全美独立企业联盟（NFIB）周四公布的数据显示，创纪录比例的美国小企业主表示他们在7月份有空缺职位尚未填补，同时更多公司计划提高工资以吸引急需的人力。
据NFIB数据，上个月大约49%的公司有职位空缺，比6月份增加了3个百分点，是1986年有数据以来的月度最高值。此外创纪录的27%的小企业主表示他们计划在未来三个月内提高薪酬。
“小企业主很难找到合适的人手来填补他们的空缺职位，这在繁忙的夏季削弱了企业活动，”NFIB首席经济学家Bill Dunkelberg在一份声明中表示，“企业主正在提高薪酬”以吸引工人。
报告显示，工作技能仍然是企业面临的一个问题，93%的受访者表示很少或没有合格的求职者。
未来三个月打算招聘的小型企业所占比例接近历史最高水平，而已经提高了薪资水平的企业占比也接近高位。
全美獨立企業聯盟（NFIB）週四公佈的數據顯示，創紀錄比例的美國小企業主表示他們在7月份有空缺職位尚未填補，同時更多公司計劃提高工資以吸引急需的人力。
據NFIB數據，上個月大約49%的公司有職位空缺，比6月份增加了3個百分點，是1986年有數據以來的月度最高值。此外創紀錄的27%的小企業主表示他們計劃在未來三個月內提高薪酬。
“小企業主很難找到合適的人手來填補他們的空缺職位，這在繁忙的夏季削弱了企業活動，”NFIB首席經濟學家Bill Dunkelberg在一份聲明中表示，“企業主正在提高薪酬”以吸引工人。
報告顯示，工作技能仍然是企業面臨的一個問題，93%的受訪者表示很少或沒有合格的求職者。
未來三個月打算招聘的小型企業所佔比例接近歷史最高水平，而已經提高了薪資水平的企業佔比也接近高位。
