天下苦「996」久矣！
在快節奏的一線城市，拒絕「996」和週末雙休成為上班族強烈的呼聲。近日，騰訊IEG旗下光子工作室羣宣佈，從端午節即6月14日開始，實行新的加班管理機制。
具體來看，騰訊光子工作室羣要求員工嚴格遵守週三健康日的作息要求，而週三以外的工作日不晚於21時離開辦公區域，如果有特殊需要要提起報備審批。此外，全面雙休，節假日休假嚴格按照國家法定節假日安排休假。
騰訊互娛相關負責人對券商中國記者表示，為鼓勵員工勞逸結合，進一步提升工作效率，同時也更好地關注身心健康，留出更多時間陪伴家人，騰訊互娛光子工作室羣推出相關措施。
不過，對於網上此次熱議的週三強制試點晚上6點下班卻存在誤傳，因為這已是騰訊互娛實行多年的傳統，意在鼓勵員工儘早下班陪伴家人和孩子。
騰訊試點6點下班被熱議
代表互聯網企業盛行加班文化的「996」（早上9點上班、晚上9點下班，一週工作6天制度）已不再是福報，準點下班和雙休越來越受歡迎。
近日，騰訊互娛旗下光子工作室羣的一則關於加班管理制度的消息引發熱議，並一度衝上微博熱搜。
據介紹，騰訊光子工作室羣提倡「快樂工作，健康生活」理念，要求員工保持有規律的健康作息。從流出的加班管理機制表上看，該工作室確實嚴格限制了上班時間，並要求全面雙休。
具體來看，自端午節即6月14日起，光子工作室將嚴格遵守週三健康日，週三早上9:30上班，18:00下班，而除週三外的其他工作日不晚於21：00離開辦公區域。如果有特殊需要要提起報備審批。
（圖片來源：微博）
此外，騰訊光子工作室羣表示，保障員工雙休，嚴格按照法定節假日休假，如果因特殊情況需要加班，必須提前向領導申請並闡明理由。
騰訊迴應：週三晚6點下班是互娛傳統
對於此次熱議騰訊光子工作室羣加班管理制度，騰訊互娛相關負責人對券商中國記者表示，為鼓勵員工勞逸結合，進一步提升工作效率，同時也更好地關注身心健康，留出更多時間陪伴家人，騰訊互娛光子工作室羣推出相關措施。
不過，騰訊相關人士表示，網上消息所言騰訊開始試點晚上6點下班，實際上這已是騰訊IEG （互動娛樂事業羣）幾年來的傳統，週三健康日製度已經實行了多年，並非是光子工作室羣此次首次提出。
上述人士表示，由於騰訊互娛事業羣一直以來工作強度較大，加班較多，不過，加班較多也有該事業羣內部獎勵豐厚，員工有加班動力的原因。但是，騰訊互娛事業羣要求員工在週三健康日當天晚上6點準時下班，目的是鼓勵員工在這一天儘早下班陪伴家人和孩子。
資料顯示，光子工作室羣是騰訊互娛事業羣四大遊戲工作室羣之一。光子工作室羣成立於2008年，由騰訊遊戲旗下原有的量子工作室、光速工作室、QQ遊戲棋牌等優秀研發團隊合併升級而來，主要從事手遊項目開發，外界熟悉的《和平精英》、《歡樂鬥地主》、《黎明覺醒》等都出自該工作室。
今年3月，騰訊發佈全年財報，遊戲業務依舊是收入重要的支柱，2020年收入同比增長28%至4820.64億元，實現淨利潤（非國際財務準則）1227.42億元，同比增長30%。其中，遊戲板塊收入佔比為32%，收入達到1561億元同比增長36%，騰訊解釋，增長主要是受國內及海外市場的智能手機遊戲(尤其是《和平精英》《王者榮耀》及《PUBG Mobile》等)的收入增長以及Supercell合併的全年影響所推動。
今年5月20日，騰訊公佈截至2021年3月31日止第一季未經審核業績。在遊戲方面，報告期內，騰訊的遊戲收入增長17%至436億元。
騰訊方面表示，主要由於全球手機遊戲（包括《王者榮耀》、《PUBG Mobile》及《和平精英》，以及近期推出的遊戲如《天涯明月刀手遊》）的收入增長。
助力員工買房，免息貸款最高提至90萬
在激烈內卷競爭的加班文化中，如果説不加班已變為一種福利，不得不提下在高房價下，騰訊助力員工買房的舉措。
今年4月，騰訊宣佈推出安居計劃Plus方案，對員工購房福利進行新一輪升級。此輪調整後，騰訊員工可從該公司最高申請到90萬元免息借款資金支持，用於個人在工作地或社保所在地首套房購買。
安居計劃是騰訊推出的針對員工首套購房免息借款福利政策，面向最有安居需求的基層員工，且只用於首套住房購買申請。本次Plus方案是第三次優化，主要結合各地政策、市場等綜合因素，新增各地Plus額度，「彈性」精準化解決騰訊員工的首套購房需求。
據介紹，騰訊安居計劃於2011年正式啟動，並一路迭代優化。2015年4月，安居借款額度提高至一類城市50萬元、二類城市25萬元；2019年年初，騰訊又將申請條件降為入司2年、績優者1年即可申請。
數據顯示，截至2020年底，累計已有上萬名騰訊員工通過安居計劃購置了首套住房，實現了安居樂業。
此外，騰訊不僅在行業內首家推出安居福利計劃，還在2016年5月1日推出了「易居計劃」。後者是針對社會工齡小於等於三年且未申請過「安居計劃」借款的騰訊正式員工，每年可以領取7500-15000元的租房補貼，最長可領取3年。
騰訊相關負責人稱：「員工是騰訊最寶貴的財富，員工只有安居才能樂業。管理層在充分調研和考慮後，決定推出‘安居計劃Plus方案’，用最實在的方式幫助員工創造更好的生活條件，實現員工和公司的共同成長。」