EX-10.29

本摘要自2024年2月15日起記錄，列出Microstrategy公司（以下簡稱“Microstrategy”，以及其子公司統稱為“本公司”）提供給其“具名執行官”的諸多津貼及其他個人福利，該“具名執行官”定義參照於S-k法規第402條。

公司有一項計劃，根據該計劃，公司安排為符合條件的高級職員和某些其他高級員工提供個人殘疾保險，作為供大多數公司員工可獲得的團體殘疾保險的補充，並支付有關補充保單的保費。我們的某些高級職員有資格參加此計劃。

公司設有一項計劃，根據該計劃，公司支付符合資格的高級主管年度健康檢查的費用。目前所有高級主管都有資格參加此計劃。

公司的執行官也有資格參加公司的401(k)計劃，其中包括每年最高長達5000美元的雇主配對和團體壽險計劃，這兩者都是大多數公司員工享有的福利。

本公司擁有一架龐巴迪Global Express XRS飛機，還有其他可能租賃或包機的飛機（統稱為“公司飛機”）。當相應的公司飛機不是專為業務使用時，本公司允許公司高管和員工進行個人使用。

公司允許高級主管將體育比賽、慈善、餐飲、娛樂或類似活動的門票進行個人使用，以及使用公司取得的企業套房、俱樂部會員數或類似設施（統稱為“企業發展計劃”）。

MicroStrategy的董事會時常在不同地點舉辦會議及相關活動，公司會代表參加者（包括任何參與的執行長）及其客人支付特定的旅遊、住宿、飲食、娛樂及相關費用。

公司贊助符合特定表現準則的銷售和服務人員以及某些高級行政人員、其他公司人員和他們的客人進行年度旅行和相關活動。公司代表參與者（包括參加的高級行政人員）及其客人支付特定的旅行、住宿、食物、飲料、娛樂及相關費用。對於此福利所歸屬的邁克爾·塞勒的補償（不包括任何相關的稅費補貼支付），公司已設置不超過3萬美元的政策上限，每個財政年度。

公司可能也會要求公司人員，包括高管，參加與公司業務相關的會議、研討會和其他類似的事件或活動，公司支付公司參與者及其客人的費用。

公司的某些人員，包括高管，偶爾會得到由公司內部餐飲部門準備的餐飲（“公司餐”）供應。

公司還為微策略的執行董事長Saylor先生提供其他高管通常無法享有的福利：

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公司允許Saylor先生使用一名或多名司機的服務進行個人使用。公司已制定政策，該政策規定因使用該汽車服務導致Saylor先生或公司其他董事或員工的總報酬（不包括任何相關的稅金補貼款）在任何會計年度中不得超過100,000美元。

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公司為Saylor先生全資擁有且透過該公司進行個人業務活動的Aeromar Management Company, LLC，在公司現有總部大樓免費租用一間標準小隔間，定期使用。

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公司支付與安防計畫相關的各種費用，提供安防服務給Saylor先生，前提是該計畫對公司的總成本與

任何給予Saylor先生的稅款增額補償，每個日歷年度不超過140萬美金（《安防計劃規定上限》）。

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公司允許Saylor先生對公司的室內餐飲資源進行個人使用（該使用除公司餐飲外，稱為“非業務餐飲使用”）。公司訂立了一項政策，限制Saylor先生因非業務餐飲使用而產生的補償金額，不得超過每個財政年度的25,000美元，不包括任何相關的稅款總額遞補支付。

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公司可能會舉辦、主持或安排活動、郊遊或其他類似的娛樂活動，讓Saylor先生可以招待個人客人。公司已制定政策，規定這些娛樂活動（如果它們不是企業發展計劃的一部分）對公司的增量成本，包括任何相關的稅收加成支付，不得超過任何財政年度的75,000美元（“娛樂活動上限”）。

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企業允許Saylor先生使用由企業擁有並維護的網站Michael.com進行個人使用。

若上述任何安排導致高管獲得補償，公司將向該高管支付或扣繳並代其向相應的稅務機關支付一筆稅款，大致相當於其(i)在此類安排所涉及的應稅所得上支付的聯邦和州政府所得稅和工資稅，加上(ii)在公司繳納有關象徵性補償的稅款所產生的個人所得稅和工資稅，但需符合娛樂活動上限和安防計劃上限。