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西湖公司（以下簡稱「公司」）很高興地通知您，鑑於您過去和/或持續爲公司提供的就業或服務，並在您始終全面遵守附表A第8段規定的（以下簡稱「條款」）情況下，您已被授予一項非合格股票期權（以下簡稱「期權」），該期權自下表中的授予日期（以下簡稱「獎勵日期」）起生效，您可根據西湖公司2013年全面激勵計劃（經2023年5月11日修訂後生效）（以下簡稱「計劃」）購買下表中所列激勵股份的普通股票（以下簡稱「普通股」）。有關您的獎勵詳見附表A「非合格股票期權獎勵的條款和條件」。

您可以購買期權所涵蓋的普通股份的價格爲下表中列出的期權價格（「授予價格」）。除非附件A中另有規定，否則您的期權將在授予日期的第十個週年（「到期日期」）到期，並按照以下方式分期行使（「計劃」）：


非限定性股票期權	%%總授予股份,'999,999,999'%-%
期權價格	%%期權價格%-%
授予日期	%%OPTION_DATE,'YYYY'年%%OPTION_DATE,'MM'月%%OPTION_DATE,'DD'日
分配時間表	開始階段	可購買股份的百分比
	%%VEST_DATE_PERIOD1%%- %%VEST_DATE_PERIOD2%%- %%VEST_DATE_PERIOD3%%-	XX % XX % XX %

您的獎勵受計劃規定的條款和條件約束。計劃和計劃的說明書已經提供給您。您的獎勵還受附錄A中規定的任何其他條款和條件約束，包括您同意遵守契約，以及計劃管理員（根據計劃定義）採取的任何規則和法規。

與此獎勵同時，公司將會在ETRADE金融（「ETRADE」）爲您建立一個個人券商帳戶。在接下來的幾周內，您將會收到ETRADE的「歡迎包」，裏面會詳細說明您如何激活帳戶。爲了在股權解禁時能夠獲得股份，您必須激活ETRADE帳戶，進行個人稅務選舉，接受ETRADE的帳戶管理條款和條件。

同時，根據該獎項的要求，我們需要向您提供公司的最新相關SEC文件；因此，請您參閱我們網頁上的SEC文件部分， www.westlake.com。這封獎項信和附件包含了您的獎項的正式條款和條件，因此應將其保留在您的文件中以供日後參考。如果您對這項獎勵有任何疑問，您可以聯繫Total Rewards團隊，聯繫方式爲 compensation@westlake.com。.

鑑於您過去和/或繼續爲本公司提供的工作或服務以及其他有價值的考慮，西湖集團（「公司」）授予您非符合資格的股票期權（「期權」）購買公司的普通股（「普通股」），受限於《2013年西湖集團全權激勵計劃》（「計劃」）中規定的條款和條件、管理者（定義見計劃中）制定的任何規則和法規以及本附錄A中規定的任何其他條款和條件，包括您始終全面遵守第8段中規定的承諾（「承諾」）並作爲附件信中的一部分發放給您的獎勵信（「獎勵信」）。本附錄A中使用但在獎勵信或本附錄A中未定義的術語應參照計劃中所定義的含義。如果計劃的條款與本附錄A的條款存在衝突，則以計劃的條款爲準。

（b）在您的期權已經變得可行行使時，您可以在期權到期或終止日期之前的任何時間內行使期權中所涵蓋的所有或任何部分股票，但須遵守法律或公司政策對普通股交易的任何限制。

根據本《附錄A》和計劃所規定的限制和條款，在您行使期權時，按照公司在行使時間內有效的行政程序進行。另外，如果公司已通知您可能受到某些行使限制的限制，您的期權只能通過以書面方式通知公司總法律顧問在其位於休斯頓德州的主要執行辦公室（或以後可能所在地）交付行使，由您或有權行使期權的其他人簽署並交付。該書面通知應（a）說明您行使期權的普通股數量和（b）在獲得行使批准後，隨帶Wire轉賬、出納支票、現金、匯票或其他經管理員或其指定人員認可的付款方式，並支付Westlake Corporation的全額授予價格以購買普通股和適當的預扣稅款（如下所述）。

根據附件A的第7段或者其他由管理員或其指定人員根據附件A的第5段和第7段所批准的方式和形式支付報酬。另外，管理員或其指定人員還可爲行使您的選項指定其他程序。如果有任何法律或法規要求公司採取對所指定股票進行任何行動，交付的時間將被推遲至必要的時間以進行此類行動。未行使您的選項並將該普通股份的所有權劃轉給您之前，您對所指定的普通股份沒有股東的權益。

您的期權必須通過與券商的「無現金行權」安排來行使，在此安排下，該券商將代表您或如此行使期權的其他人向公司或其指定方支付期權的行權價格或行使部分的行權價格，並且公司或其指定方將根據您或如此行使期權的其他人的不可撤銷通知及時向該券商交付購買的股票。

（i）非自願的無故解聘。無正當理由被解僱。如果您在公司或附屬公司的僱傭在沒有正當理由的情況下被公司或任何此類附屬公司終止，您的期權應當在您被解僱當天已經授予的部分上行使，並且應當對之前未行使的股票的一部分在下一個解鎖日期變得可以行使，按照您從最近的解鎖日期至您被解僱之日的全月數比例計算。無論是否因爲您的僱傭終止或此前已解鎖，只要獲得解鎖，您的期權應在您的僱傭終止後180天內保持可行使狀態。期權到期日後期間內，期權在所有方面將終止。

（ii）自願離職. 除非根據第6(a)(vi)款的規定，如果您自願終止與公司或子公司的僱傭關係，您的期權將在終止日期已授予的範圍內行使。在授予範圍內，您的期權將保持可行使狀態，直至以下條件先至：(i) 180天自您的終止日期起，或(ii)到期日期。在上述期限到期後，您的期權將在各個方面終止。在前述期限屆滿後，您的期權將在各個方面終止。

您的期權將在終止日期時已獲得的可行使部分上可行使，並將保持可行使直到先於以下情況發生：（i）終止日期後180天，或（ii）到期日。在上述期限屆滿後，您的期權將在所有方面終止。

(vi)因終止僱傭正常養老是指在公司或其附屬企業服務至少10年，年齡在55歲或55歲以上，除意外原因（包括死亡、長期殘疾、因某些原因）外終止工作關係。在確定正常退休資格的目的上，「服務」應指已完成的整整服務年數（12個連續月）。如果您因正常退休自願終止僱傭，您的期權將在終止日期時取得部分行使權，並對以前無法行使的股票的一部分進行行使，按照從授獎日期到終止日期的僱傭天數進行比例分配。對於所有已獲得的股票，無論是作爲正常退休的結果還是之前獲得的，您的期權將繼續在終止日期之後的180天內行使。在終止日期之後的連續180天內，您的期權將在到期日期之後終止。

(vii)管理員調整. 管理員可以在您離職前或離職後，自行決定宣佈您的期權全部或部分即時行權，或者允許您的期權在適用協議第6(a)段的規定期限之後，由其指定的一段時間內保持可行權狀態，但不得超過您期權的到期日。

(d)正常養老是指在公司或其附屬企業服務至少10年，年齡在55歲或55歲以上，除意外原因（包括死亡、長期殘疾、因某些原因）外終止工作關係。在確定正常退休資格的目的上，「服務」應指已完成的整整服務年數（12個連續月）。. 根據附錄A的規定，「正常退休」指的是您在滿足以下條件後與公司及其子公司解除僱傭關係：(a)年滿65週歲；並且(b)在您解除僱傭關係的日期前連續服務於公司或其子公司至少10年。

（c）根據計劃，在期權結算之後，您有權向公司交還相應數量的普通股或者由公司代您扣留相應數量的普通股。普通股的公允市場價值將根據計劃來確定，以滿足與您的期權相關的任何稅款扣繳義務。公司無權拒絕接受或扣留普通股。根據第7段中提供的授權是爲了使交易符合《1934年證券交易法》下的160億.3規定而免於限制。

8.禁止招攬和保密協議。您承認您的僱傭要求您訪問和擁有機密和/或商業祕密信息（「機密信息」），包括公司的財務、商業和/或技術信息、定價、供應商、營銷、研發和/或公司業務產品或服務的其他專有信息，而且您在就職期間將繼續擁有這些訪問和擁有權。您承認公司的業務、產品和服務非常專業化，必須得到保護。因此，您同意以下協議（統稱爲「協議」）：

（a）在您與公司的僱傭期間及僱傭期滿後，您不得在任何時間以任何形式披露或利用任何您在與公司的僱傭期間所知道的保密信息，也不得爲您個人的利益或他人、公司或法定實體的利益或優勢而使用。

（b）在你與公司的僱傭期間以及一年後的任何時候，你不得以任何方式直接或間接地搞破壞，或試圖誘使搬遷 (i) 公司的任何員工結束與公司的僱傭關係或 (ii) 你在與公司分離前兩年內與其有過實質性的業務接觸或往來的任何客戶或潛在客戶。

您同意已收到這些契約的良好和有價值的考慮，包括但不限於獲得和擁有公司證券的權利，您與公司的持續就業以及其他良好和有價值的考慮。這些契約將在期權授予、行使、歸屬權益或到期後繼續存在，並將在您與公司的分離原因之外延續下去。此外，這些契約將使公司的子公司、聯屬公司、繼任者和受讓人受益，並可以由它們中的任何一個或多個來執行，無需您進一步同意。

根據計劃，對於在計劃下獲得的普通股的轉售沒有任何限制。然而，根據1933年的證券法（「證券法」）和證券交易委員會（「SEC」）的規定和規章制度，該公司的某些高級職員和董事可能被視爲公司的「關聯人」，必須根據向SEC提交的適當有效的註冊聲明書的規定，在規章144下出售在計劃下獲得的股份。

根據證券法或者證券法提供的其他豁免，或者根據其他豁免規定的證券法，進行拋售。目前，公司沒有根據尚未生效的註冊聲明，通過該聲明，附屬公司可以進行該拋售。美國證券交易委員會對計劃下收購的股票進行的轉售未對公司非附屬公司的人員施加任何限制。但是，股票銷售的時機可能會受到適用的法律的限制，因此公司可能不時地制定關於員工股票銷售時機的政策。

如果確定公司向您支付或爲您受益的任何款項或福利，無論是根據本獎勵計劃的條款或其他方式支付或可支付或分配或可分配，都會受到《稅收法典》第4999條規定的課稅額或與此類課稅額有關的任何利息或罰款（此類課稅額以及任何利息和罰款，以下統稱爲「課稅額」），則公司應首先根據該計算方式將向您提供的這些款項或福利減少到必要程度，以使其不受《稅收法典》第4999條規定的課稅額的約束（「4999限制」）。然後，公司將比較（x）在應用4999限制的情況下您的稅後淨福利與（y）在不應用4999限制的情況下您的稅後淨福利，您將有權獲得較大的（x）或（y）。「稅後淨福利」指的是您從公司獲得或有權獲得的所有款項和福利的總和，減去（ii）根據每年的最高邊際所得稅率計算的與上述款項和福利相關的聯邦所得稅金額，減去（iii）《稅收法典》第4999條對上述款項和福利徵收的課稅額金額。對於某款項或福利是否構成超出限制的降落傘支付將由公司選定的稅務顧問進行裁決。

如果您對您的期權有任何問題或想獲取有關計劃或管理員的更多信息，請致電人力資源副總裁713-960-9111。您的獎勵信和附錄A包含了您的獎勵的正式條款和條件，因此應將其保留在您的文件中以供將來參考。