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avient 公司
補償追回政策：根據多德-法蘭克華爾街改革和消費者保護法案第954節，由交易法第10D節編纂，以及紐約證券交易所上市規則303A-14，本公司於2023年12月1日實施了補償追回政策。該政策要求在公司財務報表發生重大錯誤或未遵守聯邦證券法律的財務報告要求的情況下，追回某些形式的高管薪酬。
自2023年10月2日起生效
目的
根據紐約證券交易所的上市標準要求（下稱「交易所」）股票交易所）和《證券交易法》修正案1934年（下稱「證券交易法」使擁有公司註冊證券類別10%以上股權的官員、董事或實際股東代表簽署人遞交表格3、4和5（包括修正版及有關聯合遞交協議）,符合證券交易法案第16(a)條及其下屬規則規定的要求；）和證券交易法第10D條款1項規則（下稱「交易法規10D-1」董事會）要求，avient公司（下稱「公司」）董事會（下稱「董事會」）公司該董事會已經制定了補償追回政策（以下簡稱「本政策」）, 旨在授權公司在會計重新報表（以下簡稱「本報表」）事件中對錯誤授予持股補償（以下簡稱「涵蓋補償」）的董事進行追回。政策該董事會已經制定了補償追回政策（以下簡稱「本政策」）, 旨在授權公司在會計重新報表（以下簡稱「本報表」）事件中對錯誤授予被認定董事（以下簡稱「涵蓋董事」）的持股補償（以下簡稱「涵蓋補償」）進行追回。
儘管本政策有任何與之相反的內容，在任何時候，本政策仍然受美國證券交易委員會發布的最終規則和法規的解讀和運作的約束。SEC股票交易所採納的最終上市標準以及美國證券交易委員會或股票交易所不時發佈的關於該等補償回收要求的適用指導或解讀（總稱爲「現行現有指導」）。當前現有指導如對本政策有疑問，請直接聯繫公司的總法律顧問。
政策聲明
除非適用追回例外（如下定義），公司將在必要時合理迅速從每位受覆蓋的官員追回已收到的覆蓋薪酬（如下定義），即公司因違反證券法律下的任何財務報告要求而被要求進行會計重述，包括爲糾正先前發佈的財務報表中的錯誤而要求的任何必需會計重述，該錯誤對先前發佈的財務報表具有重大影響，或者如果錯誤在當前期間得到糾正或者在當前期間得到糾正將導致重大錯誤陳述（每次均爲“會計重述”。 如果適用於某位受覆蓋的官員的例外，公司可以放棄根據本政策從該受覆蓋的官員那裏追回此類薪酬。
被保護的官員
根據本政策，“的目的是根據編制公司財務報表所使用的會計原則來確定和報告的措施，以及完全或部分來源於此類措施的任何措施，無論此類措施是否在公司的財務報表中呈現或在提交給證券交易委員會的文件中包含。採用的釋義提供了財務報告措施的示例，包括以下根據應用會計準則或非會計準則的衡量指標：被保險人「」是指根據《交易所法》第16條規則16a-1(f)的定義，在董事會或董事會薪酬委員會確定的公司的任何現任或前任「16號人員」。委員會被覆蓋的高管至少包括根據《交易所法》第30億.7條和《S-k法規》第401(b)項確定的「高管」人員。
補償範圍
根據本政策的目的：
•“「覆蓋賠償」是指適用恢復期（如下定義）期間，根據相關修訂金額計算確定的基於激勵的報酬（如下定義）的金額超出了在該恢復期間根據相關修訂金額計算確定的基於激勵的報酬的金額，且在計算時不考慮任何已支付的稅款。「覆蓋賠償」是指適用恢復期（如下定義）期間，根據相關修訂金額計算確定的基於激勵的報酬（如下定義）的金額超出了在該恢復期間根據相關修訂金額計算確定的基於激勵的報酬的金額，且在計算時不考慮任何已支付的稅款。
只有在下列條件下，由受監管高級職員獲得的基於激勵的補償才被視爲受監管補償：(i)在2023年10月2日或之後獲得；(ii)在受監管高級職員開始服務後獲得；(iii)在任何業績期間，該受監管高級職員曾擔任過受監管高級職員；(iv)在公司股票被列在國家證券交易所或國家證券協會上時獲得。
對於基於股票價格或總股東回報的激勵性薪酬，當以會計重述中的信息直接進行數學計算無法得到錯誤授予的覆蓋薪酬金額時，被視爲覆蓋薪酬的激勵性薪酬金額將基於會計重述對激勵性薪酬所依賴的股票價格或總股東回報的合理估計，並且公司將維護並向股交所提供確定此合理估計的文件。
•“基於激勵的薪酬制度「獎酬」被定義爲基於完全或部分取得財務報告指標（如下定義）而授予、獲得或獲得的任何補償。
•“基本報表測量”是根據編制公司財務報表所採用的會計原則確定和呈報的一項指標，幷包括完全或部分源自該指標的任何指標。股價和股東總回報也是財務報表指標。
•如果在公司的財務年度達到與獎勵部分激勵報酬相關的財務報告指標，即使激勵報酬的支付或授予發生在該期末之後，也被認爲是「有效的激勵報酬」。2021年8月在該公司達到激勵性薪酬獎勵規定的財務報告期結束後，即使激勵性薪酬的支付或授予發生在該期結束後，也會計入該期。
康復期
根據本政策，適用的「指定的公司」是指緊接觸發日期（如下所定義）之前的三個已完成財政年度。康復期對於本政策而言，「指定的公司」是指緊接觸發日期（如下定義）之前的三個已完成財政年度。
根據本政策，公司需要準備會計重述的「日期」，是以下兩個事件中較早發生的一個：(i) 董事會、適用的董事會委員會或者授權採取行動如果董事會行動是不需要的，得出，或者合理應該得出的結論，即公司需要準備會計重述的日期；(ii) 法院、監管機構或其他合法授權機構要求公司準備會計重述的日期。觸發日根據本政策，公司需要準備會計重述的「日期」，是以下兩個事件中較早發生的一個：(i) 董事會、適用的董事會委員會或者授權採取行動如果董事會行動是不需要的，得出，或者合理應該得出的結論，即公司需要準備會計重述的日期；(ii) 法院、監管機構或其他合法授權機構要求公司準備會計重述的日期。
資金回收例外情況
在會計重述事件發生時，公司有責任收回覆蓋董事所獲得的所有被覆蓋的報酬，除非滿足以下情況之一且委員會已經確定按照《交易所法》第10D-1條規定恢復是不切實際的（在這種情況下，適用「收回例外」）。收回例外
•向第三方支付直接費用以協助執行此政策的情況下，將超過需要收回的金額（而且公司已經盡合理努力從該被授予的覆蓋報酬獲得的覆蓋官員那裏收回了這樣錯誤授予的覆蓋報酬，並且已經對這樣的合理努力進行了記錄，並把這些記錄提供給了交易所）；
•在2022年11月28日之前通過的本國法律將會被違反，恢復將被認爲是違反這項法律的行爲（並且公司已經獲得了本國顧問的意見，該意見符合交易所的要求，並將此意見提供給交易所）；或者
•否則，恢復可能導致符合稅前資格的養老計劃不滿足《內部收入法典》第401（a）（13）節或第411（a）節的要求和法規。
禁止事項
公司被禁止支付或報銷保險費用，或爲任何受保人因錯誤授予的薪酬而進行賠償。
管理和解釋
委員會將根據現有的指導方針執行本政策，並全權行使和決定是否進行補充、修訂、廢止、解釋、終止、解構、修改、替換和/或實施（全部或部分）本政策的權力，包括有權糾正任何缺陷、補充任何遺漏或調解任何模糊、不一致或衝突的政策規定，但須遵守現有的指導方針。委員會將不時審查該政策，可以採取其認爲適當的任何行動。
該委員會將有權在1986年內部收入法典第409A節所允許的範圍內抵消適用的被覆蓋官員的任何補償或福利金額，並在必要或有必要的情況下追回任何被覆蓋補償。
披露
本政策以及公司根據本政策對覆蓋的賠償款項的追償，將按照修訂後的1933年證券法、交易所法案以及相關規定披露，包括當前現有的指導方針。