展覽10.29
阿維斯塔股份公司
2023年非僱員董事報酬
阿維斯塔公司（以下簡稱阿維斯塔公司或公司）董事會定期通過外部顧問的協助審議董事報酬，以判斷其是否符合市場情況和能源/公用事業行業公司治理的最佳實踐，並與之競爭力。通過這一審議過程，董事會將總體董事報酬目標定爲與用於審議高管報酬的同一對標組的中位數持平。董事報酬的要素反映了董事會的觀點，即應適當混合現金和股票來支付獨立董事的報酬。保函部分保費按季支付，股票部分按年支付（儘快在年度股東大會後）。僱員董事不因擔任董事會服務而獲得報酬。
董事報酬要素
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2023年薪酬
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年度董事酬金（現金和股票） |
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董事會成員： （董事每年獲得22萬美元的年度酬金，其中12.5萬美元自動以股票形式支付。董事可以選擇將剩餘的9.5萬美元以現金、股票或現金和股票組合的方式支付。） |
$ 220,000 |
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委員會主席酬金（現金） |
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審計委員會： |
$ 20,000 |
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薪酬委員會： |
$ 15,000 |
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環保母基委員會： |
$ 15,000 |
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財務委員會： |
$ 15,000 |
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治理委員會： |
$ 15,000 |
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副主席： |
$ 30,000 |
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非執行主席： |
$ 100,000 |
每位董事有權獲得在董事會或其委員會會議及相關活動中發生的合理支出的報銷，包括第三方董事教育課程和材料。這些費用包括會議的旅行費用，以及他們參加會議期間發生的任何費用。
董事股權政策
公司對所有董事都有最低股權持有期望。外部董事應達到其保管人最低股權部分的五倍投資（目前爲五倍的125,000美元=625,000美元），並在擔任董事期間至少保持該投資水平。根據以前的非僱員董事股票計劃延期的股份，用於確定董事是否已達到持有期望。
持股預期體現了董事會對董事股權持有的重要性的理念，以進一步加強董事會和股東之間的利益一致性。管治委員會每年審查董事的持股情況，以判斷他們是否符合持股預期。
2023年未向董事提供年度股票期權授予或非股票激勵計劃補償支付，當前的薪酬結構也不考慮這些。公司也不向其董事提供養老金計劃或遞延補償計劃。