附件 99.2
親愛的ChargePointers，
在我們爲新的財政年度做準備，屆時我們將實現許多重要里程碑之際，我寫下這篇文章，以解釋我自擔任CEO以來做出的最艱難的決定。今天，我們宣佈將全球員工數量減少約12%。這是一項我心情沉重的責任。這個決定是基於我對你們——我們的股東，以及我們的董事會的責任，以建立一個有活力且可持續的業務，目標是在2024年日曆的第四季度實現正的調整後EBITDA。
儘管這很艱難，但我希望這個決定能成爲一個轉折點。我們正在進行的其他改變都非常令人興奮，但減少員工數量無疑是最困難和不愉快的。我想解釋這個決定背後的邏輯，並讓你們知道在做出這個決定時經過了深思熟慮。我想回答可能是你們心中最關心的三個問題：第一個是「爲什麼？」，第二個是「這就是全部嗎？」，第三個是「我們將如何完成所有工作？」
關於「爲什麼」，這是與我們的業務策略、銷售預測、產品路線圖，以及我們需要完成的工作相平衡的。我們還確定了通過組織清晰性與良好執行的運營節奏來實現效率提升的可能性。公司中受到影響的一些職位與這些變化有關。我完全意識到這些解釋可能不會減輕對那些直接受到影響的人的痛苦，但我可以向你們保證，這個決定是經過深思熟慮的。
回答「這就是全部嗎」的問題，答案是目前沒有其他計劃，如果我們能達到我們的財務和運營目標，我也不預計會有其他計劃。
關於我們如何完成工作，我們將積極審視我們所做的每一件事。我們將停止那些與我們的策略不直接對齊或不能更好地服務於客戶的工作。你們無需承擔所有離職同事留下的工作。
儘管這個決定很難，我仍然對我們在業務中看到的市場領先的科技和我們優秀的團隊感到鼓舞。這一變化可能讓你們覺得脫離了控制。我們可以控制的是我們的表現、執行力以及今後的視角。這就是我們要專注的。如果我們保持良好的心態，繼續向前，並保持積極的態度，我們就能一起做到這一點。我很榮幸能爲大家服務，明確目標，然後捲起袖子，盡一切可能幫助我們所有人取得成功，不論是集體還是個人。
我期待明天在市政廳和大家交流。
-瑞克