x

根據1934年證券交易法第13或15(d)節的年度報告

截至2019年3月29日的年度財政報告

或者

o

根據1934年證券交易法第13或15(d)部分的過渡報告

過渡期從             至             的時間段

特拉華州

77-0181864

(State or other jurisdiction of
註冊或組織的地方）

(I.R.S. Employer
身份證號碼）

350 Ellis Street,

Mountain View, 加利福尼亞

94043

（總部辦公地址）

（郵政編碼）

每個類別的名稱

交易標的

註冊每個交易所的名稱
註冊在哪個

普通股，每股面值0.01美元

SYMC

納斯達克證券交易所 LLC

Sue Barsamian

董事

年齡： 60

董事 起始日期： 2019

委員會 會員數：

·             補償

其他 當前公開董事會：

·             Box，Inc.

Barsamian女士 自2019年1月起，Barsamian女士一直是我們董事會的成員。Barsamian女士此前曾擔任Micro Focus International plc的首席營銷和銷售執行副總裁，一家制造行業軟件公司，從2017年9月至2018年4月，並且曾任惠普企業公司（Hewlett Packard Enterprise）的HPE軟件首席營銷和銷售執行副總裁，從2016年11月直到2017年9月被Micro Focus收購。Barsamian女士在2006年至2016年11月期間，在惠普公司擔任了各種高管職務，包括企業安全產品的高級副總裁和總經理，以及全球間接銷售的高級副總裁。加入惠普之前，Barsamian女士曾是Mercury Interactive Corporation的全球市場副總裁，並在Critical Path, Inc.和Verity, Inc.擔任過領導職務。Barsamian女士是Box, Inc.的董事會成員，曾擔任National Action Council for Minorities in Engineering (NACME)董事會成員，並於2016年至2017年擔任NACME董事會主席。她獲得了堪薩斯州立大學電氣工程學士學位，並在瑞士聯邦理工學院完成了研究生學習。

董事資格：

·      行業和科技經驗— Micro Focus International plc的首席銷售和營銷執行副總裁，HPE軟件的首席銷售和營銷執行副總裁。

·      全球經驗— Micro Focus International plc的首席銷售和營銷執行副總裁。

·      領導經驗微焦國際股份有限公司執行副總裁，首席銷售和市場官，慧與科技軟件執行副總裁，首席銷售和市場官。

·      公開公司董事會經驗董事會董事會成員，Box，Inc。

弗蘭克·E·丹格德

Harcourt 管理合夥人

年齡： 61

董事從那時起： 2007

委員會成員：

·        審計

·        補償

·        提名與治理

其他現任公共委員會：

·        蘇格蘭皇家銀行集團

丹傑德先生 自 2007 年起擔任我們的董事會成員。自2008年以來，他一直是諮詢公司Harcourt的管理合夥人。2004 年至 2008 年，丹傑德先生擔任數字視頻技術、解決方案和服務提供商湯姆森的董事長兼首席執行官。從 2002 年到 2004 年，他擔任全球電信運營商法國電信的副首席執行官。從1997年到2002年，丹傑德先生擔任湯姆森高級執行副總裁，並於2000年擔任該公司的副董事長。在加入湯姆森之前，他曾擔任 SG Warburg & Co. 的董事總經理。Ltd. 於 1989 年至 1997 年在倫敦、巴黎和馬德里工作，並於 1995 年至 1997 年擔任 SG Warburg France 董事長。在此之前，丹傑德先生曾在紐約和倫敦的沙利文和克倫威爾律師事務所擔任律師。他在Arqiva PLC（「Arqiva」）、蘇格蘭皇家銀行集團有限公司（「蘇格蘭皇家銀行集團」）的董事會任職，並擔任蘇格蘭皇家銀行集團（「NatWest Markets」）投資銀行Nat West Markets plc的董事會主席，以及多個顧問委員會的成員。丹傑德先生此前曾擔任多家公司的董事，包括法國農業信貸銀行CiB、歐洲通信衛星、Home Credit、SonaeCom、湯姆森、法國電力公司和挪威電信。他畢業於巴黎政治學院高等商業研究學院，並擁有哈佛法學院法學碩士學位。

董事資格：

·       行業和技術經驗 — 湯姆森前董事長兼首席執行官；法國電信前副首席執行官；Telenor前副董事長；歐洲通信衛星、SonaeCom和RPX公司前董事會成員。

·       全球經驗 — 蘇格蘭皇家銀行集團（英國）和Arqiva（英國）董事會成員兼NatWest Markets（英國）主席；湯姆森（法國）前董事長兼首席執行官；法國電信（法國）前副首席執行官；Telenor（挪威）前副董事長；以及Eutelsat（法國）法國農業信貸銀行CiB（法國）前董事會成員、住房信貸（捷克共和國）、法國電力公司（法國）和SonaeCom（葡萄牙）。

·       領導經驗 — Harcourt的管理合夥人；湯姆森前董事長兼首席執行官；法國電信前副首席執行官；Telenor前副董事長兼法國華堡集團前董事長兼SG Warburg & Co.董事總經理有限公司；也是NatWest Markets董事會主席。

·       上市公司董事會經驗 — 蘇格蘭皇家銀行集團董事會成員；Telenor前副董事長；歐洲通信衛星、法國電力公司、湯姆森和SonaeCom的前董事會成員。

·       業務合併和合作經驗 — 湯姆森前董事長兼首席執行官；法國電信前副首席執行官；Telenor前副董事長；法國SG Warburg前董事長；沙利文和克倫威爾律師事務所前律師。

·       財務經驗 — 湯姆森前董事長兼首席執行官；法國電信前副首席執行官；法國電力公司審計委員會前主席和挪威電信前副主席；蘇格蘭皇家銀行集團董事會成員；NatWest Markets主席。

彼得·A·費爾德

Starboard Value LP 管理成員兼研究主管

年齡： 40

董事從那時起： 2018

委員會成員：

·        薪酬（主席）

·        提名與治理

其他現任公共委員會：

·        麥哲倫健康有限公司

費爾德先生 自 2018 年 9 月起擔任我們的董事會成員。自2011年以來，費爾德先生一直擔任Starboard Value LP的管理成員兼研究主管。費爾德先生自2019年4月起在麥哲倫健康公司的董事會任職。費爾德先生曾在多家公司的董事會任職，包括2016年5月至2018年6月的Marvell科技集團有限公司、2016年1月至2017年11月的邊緣公司、2015年3月至2017年6月的Insperity, Inc.、2014年10月至2015年9月的達登餐廳公司、2013年至2014年4月的Xperi公司、2012年至2014年2月的集成設備技術公司以及Unwired Planet, Inc.（n/k/a Great）Elm Capital Group, Inc.) 於 2011 年至 2014 年 3 月任主席，2011 年至 2013 年擔任董事長。費爾德先生擁有塔夫茨大學經濟學文學學士學位。

董事資格：

·        行業和技術經驗 — 許多上市和私營科技公司的現任或前任董事會成員。

·        全球專業知識 — Starboard Value LP的管理成員兼研究主管；曾任Marvell科技集團、Insperity, Inc.和Darden Restaurants, Inc.的董事會成員

·        領導經驗 — Starboard Value LP 的管理成員兼研究主管。

·        上市公司董事會經驗 — 麥哲倫健康公司董事會成員；曾任Marvell科技集團、Insperity, Inc.和Darden Restaurants, Inc.的董事會成員

·        業務合併和合作經驗 — Starboard Value LP 的管理成員兼研究主管。

·        財務經驗 — 超過10年的資本市場和公司治理經驗。

達爾·富勒

運營合夥人，波士頓河公司

年齡： 60

董事 自： 2018

委員會 會員數：

·        審計

·        提名與治理

其他 當前公共董事會:

·        康姆斯克，Inc.

Fuller先生 自2018年9月以來，Fuller先生擔任我們董事會成員。Fuller先生自2013年起擔任私募股權投資公司Riverside Company的運營合夥人，並自2018年3月起擔任媒體測量和分析公司康姆斯克，Inc.董事會成員，並自2013年起擔任科技初創公司MobiSocial，Inc.董事會主席。Fuller先生此前曾任多家科技公司的董事會成員，包括Quantum Corporation自2014年9月至2017年3月以及AVG Technologies N.V.從2008年至2016年10月，並於2009年至2016年10月擔任董事會主席。Fuller先生獲得聖彼得堡國立大學的榮譽博士學位和太平洋學院的理學學士學位。

董事資格：

·      行業和科技經驗 — 多家公共和私人科技公司的現任或前任董事會成員。

·      全球經驗 曾擔任Quantum Corporation、AVG Technologies, N.V.、Zoran Corporation 和 Phoenix Technologies, Ltd. 董事會成員。

·      領導經驗 曾任Riverside Company的運營合夥人；曾擔任MokaFive的總裁兼首席執行官；目前或曾是許多重要科技公司董事會成員。

·      公開上市公司董事會經驗 comScore董事會成員；曾任Quantum Corporation 和 AVG Technologies 董事會成員。

·      業務整合與合作伙伴關係經驗 曾擔任Quantum Corporation、AVG Technologies, N.V.、Zoran Corporation 和 Phoenix Technologies, Ltd. 董事會成員。

·      財務經驗 超過10年的資本市場和企業治理經驗。

Kenneth Y. Hao

Managing Partner和Silver Lake Partners董事總經理

年齡： 50

董事自： 2016

委員會會員數：

·        無

其他 當前公共董事會：

·        Smart Global Holdings, Inc.

·        solarwinds公司

郝先生 自2016年起，郝先生一直擔任我們董事會成員。郝先生於2000年加入Silver Lake Partners，目前擔任Silver Lake的管理合夥人兼董事總經理。郝先生還擔任SMARt Global Holdings, Inc.和solarwinds公司的董事會成員，以及Silver Lake投資組合中多傢俬營公司的董事會成員。加入Silver Lake之前，他曾是Hambrecht&Quist的投資銀行家，在科技投資銀行組擔任董事總經理。他還擔任UCSF Health的執行委員會成員。郝先生畢業於哈佛大學，獲得經濟學學士學位。

董事資格：

·      行業和科技經驗 ——超過25年的科技投資經驗；擔任多家公開和私營科技公司的董事會成員。

·      全球經驗 — 在全球大型企業投資方面擁有豐富經驗並建立了Silver Lake的亞洲業務。

·      領導經驗 — Silver Lake的董事總經理及董事合夥人，也是多家重要科技公司的董事會成員。

·      上市公司董事會經驗 — 曾任SMARt Global Holdings, Inc.和SolarWinds Corporation的董事會成員；以及博通有限公司和Netscout Systems, Inc.的前董事會成員。

·      業務合併與合作經驗 — Silver Lake Partners的董事總經理及董事合夥人，曾任投資銀行家，供職於Hambrecht & Quist。

·      財務經驗 —— 在複雜交易領域擁有超過25年的投資經驗。

理查德·希爾

臨時總裁兼首席執行官

年齡： 67

董事 自： 2019

委員會 會員數：

·        無

其他 當前公開董事會：

·        Arrow Electronics, Inc.

·        卡博特微電子公司

·        邁威爾科技集團有限公司

·        xperi公司

自2019年1月起，Hill先生一直擔任我們的董事，自2019年5月起擔任我們的臨時總裁兼首席執行官。Hill先生還自2016年5月起擔任半導體公司邁威爾科技集團有限公司的董事會主席，自2006年起擔任電子元器件和企業計算解決方案公司Arrow Electronics, Inc.的董事會成員，自2012年6月起擔任化學機械拋光供應商卡博特微電子公司的董事會成員，自2012年8月起擔任電子設備開發公司xperi公司的董事會成員，並自2013年3月起擔任其主席。Hill先生此前曾擔任Novellus Systems公司的董事會主席兼首席執行官和董事會成員，直至Novellus於2012年6月被拉姆研究公司收購。在加入Novellus之前，Hill先生在泰克特電子公司度過了12年，該公司是一家領先的測試和測量設備設計和製造公司。此前，Hill先生曾在多家科技公司的董事會任職，包括從2016年3月至2018年6月Autodesk公司，從2016年4月至2017年6月Yahoo! Inc.，從2013年6月至2015年12月Planar Systems, Inc.，以及2007年至2014年5月LSI Corporation。Hill先生擁有芝加哥伊利諾伊大學生物工程學學士學位和雪城大學工商管理碩士學位。

董事資格：

·      行業板塊和科技經驗— 邁威爾科技集團、Arrow Electronics、卡博特微電子和xperi公司的董事會成員。

·      全球專業知識 - 前諾瓦拉斯系統公司主席兼首席執行官，前xperi公司臨時首席執行官；邁威爾科技集團和xperi公司董事會主席。

·      領導經驗—前諾瓦拉斯系統公司主席兼首席執行官，前xperi公司臨時首席執行官；邁威爾科技集團和xperi公司董事會主席。

·      上市公司董事會經驗— 邁威爾科技集團，艾羅電子，卡博特微電子和xperi公司董事會成員。

·      業務組合和合作經驗— 邁威爾科技集團，艾羅電子，卡博特微電子和xperi公司董事會成員。

大衛·漢弗萊

貝恩資本董事總經理

年齡： 42

董事從那時起： 2016

委員會成員：

·        無

其他現任公共委員會：

·        Genpact 有限公司

漢弗萊先生 自 2016 年 8 月加入貝恩資本參與賽門鐵克的投資以來，一直擔任董事會成員，在此之前，他自 2015 年 5 月起在藍衣董事會任職。他是私募股權公司貝恩資本的董事總經理，共同領導公司在科技、媒體和電信投資方面的投資工作，自 2001 年起他一直在那裏工作。在加入貝恩資本之前，漢弗萊先生於1999年至2001年在雷曼兄弟的併購集團擔任投資銀行家。他在Genpact Limited的董事會任職，也是貝恩資本投資組合中多傢俬營公司的董事會成員。漢弗萊先生曾在Bright Horizons Family Solutions, Inc.、伯靈頓外套廠倉庫公司、Skillsoft PLC和Bloomin'Brands, Inc.的董事會任職。他獲得了哈佛商學院的工商管理碩士學位和哈佛大學的學士學位。

董事資格：

·      行業和技術經驗 — Blue Coat董事會前成員；貝恩資本董事總經理；BMC Software, Inc.、Viewpoint Construction Software、Waystar和Genpact Limited的董事會成員。

·      全球經驗 — 投資大型全球企業的豐富經驗。

·      領導經驗 — 貝恩資本董事總經理兼科技、媒體和電信垂直行業負責人；BMC Software, Inc.、Viewpoint Construction Software、Waystar和Genpact Limited的董事會成員。

·      上市公司董事會經驗 — BMC Software and Genpact Limited董事會成員，曾任Bright Horizons Family Solutions, Inc.、伯靈頓外套工廠倉庫公司、Skillsoft PLC和Bloomin'Brands, Inc.的董事會成員

·      業務合併和合作經驗 — 貝恩資本董事總經理，曾任雷曼兄弟投資銀行家。

·      財務經驗 — 貝恩資本董事總經理，曾任雷曼兄弟投資銀行家。

大衛·L·馬奧尼

董事

年齡： 65

董事從那時起： 2003

委員會成員：

·        補償

·        提名與治理（主席）

其他現任公共委員會：

·        阿達瑪斯製藥有限公司

·        Corcept Therapeutics, Inc.

馬奧尼先生 自 2003 年起擔任我們的董事會成員。1999年至2001年，他曾擔任醫療保健服務公司麥克森HBOC, Inc. 的聯席首席執行官，以及同樣是一家醫療服務公司mcKesson LLC的首席執行官。馬奧尼先生是阿達瑪斯製藥公司、Corcept Therapeutics Incorporated和非營利組織Mercy Corps的董事會成員、霍利奧克山學院的董事會成員，也是施瓦布/勞德斯基金家族和舊金山現代藝術博物館的受託人。他曾擔任多家公司的董事，包括Tercica Inc.。Mahoney先生擁有普林斯頓大學的學士學位和哈佛商學院的工商管理碩士學位。

董事資格：

·      行業和技術經驗 — McKesson HBOC, Inc. 前聯席首席執行官；McKesson LLC前首席執行官；麥克森公司的各種高管職位；以及麥肯錫公司的前任負責人

·       全球經驗 — McKesson HBOC, Inc. 前聯席首席執行官；McKesson LLC前首席執行官；麥克森公司的各種高管職位；以及麥肯錫公司的前任負責人

·       領導經驗 — McKesson HBOC, Inc. 前聯席首席執行官；McKesson LLC前首席執行官；麥克森公司的各種高管職位；以及麥肯錫公司的前任負責人

·       上市公司董事會經驗 — Corcept Therapeutics Incorporated董事會成員；阿達瑪斯製藥公司首席獨立董事；Tercica, Inc.前董事會成員

·       業務合併和合作經驗 — McKesson HBOC, Inc. 前聯席首席執行官；McKesson LLC前首席執行官；麥克森公司的各種高管職位；以及麥肯錫公司的前任負責人

·       財務經驗 — 曾在麥克森HBOC任職；在Corcept Therapeutics Incorporated的審計委員會（前審計委員會主席）和施瓦布/勞德斯基金家族的投資委員會任職；曾在Tercica Inc.和Adamas Pharmicals, Inc.的審計委員會任職；以及Mercy Corps和舊金山現代藝術博物館財務委員會主席。

Anita m. Sands

董事

年齡： 43

董事 自： 2013

委員會 會員數：

·        審計

其他 當前公共董事會：

·        Pure Storage, Inc.

·        ServiceNow, Inc.

Sands女士 自2013年10月以來，她作爲董事成員服務。她曾擔任美洲财富管理行業領頭人，以及瑞銀財務服務全球執行委員會成員，從2012年4月到2013年9月。Sands女士還曾擔任瑞銀財務服務美洲财富管理行業首席運營官，從2010年4月到2012年4月。在此之前，她是瑞銀財務服務的變革顧問，從2009年10月到2010年4月。加入瑞銀財務服務之前，Sands女士是花旗集團全球運營和科技組織的變革管理主管。她還曾在皇家銀行金融集團和加拿大帝國銀行擔任過多個領導職位。Sands女士還擔任ServiceNow, Inc.和Pure Storage, Inc.的董事會成員，以及兩傢俬人公司的董事會成員。她獲得北愛爾蘭貝爾法斯特女王大學的物理學和應用數學學士學位，以及北愛爾蘭貝爾法斯特女王大學的原子和分子物理學博士學位，以及卡內基梅隆大學的公共政策與管理碩士學位。

董事資格：

·      行業板塊和技術經驗 — 曾任瑞銀財務服務首席運營官和多家全球金融服務公司的各種管理職位。

·      全球貨幣經驗 ——前瑞銀金融服務股份公司董事總經理兼首席運營官以及全球金融服務公司的各種高管職位。

·      領導經驗 ——前瑞銀金融服務股份公司董事總經理兼首席運營官以及全球金融服務公司的各種高管職位。

·      上市公司董事會經驗 ——現任ServiceNow, Inc.和pure storage, Inc.董事會成員。

·      財務經驗 ——前瑞銀金融服務股份公司董事總經理兼首席運營官以及全球金融服務公司的各種高管職位。

Daniel H. Schulman

PayPal Holdings, Inc. 的總裁兼首席執行官

年齡： 61

自董事會任職以來 2000

委員會會員數:

·        提名與治理

其他當前任公開董事的董事會

·        paypal控股有限公司

·        威瑞森通信公司

舒爾曼先生 自2000年以來，他一直是我們董事會的成員。自2014年9月起，他擔任paypal控股有限公司的總裁，後來是首席執行官。在此之前，舒爾曼先生曾於2010年至2014年9月擔任美國運通公司的企業集團總裁。他曾於2009年至2010年擔任Sprint Nextel公司的預付費集團總裁。舒爾曼先生曾於2001年至2009年擔任Virgin Mobile USA的首席執行官，當Sprint Nextel收購該公司時。他還曾於2001年至2009年擔任Virgin Mobile USA的董事會成員。舒爾曼先生是paypal控股有限公司、Verizon通信公司和一個非營利組織的董事會成員。他在Middlebury學院獲得經濟學學士學位，並在紐約大學獲得主修金融的工商管理碩士學位。

董事資格：

·      行業和科技經驗 — paypal的總裁兼首席執行官；曾擔任美國運通企業集團的總裁；以及priceline.com的前首席執行官和首席運營官。

·      全球經驗 paypal的總裁兼首席執行官，前美國運通集團總裁。

·      領導經驗 paypal的總裁兼首席執行官；前美國運通企業集團總裁；前Sprint Nextel Corporation預付費集團總裁；前Virgin Mobile USA首席執行官；以及前priceline.com首席執行官兼首席運營官。

·      上市公司董事會經驗 paypal控股公司和Verizon Communications Inc.董事會成員；以及Virgin Mobile USA和Flextronics International Ltd.前董事會成員。

·      業務合併與合作經驗- paypal的總裁兼首席執行官，前Virgin Mobile USA首席執行官。

·      財務經驗 paypal總裁兼首席執行官；美國運通企業集團前總裁；Sprint Nextel Corporation預付費集團前總裁；Virgin Mobile USA前首席執行官；priceline.com前首席執行官和首席運營官。

V. Paul Unruh

董事

年齡： 70

董事 自: 2005

委員會 會員數:

·        審計（主席）

其他 現任公共董事會:

·        無

Unruh先生 自2005年維樂達斯收購後，Unruh先生一直擔任我們董事會成員，他在維樂達斯董事會任職於2003年。Unruh先生於2003年從全球工程和施工服務公司貝克特爾集團有限公司（Bechtel Group, Inc.）退休。在貝克特爾集團的任職期間長達25年，他擔任過多個管理職位，包括財務主管、人形機器人-電機控制器和致富金融主管。Unruh先生還擔任過貝克特爾企業（Bechtel Enterprises）的總裁，該企業從1997年到2001年負責金融、發展和擁有權業務。他還是Aconex Ltd.的董事會成員，該公司在澳洲證券交易所交易，並且還是一傢俬人公司的董事會成員。Unruh先生是具有註冊會計師資格。

董事資格：

·      全球經驗 — 貝克特爾集團有限公司（Bechtel Group, Inc.）前副董事長，曾擔任該公司多個高管職位；曾是貝克特爾企業（Bechtel Enterprises）前總裁，以及Aconex Ltd.（澳洲）的董事會成員。

·      領導經驗 — 貝克特爾集團（Bechtel Group, Inc.）前副董事長，曾擔任該公司多個高管職位，以及貝克特爾企業（Bechtel Enterprises）的前總裁。

·      上市公司董事會經驗 — 曾任Heidrick & Struggles International Inc.、Move, Inc.、URS Corporation和Aconex Ltd. (澳洲)的董事會成員。

·      業務合併和合作經驗 — 曾任Veritas Corporation、Move, Inc.和URS Corporation董事會成員。

·      財務經驗 — 註冊會計師；Bechtel Group, Inc.前首席財務官、財務主管和人形機器人-電機控制器；Bechtel Enterprises前總裁；曾任Heidrick& Struggles International, Inc.和Move, Inc.的審計委員會成員。

蘇珊娜·沃特里諾特

千伏諮詢公司總裁

年齡： 59

董事從那時起： 2013

委員會成員：

·        審計

其他現任公共委員會：

·        Ecolab, Inc.

·        富國銀行公司

沃特里諾特女士 自 2013 年起擔任我們的董事會成員。自2013年10月以來，她一直擔任諮詢公司千伏諮詢公司的總裁。沃特里諾特女士在服役30多年後，於2013年10月從美國空軍退役。在美國空軍的職業生涯中，她曾擔任過多個領導職務，包括少將兼指揮官，24th2011 年至 2013 年 10 月擔任空軍/網絡行動；2010 年 12 月至 2011 年擔任副參謀長特別助理；2010 年至 2010 年擔任美國網絡司令部計劃和政策主任；2008 年至 2010 年擔任美國戰略司令部網絡戰副指揮官。Vautrinot女士是Ecolab, Inc.、富國銀行的董事會成員，該公司是一傢俬營公司和非營利組織。她獲得了美國空軍學院的理學學士學位、南加州大學的系統管理碩士學位，並完成了空軍指揮和參謀學院以及空戰學院的學業。沃特里諾特女士曾是哈佛大學約翰·肯尼迪政府學院的國家安全研究員。2017 年，她入選美國國家工程院。

董事資格：

·      行業和技術經驗 — 美國空軍少將和指揮官（已退休）和各種領導職位。

·      全球經驗 — 美國空軍少將兼指揮官（已退休）；Ecolab, Inc.和富國銀行董事會成員。

·      領導經驗 — 美國空軍少將和指揮官（已退休）和各種領導職位。

·      上市公司董事會經驗 — Ecolab, Inc. 和富國銀行董事會成員。

·      財務經驗 — 在 Ecolab, Inc. 和富國銀行的審計委員會任職。

FY19 財務結果

(金額以百萬美元計，每股除外
數量)

2019財政年度(「FY19」)

2018財政年度(「FY18」)

淨收入

$4,731

$4,834

運營 收入

380

49

淨利潤

31

1,138

每股稀釋後的淨收入

0.05

1.70

經營性活動產生的淨現金流量

1,495

950

FY19挑戰

雖然我們的一些業務領域有所改善，但我們整體表現和股價受到幾個重大因素的負面影響：

·                   FY19財年企業安防-半導體業務收入和業務勢頭下降。

·                   公司接受了一項內部調查，由董事會審計委員會（「審計委員會」）對一名前員工提出的擔憂展開並完成。

·                   我們宣佈了一項重組計劃，根據計劃，我們計劃全球員工減少約8%。

·                   我們的高管領導團隊正在進行過渡，2018年11月和2019年1月宣佈高管離職。

致力於績效爲報酬

·                   我們前任首席執行官沒有獲得FY19股權獎勵。

·                   我們的任職高管在FY19沒有獲得年度基本工資增加，除非是晉升的高管。

·                   我們的前任首席執行官沒有根據其年度現金激勵獎項收到支付。

高管薪酬

組成部分

指標(1)

Achievement (as a
percent of target)

融資

FY19 Executive Annual Incentive Plan (「EAIP」)

FY19 Non-GAAP operating income

87.5%

0%

FY19 Non-GAAP revenue

97.2%

71.2%

FY19 EAIP Total

35.6%

FY19 Performance-based Restricted Stock Units

FY19每股收益（「EPS」）

88.3%

50.6%

FY19自由現金流

90.7%

91.2%

FY18基於績效的受限股票單位

相對於nasdaq 100的兩年總股東回報率（「TSR」）

-21.32%

0%

2017財年（「FY17」）基於績效的受限股票單位

FY18非通用會計淨營業收入

109.29%

268.2% （其中250%在FY18年底已授予和結算，剩餘18.2%在FY19年底授予符合條件的參與者）

(1) 請查看下面的討論，了解這些指標是如何計算的更多細節。

FY19 年度現金激勵獎勵

理念

目標金額考慮

獎勵設計考慮

績效條件

·              確立適當的短期績效指標，委員會認爲這將推動我們未來的增長和盈利能力。 補償 委員會認爲，確定能夠推動我們未來增長和盈利能力的短期績效指標。

·              獎勵實現短期績效指標的成就。

·              與公司績效一致的支付與 FY19財務計劃。

·              提供具有市場競爭力的激勵機會。

·              用於確定目標金額的因素包括：（i）相關市場數據；（ii）內部薪酬平等；以及（iii）每位NEO所佔的期望市場地位角色。

·             Non-GAAP經營收入和Non-GAAP營業收入是選擇的財務指標，因爲我們認爲：（i）它們與股東價值創造強相關，對投資者透明，並且計算基礎與我們季度收益公告和補充材料中描述的一樣，平衡增長和盈利能力；以及（ii）我們的執行團隊可以通過技巧管理和監督對這些指標產生直接影響。

·                   Non-GAAP經營收入指標（佔50%權重）。Non-GAAP經營收入定義爲調整後的GAAP經營收入，適當地排除，其中包括，但不限於，與無形資產攤銷相關的費用、重組、分拆、過渡和其他相關費用以及根據2019計劃匯率計算的合同負債公允價值調整。

·             基於一系列輸入建立的指標，包括外部市場經濟條件、我們產品組合的增長前景、競爭環境、我們的內部預算和市場預期。

·                   Non-GAAP營業收入指標（佔50%權重）。Non-GAAP營業收入定義爲 根據2019年計劃匯率計算調整的GAAP營業收入，排除合同負債公允價值調整根據2019年計劃匯率計算的交易額。

·             績效獎金曲線設定，以增加營業收入和營業收入爲目標。

·                   個人績效評估調整量(0-140%)，除首席執行官外。

根據我們的FY19財務計劃。

·             當績效無法確定時，設定在頭90天的目標。

·             應付全面授予的RSUs給FY19。

·             CEO的表現應完全與公司財務表現掛鉤。

·                   僱傭直至支付日。

·                   請參閱下文以獲取更多信息。

小蟻

FY19個人年度激勵目標（%）

FY19目標（$）

格里高利 S. 克拉克

150

1,500,000

尼古拉斯 R. 諾維洛

100

650,000

Amy L. Cappellanti-Wolf

70

308,000

Samir Kapuria(1) 

100

450,000

Scott C. Taylor

100

600,000

個人績效評估元件

·                   執行人員所負責的財務和運營目標，以及整個公司。

·            執行人員團隊的發展和管理。

·                   領導才能以及對執行人員負責領域的功能能力和知識。

小蟻

FY19 RSU授予數量（#）

授予日期價值（$）

Gregory S. Clark (1)

0

0

Nicholas R. Noviello (2)

95,416

2,106,785

Amy L. Cappellanti-Wolf

78,620

1,683,254

Samir Kapuria

238,243

5,100,783

Scott C. Taylor (2)

61,339

1,354,365

FY19 PRU績效指標概覽

指標

測量期

指標目標

歸屬條件 (1) 

FY19自由現金流

2019財年

與我們長期目標一致，旨在產生現金和有效運營。

FY18 NEOs的所得部分於FY20年年底獲得，對於非FY18 NEOs分別於FY19/FY20年度末獲得60%/40%。

FY19每股收益

2019財年

提供策略執行評估。

FY18 NEOs的所得部分於FY20年年底獲得，對於非FY18 NEOs分別於FY19/FY20年度末獲得60%/40%。

3年總股東回報率 vs. nasdaq 100

自2019財年至2021財年末

提供平衡，以衡量我們的長期績效與可比公司之間的表現

在2021財年末獲得的一部分股份

已獲得的FY19保誠獎勵解鎖

小蟻

FY19自由現金流元件

FY19每股收益元件

3年TSR績效元件

Gregory S. Clark (1)

NA

NA

NA

尼古拉斯 R. 諾維耶洛(2)(3)

NA

NA

NA

艾米 L. 卡佩蘭蒂-沃爾夫 (4)

60% - 3/29/2019;
40% - 4/3/2020

60% - 3/29/2019;
40% - 4/3/2020

4/2/2021

Samir Kapuria(4)

60% - 3/29/2019;
40% - 4/3/2020

60% - 3/29/2019;
40% - 4/3/2020

4/2/2021

Scott C. Taylor (3)

100% - 4/3/2020

100%-4/3/2020

4/2/2021

FY19自由現金流量績效指標

自由現金流量績效目標
(百萬)*

資金(%)

低於閾值

低於 $1,100

0

閾值

$1,100

40

目標

$1,350

100

最高

每股收益$1,562或更多

200

FY19每股收益績效指標

每股收益績效目標*

資金（%）

低於閾值

少於 $1.50

0

閾值

$1.50

50

目標

$1.70

100

最高

$1.93 或 更多

200

3年TSR表現

TSR表現 vs。
納斯達克100*

資金 (%)

低於閾值

低於第25百分位數

0

閾值

第25百分位數

50

目標

50分位數

100

最高

第75百分位數

200

FY19 保誠獎勵單元（PRU）授予、獲得和授予總計

小蟻

FY19年總計
保誠獎勵單元（PRU）
授予數量

總計FY19 保誠獎勵單元（PRU）
授予時的價值（美元）

2019財年自由現金流總額
獲得的保誠單位（#）

2019財年總額
每股收益保誠單位
已獲得的保誠單位（#）

總費用
3年累計股東回報率
PRUs
Earned (#)

Total FY19
PRUs
Earned

Total FY19
PRUs
vested

Gregory S. Clark (1)

NA

NA

NA

NA

NA

NA

NA

Nicholas R. Noviello(2)

222,636

4,825,264

40,608

22,530

NA

63,138

63,138

Amy L. Cappellanti-Wolf

78,620

1,668,841

23,899

13,258

-

37,157

22,297

Samir Kapuria

238,242

5,057,084

72,424

40,182

-

112,606

67,566

Scott C. Taylor

143,123

3,101,953

43,508

24,138

-

67,646

0

小蟻

總FY17 保誠
結束時已獲得的
FY18

總FY17 PRUs歸屬於
FY19年底總FY17 PRUs

總FY17 PRUs
賺取並獲得(1)

Gregory S. Clark

2,404,175

175,023

2,579,198

Nicholas R. Noviello

606,935

44,184

651,119

Amy L. Cappellanti-Wolf

207,142

15,080

222,222

薩米爾·卡普里亞

148,322

10,798

159,120

斯科特·泰勒

414,287

30,160

444,447

2018財年
非GAAP每股收益
目標

2018財年
非依據美國通用會計準則每股收益
實際(1)

作爲百分比
目標的

符合條件的股份佔目標股份的百分比
FY18年底的目標股份佔比

FY18 保誠單位

每股1.64美元

每股1.56美元

95.20%

在FY20年底，50.5%的FY18每股收益股份（相當於總FY18保誠的25.25%）有資格獲得。

2年相對TSR
目標與納斯達克100

2年相對TSR 實際與納斯達克100

目標完成百分比

符合條件股份佔比
FY19年末目標股份
2年TSR組成部分(1)

FY18保誠單位

50th百分位

8th百分位

0%

0

FY19 優勢

收益

理念/基本原理

401(k)計劃和匹配捐款、健康和牙科保險、人壽保險、殘疾保險、帶薪休假和帶薪節假日。

·       我們爲我們的高管提供競爭力強的廣泛員工福利，條件與一般員工享有的福利相同。

非合格推遲薪酬計劃。

·       提供一套標準福利計劃，以吸引和留住高管。我們的兩位具名執行官參與了該計劃，在FY19年進行了計劃。該計劃在第48頁的「2019財年非合格遞延補償」下進一步描述。

報銷高達10,000美元的財務規劃服務費。

·    考慮到高管薪酬和財務安排的複雜性，提供財務規劃援助，以讓高管專注於責任和我們未來的成功。

我們公司前CEO的汽車服務。

·       有助於確保我公司CEO的安全，提供更高效的運輸方式，並讓他專注於自己的責任和我們未來的成功。

與我公司前CEO簽訂的公司使用他的飛機的飛機租賃協議。

·       有助於確保我公司CEO的安全，提供更高效的運輸方式，並讓他專注於自己的責任和我們未來的成功。

FY19 離職和控件變更保護

理念

考慮因素

Cash Settlement Amount Closing Level Determination Date Face Amount Final Underlier Level Initial Underlier Level Original Issue Price Stated Maturity Date Threshold Level Trade Date Underlier Underlier Return

·          旨在減輕小蟻因意外僱傭終止而進行的過渡。

·          減少潛在僱主責任，避免未來的爭議或訴訟；在考慮戰略選擇時，保留並鼓勵我們的小蟻保持專注於我們的業務和股東的利益。

·        我們的小蟻的僱傭是「隨意」的，意味着我們可以隨時終止他們，他們也可以隨時終止與我們的僱傭關係。

·        裁員安排應設計爲：(i) 爲在某些情況下離開我們公司的執行官提供合理補償，以促進他們過渡到新的就業，並(ii) 要求離任執行官簽署一份我們認可的分離和豁免協議，作爲接受發帖就業補償或福利的條件。

·        「雙觸發」條款可以保持士氣和工作效率，在變更控制事件發生時鼓勵高管留任。

·        這些條款被視爲我們同行公司高管競爭性薪酬計劃的典型組成部分。

·        過渡安排應設計爲留任和激勵高管直至找到繼任者，並確保順利過渡。

·     高管離職補償計劃

爲僱員的不當解聘提供現金補償和其他福利，前提是在變更控制背景之外終止其僱用，並視情況要簽署一份豁免。

·     高管保留計劃

提供對股權獎勵和現金離職福利的雙觸發加速，如果個人的就業狀態在控制權變更後的12個月內被無故終止，或被實質性終止，需要獲得解除保證；不提供「黃金降落傘」奢侈稅。

·     Nicholas R. Noviello的過渡服務協議

提供特定的過渡和離職福利，包括繼續參與FY19 EAIP的權益和離職福利，以確保在提前終止就業的情況下。

政策

考慮因素

主要特點

股權擁有指引

·       促進員工持有公司股票。

·       更緊密地將我們的高管團隊的利益與股東的利益聯繫在一起。

·                   首席執行官6倍基本工資。

·                   財務主管和總裁，基本工資3倍。

·                   執行副總裁，基本工資2倍。

·                   自任命爲高管至少4年後開始執行。

·                   在4年的過渡期內，必須保留至少50％淨結算的股權獎勵股份，直到符合所有權要求爲止。

·                   包括直接持有的股份，不包括股票期權和未獲授權的 RSUs 和 PRUs。

·                   截至2019年6月14日，三名高管已達到所有權要求。

反套期保值 和反押策略

·      允許套期保值被看作是一種糟糕的薪酬方案實踐，因爲它使高管免於股價波動並降低了與股東的契合度。

·      抵押提升了股東價值的潛在風險，尤其是如果抵押是重要的。

·                   沒有員工、高管或董事可以獲取、賣出或交易與公司證券未來價格有關的任何利益或頭寸，如看跌期權、看漲期權或開空。

·                   對Feld先生獲得豁免，行使他在成爲董事之前存在的遠期合約。

·                   被覆蓋的人禁止在按金帳戶持有公司證券，或將公司證券抵押作爲貸款的擔保。

內幕交易政策

·      禁止內幕人士利用未公開的重要信息獲取利益。

·                   禁止在持有未公開的重要信息時購買或出售證券。

·                   董事、首席執行官（CEO）、總裁和首席財務官（CFO）必須只能通過使用第10b5-1條例的股票交易計劃進行我方證券的任何公開市場銷售。

回收政策

·      在表現基礎上回收現金和股權激勵獎勵，當這些獎勵未當之得也操作主管從事不當行爲時。

·                   適用於所有執行官。

·                   允許在（i）由於欺詐或故意不端行爲導致我們不得不調整我們的財務報表，或（ii）某位執行官違反特定公司政策時，回收基於績效的現金和股權激勵獎勵。

臨時總裁兼首席執行官薪酬

薪酬要素

Description

理由

基本工資

·           $1,000,000

·             與前任CEO相同，並與同行一致。

年度現金激勵

·           基本工資的150%

·             根據EAIP爲CEO的薪酬設定的經驗進行跟蹤。

長期激勵

·           120萬美元的RSU獎勵。

·           業績股票期權，最大績效時購買股票總價值爲1800萬美元，目標績效時爲900萬美元。

·             較小的按時間分配獎勵將在12個月內解除限制，以促進留任並與股東利益對齊，因爲該獎勵的價值與我們的股價相關。

·             爲這名高管提供一次性新員工津貼，專注於兩個關鍵指標：非GAAP運營收入利潤率和非GAAP營業收入。

福利

·          如果希爾先生在控制權轉移之前不是CEO，則根據比例分配RSU的歸屬權。

·          如果希爾先生在控制權變動前立即成爲CEO，並且已確定績效達到目標水平，則期權通過雙重觸發機制解鎖。

·          如果期權在控制權變動事件中未被承擔或替換，則將完全解鎖。

·          每月有40000美元的差旅補貼。

·             控制權變動保護條款幫助希爾先生專注於對股東最有利的事情，使其對潛在交易持中立態度。

·             希爾先生不符合參與賽門鐵克執行分手計劃和賽門鐵克執行留任計劃的資格。

·             每月旅行津貼可用於他的旅行和住宿費用，這些費用不受我們業務費用政策的覆蓋。

首席財務官薪酬

薪酬要素

Description

原因

基本工資

·             $650,000

·       與前任首席財務官相同，符合同行標準。

年度現金激勵

·             基本工資的100%。

·       跟蹤公司過去爲首席執行官在EAIP下的補償慣例。

·       一次性簽約獎金符合公司和同行業的慣例。

長期激勵

·             900萬美元新員工獎勵（30%限制性股票單位/70%績效股票單位）

·             500萬美元長期股權獎勵（30%限制性股票單位/70%績效股票單位）。

·             限制性股票等值3百萬美元，用於購買公司股票1000萬美元，購買地點爲公開市場。

·       類似於給前任首席財務官的長期股權授予。

·       爲鼓勵高管投資公司並與股東保持一致，提供一次性津貼。高管在公開市場購買1000萬美元后獲得300萬美元的受限股份津貼，並在3年內行權300萬美元的津貼。

福利

·             參加高管離職計劃和高管保留計劃。

·       與其他高管的待遇類似。

FY19 賽門鐵克同行公司群

動視暴雪公司，Inc.

eBay Inc.

紅帽公司

adobe公司

藝電

賽富時公司

Autodesk公司。

FireEye公司

Synopsys, Inc.

Akamai Technologies公司

Intuit Inc.

威睿公司

CA公司

Palo Alto Networks公司。

Citrix Systems, Inc.

貝寶控股有限公司