附件 97.1
社區醫療信託股份有限公司
針對
錯誤獲得補償的領回政策
A.概觀
根據紐約證券交易所上市公司手冊的適用規則（」紐約證券交易所規則」），修訂後的《1934 年證券交易所法》第 10D 條及第 10D-1 條交易法”) (“規則十二至一」)，董事會（」董事會」) 社區醫療信託有限公司（」）公司」) 已通過本政策（」政策」）規定向行政人員追討錯誤獲發的獎勵基於獎勵的賠償。本文所使用且未定義的所有大寫字詞，均具有下列第 H 節所述的含義。
b. 錯誤獲得補償金之追回
(1) 在會計重編的情況下，公司將根據紐交所規則和第10D-1條規定合理迅速收回錯誤獲得的補償。
(i) 在財務重編後，薪酬委員會（若完全由獨立董事組成，或在缺少此委員會的情況下，由董事會中任職的大多數獨立董事）（以下簡稱"委員會”）應判斷每位執行官所獲得的任何錯誤授予的補償金額，並立即通知每位執行官，以書面通知包含任何錯誤授予的補償金額及要求返還或歸還該補償金的金額。
(a) 對於基於（或衍生自）公司股價或總股東回報的激勵性酬勞，若「錯誤獲獎酬勞」金額不可以直接從相關會計重編資訊中進行數學重新計算：
i. 退款或返還的金額將根據委員會對會計重整對公司股價或股東總回報的合理估計而定，以此作為基礎，根據收到激勵性報酬的股東資格。
ii. 公司應保留對合理估計的確定文件並按紐交所的要求提供相關文件。
(ii) 委員會擁有酌情判斷的權利，根據具體事實和情況確定恢復錯誤授予的補償的適當方式。儘管前述，除非在下文B(2)部分中另有規定，公司在任何情況下均不得接受低於恢復錯誤授予的補償金額的金額來滿足執行主管在此應盡的義務。
(iii) 就執行主管已按公司或適用法律建立的重疊回收義務對公司所支付的任何錯誤獎勵補償金額進行歸還，應該將任何因此歸還的金額計入根據本政策需要追討的錯誤獎勵補償金額。
(iv) 執行主管未能在到期時將所有誤授薪酬償還給公司，公司應合理適當地採取一切行動，從該執行主管處追回該等誤授薪酬。
(2)儘管有本協議中的任何相反規定，如果委員會（如上所述，由以下人員組成），公司不需要執行第B(1)條中所規定的行動。
完全由獨立董事構成或在無此種委員會的情況下，董事會上任大多數獨立董事擔心，認為回收將不切實際，而且滿足以下兩個情況中的任何一個：
(i) 委員會已確定支付給第三方的直接開支以協助執行該政策將超過應予收回的金額。在做出這一決定之前，公司必須合理嘗試收回錯誤授予的補償，記錄該嘗試並將相關文件提交給紐交所；或
(ii) 恢復可能會導致一個養老計，該計在一般情況下向公司員工廣泛提供福利，在內部收入法1986年修訂本條例第401(a)(13)或第411(a)條的要求下，不滿足。
C. 披露要求
公司應根據適用的美國證券交易委員會（" 交易所"）的規定，提交與本政策有關的所有披露。美國證券交易委員會）的申報和規則。
D. 禁止賠償
公司不得為任何執行官投保或對其提供賠償，以免（i）任何根據本政策條款而償還、歸還或追回的任何錯誤授予的薪酬損失，或（ii）任何與公司執行本政策下權利的索賠有關。此外，公司不得簽訂任何協議，使任何授予、支付或頒發給執行官的基於獎勵的薪酬免於適用本政策，或放棄公司追回任何錯誤授予的薪酬的權利，且本政策將替代任何此類協議（無論是在本政策生效日期前、當日還是之後簽訂的協議）。
E. 行政和解釋
此政策應由委員會負責執行，並且委員會所作出的任何決定將對所有受影響的個人具有最終且具約束力。
委員會有權解釋和釐清本政策，並作出所有必要、適當或建議的決定，以管理本政策和確保公司遵守紐交所規則、第10D條、第10D-1條以及關連發布或發出的任何其他適用法律、規定、規則或證券交易委員會或紐交所的解釋。
F. 修正；終止
委員會可自行隨時修改本政策，並在認為必要時修改本政策。儘管本部分F中的任何內容相反，如果此類修改或終止將使公司違反任何聯邦證券法、SEC規則或紐交所規則（在考慮公司當時與該等修改或終止同時採取的任何行動後），該修改或終止不得生效。
G. 其他恡努法
本規定對所有執行官具有約束力並可強制執行，並根據適用法律或美國證券交易委員會或紐交所的指南，對他們的受益人、繼承人、執行人、管理員或其他法定代表人亦具有約束力。委員會意在將本規定按照適用法律要求的最大程度上適用。對於任何與執行官簽署的僱用協議、股權獎勵協議、報酬計畫或任何其他協議或安排，委員會擬定視為條件，在該等協議下獲得任何利益的條款，執行官同意遵守本規定的條款。根據本規定的追索權乃是除了而非取代適用法律、規定或規則下公司可以享有的任何其他救濟或追索權之外，或公司政策或僱用協議、股權獎勵協議、報酬計畫、協議或其他安排條款規定的任何其他救濟權之外。
H. 定義
根據本政策，以下大寫字詞的定義如下所述。
(1) “會計重新結算」指由於本公司嚴重不遵守證券法規下的任何財務報告要求而導致的會計重新報表，包括任何必要的會計重新報表，以更正先前發行的財務報表中對於先前發行的財務報表有重要的錯誤（a」大 R」重新陳述)，或者如果錯誤在當前期間更正或在當期間未修正，則會導致重大誤解（a」小 r」重新陳述)。
(2) “Clawback Eligible Incentive Compensation「”表示自適用的紐交所規則生效日期起，之後，才開始擔任執行官後，於適用績效期間內曾擔任執行官並將和任何激勵性薪酬有關（不論在要求返還錯誤獲得報酬時是否該執行官正在擔任執行官），在公司的證券類別在國家證券交易所或國家證券協會掛牌，以及在適用的收回期間（如下定義）期間，執行官所得到的所有激勵性薪酬。」
(3) “在“抵押還款期”（此處定義為在收回確定日期前6年內解禁給參與者的所有股份）期間釋放的股份（表示公司對於支付現金代替該股份的參與者擁有相應的權利）（在抵押還款期間解禁的股份，即所謂的“抵押還款期”），公司有權（即所謂的“抵押權”）要求或要求參與者支付由委員會確定的金額（“可收回款項”）。「公司重新表示」指公司於重新表示日期（如下定義）之前完整的三個財政年度，若公司更改其財政年度，則包括在這三個完整財政年度內或緊接其後的少於九個月的過渡期。
(4) “錯誤獲獎補償「屬於會計重述相關的每位執行官的〝」為超出原先根據重述金額計算應當獲得的績效為基礎的薪酬金額之「可要求歸還的獎勵性酬金」的差額，計算時不考慮任何已繳納的稅款。
(5) “執行職員“官員”指根據《交易所法》第16a-1(f)條的定義，當前或曾經被指定為公司的“官員”的每個人。為了避免疑慮，根據本政策確定執行官的身分時，應包括根據S-k法規第401(b)條識別的每位執行官，以及信安金融官和首席會計主管（或者如果沒有首席會計主管，則為控制器）。
(6) “「財務報告措施」是根據制定公司財務報表所使用的會計原則確定和呈現的措施，以及完全或部分衍生自此類措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告措施。財務報告措施不必在財務報表中呈現，也不必包含在提交給證券交易所的文件中。「金融報告措施」是指按照準備公司基本報表所使用的會計原則確定並呈現的措施，以及所有完全或部分源自此類措施的其他措施。股價和總股東回報（以及其完全或部分源自股價或總股東回報的措施）應在本政策目的範圍內視為金融報告措施。為免疑，金融報告措施無需呈現於公司的基本報表中或包含於向證券交易委員會提交的文件中。
(7) “基於獎勵的酬勞「酬勞」指根據完全或部分基於財務報告指標的達成而授予、獲得或取得的任何賠償。
(8) “紐交所紐交所
(9) “「接收」指的是當獎勵基礎報酬收到時，並且獎勵基礎報酬將被視為在公司的財政期間內收到「”」指的是任何與獎勵性報酬有關的實際或被視為收受，而獎勵性報酬將被視為在公司的財政期間內收取，當時獎勵性報酬獎勵中指定的財務報告措施被達成，即使將來向執行官支付或授予獎勵性報酬的情況發生在該期間結束後。
(10) “重新訂定日期「早者」指（i）董事會、董事會委員會或公司授權採取此舉措的職員在不需要董事會採取行動的情況下得出結論，或理應得出結論，公司需要準備會計重編的日期；或者（ii）法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備會計重編的日期。
自2023年10月26日起生效