展覽 10.13

雇用合約

本《僱傭協議》（以下簡稱“協議”）由特工犬網絡哨兵股份有限公司（以下簡稱“公司”）和布萊斯漢考克（以下簡稱“員工”）訂立。公司和員工有時合稱為“雙方當事人”，或個別稱為“一方當事人”。

陳述

Bryce Hancock

Scottsdale, AZ 85251

Cerberus Cyber Sentinel Corporation（下稱「公司」）已提供給布萊斯·漢考克（Bryce Hancock）擔任首席運營官（COO）的職位，該職位已經獲得董事會的接受和批准，具體職位內容如下。

您將向CEO匯報，並將主要負責公司的所有日常運營和執行職責。這個職位將與CEO合作，作為公司的合作夥伴和思想領袖。

您的基本工資按每年225,000美元的速度支付，扣除薪水扣款和代扣款項，按公司的正常發薪期表支付。此外，在公司上市後，您的基本工資將提高，與納斯達克上市公司其他COO的市值類似，您還有可能在每個會計年度結束時獲得不超過基本工資100%的獎金，由董事會的報酬委員會自行決定。

在董事會的批准下，公司預計給予您購買公司普通股三百萬（3,000,000）股的期權，按董事會根據授予日期確定的公平市場價值（「期權」），今日市值為$2.00。預計的期權將受公司2019年股權激勵計劃和您的授予協議條款和條件的管控，將包括三（3）年的彈性分配計劃，其中30%的期權在彈性分配開始日期後12個月內分配，剩餘的70%的期權將在此之後每個月末結束時分配1/24，直到所有期權完全分配或您的連續服務（定義在計劃中）終止，以先發生者為準。

公司將在上市納斯達克之前立即發行另外一百萬（1,000,000）個員工股票期權，這些期權將與每股2.00美元的履約價相同。根據你和公司的上一年表現，你還有資格獲得多達一百萬（1,000,000）額外的股票，這些股票將受到董事會薪酬委員會的監管。

在您的就業期間，您將有資格參加公司為類似員工提供的標準福利計劃，需遵守計劃條款和一般適用的公司政策。豁免員工不會累計假期，並且沒有關於每位員工可休多少假期的設定指引。由於假期並未分配或累計，“未使用”的假期時間將不會轉至下一年，亦不會在終止時支付。

作為公司員工，您將被要求遵守公司的規章和政策。作為就業的一個條件，您必須簽署並遵守附帶的員工機密資訊協議，該協議禁止未經授權使用或披露公司的專有資訊，還有其他義務。

只有在你被起訴或定罪犯有重罪或道德敗壞如詐騙、侵占、盜領、偷竊或其他涉及不誠實行為的犯罪時，你的雇傭終止才會受到執行。

員工從事可能危及其他員工或他人健康或安全的行為。

員工被宣告無行為能力或瘋狂，或公司發現他對藥物上癮，或對酒精上癮干擾他履行職責的能力。員工從事涉及欺詐、不誠實、重大過失、自我交易、故意不當行為或行為不專業、不道德或損害公司聲譽、品格和地位的行為；

員工非法使用或擁有毒品或麻醉劑;

員工參與損害公司聲譽的行為，或者有合理的可能性損害公司聲譽的行為，並且在公司以書面形式通知該違規行為的10天內，員工未能改正該行為；或者

員工進行可能使公司承擔法律責任的行為，包括但不限於違反以下法律： (a) 1990年修訂版的美國殘疾人法案; (b) 1964年修訂版的民權法案，包括42 U.S.C. Sec 2000(e)等; (c) 1991年的民權法案; (d) 1866、1871和1964年修訂版的民權法案; (e) 42 U.S.C. Sec 1981; 或者 (f) 1967年修訂版的年齡歧視雇佣法案; 或者其他可能使公司承擔責任的法律。

本協議取代其他任何口頭或書面向您提出的協議或承諾。除非是明確保留給公司董事會的變更，否則在您的雇用條款中的變更需要進行正式的董事會會議並經由公司董事長簽署的書面修改。

本文件將構成正式雇佣協議。如果您接受並同意上述條款，請在下方簽名。

真誠地,

Cerberus Cyber Sentinel Corporation

附件： 員工保密協議

3/31/2021