展覽10.29
本協議構成了根據1933年證券法註冊的證券概要的一部分。該公司的普通股已在紐約證券交易所上市。
AVIENt公司獎勵計劃
親愛的_______：
根據Avient公司2020年股權激勵計劃（修訂並自2023年5月11日起生效）的條款和條件 （以下簡稱「計劃」）以及本函協議（以下簡稱「協議」），Avient公司的董事會薪資委員會（以下簡稱「委員會」）已於2024年2月[_]日向您授予了以下獎勵（合稱「激勵獎項」）：
•以每股面值爲0.01美元的avient普通股爲基礎，發行了可行權結算的股票增值權（「SARs」）總計 _______ 用於確定每個SAR行權後的價差（如定義於 附表A），基於2024年2月[_]當日的每股市值(「市場價值」), SARs將根據所述條款成爲可行權 附表A 附件
•_______ 限制性股票單位（「限制股票單位」），將按照所附的條款解除限制。每個限制股票單位代表一個虛擬普通股，並且在任何時候都等同於一個普通股的價值。 附表B 每個限制股票單位代表一個虛擬普通股，並且在任何時候都等同於一個普通股的價值。
•_______ 性能單位（「Performance Units」），每個性能單位的價值均爲1.00美元，付款取決於avient在下文和您的績效目標說明中所規定的業績。 C計劃 附載於此並列在您的績效目標聲明中。
計劃的副本可通過公司秘書辦公室供您審閱。除非另有說明，本協議中使用的大寫字母詞語（包括附屬的附件表）的含義與計劃中所述相同。
1. 不可轉讓性激勵獎勵僅屬個人所有，除非按照遺囑或繼承法進行轉讓。任何違反本第1條規定的轉讓或負擔行爲均無效，任何參與此類轉讓的其他方均不得獲得激勵獎勵的任何權利或利益。
2. 調整在發生任何特別的現金股利、股票股利、股票拆分、股份合併、資本重組或者avient資產的其他變化、合併、整合、分拆、拆分、重組、部分或完全清算或其他資產分配、發行權益或
對於購買證券的認股權證，或者任何其他具有類似效果的公司交易或事件，委員會應根據其唯一決定權行使善意的判斷，採取或提供相應的調整措施，以防止你所持有的股權登記退休金和限制性股票單位數量和種類受到稀釋或擴大，並對其他獎勵條款進行調整。如果發生此類交易或事件，或者發生控制權變更事件，委員會可以爲未完成的激勵獎項提供替代性考慮（包括但不限於現金、證券或其他財產），並要求在協議中提到的激勵獎項的放棄。
本計劃第2條或第12條所規定的任何調整都不會要求avient發行任何碎股。
3. 稅務責任.
無論Avient就所得稅、社會保險、支付稅款、預付款項或其他涉稅代扣事宜（「稅務相關事項」）採取何種行動，您均同意您應就所有法律要求的稅務相關事項承擔最終責任，Avient並未對與獎勵計劃的任何方面有關的任何稅務相關事項的處理作出任何陳述或承諾，包括獎勵計劃的授予、到期或行使（如適用）、按照SARs行使獲得的普通股的後續出售和限制性股票單位的授予，以及獲得任何分紅，也未承諾構建授予或獎勵計劃的任何方面的條款以減少或免除您對稅務相關事項的責任。
在您行使SARs時，如果avient需要扣除稅費，將用與稅費金額相等的每股市值的普通股作爲扣除對象，不會給您產生所屬的一部分普通股份。
(ii) 在授予您受限股票期權的過程中，如需要在支付過程中預先扣除稅款，Avient將通過扣除普通股份的方式，扣除與稅款相等的數額，並且這些普通股份的價值將根據支付日期的公平市場價值進行評估。
在以現金支付績效單位的過程中，如果Avient需要扣留任何聯邦、州、地方或外國稅款，Avient將從支付中扣除這些稅款金額。
4. 其他.
(a) 施工《本協議》的內容在所有方面受到董事會和avient股東批准的計劃條款的約束，後者具有支配力。董事會和/或委員會對計劃或本協議的任何條款的解釋和構造對您、您的遺產、執行人、管理員、受益人、個人代表、監護人以及avient及其繼承人和受讓人具有最終和決定性的約束力。
2
(b) 離職休假任何由avient或其任何子公司合法批准的缺席或休假不會被視爲本協議下您的服務中斷或終止。
(c)數據隱私授予激勵獎勵是自發性的，並不被視爲僱傭合同的一部分，也不屬於您的僱傭條款、薪酬或報酬的一部分。關於您及您參與計劃的信息，包括但不限於您的姓名、家庭地址、電子郵件地址、電話號碼、出生日期、社會保險號碼、護照號碼或其他身份證號碼、工資、國籍、職務頭銜、任何持有avient股份或董事會職務、以及激勵獎勵或其他獲得avient股份的權利的詳細信息，例如獲得、取消、購買、行使權利、到期、未到期或尚未清算的股份，都可能會被avient及其子公司以及avient聘用的提供與該授予相關服務的非avient實體（第三方管理員）收集、記錄、保存、使用和披露，用於與計劃管理相關的任何目的。您理解avient及其子公司可能會將此類信息轉給第三方管理員，無論這些第三方管理員是否位於您的居住國。請參閱提供給您的或以其他方式提供給您的avient全球員工數據處理通知，以獲取關於avient收集的您個人信息及avient使用此類數據目的的更多信息。
(d)修改對計劃的任何修訂均被視爲對本協議的修訂，只要該修訂適用於本協議。本協議的條款和條件不得修改、修訂或豁免，除非由avient的正式授權的高管簽署的書面文件。儘管前述規定，未經您同意，任何修訂均不得對本協議下的您的權利造成不利影響。
(e)對現有協議沒有任何修改。除非本協議中特別引用到，否則本協議不會影響、改變或以其他方式修改您與avient之間的任何現有協議。
(f)收回條款儘管本協議中的任何規定與相反意思，您承認並同意（i）本協議，激勵獎勵（及任何結算），以及由您持有或收取的任何其他績效激勵報酬或相關金額受到適用於您的任何avient clawback政策的約束條件，根據可能時不時有效的條款和條件，包括但不限於實施《交易法》第10D條款和任何適用的規則或法規（包括任何普通股可能在其上交易的國家證券交易所或國家證券協會的適用規則和法規）（「補償追回政策」），以及（ii）本協議的任何相關部分應被視爲已被補償追回政策的條款和條件取代並受其約束。此外，通過接受本協議涵蓋的激勵獎勵，您（A）同意受補償追回政策的條款約束，視情況而定，（B）同意並承認您有義務並將配合avient，並提供任何必要的協助，以協助根據補償追回政策和/或適用的法律、規則、法規、股票
3
根據交易所上市標準或其他avient政策、以及(C)同意avient可以根據賠償追索政策在適用法律允許的任何和所有合理方式下對賠償追索政策進行強制執行。這種合作和協助應包括（但不限於）執行、完成和提交任何必要的文件，或同意avient採取行動，以促使avient從您那裏追回或追討任何此類賠償或其他金額，包括從您的帳戶或任何其他補償中，以在Code第409A節下是允許的範圍內。
(g)調查
儘管本協議中的任何內容相反，但本協議並不妨礙您向政府機構提供可能違法行爲的信息，或者在可能涉及違法行爲的任何政府機構的調查或訴訟中作證或參與, 爲了明確起見，您無權根據《證券交易所法》第21F條向證券交易委員會自願提供信息。。儘管本協議中的任何事項可能有所不同，但本協議中的任何事項不會阻止您向政府機構提供可能違反法律的信息，也不會阻止您在任何政府機構進行的關於可能違反法律的調查或訴訟中作證或參與，併爲了明確起見，您可以根據證券交易委員會第21F條自願向證券交易委員會提供信息。
5. 提供姓名全稱、身份證號或公司註冊號、地址、白天的電話號碼以及代表、代理人和助手的信息。 助手的數量不得超過兩個。爲便於進入年度股東大會，通知應在適當的情況下附有授權書、註冊證書和其他授權文件。. 所有針對本協議的通知必須親自交付或郵寄給avient公司，地址爲avient center，33587 walker road，avon lake，ohio 44012，注意： 董事會秘書。 avient的地址可以通過書面通知予以更改。 此外，所有針對本協議的通知將親自遞送或郵寄給您的地址，該地址將不時顯示在avient的記錄中。
6. 遵守代碼第409A條款.
(a) 在適用的範圍內，本協議（包括隨附的附表）和計劃旨在符合《稅收法典》第409A條的規定，以便免除您作爲受益人的收入納入的稅款義務。本協議和計劃將按照此意圖進行管理。
(b) 對於《稅收法典》第409A條款的參照，還應包括美國財政部或國家稅務局就該條款所公佈的任何法規或其他正式指導。
7. 相關方. 本協議可分別以多個副本形式進行簽署，每份副本均視爲原件，所有副本一起構成同一份協議。
8. 可分割性如果本協議的任何條款（包括附件）因任何理由被有管轄權的法院判定爲無效，則該被判定爲無效的條款應視爲可分割於本協議的其他條款，且本協議的其餘條款仍然有效且可完全執行。
9. 管轄法本協議應適用並解釋爲俄亥俄州法律下的內部實體法律，並不適用於任何會導致適用其他司法管轄區法律的法律原則。
4
10. 有法律約束力本協議（包括隨附的附表和履行目標說明）以及計劃的條款和條件應約束並對您，您的遺產，執行人，管理員，受益人，個人代表和監護人，以及avient及其繼承人和受讓人產生約束力和利益。
[簽名頁如下]
5
謹啓
avient 公司
由：____________________________
Kristen Gajewski
高級副總裁，首席人力資源官
接受：
(日期)
日程安排A - SARs
1. 股票套期權的獲得和行權.
(a)根據計劃和協議的規定（包括本 日程表 A文件），SAR將在2034年2月[_]到期。 根據本文件的第2和第3條款（每個特定日期上解鎖的基於業績的SAR稱爲「Tranche」），SAR的解鎖將按照以下方式進行，前提是您持續在Avient或附屬公司工作 到每個特定日期（）。 附表A維斯境將如下發生，條件是在每個下面特定日期的每個特定日期上您有在Avient或附屬公司連續工作（每個特定日期上解鎖的基於業績的SAR稱爲「Tranche」）
(i) SAR的三分之一應在以下兩個條件中較遲的一項成爲有效（A）2025年[_]月[_]日（「第一批次時間歸屬條件」），以及（B）截止至2024年[_]月[_]日之後、2034年[_]月[_]日之前若干連續二十個交易日中每個交易日的每股市值至少達到美元[•]（「第一批次業績歸屬條件」）。
(ii) 其餘三分之一的SARs將在以下兩者之一後授予：(A) 2026年2月[_]（「第二階段時間解鎖障礙」）和（B）連續20個交易日內，每股市值達到最低US$。[•] 2024年2月後但在2034年2月前的每個交易日，每股市值超過US$時（「第二階段績效解鎖障礙」）。
（iii）剩餘的三分之一的 SARs 將在以下兩者中較晚的時間（A）2027年2月[_]（「Tranche III Time-Vesting Hurdle」，與 Tranche I Time-Vesting Hurdle 和 Tranche II Time-Vesting Hurdle 合稱「時間歸屬障礙」）；和（B）2024年2月後、但在2034年2月之前的首個連續二十個交易日交易期內，每個交易日的股票市值都達到至少US$[•] 後的第一個交易日（「Tranche III Performance-Vesting Hurdle」，與 Tranche I Performance-Vesting Hurdle 和 Tranche II Performance-Vesting Hurdle 合稱「業績歸屬障礙」）。
(b) 要行使任何已授予的 SARs，您必須遵循 avient 制定的行使程序，該程序可能會定期更改。您將被通知任何此類更改。在行使後，avient 將按照第1(c)條確定的普通股數量向您發行。 附表A.
(c) 將根據以下公式來確定發行的普通股份數量：（i）行權日的股票市場價值（「交易價格」）與基準價之間的差額（「價差」）相乘以及（ii）行權的SAR份數量。 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；, 公司對於以下情況，不應承擔責任：根據第10（b）部分書面信息可靠地提供。如果交易價格超過US$[•]（「SAR上限」），則根據本條款1的計算方式，發行的普通股數量的價差被設定爲US$[•]。然後，該計算的結果將被交易價格和SAR上限中較小的一個除以以得到發行的普通股數量，並向下取整到最近的整數股份。 附表A 無論如何，根據本條款你都不得以這種方式獲得一部分的普通股份。 附表A.
A-1
(d) 除非委員會另行決定或本文另有規定 附表A 並且只要不違反適用法律，在二零三四年二月[_]前，無論何時股票的市值每股達到SAR上限，如果SARs全部或部分歸屬但未行使，則SARs將最早在以下日期中的一天視爲已行使：(i)在二零三四年二月[_]前的任何時間內，市值每股達到SAR上限的日期;(ii)在二零三四年二月[_];(iii)如果適用，根據本文第5節規定的日期，SARs將在該日期終止。在這種情況下，Avient將根據本文第1(c)節的規定向您發行一定數量的普通股。 附表A若有SARs被授予且已歸屬但未行使，而在二零三四年二月[_]前，無論何時股票的市值每股達到SAR Cap，或者在二零三四年二月[_]，或者如適用遵循本節第五款規定的日期終止，任何歸屬SARs將被視爲在上述最早日期已行使。在這種情況下，Avient將發行您一定數量的普通股，遵循本條第一款(c)的規定。 附表A.
(e) SARs只能在您在世期間由您本人、您的監護人或法定代表行使。
2. 在控制權變更時解凍如果在SARs的任期內發生控制權變更，那麼尚未完全解凍的SARs將立即全部解凍。
3. 養老、殘疾或死亡.
(a) 如果您在Avient或子公司的僱傭關係在SAR到期前終止，原因是：(i) 55歲或以上退休並服務至少10年；(ii) 58歲或以上退休並服務至少5年；(iii) 永久和完全殘疾（定義見Avient或您當時參與的子公司的相關殘疾計劃或計劃）或（支持iv）死亡，那麼在您的終止之日或之前滿足績效歸屬障礙的 SAR 數量的百分比僱傭關係，但在終止僱用之日當天或之前尚未滿足時間限制的僱傭關係（此類數字，即 「特殊既得特別待遇」），應歸於此類解僱，並且可以在任期結束之前全部或部分行使，但在 2034 年 2 月 [_] 之後，絕不能行使，在此之後，受本第 1 (d) 條的約束 附表 A，此類特殊既得SAR將終止。根據本第 3 (a) 節歸屬的部分按比例歸屬 附表 A 應通過計算 (A) 的乘積來確定 該批次的特殊既得利潤率乘以 (B) 分數，其分子是您在 Avient 或子公司開始的時段內受僱的天數 2024 年 2 月 [_]，並根據上文第 3 (a) (i)、(ii)、(iii) 或 (iv) 節所述的事件之一持續到解僱之日爲止，其分母爲 366（第一階段時間歸屬跨欄）、731（第二階段時間歸屬跨欄）和 1,096（第三階段時間歸屬跨欄）；如果任何此類批次的分子超過分母，則適用的分數應爲一。
（b）根據第1條規定，已經獲得行使權的所有股票授予權，在您因養老、傷殘或死亡而終止僱傭之時還未行使的，可以整體或部分行使其餘期限，但不能超過2034年2月[_]，在此之後，根據第1(d)條的規定，這些股票授予權將終止。 附表A 在您因養老、傷殘或死亡而終止僱傭之時，所有已經根據第1條規定變得行使權的 SARs，但在終止僱傭時還未行使的，可以整體或部分行使其餘期限，但不能超過2034年2月[_]，在此之後，根據第1(d)條的規定，這些 SARs 會終止。 附表A在您因養老、傷殘或死亡而終止僱傭之時還未行使的所有 SARs，可以整體或部分行使其餘期限，但不能超過2034年2月[_]，在此之後，根據第1(d)條的規定，這些 SARs 將終止。
4. 變更控制後終止.
（a）在符合本條款第1(d)條的情況下，如果您在變更控制後的一年內與avient或其子公司的僱傭關係終止，原因是（i） 附表A，如果您在變更控制後的一年內與avient或其子公司的僱傭關係終止 ，原因是（i）
A-2
如果您的僱傭在沒有「原因」（如下所定義）的情況下被無意義地終止，或者您以「正當理由」（如下所定義）終止您的僱傭，儘管此協議中的任何相反規定，任何已在第1和第2條下完全歸屬的股票認購權，在不考慮終止時當下有沒有行使，可在其餘有效期內的任何時間和不時地全部或部分行使，但絕不超過2034年2月[_]，此後股票認購權將終止。 附表A 在您的僱傭沒有「原因」或「正當理由」導致的終止時，但在終止時仍未行使的股票認購權可以在其餘有效期內的任何時間和不時地全部或部分行使，但絕不超過2034年2月[_]，此後股票認購權將終止。
(b) 爲了履行上述第4條(a)款的目的：
(i) 如果您是與avient或其子公司簽訂管理延續協議的一方，「原因」應指「原因」，「正當理由」應指您管理延續協議中所定義的「正當理由」；
(ii) 如果您不是與Avient或其子公司簽訂管理連續協議的一方，則「原因」應意味着：（A）您故意且持續不履行您在Avient或其子公司的職責，此不履行導致了對Avient或其子公司的實質性和可證明的損害（不包括因身體或精神疾病導致的不履行），在Avient或其子公司向您遞交了要求實質履行職責的通知後，並且該通知明確指出了您未能實質履行職責的方式，並且您被給予了至少三十（30）天的期限（以下稱爲「治療期」）來糾正您的績效，或（B）您故意從事其他對Avient或其子公司造成實質性和可證明損害的嚴重不當行爲。爲了本協議第4(b)(ii)條的目的，您的任何行爲或不作爲，除非能出具確鑿證據證明該行爲或不作爲是您不以善意行事，並在合理相信您的行爲或不作爲符合Avient或其子公司最佳利益的情況下進行的，都不應被視爲「故意」。 附表A沒有您的一方面參與將您視爲「故意」，除非能確鑿證明這是您不以善意行事，且沒有合理相信您的行爲或不作爲符合Avient或其子公司的最佳利益；
(iii) 如果您不是管理延續協議的一方，「正當原因」指的是，在沒有您明確書面同意的情況下：(A) 您永久被分配到新的工作地點，使您正常的單程通勤路程增加了50英里或更多，根據您當時居住地和新的報告或工作地點之間的最短常用路線進行測量，或者使您正常的單程通勤路程增加了60英里或更多，或者 (B) 您的基本工資、目標年度激勵金額或僱主提供的福利減少，如果減少後，您的基本工資、目標年度激勵金額和僱主提供的福利的總額低於變更控制前的基本工資、目標年度激勵金額和僱主提供的福利總額的80%。
5. 如果您的僱傭關係由於任何其他原因而終止，公司應支付或向執行董事提供應計義務及解僱補償。如果您與avient或其子公司的僱傭關係在上述第3條或第4條所列原因之外的任何原因下終止，在SAR到期之前，根據本條的第1節而已獲得確定權的任何SAR，在您就業終止之時尚未行使的，可以在就業終止後的任意時刻內行使，但必須在90天內行使。 附表A 在您就業終止之時已經獲得確定權的SAR，但尚未行使的，可以在就業終止後的任意時間內行使，但必須在90天內行使。
A-3
你的僱傭終止日是在2034年2月[_]之前，之後所有股權認購權益將終止。所有未行權的股權認購權益將被沒收。
A-4
附表b – 受限股票單位
1. 限制性股票單位的釋放.
(a)根據計劃和協議的規定（包括本 附表B前提是您自2024年2月[_]起一直在Avient公司或子公司連續任職直至2027年2月[_]（「限制期限」），則限制性股票單位將在2027年2月[_]（「歸屬日」）全部解鎖。
(b) 儘管本條款1(a)的規定, 附表B, (i) 如果發生控制權變更，所有限制性股票單位將立即獲得，(ii) 如果您在2027年2月[_]之前因以下原因之一而終止僱傭，限制性股票單位的一定比例將立即獲得：(A) 55歲或以上的年齡並至少有10年服務的退休，(B) 58歲或以上的年齡並至少有5年服務的退休，(C) 永久和全面的殘疾（根據Avient或子公司當時參與的相關殘疾計劃或項目定義，或者如果沒有此類計劃或項目，則由任何適用的政府法規提供的構成殘疾的條件），或(D) 您的死亡。按您在Avient或子公司就職期間（包括您的終止日期）的限制期比例計算。剩餘的限制性股票單位將被取消。
(c) 儘管本條款1(a)和1(b)的規定，但在適用法律允許的範圍內，某些限制股票單位可能在賦予日期或其他賦予事件（如1(b)條款中所述）之前，獲得授予並支付。 附表B 有些限制股票單位可能在賦予日期或其他賦予事件（如1(b)條款中所述）之前，按規定數量授予並支付，符合適用法律的要求。 附表B 按照足以支付任何在賦予日期或其他賦予事件之前應由您支付的就限制股票單位產生的就業稅款的金額。
2. 如果您的僱傭關係由於任何其他原因而終止，公司應支付或向執行董事提供應計義務及解僱補償。如果您在Vesting Date之前因任何其他原因而終止與avient或附屬公司的僱傭，則受限股票單位將被取消。 附表B 並且在發生變更控制之前，受限股票單位將被取消。
3. 受限股票單位的支付。在所有情況下，除非以與《代碼》第409A條中的方式一致延遲受限股票單位的支付，否則，在受限股票單位不再面臨實質性風險時，該受限股票單位的股票和/或現金將在該年結束之後的兩個半月內支付給參與者。.
(a)根據本條款第一部分獲得解除限制的股票單位將在獲得解除限制的日期後的30個工作日內轉讓給您， 附表B 本條款所規定的註銷股票單位將在獲得解除限制的日期後的30個工作日內以普通股的形式支付給您; 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；, 公司對於以下情況，不應承擔責任：根據第10（b）部分書面信息可靠地提供。根據本條款第3(b)部分的規定，在以下情況下，(i)在獲得解除限制的日期之前發生了控制權變更或者(ii)您的僱傭因本條款第1(b)部分(ii)所列原因終止， 附表B您將獲得本條款所規定的補償。 附表B 在授予日期之前，受限股份單位將在發生變更控制或終止您的僱傭的日期之後的30個工作日內支付。
(b) 如果根據本條款3(a)的規定付款的事件不構成《國內稅收法典》第409A條(a)(2)款規定的允許分配事件，則不論本協議其他規定如何，在必要的情況下，將以普通股票的形式支付給您，以符合《國內稅收法典》第409A條的規定，最早的支付時間爲：(i) 發生支付事項後，您與avient或子公司的「離職」（根據《國內稅收法典》第409A條的規定確定）；(ii) 確定日期；或 附表B 《國內稅收法典》第409A條的規定，最早的支付時間爲：(i) 發生支付事項後，您與avient或子公司的「離職」（根據《國內稅收法典》第409A條的規定確定）；(ii) 確定日期；或
b-1
(iii) 您的死亡。另外，爲避免疑問，計劃第18(c)條適用於根據本條款支付的任何普通股。 附表B.
4. 股息、投票和其他權利在本限制股份單位或限制股份單位基礎上的普通股份中，您不具有所有權利，直到根據本節3的規定將任何普通股份轉讓給您的日期之前，您無權投票表決基礎普通股份。 附表B在限制股份單位尚未兌現之時，對於Avient向普通股股東一般支付的任何現金股息的記載日（「記載日」），您將有權獲得額外整數限制股份單位，該額外數量的計算方法爲將（a）普通股份每股支付的現金股息金額與截至記載日爲止爲您累積記載的全部限制股份單位（包括已支付的股息等價物）總數相乘的乘積除以（b）記載日的每股市值。本處記載的任何股息等價物將受相同條件約束，並且將與記載此等價物的限制股份單位以相同方式及相同時間結算或被取消。
b-2
C日程 - 表現單位
1. 績效單位.
(a)根據計劃和協議的規定（包括本 C計劃在你收到所有或部分績效單位的權利之前，將取決於特定管理目標(「管理目標」)的實現，如在你的績效目標聲明中所述。管理目標的實現將根據下表中規定的四個績效期(每個爲「績效期」)進行衡量，並根據以下條款，每個績效期可獲得績效單位的25%。
| 績效期間 | 績效單位的分配 | ||||
績效期 #1: 2024年1月1日至2024年12月31日 | 25% | ||||
績效期 #2: 2025年1月1日至2025年12月31日 | 25% | ||||
績效期 #3: 2026年1月1日至2026年12月31日 | 25% | ||||
績效期間 #4： 2024年1月1日至2026年12月31日 | 25% | ||||
(b) 每個績效期間的管理目標將僅基於實現與avient的調整每股收益（「調整每股收益」）相關的績效目標，如您在績效目標聲明中定義的。
2. 績效單位的收益.
(a)每一個根據本部分1(a)定義的四個績效週期，可獲得百分之二十五(25%)的績效單位。 C計劃 並且將按照以下方式獲得：
C-1
（i）如果在績效期結束時，調整後每股收益等於你的績效目標說明書中規定的門檻水平，那麼分配給該績效期的績效單位的50% 將會變爲已獲得。
如果在績效期結束時，調整每股收益等於績效目標階段設定的目標水平，請參閱陳述的績效目標矩陣, 則該績效期分配的績效單位的100% 應視爲已獲得。
（三）如果在績效期結束時，調整後的每股收益達到或超過您的績效目標聲明中所規定的最高水平，則該績效期分配給的績效單位的200%將成爲已獲得。
(iv) 若在績效期結束時，調整後每股收益高於閾值，但低於目標水平，或者高於目標水平，但低於最高水平，如績效目標陳述書中績效矩陣所規定的，那麼根據數學插值確定的該績效期分配的績效單位的相應百分比將變爲已獲得，並向最接近的整數單位四捨五入。
(b) 在任何情況下，如果實際績效低於調整後每股收益的閾值，或者委員會未認證在該績效期間管理目標已經滿足，那麼分配給該績效期間的任何績效單位都將不會被認定爲已獲得。
如果委員會認定avient的業務、運營、公司結構或資本結構的變化，以及其經營方式或其他事件或情況使管理目標不適當，委員會可以修改這些管理目標或相關的實現水平，全面或部分，視委員會認爲適當。
（d）根據本條款第3和第4條的規定，您獲得績效單位的權利取決於您繼續在Avent或其子公司連續僱傭到付款日，該日將由委員會（或其授權代表）確定，並不晚於2027年3月15日（「付款日」）。 C計劃 ，索取任何績效單位的權利取決於您在2027年的付款日之前，持續爲Avient或其子公司工作。委員會（或其授權的代表）將決定支付日期，並且該日期不得晚於2027年3月15日（「支付日期」）。
(e) 儘管本條款第4條的規定 C計劃 以及在適用法律許可的情況下，若在付款日期之前成爲應付款項的表現單位數量足以覆蓋你在付款日期之前應付任何就表現單位而產生的就業稅款。
3. 控制權變更。根據第6節
C-2
如果在績效期#4結束之前發生了控制權變更，Avient應在管理上可行的最快時間內支付給您以下金額，但不遲於控制權變更之後的30天內：
(i) 實際數量的績效單位，截至根據本條款2(a)對變更控制完成的日期，與所有已完成的績效期間相關聯。 C計劃；以及幫助孩子們跟蹤他們夏季口腔衛生習慣的材料。
(ii) 直至完成變更控制日期，尚未完成績效期的授予的績效單位數量。
(b) 如果在績效期第4期結束後，但在支付日之前發生了控制權變更，Avient應按照本 C計劃 的第2節所規定的實際獲得的績效單位數，最快在控制權變更後的管理可行期內支付，但不遲於30天內。
4. 養老、殘疾或死亡根據本文件的第6節規定，如果您在養老、58歲及以上並且在服役至少5年，永久並完全喪失工作能力（如avient或其子公司的相關殘疾計劃或方案所定義），或者死亡後，與avient或其子公司的僱傭終止，avient應在支付日期向您、法定代理人或管理員支付以下金額： C計劃如果您在實施日期之前，由於（a）55歲或以上且至少服務10年的養老，（b）58歲或以上且至少服務5年的養老，（c）永久且完全失去工作能力（根據您所參與的avient或其子公司的相關殘疾計劃或方案所定義），或者（d）死亡而終止了與avient或其子公司的僱傭，則在支付日期，avient應向您或您的執行人或管理員支付以下款項：
（i）根據本協議第2節規定，截至支付日期實際獲得的績效單位數量 C計劃 在您受僱於avient或其子公司的整個績效期間
（ii）根據本協議第2條，截至支付日期，根據您實際獲得的業績單位數量的產品 C計劃 ，假如您在Avient或附屬公司連續就業貫穿整個該業績期間，對每個業績期間的天數，從該業績期間第一天開始，延伸至您根據第4(a)、(b)、(c)或(d)節描述的某一事件中止服務的日期，乘以一個分數，其分子爲366（用於業績期間#1）、365（用於業績期間#2）、365（用於業績期間#3）和1,096（用於業績期間#4）。
5. 如果您的僱傭關係由於任何其他原因而終止，公司應支付或向執行董事提供應計義務及解僱補償。如果您在支付日期之前因爲非以上第4條規定以外的任何其他原因與avient或其子公司終止僱傭，並且變更控制之前，績效單位將被取消。
6. 績效單位的支付.
（a）按照本規定獲得的任何履行單位將以現金形式支付。支付的現金金額應通過將（i）根據獲得的履行單位數量乘以
C-3
根據上述第2、3或4條，每股股價不得低於1美元。除非本協議第3條另有規定。 C計劃付款將在支付日期後的下一個正常的工資支付日期前進行。
(b) 如果根據上述第3條款觸發的支付權利並不構成《稅收法典》第409A條第2款第(v)項所允許的分配事件，則除非本文另有規定，現金支付將在支付日期根據《稅收法典》第409A條的要求，向您支付。
C-4
avient 公司
2024年績效單位授予
績效目標聲明
1. 定義根據授予的績效單位，”調整後每股收益“指的是: 淨利潤，不包括特殊項目和無形資產攤銷，除以稀釋後股份的加權平均值。特殊項目的定義在公司的盈利公告中，但包括與以下內容相關的收益或損失:
•包括戰略或財務重組成本：業務整合；由人員減少計劃引起的僱員分離成本；工廠關閉和淘汰成本；高管分離協議；資產減值；債務清償成本；
•與收購或出售直接相關的費用；
•環保母基的治理成本、罰款、處罰費用，以及對之前年份中不再擁有、停產或關閉的設施的責任。
•關於營業業務、合資企業和股權投資的處置利益和損失；設施或房地產銷售或處置的利益和損失；
•稅收減值準備調整；
•訴訟、罰款或罰金的結果，其中此類訴訟（或與罰款或罰金有關的行動）發生在履行期開始之前；
稅法、會計準則或其他相關法律或規定的變化對報告結果的影響，或者監管機構針對會計準則或處理方式作出的不利決定的影響；
•與養老金和其他離退休福利計劃相關的資產負債調整；
•未實現的匯率期貨期權合同的盈虧；以及
•與下文所列之投資組合變動相關的特別事項：
•剝離：
◦控制支出，同時繼續在我們認爲對長期成功至關重要的領域進行投資。在業務單元剝離之後，績效指標（閾值、目標和最大值）將被調整，以排除所預期帶來的潛在淨收入損失以及對每股收益的相關影響（在績效期開始時提交給董事會並適用的），在剝離後的績效期間隔內。
•收購：
◦控制支出，同時繼續在我們認爲對長期成功至關重要的領域進行投資。如果在績效期間發生收購，績效指標（閾值、目標和最大值）將被調整，以包括收購資產的剩餘績效期間的財務指標。
◦控制支出，同時繼續在我們認爲對長期成功至關重要的領域進行投資。Pro forma是指目標公司在績效期間剩餘時間內的上年度結果，經過購買會計和收購融資（如果有）調整。
◦控制支出，同時繼續在我們認爲對長期成功至關重要的領域進行投資。通過調整績效期剩餘部分的業績指標，管理層將負責交付協同效應，因此將分享上行或下行的利潤。
2. 績效矩陣.
2024 – 2026 業績單位 - 調整後的每股收益目標（以美元計） | ||||||||||||||
績效期間 | 機會的百分比 | 閾值 23,040 | 目標 Brian S. Peay | 最高 (200%支付) | ||||||||||
績效期間 #1: 2024年1月1日至2024年12月31日 | 25% | $[___] | $[___] | $[___] | ||||||||||
績效期間 #2: 2025年1月1日至2025年12月31日 | 25% | $[___] | $[___] | $[___] | ||||||||||
第三個表現期： 2026年1月1日至2026年12月31日 | 25% | $[___] | $[___] | $[___] | ||||||||||
第4個業績期： 2024年1月1日至2026年12月31日 | 25% | $[___] | $[___] | $[___] | ||||||||||