在圈外人看來，華爾街去年是個很不錯的地方，銀行在疫情暴跌期仍然創造了利潤。但對於圈內人來説，現在的華爾街也是個理想的離職地。
科技新貴和投資公司為經驗豐富的華爾街專業人士開出了異常誘人的報酬，包括成倍增加的薪水。加上銀行業2020年獎金髮放也不慷慨，跳槽的誘惑力就更大了。隨着獎金髮放的逐步結束，華爾街離職人數開始激增。
最新的兩例是高盛集團合夥人，其中一人還是消費銀行業務創始元老，他們放棄了在高盛的高層職位，轉投沃爾瑪新成立的金融科技子公司。一天之後，高盛又失一員幹將，這次的去向是對衝基金Tiger Global Management。
沃爾瑪當然不是華爾街，但招聘人員和行業資深人士表示，能動用充足資源平地起高樓，挑戰業內已有的參與者，這種誘惑力不言而喻。更不用説一旦新業務成功帶來的潛在財富。
美國CTBC銀行首席執行官Noor Menai表示，“這些人很有動力，他們非常聰明，為自己設定了目標。他們會説‘我建造了這個，現在我要去打造其他的’”。
金融科技現在是一個熱門領域。風險投資公司向新興企業大量注資。專注於加密貨幣，支付，財務諮詢和免佣金交易的企業正在振翅欲飛。
Menai説，從事金融服務的公司需要有經驗的人，不是泛泛的投資銀行家或管理顧問，而是那些瞭解消費者銀行復雜、枯燥細節的人，例如消費者保護和貸款風險。
一位高級管理人員估計，一位在頂尖銀行中年薪1000萬至1500萬美元的部門負責人，如果執掌這樣的企業，薪酬還能增加一到兩倍，且隨着時間的推移會有更多上漲空間。
高盛的消費部門銀行家Omer Ismail和他的副手David Stark最近幾個月剛獲得晉升，以執行高盛幾十年來最大的戰略改革。因此，不是Ismail打算離開高盛，而是出現了一個對其有重大影響的機會。
沃爾瑪1月宣佈了與風險投資公司Ribbit Capital建立金融科技企業的計劃。儘管目前除了透露將為沃爾瑪的購物者和合作夥伴提供服務外，他們鮮少透露其他細節，但這些公司的資源和信譽足以引起華爾街的悸動。 當被問及競爭環境時，摩根大通首席執行官傑米·戴蒙週一在彭博電視採訪中提到了沃爾瑪。
華爾街銀行家跳槽去投資公司是一種較老的現象，但這種趨勢今年可能加快，因為高級資管經理也打算另起爐灶或將牛市所得進行再投資。
週一，擔任高盛資產管理部門聯席主管不到6個月的Eric Lane據悉將加入Chase Coleman旗下的Tiger Global，擔任總裁兼運營總監。
儘管去年意外盈利，但華爾街銀行仍承受着通過壓低成本來提高股東回報的壓力，尤其是在一些公司計提貸款損失撥備的情況下。嚴格控制薪酬幫助大型銀行發佈了較好的業績報告，一些銀行股價最近幾周達到了歷史新高。