针对这一报道，谷歌一位发言人表示，其中一些职位被改为非管理职位，而其他职位则被完全取消。據報道，谷歌CEO桑達爾·皮查伊在上週三的一次全體會議上告訴員工，爲了提高效率，多年來，該公司已將其高層管理職位的數量裁減了10%。
據兩名參加會議的員工透露，皮查伊說，谷歌在過去幾年裏做出了一些改變，旨在簡化公司，提高效率。這兩名員工都要求匿名，因爲他們沒有被授權接受媒體採訪。
其中一名員工稱，皮查伊表示，提高效率的舉措包括裁減10%的經理、董事和副總裁職位。
針對這一報道，谷歌一位發言人表示，其中一些職位被改爲非管理職位，而其他職位則被完全取消。
過去兩年多時間裏，谷歌一直在努力提高效率。2022年9月，皮查伊表示，他希望谷歌將效率提高20%，次年1月，該公司進行了一輪歷史性的裁員，裁減了1.2萬個職位。
谷歌提高效率的努力正值OpenAI等人工智能競爭對手紛紛新產品，威脅到谷歌占主導地位的搜索業務之際。
作爲回應，谷歌在其核心業務中注入了生成型AI功能，並推出了一系列新的AI功能，比如一款新的AI視頻生成器，在早期測試中擊敗了OpenAI的視頻生成器，以及一套新的Gemini模型，其中包括一個顯示其思維過程的「推理」模型。
在上週三的全體會議上，皮查伊還澄清了「Googleyness」一詞的含義，他告訴員工，這個詞需要更新，以適應現代的谷歌。
皮查伊指出，「Googleyness」不僅僅是一個模糊的標籤，它應該被更加清晰地界定。他將這一術語的核心元素歸納爲幾個方面：首先是對使命的堅定追求；其次是創造對他人有益的產品；再者，勇於擔當、責任感強；此外，面臨挑戰時能夠保持堅韌不拔的態度；在奮鬥的過程中找到樂趣；最後是團隊合作精神。這樣的詮釋，標誌着谷歌在複雜多變的技術環境與企業文化背景下，試圖通過更加具體化的標準，適應時代的變化。
責任編輯：於健 SF069