此外，还将给每个事业部设立1000万元的激励基金。当时，刘强东表示，京东将在两年时间内，将全体采销人员的年薪涨为20个月月薪。快科技12月24日消息，據國內媒體報道稱，京東公佈2024年年終獎發放計劃，從高績效到低績效之間的激勵差距較往年明顯加大。
從一些內部員工曬出的信息看，京東年終獎拉開差距後，絕大多數員工均能拿到5到8個月年終獎，採銷甚至平均能拿到11個月，而少部分年度績效爲B-的員工能拿到3個月。整體來看，京東的年終獎總投入將大幅增加。
據京東內部人透露，在今年5月的一次講話中，劉強東曾官宣，要再次給京東採銷所有人員加薪，包括現金、股票等，現金最低加薪幅度爲20%，平均漲幅達到50%，最高可達100%，希望薪資達到行業最高水平。
此外，還將給每個事業部設立1000萬元的激勵基金。當時，劉強東表示，京東將在兩年時間內，將全體採銷人員的年薪漲爲20個月月薪。
今年9月，繼今年年初和年中連續三輪加薪之後，京東宣佈，自2024年10月1日起，京東零售和職能體系將用兩年時間實現20薪，其它部門也將隨後陸續啓動加薪計劃。
