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编号 24-41
2024 年 12 月 18 日
2024 年 D&I 大奖中评分最高的 “最佳工作场所”
我们已连续 4 年获得认证!
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全日空航空株式会社(以下简称 “全日空”)在JobrainBow, Inc.主办的 “2024年D&I大奖” 上连续四年获得 “最佳工作场所*1” 认证。
D&I AWARD 是日本最大的评估企业多元化和包容性 (D&I) 的认证体系,始于 2021 年。
将对100项可视化在日本活跃的申请公司的多元与包容努力的项目进行评估,特别是,该评估将侧重于 “LGBTQ+”、“性别”、“残疾”、“多元文化共存” 和 “儿童保育/护理” 这五个视角。全日空的许多独特举措都经过了评估,自该奖项开始以来,我们已连续四年获得 “最佳工作场所” 认证。
全日空集团正在加速推广 “多元化公平包容(DEI)*2”,以开发人力资源以实现可持续增长,应对客户多样性,并使多元化的员工能够通过充实的生活和成长引领工作场所。
今年庆祝其第十次举办的 DEI 主要推广活动 “全日空集团 DEI 论坛 2024” 是 “让我们更新吧!”它于12月9日举行,主题是。会场的场景在国内外在线播放,还在大约30个营业场所进行了公众观看,约有1,400名集团员工参加。
该节目的主要主题和当天发生的事情如下。
■ “DEI 能否成为下一个业务的催化剂?”
株式会社Ku营销公司首席执行官:乙部大辅先生(右图)与全日空总裁兼首席执行官井上信一(左图)之间的总裁对话。我们询问了 “DEI 对企业是否必要”、“如何创建持续获胜的系统”、“如何利用组织继续获胜所必需的个人”、“如何利用组织继续获胜所必需的个人”,以及迄今为止所采取的行动。
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■ “如何在令和工作与如何在昭和工作,以及平成的悲伤”
根据针对全日空集团员工的代际价值观差异的问卷调查,各代代表上台。他们就与工作方式和沟通相关的代际价值观的差异交换了意见,并想出了一些提示来汲取每一代人的力量。
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■ “从 DEI 调查中看全日空集团”
这是每位员工通过分享趋势和问题来更新每位员工价值观和行为的机会,这些趋势和问题可以从2024*3的DEI调查结果以及每个工作场所的良好做法中看出。
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*1 最佳工作场所:这是一项授予认证分数为81至100的公司的奖项评估,评估标准如下。
“它是一家先进的多元化和包容性公司,致力于在日本乃至全球范围内在高水平上促进多元化和包容性,它不仅培养多元化和包容性的企业文化,而且每位员工都以个人身份积极工作,负责多元化和包容性的推广。D&I 理念反映在服务、业务和企业组织的方方面面,并已扩展到公司外部。”
*2 全日空集团通过在 “多元化(多元化)” 和 “包容性(接受/共存)” 中增加 “公平(公平)” 来促进DEI,并正在深化其活动。
*3 全日空集团的员工意识调查自2021年以来一直在进行,这些调查专门用于促进DEI。
<全日空集团的多元化举措历史>
■性别平等-决策水平的多样化-
全日空集团设定了在2020年代尽早让女性高管达到30%或以上的目标。
关于旨在实现性别平等的努力:
■多种工作方式
・旨在提高男性休育儿假/休假率的举措
三天育儿假制度已扩展到集团所有公司,我们设定了100%的符合条件的人的目标,将其作为2024年的目标。
除了建立支持员工过上充实生活的制度外,男性休育儿假/休假的比例也有所提高,这不仅促进了他们本人的理解,还提高了主管和工作场所内部的理解。
与不同工作方式相关的举措(平衡支持):
・扩大年轻和专业员工活动领域的举措(*ANA举措)
在管理职位晋升和工作类型变更等人事制度中,我们正在加紧努力扩大年轻员工和专业雇员的活动领域,例如扩大申请的人员资格。
同时,作为支持员工成长的措施,我们为女性领导者(部门负责人)建立了赞助商制度和成长支持平台(培训、榜样介绍、跨行业交流等),并根据她们各自的背景为职业挑战提供支持。
■残疾人就业
全日空集团以2012年成立的 “残疾人团体就业促进办公室” 为中心,整个集团正在加强合作,例如定期举行会议和研讨会,以促进残疾人就业。全日空集团于2015年制定的《残疾人就业行为准则》是集团所有员工的共同承诺,即促进正确理解硬件和软件方面的合理考虑,并通过创造每个人都能展示自己的优势并发挥积极作用的工作场所来努力实现更美好的社会。
促进残疾人就业的努力:
■理解和尊重不同性别(LGBTQ+)
・对与尊重LGBTQ+相关的基本政策的回应
“全日空集团尊重多元化的基本政策(LGBTQ+)” 于2022年制定,正在努力通过扩大合作伙伴体系和应对歧视来改善工作环境和增进理解。36家全日空集团公司在与LGBTQ+相关的企业行为评估指数 “PRIDE 2024” 中获得 “金牌”(ANA 连续9年)。
新闻稿:
・LGBTQ+ 联盟活动
LGBTQ+ 联盟的活动始于 2023/4 年,我们正在开展旨在进一步增进理解和支持公司内外利益相关者的活动,例如参加骄傲活动、与其他公司举行学习会议和交流会议,以及制作可视化联盟的商品。
关于 LGBTQ+ 举措:
■促进对 DEI 的理解
・为集团所有员工提供学习机会:
对集团所有员工进行了电子学习,重点是 “促进对DEI理解的基础知识”、“潜意识偏见、心理安全、微侵略” 和 “促进LGBTQ+理解的基础知识”。目前,大约有33,000名员工正在学习该课程。
结束了
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