EX-10.27

展覽品10.27

RxSIGHt，INC。

董事會外部薪酬政策

已於2021年7月1日通過和批准

截至2023年12月14日修訂

RxSight, Inc.（「公司」）認爲向其董事會成員提供現金和股權報酬是一種有效的工具，用於吸引、留住和獎勵那些不是公司僱員的董事公司董事會董事會董事會成員（「董事」）相信向其董事會成員（「董事會」）提供現金和股權報酬是吸引、留任和獎勵非公司員工的董事的有效工具。董事們”代表其他不是公司僱員的董事外部董事該外部董事報酬政策（以下簡稱「政策」）旨在規範公司對外部董事的報酬。除非另有定義，本政策中使用的大寫字母首字母縮寫詞將根據公司2021年股權激勵計劃（以下簡稱「計劃」）中對該詞的定義進行解釋，如果計劃已不再有效，則根據當時有效的股權計劃中對該詞或類似詞彙的定義予以解釋。每位外部董事將對根據本政策下其獲得的股權和現金付款所產生的任何稅務義務自行負責。政策該政策旨在對公司的現金補償政策和向公司董事提供的股權獎勵進行正式規定。除非另有定義，否則本政策中使用的大寫字母詞語將具有公司2021年股權激勵計劃中所賦予該詞語的含義，該計劃將不時進行修訂（或者在授予股權獎勵時不再使用該計劃的情況下，該詞語或類似術語在當時適用的股權計劃中具有的含義或類似術語）（適用計劃簡稱爲「董事長補償計劃」）。401(k)計劃的僱主貢獻每位公司董事將對由於在本政策下獲得的股權獎勵、現金和其他補償而產生的稅務義務負有全部責任。

根據本政策的第9節，經修改後的本政策將自2023年12月14日起生效，除非另有規定（該日期爲“生效日期。”).

現金薪酬

作爲董事會外部董事服務的年度現金按金自生效日期起，每位外部董事將獲得每年5萬美元的現金按金。出席董事會會議或董事會任何委員會會議不收取每次出席費用。儘管如此，如果董事會或董事會任何一個委員會在一年內（從年度會議到年度會議）召開超過8次會議，這些外部董事將爲每次額外出席的會議獲得1500美元的費用。

作爲非執行主席、委員會主席和委員會成員，額外的年度現金酬金

根據生效日期，每位擔任非執行董事主席、主管董事、董事會委員會主席或成員的外部董事將有資格獲得額外的年度費用，如下所示：


非執行主席:	$50,000
主席董事:	$30,000
審計委員會主席：	$10,000
審計委員會成員：	$10,000


董事會薪酬委員會主席：	$7,500
薪酬委員會成員：	$7,500
提名和治理委員會主席:	$5,000
提名和治理委員會成員:	$5,000

爲明確起見，每位兼任委員會主席的非內部董事將在擔任委員會主席期間同時收到作爲委員會主席的額外年費和作爲該委員會成員的額外年費。此外，擔任非執行主席或主管董事的非內部董事將分別收到作爲非內部董事的年費以及作爲非執行主席或主管董事的額外年費，視情況而定。

付款根據本政策，每位外部董事的年度現金保留費將按季度提前支付，向在公司上一個財季中任何時候擔任相關職務的外部董事支付比例費用。財季此類支付將在上述上一個財季結束後的30天內支付。爲明確起見，在任上一個財季僅擔任外部董事或者相關委員會成員（或主席）部分時間的外部董事，將根據該外部董事在上述財季中擔任相關職責的天數計算酌情支付適用年度現金保留費的季度費用的一部分。

股權報酬

董事會外部董事將有資格根據該計劃獲得所有類型的獎勵（除了激勵性股票期權），包括未在本政策下列明的自由裁量獎勵。根據本政策第2條對外部董事授予的所有獎勵都將自動且不可隨意行使，除非本文另有規定，且應按照以下規定進行。

沒有裁量權沒有人有任何自行決定選擇在本政策下授予哪些外部董事任何獎勵，或決定獎勵涵蓋的股份數量的自由裁量權，除非在以下第2(d)(ii)條和第9條中規定。

初始獎勵在生效日期之後首次成爲外部董事的每個個人將被授予受限制的股票單位獎勵（「獎勵」），涵蓋價值爲217,500美元的股份，任何由此產生的分數向下舍入到最接近的整數股份。初始獎勵將自動授予，在此個人首次成爲外部董事的首個交易日之後（成爲外部董事的首個日期稱爲「初始開始日期」），無論是通過公司股東的選舉還是董事會委任來填補空缺。如果個人是董事會成員同時也是僱員，因終止僱傭而成爲外部董事將不使外部董事有資格獲得初始獎勵。每個初始獎勵將安排成熟如下：初始獎勵受限制的股票單位的1/3將安排成熟爲初始開始日期的每個年度週年紀念日（或者，如果適用月份沒有對應的日期，則是該月份的最後一天），在每種情況下，僅在外部董事繼續在適用成熟日期之時爲外部董事。初始獎勵）涵蓋價值爲217,500美元的股份，任何由此產生的分數向下舍入到最接近的整數股份。初始獎勵將自動授予，在此個人首次成爲外部董事的首個交易日之後（成爲外部董事的首個日期稱爲「初始開始日期」），無論是通過公司股東的選舉還是董事會委任來填補空缺。如果個人是董事會成員同時也是僱員，因終止僱傭而成爲外部董事將不使外部董事有資格獲得初始獎勵。每個初始獎勵將安排成熟如下：初始獎勵受限制的股票單位的1/3將安排成熟爲初始開始日期的每個年度週年紀念日（或者，如果適用月份沒有對應的日期，則是該月份的最後一天），在每種情況下，僅在外部董事繼續在適用成熟日期之時爲外部董事。初始開始日期初始開始日期”），無論是通過公司股東的選舉還是董事會委任來填補空缺。如果個人是董事會成員同時也是僱員，因終止僱傭而成爲外部董事將不使外部董事有資格獲得初始獎勵。每個初始獎勵將安排成熟如下：初始獎勵受限制的股票單位的1/3將安排成熟爲初始開始日期的每個年度週年紀念日（或者，如果適用月份沒有對應的日期，則是該月份的最後一天），在每種情況下，僅在外部董事繼續在適用成熟日期之時爲外部董事。rd 所涉及的初始獎勵股票單位的1/3將被安排成熟爲初始開始日期的每個年度週年紀念日（或者，如果適用月份沒有對應的日期，則是該月份的最後一天），在每種情況下，僅在外部董事繼續成爲外部董事到達適用的成熟日期時。

年度獎勵在公司股東的每年會議之後的第一個交易日（以下簡稱爲「年會議」），每位外部董事將自動獲得一筆受限股票單位獎勵（以下簡稱爲「年度獎勵」），涵蓋價值爲$150,000的股票數量；前提是，在生效日期之後，首次成爲外部董事的個人將獲得價值等於（A）$150,000與（B）一個分數相乘的年度獎勵，其中（i）分子爲適用初始開始日期和個人首次成爲外部董事後發生的第一個年會議之間的完整月份數，（ii）分母爲12；並且進一步規定，關於年度獎勵的任何計算分數將四捨五入至最接近的整數個受限股票單位。每年度獎勵將計劃完全授予於（i）授予日期一週年紀念日或（ii）授予日期之後的下一次年會議日期，但前提是外部董事繼續擔任外部董事直至適用的行權日期。年度會議。我們的股東年度會議將在根據我們章程指定的日期舉行。必須向有權投票的每個股東郵寄書面通知，最少在會議日期之前10天，最多在會議日期之前60天。根據董事會自行決定的方式以遠程通訊的方式或通過代理人出席的股份持有人出席股東會議，持有已發行且流通的股份的股東的人數構成持有資格的全部發行和流通的股份的大多數，以在持有正股的股東的掛名下進行證書編制即可實現股東會議上的業務交易的法定最低出席人數。董事會只能召開特別會議。除適用法律或我們公司章程規定的情況外，由所有出席或代表在會議中出席的股票的持有人的投票而決定的所有董事選舉應按照表決權的多數來決定，所有其他問題都應按照所有在會議上出席或代表在會議上出席的股票的持有權的表決權多數贊成或反對並在有足夠出席質權人的情況下進行及時的股東大會表決，除非適用法律、我們公司章程或我們章程規定。在生效日期之後發生的公司股東的每次年會議之後的第一個交易日，每位外部董事將自動授予一筆受限股票單位獎勵（以下簡稱爲「年度獎勵」），包含價值爲$150,000的股票數量；前提是在生效日期之後首次成爲外部董事的個人將獲得價值等於（A）$150,000乘以（B）一個分數的年度獎勵，其中（i）分子是適用的初始開始日期和該個人首次成爲外部董事後發生的第一個年會議日期之間的完整月份數，（ii）分母是12；並且進一步規定，任何關於年度獎勵的計算分數均向下取整至最接近的整數個受限股票單位。每筆年度獎勵將被安排在授予日期的（i）一週年紀念日或（ii）授予日期之後的下一次年會議當日全部兌現，但前提是外部董事繼續擔任外部董事至適用的兌現日期。年度獎勵在生效日期之後發生的公司股東年會議後的第一個交易日，每位外部董事將自動授予一筆受限股票單位獎勵（以下簡稱爲「年度獎勵」），涵蓋價值爲$150,000的股票數量；前提是在生效日期之後首次成爲外部董事的個人將獲得價值等於（A）$150,000乘以（B）一個分數，其中（i）分子爲適用的初始開始日期和該個人首次成爲外部董事後發生的第一個年會議之間的完整月份數，（ii）分母爲12；並且進一步規定，任何關於年度獎勵的計算分數均向下取整至最接近的整數個受限股票單位。每筆年度獎勵將被安排在授予日期的（i）一週年紀念日或（ii）授予日期之後的下一次年會議日全部兌現，但前提是外部董事繼續擔任外部董事直至適用的兌現日期。

Additional Terms of Initial Awards and Annual Awards. The terms and conditions of each Initial Award and Annual Award will be as follows:

Each Initial Award and Annual Award will be granted under and subject to the terms and conditions of the Plan and the applicable form of Award Agreement previously approved by the Board or its Compensation Committee, as applicable, for use thereunder.

ii.

For purposes of this Policy, “Value” means the grant date fair value as determined in accordance with U.S. generally accepted accounting principles, or such other methodology the Board or any committee of the Board designed by the Board with appropriate authority (the “Designated Committee”), as applicable, may determine prior to the grant of the applicable Award becoming effective.

iii.

Revisions. The Board or the Designated Committee, as applicable and in its discretion, may change and otherwise revise the terms of Initial Awards and Annual Awards granted under this Policy, including, without limitation, the number of Shares subject thereto and type of Award.

Other Compensation and Benefits

Outside Directors also may be eligible to receive other compensation and benefits, as may be determined by the Board or its Designated Committee, as applicable, from time to time.

Change in Control, Death or Disability

In the event of a Change in Control, each Outside Director will fully vest in his or her outstanding Company equity awards as of immediately prior to a Change in Control, including any Initial Awards and Annual Awards, provided that the Outside Director continues to be an Outside Director through the date of the Change in Control. Additionally, in the event of an Outside Director’s death or termination due to Disability, such Outside Director will fully vest in his or her outstanding Company equity awards as of immediately prior to the Outside Director’s death or termination due to Disability.

Annual Compensation Limit

No Outside Director may be granted Awards with Values, and be provided cash retainers or fees, with amounts that, in any Fiscal Year, in the aggregate, exceed $500,000, provided that, in the Fiscal Year containing an Outside Director’s Initial Start Date, such limit will be increased to $1,000,000. Any Awards or other compensation provided to an individual for his or her services as an Employee, or for his or her services as a Consultant other than as an Outside Director, will be excluded for purposes of the foregoing limit.

Travel Expenses

Each Outside Director’s reasonable, customary, and properly documented, out-of-pocket travel expenses to meetings of the Board and any of its committees, as applicable, will be reimbursed by the Company.

Code Section 409A

In no event will cash compensation or expense reimbursement payments under this Policy be paid after the later of (a) the fifteenth (15th) day of the third (3rd) month following the end of the Company’s taxable year in which the compensation is earned or expenses are incurred, as applicable, or (b) the fifteenth (15th) day of the third (3rd) month following the end of the calendar year in which the compensation is earned or expenses are incurred, as applicable, in compliance with the “short-term deferral” exception under Code Section 409A. It is the intent of this Policy that this Policy and all payments hereunder be exempt or excepted from or otherwise comply with the requirements of Code Section 409A so that none of the compensation to be provided hereunder will be subject to the additional tax imposed under Code Section 409A, and any ambiguities or ambiguous terms herein will be interpreted to be so exempt or comply. In no event will the Company Group have any responsibility, liability or obligation to reimburse, indemnify, or hold harmless an Outside Director or any other person for any taxes imposed, or other costs incurred, as a result of Code Section 409A.

Stockholder Approval

Unless otherwise required by applicable law, , the Policy will not be subject to approval by the Company’s stockholders, including, for the avoidance of doubt, as a result of or in connection with an action taken with respect to this Policy as contemplated in Section 9.

Revisions

The Board may amend, alter, suspend or terminate this Policy at any time and for any reason. No amendment, alteration, suspension or termination of this Policy will materially impair the rights of an Outside Director with respect to compensation that already has been paid or awarded, unless otherwise mutually agreed in writing between the Outside Director and the Company. Termination of this Policy will not affect the Board’s or the Designated Committee’s ability to exercise the powers granted to it with respect to Awards granted pursuant to this Policy prior to the date of such termination, including without limitation such applicable powers set forth in the Plan.

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