share_log

MDNT Research Memo(8):「VISION2030」のもと、第2次中期経営計画を推進

MDNT研究備忘錄(8):「VISION2030」下,第2次中期經營計劃的推進

Fisco日本 ·  01/28 03:08

■美迪網<2370>的中期經營計劃

1. 第二次中期經營計劃的概要

自2022年4月起,由創始人木村氏交接給久布白氏管理層進行更換,正在進行考慮新的中期經營計劃,加入新視角和討論點。該公司已發佈展望2030年公司的企業願景(即10年後想要達到的樣子)「VISION2030」,並通過反向預測(從未來回溯到現在設定路徑的方法)推進實現「VISION2030」的中期經營計劃。第一次中期計劃(2022年9月期~2024年9月期)已結束,第二次中期經營計劃將於2024年10月開始。

根據「VISION2030」,該公司制定了「經營方針和業務展開發」。首先,在「最大限度發揮美迪網的優勢與經驗以實現增長」的經營方針下,提出了業務擴展方向1)擴大特定細胞加工產品製造託管,2)增強CDMO業務基礎,3)加速開發再生醫療等產品和培養新業務。其次,在「應對環境變化、推進持續增長的變革」的基礎上,提出1)提高公司業務的收益性/生產性,2)業務協同和符合願景的新業務的培養。第三,提出「增強公司基礎」,推行1)激發「能夠前見和主動採取一步行動」的人才,2)加速爲實現DX而整頓內部環境。

爲了實現「經營方針和業務展開發」,提出了「2025年9月期細胞加工業務的盈利化」、「開始再生醫療等產品的驗證試驗」和「新業務的培養與營收化」。該公司的核心業務細胞加工行業受到新冠疫情的重大影響,營業損失擴大。最初設定的2023年9月期盈利恢復和盈利化由於疫情長期化導致患者數的恢復遲緩以及新細胞種類的加工託管菜單提供開始的時間延遲而被推遲。然而,通過再次有效執行細胞加工業務的多個增收因素並取得成果,旨在實現「2025年9月期細胞加工業務的盈利化」。

我們特別關注的「經營方針和業務展開發」中,對第三項「強化公司基礎」的努力中啓動的「股票獎勵制度」,是與業績和股價掛鉤的激勵獎勵制度,簡單來說就是賦予員工獲得自家股票的權利的制度。員工在達到公司設定的工作條件後,經過一定時間可作爲獎勵接收股票的機制。日本企業長期以來的人才短缺問題已經引起關注,對於該公司而言,確保年輕優秀人才(例如細胞加工技術人員和生物研究人員)成爲迫在眉睫的經營課題,作爲提升現有員工的積極性及獲取優秀人才的有效手段,從2023年9月期開始實施。如果細胞加工業務的盈利化與股價良好聯動,將可能爲員工提供工作的動力。

2. 細胞加工業務的盈利恢復時間的變更

至今爲止,曾計劃在2025年9月期實現細胞加工業務的盈利恢復,然而由於以下原因:1)癌症免疫細胞治療的患者數量未恢復至疫情前水平,2)新加工託管菜單的提供開始時間延遲,3)在CDMO業務中,揚森製藥的已取得生產銷售許可的產品尚未開始上市,導致赤字縮小的進展緩慢,因此2025年9月期的盈利恢復變得困難。未來,將繼續穩步推進特定細胞加工的加工數量及菜單的擴大,以及在CDMO業務中擴大訂單與接受新項目,提升生產效率等,從而將細胞加工業務的盈利恢復時間重新定爲2028年9月期。爲了儘可能提早達到盈利化目標,全公司將團結一致進行努力。根據當前的業績來看,「盈利化目標的時間推移」是不可避免的,然而在第二次中期經營計劃中期待針對早期盈利化的行動計劃及其實施。

3. 2024年9月期的業務展開進展

在「VISION2030」中提出的三個經營方針下,2024年9月期的戰略推進進展情況如下。

(1) 『充分利用Medinet的優勢與經驗進行成長』

a) 擴大特定細胞加工物製造委託

利用新加工技術的進展情況如下。

・與毛髮再生相關的新特定細胞加工物(S-DSC)將於2024年8月開始委託製造。

・脂肪來源的間充質幹細胞(ASC)將變更爲冷凍產品,並建立自有製造體系,預計在2025年9月期第4季度開始加工委託。

・與Cell Axia推動在牙科領域的新骨造成治療法的共同開發。早則明年將開始臨牀研究,目前正在獲取各種數據。

b) 加強CDMO業務基礎

揚森製藥的臨牀試驗產品「卡比克提靜脈注射」的生產委託進展順利。同時也在積極尋求該市售產品的生產委託。並結合至今積累的業績與經驗,強化新CDMO項目的獲取。

c) 加速再生醫療等產品的開發與新機種的培育

・關於與九州高校的共同研究(α-GalCer/DC),以慢性心力衰竭患者爲對象的醫生主導第二階段試驗未達主要評估指標,決定「終止開發」。

・各個研究開發階段的主題早期的階段提升與新開發候選品的獲取。

(2) 「應對環境變化,推動持續成長的變革」

・與AGC簽訂細胞治療CDMO業務的戰略合作協議

・爲創造和培育預防領域等的新業務,正在與外部企業洽談業務合作。

(3) 「公司基礎的強化」

・爲了激活人力資源,導入新人事制度(2024年10月~)

・爲了實現數字化轉型,推進信息系統化計劃

(執筆:Fisco特約分析師 清水啓司)

譯文內容由第三人軟體翻譯。


以上內容僅用作資訊或教育之目的,不構成與富途相關的任何投資建議。富途竭力但無法保證上述全部內容的真實性、準確性和原創性。
評論 評論 · 瀏覽 259

熱點推薦

搶先評論

聲明

本頁的譯文內容由軟件翻譯。富途將竭力但卻不能保證翻譯內容之準確和可靠,亦不會承擔因任何不準確或遺漏而引起的任何損失或損害。