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根據第13或15(d) 條款 13或15(d)

 

 

(註冊人在公司章程中指定的正確名稱) 

 

 

 

 

 

申報人於2024年股東權益計劃協議（以下簡稱“權益計劃協議”）中提交的Registrant的股東權益計劃（以下簡稱“權益計劃”），已於2024年7月24日獲得董事會批准。權益計劃的目的是，盡可能防止公司被潛在買盤接管，並確保誠實和公平的證券接管競標過程，以及確保董事會有足夠時間評估未經請求的證券接管競標並探索和發展最大化股東價值的替代方案。’216) 431-9900

 

 

 

 

如下方框表示，如表8-K記錄同時滿足在以下條款下登記人的提交要求：

 

 

 

 

 

根據法案第12(b)條規定註冊的證券：

 

 

請用勾選符號表示申報人是否符合《1933年證券法》第405條（第230.405章）或《1934年證券交易法》第120億2條（第2401.2億2章）中對新興成長企業的定義。

 

新興成長企業☐

 

如果是新興成長型公司，請在勾選處表明，若公司已選擇不適用根據《交易所法》第13(a)條提供的任何新的或修改後的財務會計標準的延長過渡期。 ☐

 

 

 

 

2023年12月15日，Athersys, Inc.（以下简称“公司”）解雇了四名员工。公司预计在2023年12月31日之前解雇其余员工，包括首席执行官（“CEO”）丹尼尔·A·卡玛多和首席运营官（“COO”）玛雅·汉森。公司预计部分解聘员工可能会继续以咨询方式为公司提供建议。

 

公司估計將因雇員解僱而負擔約36萬美元的一次性稅前現金費用，包括員工遣散費和其他一次性解僱福利。這些估計受到一些假設的影響，實際結果可能有所不同。公司還可能因解僱而產生其他目前未考慮到的費用，這些費用可能是與解僱相關的事件所致。

 

 

根據本8-K表格第2.05條提到的員工解僱事項，該公司預計該公司的CEO卡馬多先生和COO漢森女士將於2023年12月31日離開該公司。卡馬多先生和漢森女士可能會在該日期之後根據未來諮詢協議的條款對該公司提供諮詢。卡馬多先生和漢森女士的聘用協議將於2023年12月31日終止，包括根據該等協議應享有的任何遣散福利。

 

作為對公司和同意終止僱傭協議的慣例索賠放棄（“釋放”）的交換，該公司同意在2023年12月20日支付卡馬多先生和漢森女士一次性終止福利，包括一個月的薪水和根據《綜合預算協調法》（COBRA）的兩個月續保的醫療保健保險價值。

 

本版本的發布將作為公司下一份定期報告或其他適用申報的附件提交，對於本版本的描述完全由該附件的參考資料資格限制。

 

 

本《8-K表格之當前報告》包含或可能包含「前瞻性陳述」。前瞻性陳述通常使用具有前瞻性的詞彙，例如「可能」、「將」、「能夠」、「應當」、「將會」、「項目」、「相信」、「預測」、「預計」、「估計」、「持續」、「潛力」、「計畫」、「展望」以及傳達未來事件或結果的其他詞語。前瞻性陳述包括但不限於有關以下信息：可能由第三方提起的與上述員工解聘相關的訴訟程序；節約成本措施和員工離職的影響和時間；訴訟和監管程序的影響；對財務表現、戰略和營運計畫以及其他相關事項的預期；以及公司向美國證券交易委員會提交的文件，包括其2022財年《10-K表格》的「風險因素」一節中討論的其他因素。這些前瞻性陳述並不保證公司未來的績效，它們涉及難以預測且可能超出公司控制的風險、不確定因素、估計和假設。因此，實際的結果和成果可能與前瞻性陳述中所表達或考慮的不同。任何前瞻性陳述僅於本《8-K表格之當前報告》日期有效。除非法律有要求，公司不承擔任何公開更新或修正任何前瞻性陳述的責任，無論是由於新信息、未來事件或其他原因，並提醒投資者不要過度依賴前瞻性陳述。

 

 

 

 

根據1934年證券交易法的要求，申報人已經依法授權在此由親自簽署本報告。

 

日期：2023年12月22日