展覽10.6

僱傭協議

本僱傭協議 本“協議），於___________________簽訂，雙方爲 CDt環保母基科技投資控股有限公司，一家根據開曼群島法律設立的公司（稱“公司高管”).

前言

鑑於公司希望僱傭該高管，並確保在僱傭期間（如下定義）和本協議的條款和條件下獲得該高管的服務。

鑑於在僱傭期間，高管希望受僱於公司，並遵守本協議的條款和條件。

協議

現在，因此鑑於前述情況以及本協議中包含的相互約定和協議，公司和執行人同意如下：

1.       就業狀況.就業狀況”).

2.       術語. 根據本協議條款和條件，就業的初期期限將爲__年，從 ___________________（以下簡稱「起始日期」）開始，到___________________（以下簡稱「終止日期」）結束， 除非根據本協議條款提前終止。初始期限屆滿後，就業將自動續展爲每期_____個月（以下簡稱「續展期」），除非任何一方以書面形式提前60天向對方提供通知，方式如下所示生效日期。)並於___________________（以下簡稱「終止日期」）結束， 除非根據本協議條款提前終止。初始期限屆滿後，就業將自動續展爲每期_____個月（以下簡稱「續展期」），除非任何一方以書面形式提前60天向對方提供通知，方式如下所示初始期限”終止日期“）之前，除非根據本協議條款提前終止。初始期限屆滿後，就業將自動續展爲每期_____個月（以下簡稱「續展期」），除非任何一方以書面形式提前60天向對方提供通知，方式如下所示延展期”續展期“），除非任何一方以書面形式提前60天向對方提供通知，方式如下所示 第18節 在有關延期期間結束之前，請在書面通知中明確指出，給予通知時本協議有效的期限不得延長或進一步延長，具體情況視情況而定（本協議有效期間後續稱爲“術語”).

3.       職位 和職責.

(a) 在任期內，執行人應擔任公司的 _________ 或其他與公司及/或其子公司和關聯實體的職位，其職位與公司董事會規定的職位和職責水平一致。（「董事會」）可隨時具體指定，執行人應履行在此項下擔任的職位或職位通常分配給此類人員的職責和義務，並根據董事會的指示履行。董事會）可隨時具體指定，執行人應履行在此項下擔任的職位或職位通常分配給此類人員的職責和義務，並根據董事會的指示履行。

(b) 執行員同意擔任公司或其任何子公司或關聯實體（統稱「其他」）董事會的董事（以下簡稱「公司」），如果選舉或任命爲公司董事或「其他」董事委員會的成員，則不需支付額外報酬，前提是執行員在任何這些職位上享有不低於組織中任何其他董事的賠償。集團並擔任任何成員的董事會各個委員會的成員，前提是依據不低於給予其他成員組的任何其他董事提供的保障的基礎上，對執行員的擔任任何該等職位的風險進行賠償。

(c) 執行者同意將所有的工作時間和精力都投入到履行公司職責的工作中，並按照本協議和董事會不時審批的指南、政策和程序忠誠盡職地爲公司服務。

4.       沒有違反合同. 執行者特此向公司表示：(a)執行者簽署和交付本協議並根據本協議履行職責不會構成違反或違反執行者是一方的任何其他協議或政策的條款，也不會違反或違反執行者受到約束的任何其他協議或政策的條款；但執行者對根據執行者所在國家或地區的適用法律而應與任何集團成員之間簽訂的協議不作任何陳述；(b)執行者未掌握任何知識(包括但不限於機密信息和商業機密)，這些知識可能會阻止執行者自由簽署本協議並履行其職責；(c)除了與集團的任何成員之外，執行者沒有與任何個人或實體簽訂機密性、商業機密或類似協議。

5.       補償.

(a) 補償。 作爲行政人員履行其在此下的義務的補償，公司應根據法定福利繳納給行政人員現金補償（包括公司可能根據適用法律爲行政人員設立的任何法定福利繳納）。 要約收購書中的附表I中所列示的公式。 ，根據董事會或董事會指定的任何委員會的審查和調整。

6.       終止 協議. 僱傭可以根據以下方式終止:

(a)死因。僱傭關係將在執行官去世時終止。

（b）殘疾如果經董事會合理確定，高管身患殘疾，包括任何身體或精神上的損害，導致高管無法在公司履行其職位的重要職能，即使提供合理的無需承擔對公司過重負擔的合理調節，在任何12個月的時間內超過90天，根據適用法律，高管將終止僱傭，除非適用法律要求更長的期限，否則適用更長的期限。

（c）原因公司有權因違約解除本僱傭關係。只要公司在合理判斷下發生以下情況，都可作爲「原因」：原因只要公司認定構成「原因」的情況可以糾正，則該情況除非公司通知執⾏⾏那存在「原因」並給⼯作⽇機會糾正，否則不得構成「原因」，並且 在該期滿10個工作⽇之後，任❻情況仍未糾正。

(i) 行政人員未能令人滿意地履行職責;

(ii) 行政人員在履行職責時故意翫忽職守或嚴重疏忽，包括不遵從命令；

(iii) 行政人員被定罪或認罪任何重罪或涉及道德惡劣的輕罪。

(iv) 行政人員進行任何不誠實的行爲，導致集團成員遭受財務、聲譽或其他損害，包括但不限於善意由董事會判斷構成侵佔或挪用集團任何成員財產的行爲；

(v) 本協議執行中，高管任何實質性違約。

(d)公司無正當理由解僱公司可以在提前60天書面通知執行人的情況下隨時無正當理由解除本僱傭合同。執行人可以在任何時候出於任何理由或無理由自願提前60天書面通知公司解除本僱傭合同。

(e)終止通知任何根據本協議終止僱傭關係的通知都應由終止方以書面形式通知其他方。 （“無論是公司還是執行官的任何一方，都應通過遵守本協議第8（l）條的規定向對方方書面「終止通知」傳達。在公司宣佈因爲控件或執行官宣佈因爲良好理由終止之際，終止通知應（i）指出本協議的具體終止條款，（ii）詳細敘述據此終止執行人的職務的事實和情況，並且（iii）具體指明終止日期。執行人或公司在終止通知中沒有列出任何形成原因或制約良好理由的事實或情況，不會放棄任何一方在此下的權利或防止執行人或公司在執行該方案權益方案時提出此類事實或情況。”）。終止通知應明確指出生效終止所依賴的本協議條款。

（f）解僱日期。「終止日期」指的是：（i）終止通知書指定的日期；或（ii）如果僱傭關係因高管去世而終止，即其/她的死亡日期。

終止後的賠償.

(i)死因。 如果僱傭是因行政人員死亡而終止，公司對本協議下的行政人員將不再有任何義務。

(ii)       如果公司終止僱傭而沒有原因，公司應該(1)在通知期間繼續支付和提供給執行董事所有的補償、基本工資和之前獲得但未支付的激勵工資，如果有的話。如果僱傭關係不是因爲原因而被公司終止，公司應在任何通知期間，繼續支付並提供給執行董事所有的補償、基本工資和之前獲得但未支付的激勵工資，如果有的話。

(iii)根據公司所爲之原因。如果僱傭因爲公司所爲之原因而終止，公司應在終止通知之日起至終止日期支付執行官的基本工資，並且公司對執行官在本協議下沒有額外的義務。

（h）       歸還公司財產執行董事同意，在勞動關係終止後，無論因何種原因終止，或在公司要求前到執行董事終止時，他/她應當歸還其所擁有的、在其掌握中的或在未來進入其掌握的集團所有財產，包括但不限於任何機密信息（如下定義）或知識產權（如下定義），或任何其他文件、合同、協議、計劃、照片、預測、書籍、記錄、電子儲存數據以及所有相關文件的副本、摘要，以及集團向執行董事提供的任何汽車或其他材料或設備，如果有的話。

7.       保密 和保密協議.

(a)保密和非披露。

(i) 執行管理層承認並同意：(A) 執行管理層在公司中擔任信任和信心的職位，並且他/她受聘於公司需要訪問並獲知與公司及/或其業務、活動、產品、服務、客戶和供應商有關的寶貴和敏感信息、素材和設備，包括但不限於以下內容，無論以何種形式訪問、維護或存儲：公司實際和潛在客戶的身份及其代表（如適用）；公司先前、當前或將來的研究或開發活動；公司向客戶或潛在客戶提供或提供的產品和服務及此類服務的執行或將執行方式；實際或潛在客戶的產品和/或服務需求；定價和成本信息；有關公司產品和/或服務的開發、工程、設計、規格、獲取或處置的信息；用戶群個人數據、程序、軟件和源代碼、許可信息、人員信息、廣告客戶信息、供應商信息、營銷計劃和技術、預測和其他商業祕密（"保密信息）；和 (B) 任何此類機密信息的直接和間接披露將使公司處於競爭劣勢，並對公司業務造成損害，無論是金錢還是其他方式。

(ii) 在任期內及任期結束後，高管不得以直接或間接的方式，個人的、作爲公司的董事、股東、所有者、合夥人、僱員、顧問、負責人或代理人的其他角色，在任何其他能力下，未經公司事先明確書面同意，發佈、披露、提供、複製、提供或利用任何保密信息，除非在本協議規定的職責範圍內適當履行職責，除非在高管不存在過錯的情況下，該保密信息已經或將會成爲公衆知識。

(iii) 如果根據法律要求僱員披露任何機密信息，僱員同意提前以書面形式通知公司，並向公司提供合理的幫助以獲得保護機密信息不被公開披露的命令。

(iv) 未將任何機密信息標記爲機密不會影響其在本協議下的機密信息的地位。

（b）執行者持有的第三方信息執行者同意在任職期間不得（i）不正當使用或泄露任何前僱主或其他個人或實體的專有信息或商業祕密，該前僱主、人或實體與執行者有保密協議或保密義務的信息，如果有的話，或（ii）未經前僱主、個人或實體的書面同意，將任何文件或機密或專有信息帶入公司場所，除非得到前僱主、個人或實體的書面同意。執行者將對公司進行賠償，並使其免受因違反上述規定而產生的所有索賠、責任、損害和費用，包括合理的律師費和訴訟費用。

（c）公司所持有的第三方信息。執行人認識到公司可能已收到，將來可能會收到來自第三方的機密信息或專有信息，在該公司有責任保持該等信息的保密性並僅限於某些有限目的使用。執行人同意，在本期限及其後，對公司和該等第三方負有嚴格保密所有該等機密或專有信息的責任，並不以與該公司與該等第三方的協議許可的有限目的不一致的方式披露該等信息給任何人或公司或以其他方式使用該等信息。

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8.       知識產權.

(a)2.4 保持公司知情。在顧問爲公司服務期間並在該服務結束後的一（1）年內，顧問將及時並全面地以書面形式向公司披露顧問單獨或與他人完成或構思的所有發明，包括可能受加利福尼亞州勞動法第2870條覆蓋的發明，以及顧問提交或顧問被命名爲發明人或共同發明人的所有專利申請。。 總裁已將一份附件添加在此處，該附件是描述所有在執行人（無論是否可專利且是否實施）發明、創意、改進、設計和發現、原創作品和商業祕密列表（不論是僅由執行人獨立完成還是與他人合作），這些發明在公司任職前由執行人開發，這些發明與公司的實際或計劃業務、產品或研發相關，且未在公司職責範圍內進行分配；或者，如果未附上此類列表，執行人表示沒有此類先前發明。除非在下文中另有規定，否則應將上述在此處進行規定。 附表II，描述了所有發明、創意、改進、設計和發現、原創作品和商業祕密的清單，無論是否可專利且是否實施，原作作者工作和商業祕密歸屬於執行人，這些發明在公司之前由執行人開發，這些發明與公司的實際或計劃業務、產品或研發相關，且未在公司職責範圍內進行分配；或者，如果未附上此類列表，執行人表示沒有此類先前發明。之前的發明；或者，如果沒有附帶此類列表，則執行人表示沒有此類先前發明。在下文中另有規定的情況除外。 附表II在此，執行人員特此確認，如果在其爲公司服務的過程中，執行人員將其擁有或利害相關的先前發明納入公司的產品、工藝或機器中，公司特此被授予並將擁有非專有、免版稅、不可撤銷、永久、全球的權利和許可（該許可可自由轉讓給公司的任何其他人或實體），用於製造、委託製造、修改、使用、銷售、轉讓許可和以其他方式分發該先前發明作爲該產品、工藝或機器的一部分或與之相關。

（b）知識產權的轉讓。執行官在此無償轉讓其在美國境內及所有外國司法轄區內對任何和所有發明、發現、改進、發展、作品創作、概念、想法、計劃、規格、軟件、公式、數據庫、設計、流程以及對機密信息的貢獻的全部權利、所有權和利益給公司或其指定人，而且清除任何留置權或負擔。這些發明、發現等是執行官（單獨或與他人合作）在任期內創造、構思、開發或實際應用的，這些發明等（i）與公司當前或預期的業務、活動、產品或服務有關，（ii）是因執行官爲公司履行的工作而產生的，或（iii）是在使用公司財產，包括其中的任何和所有知識產權權利（如下文所定義）的情況下創造、構思、開發或實際應用的。工作產品任何屬於「作品委託制」（如美國版權法中定義的）範疇的作品成果應被視爲「作品委託制」作品，其版權最初和獨佔地歸公司所有。執行官放棄以「作品委託制」作品的作者名義和作品的任何「道德權利」（道德權）的權利。執行官同意立即向公司披露所有作品成果。根據本協議，「知識產權」應指任何專利、版權、商標或服務標記、商業祕密或其他法律上可獲得的專有權保護。

（c）專利和版權登記執行人同意簽署並交付任何文件或文書，並根據公司合理的要求執行其他所有事項，以便更充分地賦予公司作品所有權。如果公司認爲任何作品可以申請專利或其他註冊，執行人應協助公司（由公司負擔費用）獲得專利或其他適用註冊的函件，並簽署所有文件並執行所有事項，包括出庭作證（由公司負擔費用）如有必要或恰當，申請、追究、獲得或執行任何與任何作品相關的知識產權。如果公司無法獲得執行人對完成前述事項所需文件的簽署，無論是由於執行人的殘疾或其他原因，執行人特此不可撤銷地委託並指定公司及其各自授權的官員和代理人爲執行人的代理人和代理人，代表和代表執行人，並代表和代表執行人執行前述句子所要求的任何行動，效力與由執行人簽署和交付一樣，此類委託帶有利害關係。

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9.       衝突 就業. 執行人在本期限內同意不從事任何其他就業、職業、諮詢或其他與公司現在從事或在本期內將從事的業務相關的商業活動，也不會進行任何與其對公司的義務衝突的其他活動，除非公司事先書面同意。

10.       非競爭和非招攬.

(a) (i) 在合同期限內以及終止僱傭關係後的一年內，執行人不得直接或間接地：

(1) 在職期間參與或協助他人蔘與與公司業務競爭的任何業務或企業（包括作爲所有者、合夥人、高管、董事、僱員、顧問、投資者、貸款人或其他角色，但對不超過公開上市公司流通股的持有人除外），其中包括髮展、製造、市場營銷、許可、銷售或提供與公司開發、製造、市場營銷、許可、銷售或提供的任何產品或服務相競爭，以及計劃開發、製造、市場營銷、許可、銷售或提供的任何產品或服務。

(2) 直接或與他人合作，在未來12個月的僱傭結 束之前，無論出於任何原因，都不得試圖招攬或挪 開公司與貴公司的客戶、用戶或業務夥伴的業務或 盜取客戶。

(3) 不論單獨還是與其他人合作，（A）不得招攬、誘使或試圖誘使公司的任何僱員或獨立承包商終止與公司的僱傭或其他僱傭關係；或（B）不得聘用、招聘或試圖聘用，或僱傭或試圖僱傭作爲獨立承包商，任何在本協議期間任職或其他任職過的人；但本款（B）不適用於招聘、僱用或其他聘用已經與公司解除合同六個月或更長時間的任何人。

儘管前述的情況，這個 第10節 修改和終止。 不應該妨礙執行官成爲一個跨業務或企業的多部門機構（“部門）的僱員，或者以其他方式爲其提供服務，如果：(i)執行官所在的部門，或者執行官所提供服務的部門，和公司的業務不競爭（見第10條的定義）；(ii)執行官不直接或間接地爲該多部門機構的任何其他部門或經營單位提供與公司業務競爭的服務（統稱爲爲“ 第10節 修改和終止。競爭性部門（iii）該具有競爭性的業務部門或業務部門在被衡量的時間段內，在企業的合併營收總額中所佔的比例低於三分之一，並且在行政人員開始就職於該部門之前的每個季度中都是如此。

(ii) 如果董事違反本段之前的任何規定，則該董事將繼續受制於該段中所規定的限制，直到滿一年期限且沒有違反此規定爲止。 第10節 修改和終止。董事如果違反本段之前任何規定則繼續受規定的限制直到一年期限屆滿且沒有違反規定。

(b) 禁止救濟；賠償 公司的。執行人承認並同意，任何違約或威脅的違約行爲都將對公司造成無法彌補的損害。因此，一旦發生上述違約或有合理威脅違約的情況，公司有權尋求即時禁令和制止令，以防止執行人及/或任何與執行人行事和/或與執行人行事的任何個人和/或實體繼續違約。本段的條款不影響公司採取任何其他可用的救濟措施，包括但不限於本協議規定的救濟措施和損害賠償的追償權。執行人和公司進一步同意，本 第10節 修改和終止。 具有合理性。執行人同意爲公司在執行人違反本協議的任何行爲中可能發生的，或由此引起的一切合理費用（包括律師費和支出費用）承擔責任。本 第10節 修改和終止。 第10節 修改和終止。 無論出於何種原因，本協議終止後，該仍將存續。

11.       代扣稅款. 儘管本協議中的其他條款相反，但公司可以根據適用法律和法規的要求，從本協議項下應付的款項中代扣國家、州、省、地方或其他所得、就業或其他稅款（如果情況允許）

12.       作業. 本協議性質個人，未經對方同意，任何一方均不得轉讓或轉移本協議或其下的任何權利或義務；但公司可以在無需此類同意的情況下將本協議或其下的任何權利或義務轉讓給集團的任何成員。如果高管在按照本協議的條款繼續存在的情況下，高管死亡，那麼除非另有規定，在此協議項下應向高管支付的所有款項應根據本協議的條款支付給高管的繼承人、遺贈人或其他指定人，如果沒有這樣的指定人，則支付給高管的財產。公司將要求任何和所有接替公司業務和/或資產的繼任者（無論是直接還是間接，通過購買、合併、合併或其他方式）明確承擔並同意以與公司履行相同方式和程度的方式履行本協議，如果沒有這樣的繼任者，公司在沒有這樣的繼任發生之前履行本協議的責任。在任何此類繼任生效之前，公司未能獲得此類承諾和同意應視爲違反本協議，並使高管有權依照本協議向公司請求補償，該補償金額和條款與公司終止僱傭非事由的高管按照本協議享有的金額和條款相同，但是爲了實施前述內容，任何此類繼任生效之日都將被視爲終止日期。在本節中使用的“"，應理解爲本「協議」中前文定義的公司，並且是通過簽署和交付本協議中提供的協議或根據法律的規定而對本協議的所有條款和規定負有約束力的業務和/或資產的繼任者。公司「」在此之前已經定義的公司和根據上述程度執行和提供本協議中規定的協議的公司和/或資產的繼任人。 第12節。 2023年計劃的生效日期。 或根據法律的規定，通過運作成爲本協議的所有條款和規定的約束。

13.       可分割性. 如果本協議的任何條款或其適用被視爲無效，則該無效不得影響其他條款或能夠在沒有無效條款或適用的情況下生效的適用的本協議，爲此目的，本協議的條款被宣佈爲可分割的。

14.       全部協議. 本協議構成了高管與公司就使用條款的僱傭事宜達成的完整協議和理解，並且取代了所有關於該主題的先前或同時的口頭或書面協議。高管承認他/她沒有依賴於本協議之外的任何陳述、保證或承諾而簽訂本協議。

15.       適用法律。 本協議應受紐約州法律管轄並按照其解釋。

16.       修改. 除非通過正式、明確地提及本協議並由雙方簽署的、明確修改、修訂或更改本協議（全部或部分）的書面協議，否則本協議不得被修改、修訂或更改。

17.       放棄. 任何一方未行使本協議項下的任何權利、救濟、權力或特權的失敗或延誤，均不得視爲放棄該權利、救濟、權力或特權，任何一項或部分權利、救濟、權力或特權的單獨或部分行使，不得排除對同一權利、救濟、權力或特權或該權利、救濟、權力或特權的任何其他或進一步行使，亦不能將任何對任何事件的權利、救濟、權力或特權的放棄解釋爲對任何其他事件的權利、救濟、權力或特權的放棄。除非以書面形式並由聲稱已授予該豁免的當事方簽署，否則任何豁免均無效。

18.       通知. 根據本協議要求或允許的所有通知、請求、要求和其他通信應當採用書面形式，並且如以下方式視爲已妥善發出和送達：(i)親自交付；(ii)其他交付並簽收；(iii) 郵寄預付郵資的掛號郵件；(iv) 通過知名快遞公司使用次日或次日遞送服務發送至對方最後已知地址；或(v) 通過電子郵件發送，並獲得回執確認。

地址更改通知 僅在按照本章節規定的情況下有效。所有符合本章節的通知應被視爲在交付日期或郵寄後的第三個業務日收到。

19.       相關方. 本協議可以用任何份額分割進行簽署，每一份均視爲對任何一方的原件，其簽名顯示在其上，所有這些分割共同構成同一文件。一份或多份本協議，在個別簽署或合在一起時，只要載有所有在此上面列出的各方簽名，即生效。這些簽署的副本可以用於任何目的替代原件。

20.       不 反對起草人之解釋. 各方確認本協議是一份具有法律約束力的合同，並承認各方有機會諮詢自己選擇的法律顧問。在對本協議條款的任何解釋中，不應基於任何一方是該條款的起草人而對該方進行解釋。

[本頁故意留空。]

在此證明,各方已於上述第一日期執行本協議。

僱傭協議的簽名頁

附表一

補償

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附表二

之前的發明

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