展品97.1
家庭信貸股份有限公司。
追回政策。
I.目的
根據紐約證券交易所（簡稱“紐交所）及1934年證券交易法第10D條的適用規則（修訂版“交易法）及根據規則10D-1 promulgated所制定的，董事會（“董事會）的Home BancShares, Inc.（“公司）採納本索賠政策（“政策）以便在因違反證券法律下的財務報告要求而導致會計重述的情況下，從高管那裏追討錯誤授予的基於激勵的補償。
II.管理
本政策由董事會的薪酬與領導力發展委員會（「CLDC」）管理（以下稱“委員會），如果由委員會指定，或在缺少完全由獨立董事組成的薪酬委員會的情況下，則由董事會的獨立董事負責，此時，本文中提到的委員會應視爲對該獨立董事的引用。委員會作出的任何判斷均爲最終並對所有覆蓋的高管（如下所定義）具有約束力。
III.被覆蓋高管
本政策適用於所有當前和前任公司高管，他們受到《交易所法》第16條的報告要求（統稱爲“被覆蓋高管”）。覆蓋的高管應包括但不限於根據規則S-k第401(b)項在公司年度委託書中列出的所有被認定爲高管的官員。
IV.恢復；會計重述
如果公司因重大不符合證券法下的任何財務報告要求而被要求對其基本報表進行會計重述，委員會將盡快追回任何超額的可追索激勵補償（定義如下）。根據本政策的規定，「會計重述」包括任何必要的會計重述，以糾正以前發佈的基本報表中的重大錯誤，或者如果在當前期間更正該錯誤或在當前期間未更正，則會導致重大虛報。
V.可追回的激勵性薪酬
根據本政策，“激勵補償指任何完全或部分基於達到財務報告措施而授予、獲得或歸屬的補償。
財務報告措施是根據用於編制公司基本報表的會計準則確定和呈現的措施，以及完全或部分基於這些措施衍生的任何措施。根據本政策的規定，股票價格和總股東回報被視爲財務報告措施。
“可追回的激勵性薪酬“指的是任何受控高管收到的激勵補償：（i）在2023年10月2日或之後；（ii）在開始擔任受控高管後；（iii）在任何激勵補償的適用業績期間內的任何時間擔任過受控高管；以及（iv）在董事會、董事會委員會或公司授權採取此類行動的高管得出公司需要準備財務重述的日期之前的三個（3）個完整財年的期間內。
激勵補償被視爲在特定財務報告指標達到的財務期間內收到，即使激勵補償的支付、授予或歸屬發生在該期間結束之後。
VI.超額激勵補償；可追索金額
與每位受控高管有關的可追索金額將是超過基於重述金額計算的受控高管本應收到的激勵補償的可追索激勵補償的金額，由委員會判斷並在不考慮任何已支付稅款的情況下計算。
如果委員會無法直接從財務重述的信息中確定受控高管收到的超額可追索激勵補償的金額，委員會應根據對財務重述影響的合理估計作出判斷。委員會應記錄其對該合理
估計的判斷，並在必要時根據紐交所上市公司手冊的相關要求向紐交所提供該文檔。
VII. 追索方法
委員會將自行判斷下述追索可追索激勵補償的方法，可能包括但不限於：
•要求償還之前支付的符合追回條件的現金激勵補償；
•尋求追回在任何股權激勵授予、行使、結算、銷售、轉讓或其他處置中獲得的任何收益；
•從公司應支付給被覆蓋高管的任何補償中抵消追回的金額；
•取消未授予或已授予的未歸屬股權獎勵；以及/或
•根據委員會的判斷採取任何其他法律允許的補救和追回行動。
VIII. 不予賠償
公司不得對任何錯誤授予的符合追回條件的激勵補償造成的損失對被覆蓋高管進行賠償。
IX.解釋
委員會被授權對本政策進行解釋和解釋，並作出所有必要、適當或可取的判斷，以便管理本政策。希望本政策的解釋能夠與《交易法》第10D條的要求及證券交易委員會（“）或紐交所所制定的任何適用規則或標準保持一致。美國證券交易委員會（"SEC"）董事會可以根據其自主權不時修訂本政策，並應在認爲必要時修訂本政策，以遵守紐交所或證券交易委員會根據《交易法》第10D條制定的任何規則或標準。董事會可以隨時終止本政策。
X.生效日期
該政策自董事會通過日期起生效（以下簡稱“生效日期”).
XI.修訂；終止
XII. 其他追索權
董事會打算將本政策應用於法律的最大範圍。委員會可能要求，從生效日期起採用的任何現金獎金計劃或獎勵、股權激勵計劃或獎勵協議或其他補償協議，將作爲給予任何利益的控件，要求被覆蓋的高管同意遵守本政策的條款。
根據本政策的任何追索權是附加的，而不是取代公司的任何其他補救辦法或追索權，這些補救辦法或追索權可以根據任何類似政策或任何年度現金獎金計劃或獎勵、僱傭協議、股權激勵計劃或獎勵協議或類似協議的條款，以及公司可用的任何其他法律補救辦法。
XIII. 難以實行
委員會應根據本政策追回任何超額可追索激勵補償，除非委員會根據《交易所法》和適用的紐交所上市規則判斷這種追索不切實際。