展品10.26
3/16/2023
親愛的韋恩：
我們很高興向您提供一份有條件的聘用副總裁，首席信息官兼首席安防-半導體官員在我們的執行部門。此聘用將取決於您成功完成背景調查和藥物測試，並獲得阿維斯塔董事會的批准。
我們報價的關鍵要素如下：
您預計的入職日期將是2023年6月1日。
正常報酬
您的基本工資將以每年36萬美元的方式支付，分期付款方式與阿維斯塔的正常發薪日相等。該職位被分類爲《公平勞工標準法》下的豁免制度。因此，您的工資是對所有工作小時的補償，您不符合加班工資的條件。
您的2023年目標短期激勵（STI）薪酬機會爲您2023年基本工資的40％，即144,000美元，將於2024年2月支付，需繼續受僱於阿維斯塔公司並滿足適用的績效指標。1
入職時，阿維斯塔薪酬與組織委員會將定期進行長期激勵授予，目標授予日期價值爲210,000美元。該授予將由30%按時間計算的受限股票單位（RSU）和70%的績效股份單位（PSU）組成。RSU將在2024年、2025年和2026年的1月1日按年度的方式釋放1/3，前提是您繼續在阿維斯塔公司工作。PSU的績效期爲3年（2023年1月1日至2025年12月31日），並且受到您繼續在阿維斯塔公司工作的約束。RSU和PSU將有資格獲得股息派息。本函中對RSU和PSU授予的引用並不構成實際授予，而是根據適用的長期激勵計劃和管理此類授予的獎勵協議進行授予。
您將有資格參加阿維斯塔401(k)計劃，該計劃包括前6%的捐款實行100%的匹配，而且還有基於您年齡的3/4/5%的公司非選擇性捐款。您還將有資格參加阿維斯塔的福利福利計劃，包括我們的團體健康計劃，需符合計劃條款。參加這些計劃需符合計劃條款和適用法律，阿維斯塔保留修改、修訂、暫停或終止此類計劃的權利。
您將有資格參加執行延期薪酬計劃，這是一項非合格延期薪酬計劃，允許高管推遲薪酬（基本或短期激勵），並且也用於提供匹配捐款，旨在彌補因合格養老計劃上的薪酬限制而導致401(k)計劃失去匹配捐款。
1 作爲阿維斯塔副總裁，您在2024年及以後的日曆年中STI薪酬機會將爲您的基本工資的40%，作爲每年的正常收入。
每年二月，作爲阿維斯塔基於市場的薪酬計劃的一部分，阿維斯塔薪酬與組織委員會酌情考慮管理層的建議，進行研討並可能批准向執行團隊發放新的股權獎勵。
過渡補償和壓力位支持
開始時，您將獲得75000美元的簽約獎金。
開始後，您將獲得一項價值14萬美元的短期激勵替代。
在開始時，阿維斯塔薪酬與組織委員會將特別授予RSU，授予日期目標價值爲125,000美元。這些RSU將於2024年1月1日歸屬，前提是您繼續在阿維斯塔工作。這些RSU將有資格獲得股息補償。
2024年2月，管理層將要求阿維斯塔薪酬與組織委員會發放第二筆特別的長期激勵獎勵RSU股份，目標授予日價值爲125,000美元。這些RSU股份將於2025年1月1日解鎖，前提是您繼續與阿維斯塔公司保持僱傭關係。這些RSU股份將有資格獲得股息派發。
提供最多10萬元的搬遷津貼以報銷您的搬遷費用。該津貼可在18個月內提供，以支持您的搬遷。請與您的經理合作，在發生費用時提交費用報告。我們還在評估如何最好地支持您與專門從事此領域的搬遷公司。以下費用是被覆蓋項目的例子：合理的地產代理費，買賣費用，檢查費，測量費，找房巡遊費，臨時住宿，旅行和生活費用，家居物品運輸等。
帶薪休假
您將在您的起始日期的帶薪休假銀行中獲得120小時的One Leave。
您將在2024年第一季度和之後的每年第一季度前壓載一個月的休假，以確保您的年度休假總數至少爲25天（200小時）。
除了One Leave，您還將獲得常規阿維斯塔節假日和3天個人假期。
其他
身爲阿維斯塔高管，您需要遵守阿維斯塔高管股權政策，其中包括持有股份相當於基本工資1倍以加強與股東的契合，預計在5年內達到這一水平。在達到這一水平之前，您可以賣出最多50%的已獲授權股份。所有直接持有的股份，或者通過401(k)計劃和未獲授權的RSU授予間接持有的股份，都計入此要求。
您將參加阿維斯塔的高管變更控制計劃。請查閱附件。
您將獲得公司支付的高管壽險（收入持續），金額爲基本工資的2倍。
您將有資格獲得我們「員工福利概要」中列出的全部員工福利套餐。
所有板塊全職員工有六個月的試用期。
所有款項支付給您將會按照適用的稅收扣繳和其他扣除進行處理。
此優惠旨在遵守或免於《內部稅收法典第409A條》的規定，並將根據這一意圖進行解釋和管理。若您符合第409A條規定的「特定僱員」標準，因服務終止而獲得的任何非免於第409A條的報酬，並且原本應在您服務終止後的六個月內支付的報酬將延遲支付，並在此六個月期滿後的第一個正常發薪日一次性支付。如果您有權獲得此處任何應稅費用的支付或報銷，且這些支付或報銷對您而言是應稅的，則任何一個日曆年內可報銷的費用數量不得影響任何其他的日曆年內可報銷的費用數量，在符合資格的費用支出必須在費用發生年度的次年12月31日或之前報銷，且任何費用報銷權利均不得變現或用於交換其他利益。爲了第409A條的目的，分期支付的每一筆支付應被視爲單獨的支付。
阿維斯塔的高管職位主要是需要親自到場的角色，並提供偶爾遠程辦公概念支持。您的
主要工作地點位於1411 E. Mission, Spokane, WA 99220。
阿維斯塔是一個無煙/無煙，無毒工作場所。
本優惠內容涵蓋了您與阿維斯塔在本優惠內容所涉主題上的全部理解，並取代了我們之間涉及本優惠內容主題的任何其他書面或口頭協議，包括但不限於任何先前的討論、理解或協議，不管其是書面還是口頭，在任何時間。簽署本優惠內容即表示您確認您不依賴於任何未包含在本優惠內容中的聲明、承諾或協議。
附件中您將找到「員工福利摘要」。如果您對福利有任何問題，請聯繫您的人力資源經理或撥打 (509) 495-2340 並按 2。
我們希望您能加入阿維斯塔，期待與您合作。如果您同意本報價中規定的條款和條件，請您儘快簽署原件並退回。
此致敬禮，
Heather Rosentrater |
Heather Rosentrater |
阿維斯塔高級副總裁，首席運營官 |
我理解以上所述信息，並接受這份僱傭報價。
Wayne Manuel |
3/16/2023 |
Wayne Manuel |
日期 |
抄送：人事檔案 - 韋恩·曼努埃爾
此優惠並非與阿維斯塔公司或其子公司續約或未來僱傭的合同。在阿維斯塔工作是「自由」的，並且可能在未來的任何時候終止。在就業過程中提供的任何福利都將根據計劃文件和阿維斯塔公司及其子公司的政策管理。