展覽 97.1
POOL CORPORATION
1. 介紹
Pool Corporation（以下簡稱「公司」）透過公司董事會（以下簡稱「董事會」）認為，對公司和股東最有利的做法是建立和維護一種強調誠信和責任，並強調公司的績效獎酬理念的企業文化。因此，董事會制定了這一政策，以在某些事件發生時撤回某些報酬，包括在聯邦證券法的財務報告要求中出現重大不合規造成的會計重述（以下簡稱「政策」）。就政策的相關部分而言，它旨在遵守並應被解釋為與1934 年修訂的《證券交易法》第 10D 條一致。權益代理董事會董事會公司的薪酬報酬政策的核心宗旨是為了強調以績效為基礎的報酬政策，並將其融入公司的企業文化當中。薪酬政策在此基礎上，為公司的董事會制定了一套報酬追回政策，以在特定事件發生時追回某些報酬，其中包括因違反聯邦證券法的財務報告要求而導致會計重記的情況。薪酬政策的核心宗旨是確保公司與股東之間的投資回報相匹配。政策聯邦證券法（以下簡稱「法案」）證券交易所法案證券交易所法第10D條修訂案10D-1規則”)與5608上市規則（“上市標準）納斯達克股票交易所（“納斯達克”).
2. 管理
除非本政策明確規定，否則本政策應由董事會或董事會指定的委員會（董事會或負責管理本政策的委員會，即「管理員」）。行政人員授權解釋和解釋本政策，並作出所有必要、適當或可行的決定，以便管理本政策。行政人員所作的任何決定對所有受影響的個人具有最終且具有約束力的效力，並不需要對政策範圍內的每個受政策覆蓋的個人進行統一處理。在本政策的管理過程中，行政人員被授權並指示與董事會全體或其他董事會委員會協商，如審計委員會或報酬委員會，就委員會責任和權限範圍內的事項進行必要或適當的協商。在適用法律的任何限制下，行政人員可以授權和授權公司的任何高級職員或員工採取一切必要或適當的行動，以實現本政策的目的和意圖（除與該職員或員工有關的本政策下的任何回收之外）。
3. 定義
根據本政策的使用，以下定義將適用:
(a) “公司發布” 應指 (i) 公司，(ii) 公司的每一個擁有人、股東、前身、繼承人、受讓人、代理人、董事、高級職員、雇員、代表、律師、顧問和關聯方（包括母公司、部門和子公司） ，(iii) 此類關聯方（包括母公司、部門和子公司）的代理人、董事、高級職員、雇員、代表、律師和顧問，以及 (iv) 所有透過他們其中任何一個人或實體來進行行動的人或實體。 會計重申“” 意味著公司因未遵守證券法下的任何財務報告要求而導致對公司的基本財務報表進行會計重編，包括要求的任何會計重編以更正先前發行的基本財務報表中的錯誤，該錯誤對先前發行的基本財務報表具有重大影響，或者如果當期更正該錯誤或當期不加以更正將導致重大錯誤陳述。
(b) "Act" 應指1933年修訂版本的證券法案。管理員“”在上述第2條中有所指定的含義。
（c）適用期間指的是在公司需要準備會計調整報表的日期之前的三個已完成的財政年度，以及在這三個已完成的財政年度內或之後的任何過渡期（這是由於公司的財政年度變更所導致的），但過渡期至少為九個月的期間將被視為已完成的財政年度。"公司需要準備會計調整報表的日期"是指早於以下情況之一的日期：（i）董事會、董事會委員會或公司授權的官員或官員結束或合理應該已經結束的行動，認為公司需要準備會計調整報表，或（ii）法院、監管機構或其他法律授權的機構指示公司準備一份
基本報表更正，不論更正的基本報表何時提交。
(d)「附屬公司」應當按照本協議簽署當日生效的《交易所法規》120億2條所賦予的含義進行解釋。受覆蓋的高層主管“”指的是公司的現任和以前的被覆蓋高管，根據管理員根據規則10D-1和上市標準中的“執行官”定義確定。
(e)“錯誤獲獎補償”在本政策的第4(c)条中所述。
(f) "Articles of Incorporation" 指公司的組織章程。基本報表措施是任何按照公司財務報表編制時所使用的會計原則確定並呈現的度量基準，以及完全或部分源自該度量基準的任何度量基準。財務報告措施包括但不限於以下（以及由以下衍生的任何措施）：每股收益；資產回報率；經濟增加值措施；股東總回報率（總股東回報率（）；收益；公司股價；股東權益回報率；總資本回報率；投資資本回報率；投資回報率；費用；現金流量；營業收入；毛利率；營業利潤；息稅折舊攤銷前利潤（）；利息稅前利潤（在公司的經營業務中，總凈利潤為一個重要衡量指標，該指標可用於衡量公司或其一個或多個部門、分部、附屬公司、業務線的業績，並可以根據絕對值或相對於一組同行公司、內部目標、行業或市場基準指數或相對於先前年度達到的水平來衡量。一個財務報告指標可以不在公司的財務報表中呈現，也可以不包含在提交給證券交易委員會的文件中。“NOPAT”是指淨營業利潤稅後。客戶增長；和凈利潤。財務報表措施適用於公司或其一個或多個部門、分部、附屬公司、業務線的業績，並可以根據絕對值或相對於一組同行公司、內部目標、行業或市場基準指數或相對於先前年度達到的水平來衡量。一個財務報告措施不一定需要在公司的財務報表中呈現，也不需要包含在提交給證券交易委員會的文件中。
(g) “激勵報酬「績效報表度量」，是指完全或部分基於財務報導措施所授予、獲得或獲得的任何報償。根據本政策，在公司財務期間，實現了績效報表度量所指定的激勵報償，即使該激勵報償的付款或授予發生在該期間結束後，也被視為在公司財務期間“收到”。
(h) “不端行為對於任何被覆蓋的高管而言，“不當行為”表示發生以下事件之一：（i）故意不當行為、重大疏忽或未向他人彙報導致公司被要求完成會計重構的故意不當行為或重大疏忽，（ii）被覆蓋的高管的故意不當行為、重大疏忽或未向他人彙報導致另一人的故意不當行為或重大疏忽構成欺詐、賄賂或其他違法行為（或導致其他人的欺詐、賄賂或其他違法行為）對公司的財務狀況或聲譽造成不利影響。
4. 多德-弗蘭克收回政策
(a)
本政策適用於交易所上市的證券類別公司，並且被覆蓋的高層執行官在開始履行職務後收到的獎勵性薪酬，在獎勵性薪酬的履行期間內，無論何時該人是否擔任過被覆蓋的高層執行官，以及在適用期間內。
(b) 當會計調整發生時，要求追回錯誤授予的激勵報酬
若公司需要準備會計重編，公司應該合理地迅速收回任何錯誤獎勵的金額。
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在適用期間內，任何被覆蓋的高管根據本部分(c)所計算的補償。
(c) 錯誤獲得的基於獎勵的報酬：應追回的金額
按照管理者确定的要求进行索赔的“”金额是指根据重新计算金额确定的应收的激励报酬与实际收到的激励报酬之间的差额。不准确的奖励报酬应由管理员计算，不考虑被覆盖高管就该不准确的奖励报酬支付的任何税款。錯誤獲獎補償根据管理员确定的计算方式，根据重新计算金额确定的应收的激励报酬与实际收到的激励报酬之间的差额就是根据政策应享受的补偿额。不正确支付的报酬应由管理员计算，无需考虑被覆盖高管针对不正确支付的报酬所缴纳的任何税金。
例如，就涉及考慮激勵性報酬的任何補償計劃或方案而言，在此條款下應追回的錯誤獲獎補償金額包括但不限於投入任何錯誤獲獎補償金額為基礎的虛擬賬戶的金額以及截至該虛擬金額的任何收益。
對於基於股價或TSR的激勵獎酬：（i）管理員應根據會計重述對激勵獎酬所依據的股價或TSR的合理估計，確定誤授的獎酬金額；（ii）公司應保留該合理估計的證明文件並向納斯達克提供該文件。
管理員應依其自行判斷，盡快決定合理的時機和方式來收回本條款下錯誤授予的補償，其中可能包括但不限於（i）要求退回現金或基於股權的任何獎勵的全部或部分；（ii）取消先前已發放或未發放的現金或基於股權的獎勵，無論是否已經授予或未授予或已支付或未支付；（iii）取消或抵銷計劃中的任何未來現金或基於股權的獎勵；（iv）喪失遞延薪酬，需遵守《內部收入法》第409A條的規定及其制定的法規和（v）任何其他依適用法律或合約授權的方法。在遵守任何適用法律的前提下，管理員可從應支付給覆蓋高級管理人員的任何金額中，包括根據任何適用的公司計劃或方案支付給該個人的金額，包括基本薪資、獎金或佣金以及覆蓋高級管理人員以前遞延的薪酬進行收回。
本公司根據本政策被授權並被指示，遵守本政策的條款，收回錯誤發放的薪酬，除非董事會的薪酬委員會已經確定出於以下有限的理由，恢復會變得不切實際，並遵守以下程序和披露要求：(i)付給第三方直接費用，以協助執行該政策的費用將超過應收回的金額；但是，在得出無法根據執行費用收回任何錯誤獲得的薪酬為不切實際的結論之前，管理員必須合理嘗試收回該錯誤授予的薪酬，記錄這些合理的嘗試並將該文件提供給納斯達克；(ii)恢復將違反發行人所在地的國內法，該法在2022年11月28日之前採納；但是，在得出無法根據發行人國內法違規恢復任何錯誤發放的薪酬為不切實際的結論之前，管理員必須符合《規則10D-1》和上市標準的相關意見和披露要求，或(iii)恢復可能會
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使得公司的其他合格養老計劃，在該計劃向公司員工廣泛提供福利的情況下，無法滿足26 U.S.C. 401(a)(13)或26 U.S.C. 411(a)及下屬法規的要求。
5. 一般的收縮政策
(a) 覆蓋的高管
本政策適用於賠償，其中應包括任何被覆蓋的高管在（i）開始擔任被覆蓋的高管後收到的激勵性報酬；以及（ii）如果該人在任何激勵性報酬的績效期間適用的時間內曾擔任過被覆蓋的高管，則應補充該公司企業治理準則所規定的特定收回政策。
(b) 在不端行為的情況下追回補償
如果被保護的高級主管參與或曾參與不當行為，管理人可以全權酌情（在適用法律允許的範圍內），試圖收回所有或任何可收回金額（根據第5(c)條的規定），在生效日期之後，獎勵給予任何此類被保護的高級主管。
(c) 應收回款項金額
在確定根據本第 5 條應予追回的金額時，管理人可考慮其認為適當的因素，包括但不限於：(i) 追回金額的相關成本和效益；(ii) 適用法律的要求；(iii) 覆蓋高級管理人員參與或對導致索賠事件的程度；(iv) 假設管理人了解導致索賠事件的情況，覆蓋高級管理人員的當前薪酬可能受到影響或未受影響的程度。
(d) 收回方法
且甲方應酌情裁決，確定根據本第5條適時收回補償的時間和方式，包括但不限於(i) 追討現金或以股權為基礎的獎勵的全部或部分款項；(ii) 取消先前已支付或未支付的現金或以股權為基礎的獎勵，無論是否已解鎖或支付；(iii) 取消或對現金或以股權為基礎的計劃中的任何計劃未來支付進行抵消；(iv) 依據內部收入法規第409A條及其擴展條文與法規的規定沒收逾延期報酬及經過合法合同授權的內通法規的第409A條與擴展條文對依法提供授權的任何其他方式；(v) 依法授權的應根據可適法律法規及合同從涵括但不限於公司各計劃或方案的涵括但不限於獎金、傭金和被擔保高管先前推遲報酬包括的任何款項。
6. 不對受覆蓋的高管進行賠償
儘管任何賠償或保險政策的條款，任何與任何受保護的高層執行官的合同安排或公司或其子公司的治理文件或組織文件（如公司章程、公司登記證、公司章程或類似文件）提供或可以解釋為提供相反的賠償，公司不得對任何受保護高層執行官承擔任何誤遣發的報酬或根據上述第4條進行收回的報酬，包括任何受保護高層執行官購買的第三方保險的支付或退款以資助根據此政策而需要退款的義務。
7. 管理員賠償
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任何管理員的成員，以及任何協助本政策管理的董事會成員，在對於本政策所做的任何行動，決定或解釋上，均不得承擔個人責任，並且將得以根據適用法律和公司政策的最大範圍完全得到公司的賠償。上述句子不得限制董事會成員依據適用法律或公司政策而享有的任何其他賠償權利。
8. 解釋
管理員有權解釋和解釋本政策，並為本政策的執行做出一切必要、適當或建議的決定。在相關部分中，本政策擬以與交易所法第10D條的要求和證券交易委員會或任何上市公司證券掛牌的國家證券交易所採納的任何適用規則或標準一致的方式進行解釋。
9. 有效日期
本政策將於2023年10月2日生效（"生效日期"），並適用於被覆蓋的高級主管在該日期或之後收到的激勵性報酬，以及在該日期或之後批准、獲得或授予給被覆蓋的高級主管的第4條所規定的報酬。有效 日期
10. 修訂；終止
董事會可以自行隨時修改、修訂、補充、廢除或取代本政策的全部或任何部分，並應根據其裁量修改本政策，包括任何必要的修訂以符合公司證券掛牌的任何國家證券交易所所採納的規則或標準。
董事會意欲最大限度地適用本政策。董事會可能要求在生效日期或之後簽訂的任何僱用協議、股權授予協議或類似協議，作為享有其中任何利益的條件，要求被覆蓋的高級主管同意遵守本政策的條款。本政策下的任何收回權利均是對於任何類似政策所規定的公司另外或不代替之救濟措施或收回權利的補充，以及公司可能享有的任何其他法律救濟措施。
本政策中的任何內容均不會在任何方面限制（i）公司就任何受監管高管或任何其他人的僱傭採取或不採取任何行動的權利，或（ii）行政總裁或臨時代碼財務長根據2002年修訂版薩班斯-豪利法案第304條的規定對公司進行報銷的義務。
本政策對所有受覆蓋高管以及其受益人、繼承人、執行人、管理人或其他法定代表具有約束力且可執行。
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13. 確認約束的效力
作為繼續僱用的條件，每位受限高層必須在本政策生效日期或其成為受限高層的日期之後的60日內，簽署並交付給公司《附件A》中所附的確認表，受限高層同意受此政策的條款和條件約束並遵守。即使該受限高層未能或未能交付上述確認表給公司，本政策對所有受限高層均具有約束力。
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展覽A
POOL CORPORATION
追回政策
確認單
簽署下方即表示簽署人承認並確認已收到並審閱了Pool Corporation Clawback政策（如有修改、重申、補充或其他修改，以下統稱“政策”）。此確認表格（以下簡稱本“確認表格”）中未另有定義的大寫字詞應具有政策所賦予的含義。政策”）。在本確認表格（以下簡稱為“確認表格”）中使用但未另有定義的大寫字詞應具有政策賦予的含義。確認表格”）應具有政策中所賦予的含義。
簽署此確認表之人士進一步承認並同意：
•簽署者目前且將繼續受到政策的約束；
•該政策將適用於簽署人在與該公司就業期間以及之後。
•如若任何未翻譯之問題，應參照原本文件之英文版本。如若任何《政策》之條款與簽字人系受之任何僱傭協議之條款、或受之任何已授予、頒發、賺取或支付之報酬計劃、計劃或協議、或任何可由國家法律提供之擔保權利或公司之統治或組織文件之條款不一致，則《政策》之條款應優先居於地位，而所有該等協議、計劃、計劃、政策或權利應被視為已被修改以納入《政策》之條款；
•簽署人將遵守政策的條款，包括但不限於將任何錯誤授予的補償歸還給公司，依照政策規定的範圍和方式；及
•該政策對簽署人及其受益人、繼承人、執行人、管理人和其他法定代理人具有約束力並可執行。
高管保障
簽名
日期
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