第一修正案變更控制協議

本《變更控制協議》的第一修正案（以下簡稱「本協議」第一個修改案》自2024年2月27日起生效（以下簡稱「本協議」生效日期。），由Brendan M. McCracken（以下簡稱「甲方」高管）和特維控股公司（以下簡稱「乙方」公司"). 執行人和公司可以分別被稱爲“方雲端和控股各爲「發行人」（「發行人」亦包括公司）和持票人。此處首字母大寫的縮寫詞將按照協議中規定的定義解釋。當事人”.

鑑於，執行人和公司是根據自2021年8月1日生效的《原CIC協議》（以下簡稱"原始CIC協議"）簽訂了《變更控制協議》，根據該協議，公司同意在公司控制權發生變更時向執行人提供一定的補償和福利；原始CIC協議公司同意在公司控制權發生變更時向執行人提供一定的補償和福利；

鑑此，各方希望修改 (a)委員會負責管理本《2023年計劃》，並可以將其職責和權力全部或部分委託給任何子委員會。 委員會可以制定本《2023年計劃》的規則和條例。 委員會應按其所確定的時間和地點召開會議。 委員會成員中的多數人構成法定人數。 原始CIC協議的其中一部分，其中包括修改公司發生控制變更事件後行政人員應享有的補償和福利。

因此， 鑑於執行董事向公司提供的就業服務等有價值考慮，並由各方特此確認收到並足額，並考慮本協議中所載互惠契約和協議，各方特此立約並同意以下事項：

離職經濟補償金、離職期限和離職工資比例公司應於支付日期以現金形式，在支付日期一次性支付給執行官一個離職補償金（"解除付款。")相當於執行官如果繼續受僱直至終止日後第三十六（36th）個完整日曆月的基本工資金額（"高度保密期")。假設執行官在離職期內的月基本工資率等於公司或其關聯公司在終止日前三十六（36）個月中向執行官支付的基本工資率的最高月度率（不考慮構成權重原因的任何減少）（"離職補償薪金率”).

年度激勵計劃公司應在付款日期當天以現金一次性支付給高管與 較高的 （i）高管終止日期時的目標獎金的三倍，或（ii）公司在生效日期前三個完整財政年度內支付給高管的年度獎金平均數的三倍（對於高管在任何未與年度獎金有關連續財政年度獲得年度獎金的情況，終止日期前立即生效的高管目標獎金）（（i）或（ii），稱爲“適用獎金”).

養老金福利公司應根據以下方式向執行官支付公司或其子公司根據美國養老計劃規定的工資百分比，在解僱期間支付給執行官的最大費用：

該支付將在付款日期以一次性總額支付給執行人。

年度津貼公司應在支付日以現金形式一次性支付給高管一個金額，該金額等於高管在終止日期之日享有的年度津貼的三倍（或者，如果更高，則在生效日期之前立即享有的年度津貼）。

專業會費公司應在支付日期一次性以現金形式支付給執行董事的稅後金額，該金額等於公司就執行董事與公司所處的職位和職責相關的專業組織會員資格的會費（與年度津貼分開），該會費是在解除合約日期之前的一年內（或者，如果金額更高，在生效日期之前的年度）由公司報銷或支付的。

鑑此，本第一修正案自生效日期起生效。