展覽10.8
雇傭協議書
之間的變化
Kelly Services 外包和顧問集團 Sàrl（以下簡稱"公司"） "該公司"
和
Olivier Thirot，34 Chemin de la Montagne，1224 Chêne-Bougeries，瑞士
(以下簡稱「員工」)。 「員工」。
初步聲明
該公司是康寧服務（Kelly Services, Inc.）的子公司，一家註冊於特拉華州的公司。 （"康寧服務"） 希望僱用員工，員工願意根據本就業協議的條款和條件接受該等就業。. 此就業協議取消並取代之前與員工就業有關的所有協議和理解（不論是書面還是口頭），這些協議和理解涉及公司或公司的任何附屬公司在本文件所載事項上的就業。
因此， 雙方同意如下：
第1條
持續時間
1.1 本協議為無限期締結，自2023年11月1日起生效。 及 在本協議條款下，任何一方終止協議的通知之前，本協議將持續有效。計算員工的在職年限將包括員工之前在公司和公司附屬公司的全職工作期；前提是沒有中斷過的雇傭關係。
1.2 根據第11條的規定，在本協議的有效期內，員工將根據凱利服務公司董事會不時批准的高級經營管理人員解聘計劃（以下稱為“計劃”）的條款，享受相等於二級參與者的解聘福利。 在員工的離職情況下，根據本公司業務的出售或轉讓（不構成變更控制的情況下），由公司以外的其他原因，包括禁用或死亡，員工可獲得與買方或轉讓人提供的基本工資相當的工作機會並獲得新離職協議；或員工因變更控制而以正當原因提前終止，如計劃所述。 “原因”， “變更控制”, “殘疾” 相關投票權與Monopar有關 “計劃” “殘疾” “變更控制” “殘疾” "良好理由"和 "分層 2參與者"如此段落中所使用的一詞，應當與該計畫所訂定的含義相同。為避免疑義，由於員工受雇於公司，他並非計畫的參加者，然而此條款的增加旨在提供在意外失業情況下的財務保護，以鼓勵預期對公司成功做出重大貢獻的參與者繼續關注，從而為管理層的穩定和延續提供支持。
第2條款
就業期間的義務
2.1 公司同意聘用員工，員工同意擔任致富金融(臨時代碼)官，他的職責將包括但不限於凱利服務首席執行官指定的職責，員工將向其禁區上限主管(以下簡稱“監督人”)或設計師(董事會的董事)報告， 2.公司的董事會董事。員工應忠實且盡職地履行監督人或董事會主席授權的、定期向員工指定的、或對員工予以任何授予的職責和權力。 2.1 公司同意聘用員工，員工同意擔任致富金融(臨時代碼)官，他的職責將包括但不限於凱利服務首席執行官指定的職責，員工將向其禁區上限主管(以下簡稱“監督人”)或設計師(董事會的董事)報告，公司的董事會董事。員工應忠實且盡職地履行監督人或董事會主席授權的、定期向員工指定的、或對員工予以任何授予的職責和權力。
2.2 如果董事要求，員工應代表任何聯屬公司（如下文17.1段所定義）履行和行使上述職責和權力。
在任何時間和任何情況下，員工都應遵守和遵從主管或董事會主席授權的人的合法合理指示。
2.4 除非因病、受傷或其他無能力之事由或者董事另行一致同意，員工應全年無休，在其工作時間內（即正常業務時間和可能需要履行職責的其他時間），全身心投入公司及其所屬子企業的業務及事務。 額外 這些額外時間是為正確履行其職責而需要的時間。
2.5 在受雇於公司期間，員工應居住在瑞士Chene-Bougeries，並可自願在家工作或在公司所要求的其他業務場所工作，其上級主管或其指定人合理要求是為了適當履行和行使其職責和權力，以及代表公司和其所屬公司出差執行職務。公司將確保提供工作場所，以供員工在公司或公司附屬公司的場地使用。 工作 空間是在公司或公司的附屬公司的場所提供給員工使用。
2.6 員工應遵守所載的業務行為標準。 附件 A 附在我們的全球貨幣網頁上。
在本協議期間內，員工必須經由Kelly Services Outsourcing and Consulting Group Sàrl 的董事或董事會的事前同意，方可從事任何為其他第三方承接的工作（無論是否有報酬）。此外，即使對外職務不附帶報酬，員工也必須經由同意才能擔任公司以外的董事會或其他受託人的職位。
2.8 公司同意安排讓員工從公司或Kelly Services所持有的任何董事和高級職員責任保險保單中獲得利益。此外，根據公司章程第VIII條的規定，公司應向員工提供至少與Kelly Services的其他高級職員和董事提供的賠償相當有利的賠償。
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條款 3
補償金
員工自本就業協議生效日起的薪金總額為每年60萬瑞士法郎，按照12個月的支付項目或法律規定支付。該補償包括員工為公司、其相關公司和/或Kelly Services進行的所有工作和服務，包括但不限於員工在擔任公司或Kelly Services的附屬公司或子公司的董事時所提供的任何服務。
3.2 員工的薪資將會由公司酌情進行定期檢討和調整。董事或其指定人員將判斷員工的基本薪水。
3.3 前提是根據適用法律，員工應參加其作爲致富金融(臨時代碼)職位的員工的激勵計劃。 員工理解並明確接受，公司將單方面制定每年的激勵計劃，根據公司自行決定的財務和/或績效指標，並且此計劃可能導致根本性變化（包括終止）。 有關適用激勵計劃的更多詳細信息將以獨立文件形式提供給員工。
3.1至3.3段提到的支付應受老年及遺屬保險（AVS）、殘疾保險（人工智能）、失業保險（AC）、收入損失保險（APG）、職業年金（LPP）的法定扣除以及在僱傭關係期間可能引入的任何其他法定扣除的限制。
第四條
公司租車/車津貼
員工每年將有資格獲得2萬400瑞士法郎的汽車補貼。
本抵押契約中任何提及特定日期換股比率，而未設定該日期的具體時間，其相關內容皆視為當日業務結束後的換股比率。
好處
員工將有資格參加公司提供的福利計劃，包括醫療、人壽保險、殘障和養老計劃，受該等計劃的條款和條件的約束。公司保留隨時按其自行決定修改或停止該等計劃或福利的權利。
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第6條
費用
除了上述第3條之補償外，員工有權在提交足夠的書面收據和費用報告後退還公司為履行本協議下的職責而由員工負擔的實際和合理費用，該費用包括但不限於旅行、住宿、餐飲和其他公司批准的業務費用。
第7條
工作時間
7.1 員工應全職工作，全力為公司服務。
7.2 以上述第 3 條所確定的補償金已考慮到員工可能根據上述第 2 條中描述的職位不時被要求加班或超時工作。超時或過度工作的補償已包含在第 3 條規定的基本工資金額中。
第8條
節日
8.1 員工每個日歷年應享有30個工作日的有薪假期，每年按比例逐漸累積。在就業三年後，假期將按瑞士框架合同（第13條）的規定確定。
8.2 員工應通知主管或其代表任何計劃的休假，並應獲得主管或其代表對超過五（5）個工作日的休假事宜的事前批准。
8.3 若解除雇傭關係，公司應按比例支付員工當年未休取的年假，或員工應退還已超過其當年比例的年假。
此外，員工將享有日內瓦州適用的所有公眾假期。
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知識產權
如果在執行職務期間，員工進行或發現或參與製作或發現任何與公司或任何聯營企業業務相關或可用於該業務的智慧財產，不論是否履行合約義務，員工應立即向公司披露該智慧財產的全部詳細資料，並在公司的要求和費用下，對該智慧財產在世界各地獲得適當的保護措施，必要時進行所有必要或理想的事項。
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可能由公司指定，并將所有權利轉讓給公司或其指定人。
9.2 員工特此不可撤銷地委任公司為他的代理人，代表他的名義並代表他行使所有權限，以簽署和執行任何文件並且在其名義下進行任何行為，一般地使用他的名義，以便向公司或其指定人提供本第9條的全部利益。
9.3 員工特此明確放棄對知識產權的所有權益，但受第332條第3款CO的規定限制。
9.4 如果發明未釋放給員工，雇主應向員工支付特別適當的補償金，補償金的數額應考慮到各種情況，例如發明的經濟價值、雇主的參與、使用其員工和運營設施，以及員工的費用和其在公司的職位（第332條第4款）。
9.5 所有在職期間員工製作或發現的知識產權，其在離職後仍然完整有效，並且對員工的個人代表具有約束力。
第10條
保密義務
10.1 在本協議的整個期間以及雇傭關係結束後，員工應嚴格保密，不得向第三方披露或洩露與公司或凱利服務公司或其子公司的業務和運營相關的機密文件或信息 包括 凱利服務公司所屬的任何集團公司
此外，員工應該嚴格保密，不得向任何第三方披露客戶或其他第三方委託的機密文件或資訊，或者員工通過其他管道得知的資訊。.
第11條
終止
11.1 雙方同意，在員工到達根據社會保障法規定的退休年齡當日，雇傭關係終止，無需提供終止通知。
11.2 僱傭關係可以由任何一方在月底給予對方六個月的書面通知而終止。
11.2.1 员工和公司解除雇佣的书面通知内容已列于附加的适用瑞士框架合同第29条。然而，通过双方同意，可以放弃此通知。
公司可選擇終止員工的雇佣，如果員工因疾病或意外（完全或部分）無法工作，無錯誤地執行工作，且導致其在本協議下無法提供服務並且在他的就業首年期間超過30天，或在他的第二年期的任何12個月期間超過90天。
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在職第五年，或在其第六年或以後的任何12個月期間內180天。
無論此協議其他條款如何，根據瑞士《契約法》第337條的解釋，雙方可以在合同期滿之前因理由終止本協議。
11.5 員工離職時（不論原因及如何引起）：
11.5.1 不得帶走、隱匿或毀壞，應立即交還公司所有與公司或其任何聯屬公司或其客戶、股東、董事、僱員、主管、供應商、分銷商及代理商的業務或事務有關的文件（該詞彙應包括但不限於筆記、軟體、備忘錄、通訊、圖紙、素描、計劃、設計及任何其他記錄或存儲資料或信息的材料），並應交還公司或其任何聯屬公司當時可能由其擁有或控制的任何其他財產；（員工不得保留任何此類文件的副本或複製品。）
11.5.2 在董事或其委任人的要求下，應立即辭去其在公司或附屬公司擔任的任何董事職務以及在公司或附屬公司擔任的其他職務，並且不得要求任何補償。在未能履行此義務的情況下，本公司及其股東即有權立即撤職他。
11.5.3 禁止其在任何時候發表關於公司或任何附屬公司業務及事務的不實或具誤導性的口頭或書面聲明，也不得自行表述或允許他人表明自己與公司或任何附屬公司業務有任何聯繫或利益（除非作為已離職員工與潛在僱主溝通或遵循任何適用的法定要求之目的）。
11.5.4 將立即償還公司或任何聯屬公司的所有未清償債務或其他款項，並授權公司從員工的任何工資或應計福利中扣除一筆金額以償還全部或任何部分的該等債務或其他款項。.
11.5.5 協議終止後，員工亦應辭去公司和其子公司的董事會職務。
11.5.6 除非僱員以本公司可接受的形式及時履行（不撤銷）以本公司可接受的形式及時解放索償，並包括相互不輕視、保密、合作等事項的標準和合理條款，公司不負義務向僱員支付任何一項賠償，並且必須在離職後三十 (30) 天後向僱員提供的標準合理條款。在僱員之後的 60 日前生效且不可撤銷與服務分離（ 「審閱期間」）， 並包括對公司及其附屬實體以及其每一位官員、董事、員工以及與本公司及其關聯實體有關聯的其他人提出的索償一般釋放。如僱員未能或拒絕退回該協議，或撤銷協議，在內
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在審查期間內，員工根據本合同的遣散金和福利將被沒收。
在參加任何此類會議之前。
非競爭 I 禁止挖角協議
為了本第12條的目的，以下表達具有以下的相應含義：
12.1.1 這裡指的是任何原因導致雇傭終止的日期； 「解僱日期」指的是任何原因導致雇傭終止的日期； 意指因任何原因結束雇傭的日期；
12.1.2 這個 「先前時期」 指的是終止日期前的連續12個月
12.2 員工明確且承認其在公司和Kelly Services的高級職位使他能夠獲取和受益於對公司及其聯營公司持續成功至關重要的機密信息，並對公司的客戶、供應商、分銷商、代理商、員工和董事以及其聯營公司的客戶有影響力和連接，在其中員工從事或接觸，並在此確認且承認，他同意以下第12.4條和12.5條的規定在其對他的應用上是合理的且是必要的，但不超過保護公司及其聯營公司的利益所需。
倘若發現以下第12.4條和第12.5條的任何限制被視為無效，但如果相關限制的某部分被刪除後將變為有效，則相關限制將根據需要進行修改，以使其有效。
12.4 在终止日期起的六（6）个月期间，员工不得未经公司事先书面同意，自己或者与他人共同作为主要合伙人、代理人、董事、雇员或顾问，直接或间接地与公司或任何子公司在终止日期时经营的任何业务竞争。
12.4.1 在先前時期內是公司或任何關聯公司的顧客、客戶、供應商、代理或經銷商，並且在先前時期內，員工與其有個人關聯的任何個人、公司或機構，被禁止徵求合作、提供服務或與之交易；
12.4.2 誘使或試圖誘使員工於解雇日期前後供員工姓名的公司或任何聯屬公司僱用任何人，該人為在先前期間內為公司或聯屬公司僱用，並向員工或員工向其報告的公司或任何聯屬公司的員工，或在先前期間內與員工直接有定期接觸的人。
12.5 員工在解除日期起，在未經公司書面同意的情況下，在解除日期至少六（6）個月的期間內，不得從事（無論是作為個人還是以其他方式，無論是進行投資、工作或允許他的名字被使用或其他方式）任何與公司或其關聯公司在解除日期所經營的業務有實質競爭或很可能造成實質競爭的業務。
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在先前期間內，員工在競爭業務於歐洲（包括瑞士）、中東和非洲地區進行業務。.
每違反本條第非競爭條款和非招攬條款，相關期限將延長相應的違反期限。對於本條所述的承諾的每次違反，員工應向公司支付一筆金額，金額相當於員工終止時的六（6）個月薪資作為損害賠償，並支付公司所遭受的其他損害賠償。支付此存款不構成對上述義務的放棄。除了所有其他損害賠償，公司還有權獲得法院的具體履行裁定，以及適當的禁制令或任何其他適當的司法措施，立即停止此類違反。
12.7 本第12條的任何內容都不會阻止員工持有一家公司的證券，只要其持有數目不超過兩（2） % 所關心的證券等級。
本條款將在任何一方因任何理由終止本協議後繼續有效。
第13條
陳述與保證；契約
13.1 員工保證並聲明沒有任何限制或禁止令會妨礙他完全和適當地履行本協議下的任何職業義務，包括但不限於非競爭、非招攬或保密協議。員工承認，如果存在任何此類限制或禁止令且得到執行，並會限制或妨礙他根據本協議完全和適當地履行其職業義務，則此類限制或禁止令將構成終止本協議的合理理由。
進入本協議後，員工擔保並聲明他能夠執行所構想的職責，而不會洩漏任何第三方的專有或商業機密資訊，並且不會向公司洩漏任何第三方的專有或商業機密資訊。
在本協議期間內，員工承諾按時完成並提交所有個人稅務申報，並支付所有與本協議所提供的薪酬和福利有關的所得稅，根據適用法律的規定。.
第14條。
執行
雇員承認根據本協議所提供的服務具有特殊、獨特和非凡的性質，且公司很難或不可能替代此類服務。因此，雇員同意，如果他違反本協議的任何條款，包括但不限於保密、非競爭或機密信息的條款，公司有權請求任何有權管轄的法院發出禁制令，限制他的行為。
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禁止違反或繼續違反本協議，並向法院命令的賠償和所有其他適當救濟.
第15條
通知
根據本協議，任何通知必須以書面形式給予並且如果其中一方以以下方式遞交，則視為足夠提供給另一方：親自交付、掛號或認證信寄遞（國外則為航空郵件）、商業快遞或傳真，地址如下：
如果寄給公司：
凱利服務公司
Clo Kelly Services Outsourcing and Consulting Group Sàrl Av. Edouard-Dubois 20
瑞士紐沙特CH-2002
著：首席執行官
副本：
凱利服務公司
密西根特洛伊市W. Big Beaver Road 999號，郵遞區號48084，美國，請往總顧問處
如果對員工:
瑞士Chêne-Bougeries市1224號山路34號
或其他一方以書面提供的地址。此類通知或其他通信的接收時間為：(a) 實際交付的日期，如果是親自交付或傳真交付；(b) 郵寄或交給隔夜快遞的三（3）個工作日之後；或者(c) 發出後十（10）個工作日之後，如果以註冊或掛號郵件的方式發送。, 如果親自交付或傳真交付，則在交付當日視為收到；如果郵寄或交給隔夜快遞，則在三（3）個工作日之後視為收到；如果以註冊或掛號郵寄，則在發送後十（10）個工作日之後視為收到。
第16條
管轄法律和司法管轄權
本協議受瑞士法律管轄並按其解釋。
任何因本協議引起或與本協議有關的爭議均應提交員工所在地的有管轄權的法院或公司的注册办事处所在地的法院審理。
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文章17
定義和財報解讀
根據本協議，在不另有要求的情況下，以下詞彙具有以下含義:
17.1 「聯屬公司」指直接或間接受本公司控制，或者直接或間接受本公司控制的任何公司。
17.2「機密信息」指的是所有以書面或口頭方式提供的信息，無論以何種媒介記錄，涉及公司、凱利服務公司及其合作公司、供應商和客戶的財產、業務和事務的信息，包括但不限於以下方面的信息:
17.2.1 公司以及Kelly Services及其各自附屬公司的融資、市場營銷和業務方法、程序和策略、費用、工資率、福利、成本、客戶（包括名稱和地址）、客戶清單、員工清單、工資記錄、財務績效（包括帳單和盈利能力）、業務聯繫和轉介來源；
17.2.2 公司、Kelly服務公司及其各自聯屬公司發展新服務或商品的計劃，以及拓展新領域或市場和其他商業策略的計劃；和
17.2.3 公司及Kelly Services及其各自附屬公司的業務記錄、合同、財務信息、稅務申報、記錄和報表、營運及銷售和帳單。
17.3 「知識產權」指世界各地以任何形式存在或持續存在的與上述所有事項相關的專利書信、專利、商標、服務標記、設計、著作權、設計權、前述事項的註冊申請及其申請權、發明、圖紙、計算機程序、保密信息、專門技術及類似性質的權利，無論註冊與否。
第18條
雜項
18.1 本協議連同附帶展示，規定雙方當事人的全部了解，除非在此明確規定之外，公司未作出任何明示或默示的聲明、陳述、保證或約定。本協議取代了任何現有的協議、安排和理解（書面或口頭）有關員工的雇傭；所有此類協議、安排和理解均應視為已經根據互相同意而終止。
本協議的任何條款，除非經員工和簽署人或其繼任人書面同意，否則不得修改、放棄或履行。
18.3 員工不得轉讓本合同或任何權益。公司可將員工及本合同轉讓給任何附屬公司。
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如果協定的任何條款被解釋為無效或不可執行，該無效或不可執行不會影響其他可以在沒有無效或不可執行條款的情況下產生效力的條款。各方了解、同意並認為在此包含的各種承諾、協議和解除之間交換的對價足夠，各方放棄了他們可能主張缺乏足夠對價的權利。
18.5 前述員工特此委託公司，在不事先通知員工的情況下，在員工任職期間的任何時間裡，從員工的工資或同屬公司或任何聯屬公司對員工應付的任何款項中抵銷和/或扣除任何形式的過付款項。 在 關於對他應付的任何債務或其他款項，受第3230億款第2款《中國民事法典》的規定所限。
18.6 本協議中的標題僅供方便，不影響其施工或解釋。
在本協議條款和瑞士框架協議的條款之間發生衝突的情況下，本協議條款優先。, 本協議條款優先。
鑑證人在此， 本協議已由當事人簽署，並旨在並特此作為2023年11月1日生效。
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員工
/s/ Olivier Thirot
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Olivier Thirot
Kelly Services Outsourcing and Consulting Group Sàrl
/s/ Silvan Hoevenaars
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Silvan Hoevenaars
董事
/s/ Berendina Maria Bekhuis Koolha
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Berendina Maria Bekhuis Koolhaas
資深副總裁暨總裁，
Kelly International
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