信息的數學重新計算： (A) 應由委員會根據合理估算的會計重述對公司股價或總股東回報的影響判斷應償還或退還的金額；(B) 公司應保留該合理估算的判斷文件，並按要求向納斯達克提供相關文件。
(iii)委員會應有酌情權判斷基於具體事實和情況的適當手段來追回錯誤授予的薪酬。 儘管如此，除非另有規定， 第2(b)條在任何情況下，公司不得接受少於錯誤授予的薪酬金額，以滿足執行官在此方面的義務。
(iv)在執行官已根據公司或適用法律設立的重複恢復義務償還任何錯誤授予的薪酬時，將其退還金額返還回公司，並視爲適用於根據本政策恢復的錯誤授予的薪酬金額。
(v)如果一名高管未能按期向公司償還所有錯誤授予的薪酬，則公司應採取所有合理和適當的措施從相關高管處追回這些錯誤授予的薪酬。
(b)儘管本政策中存在任何相反的規定，公司不需要採取考慮的措施。 第2(a)條 如果委員會（如上所述，由獨立董事完全組成，或在這種委員會缺席的情況下，由董事會中服務的獨立董事的多數構成）判斷追回是不切實際的並且 以下兩個條件中的任一個滿足：
(i)委員會已確定，支付給第三方以協助執行本政策的直接費用將超過要追回的金額。在做出此項決定之前，公司必須已合理嘗試取得錯誤授予的薪酬，必須已記錄此類合理嘗試並已向納斯達克提供該文檔；或者
(ii)追回可能會導致其他稅務合格的養老計劃失效，該計劃下的福利廣泛提供給公司的員工，未能滿足《法典》第401(a)(13)節或第411(a)節及其下頒佈的法規的要求。
3.禁止賠償儘管有任何可能被解釋爲相反的賠償或保險政策條款或任何合同安排，公司不應對任何執行官提供保險或賠償，具體包括： (a) 根據本政策的條款償還、返還或追回的任何錯誤獎勵補償的損失，包括任何執行官爲資助根據本政策的潛在追索義務而購買的第三方保險的費用的付款或報銷；或 (b) 任何與公司根據本政策維護其權利相關的索賠。此外，公司不得簽署任何免除執行官所授予、支付或頒發的任何基於激勵的補償適用本政策的協議，或放棄公司對任何錯誤獎勵補償追索權的協議，並且本政策應優先於任何此類協議（無論是在本政策生效日期之前、上或之後簽署的）。
4.其他追索權利本政策對所有執行官具有約束力和可強制執行性，並且在適用法律或SEC或納斯達克的指導要求下，對其受益人、繼承人、執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力。委員會的意圖是本政策將在適用法律允許的最全面的範圍內適用。與執行官的任何勞動合同、股權獎勵協議、補償計劃或任何其他協議或安排將被視爲包含作爲授予其中任何利益的條件，執行官同意遵守本政策的條款。根據本政策的任何追索權是對公司根據適用法律、法規或規則或根據公司的任何政策或任何勞動合同、股權獎勵協議、補償計劃、協議或其他安排的條款所可能享有的任何其他救濟或追索權的補充，而不是替代。
5.管理和解釋本政策由委員會管理。委員會有權解釋和說明本政策，並作出所有必要的、適當的或建議的決定，負責本政策的實施以及公司遵守納斯達克規則、第10D節、第10D-1條規則以及與之相關的任何其他適用法律、法規、規則或證券交易委員會或納斯達克發佈的解釋。委員會作出的任何決定對所有受影響的個人具有最終和約束力，並且不需要對每個受本政策覆蓋的個體保持一致。委員會在實施本政策時，有權並被指示與全體董事會或董事會的其他委員會（如審計委員會）諮詢，涉及委員會責任和權限範圍內的事務。根據適用法律的任何限制，委員會可以授權和賦予公司任何官員或員工採取任何必要或適當的行動，以實現本政策的目的和意圖（與涉及該官員或員工的本政策下的任何追索無關）。
6.定義根據本政策，以下大寫字母表示的術語應具有以下所示的含義。
(a)“會計重述指的是由於公司在證券法下的任何財務報告要求的重大不合規而導致的會計重述，包括任何需要的會計重述，以更正以前發佈的基本報表中的錯誤，這些錯誤對以前發佈的基本報表構成重大影響（「大R」重述），或者將導致在當前期間更正錯誤或在當前期間不更正錯誤時出現重大誤報（「小r」重述）。
在當前期間如果更正錯誤或不更正錯誤，將會導致重大誤報（「小r」重述）。
(b)“可回收激勵報酬"是指所有由執行官收到的基於激勵的補償：（i）在2023年10月2日或之後；（ii）在開始擔任執行官後；（iii）在任何相關的績效期間曾擔任執行官的人員（無論該執行官在錯誤獎勵的補償需償還給公司的時候是否在職）；（iv）當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市時；（v）在適用的追償期內。
(c)“回收期“是指，關於任何會計重述，公司的三個完整財年，即在重述日期之前的完整財年，如果公司更改其財年，則在這三個完整財年內或緊接着這些財年內的任何不足九個月的過渡期。
(d)“法規「」指1986年修訂的《美國國內稅收法典》。
(e)“錯誤獲得的賠償”意味着，在會計重述中，對每位執行官而言，超過根據重述金額確定的激勵補償金額的「追繳資格激勵補償」金額，計算時不考慮任何已支付的稅款。
(f)“高管” 指公司目前和以前的執行官，由委員會根據規則10D-1和納斯達克規則中「執行官」的定義判斷。根據本政策，識別「執行官」應包括根據法規S-k第401(b)項識別的每位執行官，以及信安金融官和首席會計官（或者，如果沒有首席會計官，則爲人形機器人-電機控制器）。
(g)“基本報表措施指按照用於編制公司基本報表的會計原則確定和呈現的指標，以及任何完全或部分來源於這些指標的指標。股票價格和總股東回報（以及任何完全或部分來源於股票價格或總股東回報的指標）在本政策中應視爲財務報告指標。財務報告指標不一定需要在公司的基本報表中呈現或在向證券交易委員會（SEC）提交的文件中包含。
(h)“基於激勵的薪酬「基於激勵的薪酬」是指完全或部分基於財務報告指標獲得的任何報酬。
(i)“2021年8月對於任何激勵報酬，\"實際或被視爲\"收到，激勵報酬的指定財務報告措施達到時，即使對執行官的激勵報酬的支付或授予發生在該期結束後，也應視爲在公司財政期間收到。
(j)“重述日期"指的是發生的較早者： (i) 董事會、董事會的一個委員會或公司授權採取該行動的官員得出結論，或者合理應得出結論，公司需要編制會計重述；或者 (ii) 法院、監管機構或其他具有法定授權的機構指示公司準備會計重述的日期。
(k)“美國證券交易委員會（"SEC"）「」代表美國證券交易所。
7.披露要求公司應當按照適用的SEC文件和規則，提交所有與本政策相關的披露。
8.修改和終止董事會可根據其自由裁量權不時修改本政策，並應當在其認爲必要時修改本政策。儘管本政策中有任何內容 Section 8 相反，若該修訂或終止（在考慮到公司與該修訂或終止同時採取的任何行動後）會導致公司違反任何聯邦證券法、SEC規則或納斯達克規則，則該政策的任何修訂或終止均無效。
自2023年10月26日起生效.