第 1 頁（共 19 頁）之間的僱傭協議：安德魯·約翰·費斯勒（「高管」）和：利氏兄弟AUCTIONEERS（加拿大）有限公司，一家根據加拿大法律註冊成立的公司（「僱主」）鑑於：A. 僱主及其關聯公司從事爲商業資產和車輛提供資產管理和交易解決方案的業務；b. 僱主和高管希望按照本協議所述的條款和條件建立僱傭關係；因此，現在本協議見證了向行政部門支付50美元的對價，雙方契約此處包含的協議和協議，以及出於其他目的以及寶貴的報酬, 雙方特此確認其充分性, 僱主和行政部門商定如下:1.僱主 a. 僱主同意根據本協議（包括本協議附錄）中描述的條款和條件僱用高管，行政部門特此接受並同意此類僱用。除非另有定義，否則本協議中定義的術語在本協議附錄中將具有相同的含義。b. 高管將受聘擔任首席人事官一職，以及僱主可能不時分配的與其職位一致的其他職責和責任。高管應主要在明尼蘇達州（「工作地點」）的家中辦公，並應直接向首席執行官報告。c. 高管從2021年9月20日開始（「生效日期」），並於2023年9月1日（「任命日期」）被任命爲目前的首席人事官一職，高管在本協議下的聘用將無限期地持續下去直到根據本協議或適用法律的條款（「條款」）終止爲止。序言中描述的50美元支付給
第 2 頁（共 19 頁）支付本協議是以行政部門接受本協議條款爲前提的。d. 在任期內，行政部門將：i. 忠實地爲僱主服務，誠實和真誠地爲僱主的最大利益行事；ii. 將高管的所有工作時間、精力和能力投入到僱主的業務中，盡其最大努力、專業知識、技能和才能，但以下情況除外：第 2 (b) 節中規定；iii. 遵守僱主所有普遍適用的書面政策，以及盡其所能，服從和遵守董事會的所有合法命令和指令，無論是口頭還是書面的；iv. 以合法和專業的方式行事，行使高管僱員在類似情況下所能行使的謹慎、勤奮和技能；v. 盡其所能，履行本協議規定的高管職責和責任。2.先前的承諾和外部活動 a. 高管向僱主陳述並保證，高管對其前僱主或任何其他人沒有任何與高管在本協議下的職責和責任相沖突的現行普通法、合同或法定義務。b. 在本協議期限內，高管不會作爲委託人、合夥人、董事和高級管理人員直接或間接參與任何外部業務活動，無論是營利還是非營利性，活躍的股東、顧問、員工或否則, 未事先獲得僱主的書面許可。3.政策 a. 行政部門同意遵守僱主可能不時合理發佈的適用於僱主員工的所有普遍適用的書面政策。行政部門同意，此類普遍適用的書面政策的採用、修訂和管理完全由僱主自行決定。如果僱主提出、修改或刪除此類普遍適用的書面政策，則此類提出、刪除或修改不構成推定解僱或違反本協議。如果本協議與任何此類政策存在直接衝突，則在不一致的範圍內以本協議爲準。4.薪酬 a. 自任命之日起生效，並在任期內持續生效，高管將獲得以下年度薪酬，減去適用的法定和定期工資扣除和預扣額：
第 3 頁，共 19 頁薪酬要素 $USD 年基本工資 425,000 美元（「基本工資」）年度短期激勵金爲目標基本工資的 70%（「STI 獎金」）（基於實際業績的 STI 獎金目標的 0%-200%）年度長期激勵補助金目標爲基本工資的 150%（「LTI 補助金」）有資格參與僱主母公司 Rb Global 維持的長期激勵計劃（LTI 計劃）的人，Inc.（「Rb Global」）可能有權根據相關股東批准的條款獲得股權獎勵股權計劃。LTI計劃下的補助金完全由酌情發放，須經薪酬委員會批准，並以高級管理層或首席執行官的建議爲基礎。b. STI獎金和LTI補助金的結構將與發放給僱主其他高管的補助金一致，並可能由僱主不時修改。目前，對高管的LTI補助金提供如下：i. 股權組合，可能包括限制性股票單位、績效股票單位或根據Rb Global的2023年股票激勵計劃（不時修訂，「計劃」）發行的股票期權，百分比各不相同，由薪酬委員會規定並經其批准；ii.僅供說明之用，過去向高管提供的LTI補助由以下幾部分組成：（a）期限爲十年的股票期權，在授予日第一、第二和第三週年之後按等量的三分之一歸屬，（b）限制性股票單位（RSU）在授予日第一、第二和第三週年之後按等量的三分之一歸屬，以及（c）績效份額單位（PSU）歸屬授予日期的三週年紀念日，基於預先設定的標準的實際業績，以及授予的股份單位的數量根據實際業績，從目標的0％到200％不等。c. LTI補助金的具體條款和條件（包括但不限於終止僱用的條款）將基於相關的計劃和獎勵文件。d. 根據Rb Global截至2023年12月31日的2023年業績年度的STI計劃，2023年高管的STI獎金將是全年獎金，不按比例分配。此類獎金應根據Rb Global的STI計劃的條款支付。在支付此類獎金時，高管必須受僱於僱主才有資格獲得這筆獎金。
第 4 頁，共 19 e. 儘管本協議中有任何其他相反的條款，但無論是根據多德-弗蘭克華爾街改革和《消費者保護法》的要求，還是根據任何國家證券交易所的上市要求，無論是根據多德-弗蘭克華爾街改革和《消費者保護法》的要求，還是任何國家證券交易所的上市要求，都可以追回先前支付或支付給高管的激勵性補償，以防不當行爲得到證實或重大財務重報 Rb Global的哪些普通股上市，或其他。5.好處 a. 高管將有資格參與僱主的美國團體福利計劃，但須遵守上述計劃的條款和條件以及僱主和適用的福利提供者的適用政策。視行政人員的資格而定，此類福利將包括但不限於滿足《美國患者保護和平價醫療法案》最低基本保險要求的美國醫療保險、短期和長期殘疾保險以及定期人壽保險。b. 僱主對高管僱用福利的責任僅限於僱主代表行政部門定期支付的與上述員工福利有關的保費或部分保費。高管同意，僱主不是也不會被視爲保險公司，可以肯定的是，僱主對第三方福利提供者或保險公司的任何決定，包括任何拒絕承保的決定或任何其他影響高管福利或保險的決定，不承擔任何責任。c. 根據該計劃的條款，高管將有資格向僱主在美國的401（k）儲蓄計劃繳款。根據該計劃的條款，高管將有資格參與僱主的員工股票購買計劃。6.費用 a. 僱主將根據僱主的政策，向高管報銷行政部門在履行本協議規定的行政職責和責任過程中實際和適當產生的所有授權差旅費和其他自付費用。7.工作時間和加班時間 a. 鑑於行政人員職位的管理性質，行政人員必須不時增加工作時間，沒有資格領取加班費。行政部門承認並同意，本協議規定的補償是對行政部門所有工作時間和服務（包括加班費）的全額補償。帶薪休假（PTO）a. 高管每年最多可獲得五（5）周（或二十五（25）個工作日）的帶薪休假（PTO）。b. 高管將根據業務需求和僱主不時生效的PTO政策領取其PTO。
第 5 頁，共 19 頁 c. 必須採用年度 PTO，未經僱主書面批准，不得累計、延期或存入銀行。9.終止僱傭關係 a. 因故解僱：僱主可以隨時因故終止高管的聘用，前提是至少提前 30 天通知高管的擬議解僱以及 15 天的時間來糾正所謂的缺陷。在本協議中，「原因」 是指高管故意持續未能代表Rb Global或其運營附屬公司實質性履行或以其他方式正確履行高管職責，或在任何重要方面不遵守僱主或任何適用關聯公司的合法政策、程序、指示或指示（因高管因身體或精神疾病致殘或喪失行爲能力而導致的任何此類失誤除外），或高管故意故意不遵守或故意從事非法或欺詐行爲，財務不當行爲、故意不誠實、違反忠誠義務或任何對Rb Global或關聯公司造成重大損害，或可能對僱主或關聯公司的聲譽、業務或業務關係造成重大損害的類似故意行爲，或構成普通法中未經通知或付款代替通知而終止僱用的任何其他作爲或不作爲的行爲或不作爲。就本定義而言，行政部門的任何作爲或不作爲都不應被視爲 「故意」，除非行政部門出於惡意，並且沒有合理地認爲行政部門的作爲或不作爲符合或不反對僱主及其關聯公司的最大利益，否則行政部門的任何作爲或不作爲都不應被視爲 「故意」。如果因故終止，高管對根據本計劃或任何規定授予PSU、RSU或股票期權的後續計劃，以及根據任何和所有PSU、RSU和股票期權授予協議授予的任何PSU、RSU或股票期權授予協議授予的任何PSU、RSU或股票期權授予協議的權利將受本計劃或其任何後續計劃的條款以及此類PSU、RSU和股票的相應授予協議的管轄選項。b. 有正當理由解僱：行政部門可以通過交付 「正當理由」 終止與僱主的僱傭關係在自出現正當理由之日起的六十 (60) 天內向僱主發出書面通知，包括該正當理由的依據（此類解僱在向僱主發出此類書面通知後的三十（30）天內生效，並且僅在僱主在這三十（30）天內未能或無法糾正此類正當理由的情況下）。如果出於正當理由終止高管的僱用，高管將獲得工資和福利，就像僱主根據下文第9 c條無故解僱一樣，並且就本計劃而言，解僱應被視爲無故解僱。在本協議中，「正當理由」 是指 (1) Rb Global或關聯公司未經高管同意，對高管的職位、權限、職責、高管的居住地、基本工資或高管有資格獲得的潛在短期或長期激勵性獎金所做的重大不利變動；(2) 高管報告的變化，使高管不再直接向首席執行官報告或 (3) 僱主的要求更改行政部門的正常工作地點，但不包括變更高管的職責和/或責任因Rb Global業務運營範圍或性質的變化而產生，前提是此類變更不會對高管的職位或權限產生不利影響，或者是對類似高管產生類似影響的全面變動。c. 無故解僱：僱主可隨時無故終止高管的聘用，向高管提供以下信息：
19 頁中的第 6 頁 i. 塔吉特十八 (18) 個月的基本工資和 STI 獎勵；ii. 所有股權獎勵將受相關計劃條款的約束；iii. 終止僱用當年的STI獎勵（目標值），根據截至解僱之日當年的工作天數按比例分配；iv. 繼續按在職員工費率延長健康和牙科福利保險，直至該計劃中較早者高管開始新的全職工作或自行政人員終止僱用之日起十八個月內。d.辭職：高管可以隨時終止與僱主的僱傭關係，爲此提前三（3）個月的書面通知僱主。如果行政部門根據本節向僱主提供書面通知，則僱主可以全部或部分免除此類通知，在這種情況下，僱主將僅向高管支付通知期內剩餘時間的基本工資，高管的僱用將在僱主規定的較早日期終止，不提供任何進一步的補償。如果辭職，高管對根據本計劃或其任何繼任計劃授予的任何PSU、RSU或股票期權授予的股票期權以及根據任何和所有PSU、RSU和股票期權授予協議的權利將受本計劃（或其後續計劃，如適用）的條款以及此類PSU、RSU和股票期權的相應授予協議的管轄。e. 退休：如果是高管的退休，根據僱主的政策，高管對任何PSU、RSU或股票的權利根據本計劃或任何後續計劃（如適用）以及根據任何和所有PSU、RSU和股票期權授予協議授予的期權將受本計劃（或任何後續計劃，視情況而定）的條款以及此類PSU、RSU和股票期權的相應授予協議的管轄。f. 控制權變更後無故或有正當理由終止：如果在一 (1) 之內無故或出於正當理由終止) 在Rb Global控制權變更當年，高管將擁有變更中規定的權利控制協議作爲附錄 「A」 附後。g. 扣除和預扣款：本節下的所有款項均受美國適用的法定和定期工資扣除和預扣的約束。h. 解僱時的付款條款：出於任何原因終止高管的僱傭關係後：i. 受第 90 億條的約束。除第 9 h. (ii) 條的限制外，僱主將向高管支付所有未付收入和基本工資解僱當年的工資、帶薪和無薪休假工資以及按比例分配的STI獎金，最高可達和包括行政部門在僱主積極工作的最後一天（「解僱日期」），此類款項應在終止日期後的五（5）個工作日內支付。ii.如果高管辭職或因故終止高管的聘用，將不向高管支付任何性傳播感染獎金；以及
第 7 頁，共 19 頁 iii.在終止之日，未經僱主明確書面同意，行政部門將立即向僱主交付與僱主業務有關的所有文件、計算機磁盤、機密信息、信息和文件以及僱主擁有或控制的所有其他財產，不得製作或保留此類文件、計算機磁盤、機密信息、信息或文件的任何副本、複製或複製。i. 除此處明確規定外，行政部門不會有資格獲得獲得任何進一步的工資或補償、遣散費、通知、代通知金、激勵措施、獎金、福利、權利和任何形式的損害賠償。行政部門承認並同意，如果根據本協議第90億條或第9c條支付款項，則高管無權獲得與高管終止僱用有關的任何其他款項。儘管如此，如果無故解僱，除非高管在解僱之日起四十 (40) 天內簽署協議，並且沒有撤銷行政部門對僱主或其關聯公司和此類實體提出的任何和所有索賠的全面和全面解除的聲明（「免責聲明」），否則僱主無需向高管支付除高管在解僱之日之前所賺取的基本工資或STI獎金以外的任何和所有基本工資或STI獎金前任和現任高管、董事、所有者、經理、成員、代理人和僱員在形式和實質上與僱主滿意的所有事項有關的款項，但前提是付款不得在解除令生效之日之前支付，而且如果行政部門可以考慮和撤銷解僱的最長期限從一個日曆年開始，到另一個日曆年結束，則此類款項要到 (A) 該期限開始的日曆年最後一天之後的第一個工資發放日才能支付，以及 (B) 本新聞稿的生效日期。j.儘管行政人員的僱用條款和條件將來可能發生任何變化，包括職位、職責或薪酬的任何變化，除非另行書面修訂並由僱主簽署，否則本協議中的解僱條款將繼續有效。k. 授權扣除工資的協議：如果在僱傭關係終止之日，無論出於何種原因，行政部門都欠僱主任何款項（是否根據預付款、多付款、債務、付款錯誤或任何其他原因），高管特此授權僱主從高管的工資、遣散費或應向行政部門支付的任何其他款項中扣除任何此類債務金額。任何剩餘的債務將立即支付給僱主，高管同意在終止日期或提出任何還款要求後的14天內償還此類債務。10.股份所有權要求 a. 高管將受不時修訂的Rb Global股份所有權指導政策的約束。該職位目前的股權要求是基本工資的三倍。11.機密信息 a. 在本協議中，「機密信息」 是指僱主或 Rb Global 專有的、不公開或不可用的信息，包括但不限於
第 8 頁（共 19 頁）人事信息、客戶信息、供應商信息、承包商信息、定價信息、財務信息、營銷信息、商業機會、技術、研發、製造和與僱主或其關聯公司擁有、許可或使用的知識產權相關的信息，或僱主或其關聯公司在其他方面感興趣的信息，包括行政部門在工作期間共同或單獨創建的機密信息。行政部門承認，機密信息是僱主的專有財產。b. 行政部門同意在任期內和任期結束後始終嚴格保密機密信息，未經僱主書面授權不得將其透露給任何個人或實體；高管同意除非爲僱主開展業務，否則不將其複製或移出僱主場所，或者將其用於或嘗試將其用於業績以外的任何目的行政部門代表他人行使的職責僱主。c. 高管同意，在任期內和任期結束後，始終不使用或利用機密信息來創建、維護或營銷任何與僱主或Rb Global的產品和服務具有競爭力的產品和/或服務，或協助創建、維護、營銷或銷售。d. 應僱主的要求，無論如何，在高管與僱主的僱用關係終止後，高管將立即將所有材料退還給僱主，包括所有副本不論以何種形式包含行政部門掌握或控制的機密信息. 12.發明 a. 在本協議中，「發明」 指任何發明、改進、方法、工藝、廣告、概念、系統、設備、設計或計算機程序或軟件、系統或數據庫。b. 行政部門承認並同意，高管在僱主或其關聯公司任職期間可隨時單獨或與他人共同製造、設計或構思的每項發明，無論是在僱主的工作時間還是其他時間，以及以任何方式與僱主的業務有關的，將屬於和是僱主的專有財產，行政部門將立即向僱主全面披露每一項此類發明。行政部門特此不可撤銷地放棄行政部門在每項此類發明中可能擁有的所有精神權利。c. 行政部門承諾並將所有此類發明轉讓給僱主或其被提名人，執行所有轉讓或其他文書，並採取任何其他必要和適當的事情來確認僱主對每項此類發明的權利和所有權。行政部門還承諾在其權力範圍內採取僱主必要或希望採取的所有適當行動，以僱主的名義獲得專利證書，費用由僱主承擔，在僱主可能希望的任何國家進行每項此類發明，僱主無需向行政部門支付任何特許權使用費、許可費、價格或額外補償。d. 行政部門承認，行政部門（單獨或與其他人共同創作）的所有原創著作者均在行政部門的僱用範圍以及哪些根據《美國版權法》（17 U.S.C.，第 101 節），「供出租的作品」 可受版權保護。
第 9 頁，共 19 頁 13.不招標 a. 高管承認，在高管與僱主合作的過程中，高管將與Rb Global的客戶、客戶和員工建立密切的關係，僱主的商譽取決於此類關係的發展和維護。高管承認，維護僱主的商譽和保護其與客戶和僱員的關係是僱主有權保護的專有權利。b. 在適用期內，高管不得以委託人、代理人、股東、董事、高級職員、僱員的身份或以任何其他方式招攬Rb Global的任何客戶或客戶，無論是單獨還是合作，或與任何人一起，不得以任何其他方式：i. 向與之共事的Rb Global的任何客戶或客戶高管在十二 (12) 個月內打過交道在高管終止與僱主的僱傭關係之前（無論原因如何），其目的是 (a) 導致或試圖導致該客戶或客戶停止與Rb Global的業務往來，或通過將其轉移到其他地方來減少與Rb Global的此類業務，或 (b) 在促進工業設備和車輛交換方面提供與Rb Global的業務相同或具有競爭力的產品或服務，前提是爲了更清楚, 這種限制不應將行政部門侷限於一般交換工業設備或車輛，這是未來僱主正常業務運營的一部分，前提是該僱主不通過拍賣或類似於Rb Global運營的在線交易平台進行工業設備或車輛的交換；或者 ii. 以任何方式尋求、僱傭、說服或誘惑或試圖招募、僱傭、說服或誘使僱主的任何僱員離開僱主的工作 「適用期限」 是指終止後的十二 (12) 個月的期限，無論如何此種終止的原因或執行該協議的一方. 14.禁止競爭 a. 高管同意，未經僱主事先書面同意，高管不得直接或間接地以與僱主高管相似的身份在資產管理或促進工業設備或車輛資產交換領域爲與Rb Global的業務相同或具有競爭力的企業繼續、從事、關注或感興趣、提供服務或受僱於該企業，或在購買、出售或拍賣工業設備領域或車輛資產，單獨或合夥或共同或與任何人一起作爲委託人、代理人、僱員、高級職員或股東共同使用。上述限制將在行政人員終止僱用後的十二（12）個月內在加拿大和美國的地理區域內生效，無論解僱的原因如何，也無論解僱的當事方爲何。違反限制性契約的補救措施 a. 行政部門承認，鑑於僱主業務的性質，本協議第9 h. iii.、11、12、13和14節中包含的限制是合理和必要的，以保護僱主的合法利益以及任何違反
第 19 頁中的第 10 頁將對僱主造成無法彌補的傷害和傷害，而僅憑這種損害賠償是不充分的補救措施。b. 行政部門特此同意，僱主將有權獲得禁令、特定績效和其他公平救濟等補救措施，以防止違反或再次發生違反本協議的情況，僱主將有權獲得合理的法律費用和開支，包括但不限於以適當方式產生的律師費執行本協議的條款。c. 不包含任何內容本協議將被解釋爲放棄僱主可能擁有的任何損害賠償或其他權利。d. 行政部門和僱主明確同意，本協議第9 h. iii.、11、12、13、14和21節的規定將在高管因任何原因終止僱用後繼續有效。16.適用法律 a. 本協議將受不列顛哥倫比亞省法律管轄。17.可分割性 a. 本協議中包含的所有章節、段落和契約均可分割，如果有管轄權的法院認定其中任何條款無效、不可執行或無效，則此類部分、段落或契約將被分割，本協議的其餘部分將保持完全效力和效力。18.完整協議 a. 本協議，包括附錄以及此處提及的任何其他文件，包含有關僱主僱用高管的完整協議，並將自簽署之日起取代雙方之間的任何和所有其他僱傭協議。b. 雙方同意彼此之間沒有其他合同或協議，雙方均未向僱主作出任何陳述，包括但不限於疏忽的虛假陳述除特別規定的陳述以外的其他陳述在本協議中，並且雙方中任何一方先前可能向另一方作出的任何聲明或陳述在執行本協議時均未作爲依據，因此無效。c. 除非受委託方書面簽署，否則對本協議或其中包含的任何契約、條件或限制的任何豁免、修正或修改均無效，本協議中明確允許的修改除外。如果雙方同意放棄、修改或修改本協議的任何條款，則此類豁免、修正或修改不會影響本協議任何其他條款的可執行性。儘管如此，僱主可以在僱主認爲必要的範圍內，單方面修改第10c節中關於在終止僱用後提供某些健康福利的規定，以避免向僱主或其任何關聯公司徵收消費稅、罰款或類似費用，包括但不限於美國國稅法第4980D條規定的費用。
第 11 頁，共 19 頁。注意事項 a. 雙方承認並同意，雙方執行本協議時考慮了本協議中所載的共同前提和契約，並出於其他有益和寶貴的考慮，承認本協議的收據和充分性。雙方特此放棄因涉嫌未能履行或不考慮本協議而提出的任何和所有辯護。20.解釋 a. 本協議中包含的標題僅爲便於參考，不構成本協議的一部分。21.爭議解決如果因本協議或與本協議相關的任何法律關係而產生或與之相關的爭議，且不涉及僱主尋求法院禁令或其他禁令或衡平救濟以保護其業務、機密信息或知識產權，則該爭議將嚴格保密地解決如下：a. 友好談判 — 雙方同意，在履行其職責期間和之後本協議，他們每個人都將真誠地努力通過友好談判解決彼此之間產生的任何爭議；b. 仲裁 — 如果當事方無法解決爭議的時間超過 90 天或雙方書面商定的其他期限，則任何一方均可向另一方提供書面通知，將爭議提交最終和具有約束力的仲裁。如果雙方在收到仲裁通知後的三十（30）天內無法就仲裁員達成協議，則任何一方均可向不列顛哥倫比亞省仲裁和調解協會申請任命一名仲裁員。仲裁將根據BCICAC的《國內商事仲裁較短規則》在不列顛哥倫比亞省溫哥華舉行，各方將自行承擔費用，包括仲裁員費用的一半。22.eNurement a. 本協議的條款將有利於雙方、其繼承人、遺囑執行人、個人法定代表人和允許的受讓人以及相關公司，並具有約束力。b. 本協議可由僱主自行決定轉讓，在這種情況下，受讓人成爲本協議的僱主。本協議不會由行政部門轉讓。日期爲 2023 年 12 月的今天。
第 12 頁，共 19 頁由安德魯·約翰·費斯勒簽名、蓋章並交付，在場的有：梅雷迪思·薩金特姓名 9500 Glenlyon Parkway 地址不列顛哥倫比亞省本那比 V5J 0C6 行政助理職業))))))))) /s/ 安德魯·費斯勒安德魯·約翰·費斯勒裏奇兄弟拍賣行（加拿大）有限公司Per: /s/ Jim Kessler 授權簽字人
第 13 頁，共 19 頁控制權變更協議本協議於 2023 年 12 月 13 日生效。之間：裏奇兄弟AUCTIONEERS（加拿大）有限公司，一家根據加拿大法律註冊成立的公司，在不列顛哥倫比亞省本那比市格倫里昂公園大道9500號設有辦事處，V5J 0C6（「公司」）和：安德魯·約翰·費斯勒（「高管」）見證了這一點：A. 該高管是公司和母公司（定義見下文）的高管，由董事會考慮母公司（「董事會」）將成爲具有特殊技能和能力的重要員工，並將精通公司的業務及其所屬行業已參與；b. 董事會認識到，公司保留和鼓勵高管繼續爲其辦公室和工作提供服務和奉獻精神是至關重要的，也符合公司及其股東的最大利益；C. 董事會還認爲，如果母公司控制權發生變動，這符合公司及其股東的最大利益；母公司，至保持公司高級管理團隊的凝聚力，以確保成功過渡，實現股東價值最大化並維持公司的業績；D. 董事會還認爲，高管對公司的服務要求高管在母公司控制權發生變化時獲得公平待遇；E. 爲了在控制權可能發生變更的情況下誘使高管繼續受僱於公司，公司同意提供行政部門的某些好處控制權變更事件。因此，考慮到雙方在此處所載的前提和契約，並考慮到高管繼續任職和僱用公司，公司和高管特此達成以下協議和協議：1.定義在本協議中，(a) 「協議」 指不時以書面形式修訂或補充的本協議；
第14頁，共19頁 (b) 「年度基本工資」 是指公司不時支付給高管的年薪，但不包括公司向高管支付的任何獎金和任何袍金；(c) 「STI獎金」 是指根據短期激勵獎金計劃，高管根據僱傭協議有資格獲得的年度目標短期激勵獎金；(d) 「控制權變更」 指：(i) a 個人或團體共同或一致行動，獲得或累積50％以上的實益所有權母公司的有表決權的股份；(ii) 共同或一致行事的個人或團體持有母公司至少 25% 的有表決權的股份，並且能夠通過讓該個人或群體的被提名人當選爲母公司董事會的多數成員來改變董事會的組成；(iii) 全部或全部或全部的獨立出售、轉讓、清算或其他處置在一年或更短的時間內，母公司的幾乎所有資產，無論以何種方式，無論是一項交易或一系列交易中或通過安排計劃；或（iv）對公司幾乎所有資產進行重組、合併、出售或以其他方式處置（「業務合併」），除非根據此類業務合併，母公司直接或通過一家或多家子公司實益擁有公司的全部或基本全部資產。(e) 「解僱日期」 是指高管停止積極向公司提供服務的日期，或公司指示他停止報到工作的日期；(f) 「僱傭協議」 是指公司與高管在2023年12月13日簽訂的僱傭協議；(g) 「正當理由」 是指：(i) 僱傭協議中定義的正當理由；或 (ii) 公司未能獲得從母公司全部或基本上全部業務或資產的繼任者那裏，繼任者同意繼續按照與僱傭協議中基本相似的條款和條件僱用行政人員；(h) 「原因」 的含義在《僱傭協議》中定義。(i) 「母公司」 是指 Rb Global, Inc.
第 15 頁，共 19 頁 (j) 「個人」 包括個人、合夥企業、協會、法人團體、受託人、執行人、管理人、法定代表人和任何國家、省、州或市政府；以及 (k) 「有表決權的股票」 是指母公司通常在董事會董事選舉中擁有投票權的任何證券，前提是任何此類擔保在任何時候都包含爲董事選舉投超過一票的權利，只要這種擔保具有這種權利，就會被考慮用於本協議的目的在於構成母公司證券並使其數量等於其持有人可能投出的董事選舉票數。2.協議範圍 (a) 雙方打算按照本協議的規定在控制權變更時或之後在本協議中規定其在某些情況下各自的某些權利和義務。(b) 除本協議規定的控制權變更之時或之後的情形外，本協議無意規定高管在公司任職的任何其他條款，也無意包含雙方在高管終止與公司的僱傭關係時各自的權利和義務。(c) 如果本協議與 (i) 僱傭協議，或 (ii) 與薪酬或高管計劃相關的公司計劃或政策之間存在任何衝突，則以本協議的條款爲準。控制權變更時或之後的薪酬 (a) 如果 (i) 公司在控制權變更後或控制權變更後的兩年內無故終止了高管在公司的聘用；或 (ii) 高管在控制權變更後出於正當理由或控制權變更後的一 (1) 年內終止了高管在公司的聘用：(i) 公司將一次性向高管支付一筆現金金額，金額等於：A. 和基本工資的二分之一 (1.5) 倍；b. 目標STI獎金的一倍半 (1.5) 倍；C. 一倍半 (1.5) 倍公司爲繼續向高管提供在解僱之日前向高管提供的所有健康、牙科和人壽保險福利而產生的年度保費成本；D. 截至解僱之日的已賺和未付基本工資和休假工資；E. 該金額的計算方法是將解僱之日所在財政年度的STI獎金下高管的目標獎金除以365，然後將該數字乘以在解僱之日完成的天數截至終止之日的會計年度。
第 16 頁，共 19 頁 (ii) 高管將繼續擁有高管根據利氏兄弟拍賣公司2023年股票激勵計劃或高管在本協議簽署之日之前獲得獎勵補助的任何前身計劃（經不時修訂，統稱爲 「計劃」）以及代表計劃變更當日或之前授予的獎勵的任何及所有贈款協議所持有的所有權利控制。(b) 根據本第3節應付的所有款項均須繳納必要的法定扣除額和預扣款。(c) 除非高管在終止之日起六十 (60) 天內簽署協議，並且沒有撤銷高管就公司或其關聯公司以及此類實體過去和當時的現任高管、董事、所有者、經理、成員、代理人和僱員就所有形式和實質上與公司滿意的事項提出的全面和全面的申訴（「解除聲明」），否則不得根據本第 3 節支付此類款項, 但前提是不得在新聞稿生效日期之前付款,還規定，如果高管可以考慮和撤銷解僱的最長期限從一個日曆年開始，到另一個日曆年結束，則此類款項應在 (A) 該期限開始的日曆年的最後一天以及 (B) 解除令生效之日之後的第一個工資發放日之後才能支付。4.對繼任者的約束力 (a) 公司將要求公司全部或基本上全部業務或資產的任何繼任者（無論是直接或間接，通過收購、合併、合併或其他方式），通過有利於高管的協議，並以高管滿意的形式和實質內容，明確承擔並同意履行本協議中公司根據第3條必須遵守或履行的所有義務。本協議中使用的 「公司」 是指公司及其上述業務或資產的任何繼承者，他們執行和交付了本節規定的協議，或者根據法律的運作受本協議所有條款和規定的約束。(b) 本協議將有利於高管的繼任者和法定代表人並可由其強制執行，但除此以外，行政部門不得轉讓。5.沒有減輕負擔的義務；沒有其他協議 (a) 高管無需通過尋求其他工作、提前退休或其他方式減少本協議中規定的任何付款或福利金額，或因公司未能支付任何此類款項或提供任何此類福利而造成的任何損失，除非本協議中明確規定，否則本協議中規定的任何付款金額也不得減去高管獲得的任何薪酬由於提前退休，就業解僱後的另一位僱主或其他情況。(b) 高管向公司陳述並保證，除非本協議另有規定，否則高管與公司沒有就本協議的標的達成協議或諒解。
第 17 頁，共 19 頁 6.詳盡的薪酬高管同意並向公司承認，在本協議規定的情況下，本協議第 3 條規定的薪酬是公司因控制權變更或控制權變更後被解僱而向高管支付的所有薪酬。行政部門還同意並承認，如果根據本協議第3節付款，他將無權獲得僱傭協議規定的任何解僱補助金。7.修正和豁免除非雙方以書面形式簽署以受本協議約束，否則本協議的任何修正或豁免均不具有約束力。8.法律選擇本協議將受不列顛哥倫比亞省法律的管轄和解釋，這將是本協議的適當法律。9.可分割性如果具有司法管轄權的法院認定本協議的任何部分、分節或其他部分無效或不可執行，則該無效或不可執行的部分、分節或部分將從本協議中分割出來並分離，本協議的其餘部分將不受此影響，但仍具有完全的效力和效力。10.通知根據本協議要求或允許發出的任何通知或其他通信必須採用書面形式，並通過傳真或其他電子通信手段發出，或按下文規定通過手工交付。任何此類通知或其他通信，如果通過傳真或其他電子通信手段發送，或以人手遞送的形式發送，則在送達下述適用地址時，無論是向下文指定的個人還是該地址顯然有權代表收件人接受交付的個人，都將被視爲已收到。地址變更通知也將受本節管轄。通知和其他通信將按以下方式發送：
如果是給高管：安德魯·約翰·費斯勒 _________________________________________ _____________________________ (b) 如果寄給公司：不列顛哥倫比亞省本那比市格倫里昂公園大道9500號 V5J 0C6 注意：首席法務官傳真：(778) 331-5501 11。協議副本高管特此確認收到公司簽署的本協議的副本。12.第 409A 條的效力根據本協議提供或提及的款項和福利的設計方式旨在使其免於適用《美國國稅法》第 409A 條及根據該法發佈的法規（統稱爲 「第 409A 節」）的要求，並應根據該意圖解釋、管理和解釋。如果截至高管解僱之日，該高管是第 409A 條所指的 「特定員工」，則在遵守第 409A 條和避免根據第 409A 條徵收稅款和/或罰款所必需的範圍內，向高管支付本協議或任何其他僱主計劃、計劃或協議中構成 「不合格遞延薪酬」 的任何金額或福利，這些金額或福利構成第 409A 條所指的 「不合格遞延薪酬」 否則本協議或任何其他僱主計劃、計劃或安排將是根據第409A條的現行監管要求，應推遲到僱主收到高管死亡通知後的五（5）天或（ii）行政人員解僱之日後第七個月的第一個工作日，以較早者爲準，在此類解僱後六（6）個月內支付。根據本協議應在高管終止僱用時支付的任何款項或福利只能在第 409A 條所指的 「離職」 時支付或提供給行政部門。如果高管或公司確定本協議條款所考慮的任何付款、福利、分配、延期選擇或任何其他行動或安排，如果採取或實施，將導致高管根據第 409A 條繳納稅款和/或罰款，則此類付款、福利、分配、延期選擇或其他行動或安排在導致此類結果的範圍內不得生效，本協議的相關條款將是視爲已修改，以便向行政部門提供預期的經濟利益，並符合第 409A 條的要求。在使本協議項下的付款免於遵守或遵守第 409A 條所必需的範圍內，控制權變更一詞是指第 409A 條所指的 「控制權變更事件」
第 19 頁，共 19 頁 RITCHIE BROS拍賣行（加拿大）有限公司作者：/s/ Jim Kessler_________________________ 姓名：吉姆·凱斯勒 ___________________ 由安德魯·約翰·費斯勒簽名、蓋章並交付，在場的有：梅雷迪思·薩金特姓名 9500 Glenlyon Parkway 地址不列顛哥倫比亞省本那比 V5J 0C6 行政助理職業))))))) /s/ 安德魯·約翰·費斯勒