SGホールディングス株式会社は、ダイバーシティ＆インクルージョンに取り組む企業を認定・表彰する「D&I AWARD 2024」（運営：株式会社JobRainbow）において、4年連続※1で最上位ランクの「ベストワークプレイス」に認定されました。

SGホールディングスグループは、2011年から女性活躍推進に向けたプロジェクトを展開しています。現在は、女性活躍推進のほか、LGBT※2、外国籍従業員、障がい者、シニア人材などすべての従業員の活躍を推進するDE&Iの推進へと進化し、多様な人材が継続的に成長可能な組織を目指し、さまざまな取り組みを行っています。

SGホールディングスグループの主な取り組み

・わくわくダイバーシティ委員会
　グループ横断でDE&I推進に取り組むため「わくわくダイバーシティ委員会」を設置しています。本委員会では、各社の状況に応じたDE&I推進施策の立案・実行をサポートしています。また、グループ全体のDE&I推進を加速することを目的に、同じ課題を抱える事業会社間の情報交換の機会やDE＆Iに関する最新情報の提供を行っています。

・事業所内保育園「SGH Kids Garden」
　女性従業員の産休・育休後の早期復職支援や従業員の仕事と家庭の両立支援を目的に、事業所内保育園「SGH Kids Garden」を設置しています。同園は、認可保育園と同等レベルの教育・安全を実現し、グループ従業員の復職支援はもちろん、従業員の配偶者の社会進出にも貢献しています。

・LGBTに関する取り組み
　グループ内から有志参加者を募り、当社グループの活動を広く社外にアピールし、グループ内のLGBTの理解促進とALLY※3活動の浸透を図ることを目的に、「東京レインボープライド2024」に有志の従業員とそのご家族やご友人を含め約40人が参加しました。
また、2024年度は、新任管理職や人事・採用担当者および各社の選出者を対象に「LGBTセミナー」を開催しました。セミナーでは、LGBTに関する基礎知識の習得や最新情報のアップデートおよび職場での対応の理解について考えを深めるワークのほか、LGBT当事者ゲストとのトークセッションを開催して、当事者のリアルな声を聞くことで、他人事ではなく自分事に置き換えて考えられるよう理解を深めてもらいました。
他にも、当社グループ内外のLGBT当事者が、当社グループ従業員と安心して接することができるよう、「ALLY」を一人でも多く増やすことを目的に「レインボー・ミーティング」を開催しました。LGBTを題材にした映画鑑賞やLGBT当事者ゲストとのトークセッションを通して、LGBTへの理解を深めて「ALLYとして望ましい言動・行動」を考えました。

・育児に関する取り組み
　妊娠・出産・育児などに関する情報をまとめたサポートガイドを作成し、グループ全体で育児への情報支援にも力を入れています。また、男性の育休取得を促進しており、2024年度は主に管理職を対象に、「男性の育休推進セミナー」を実施しました。セミナーでは、育児・介護休業法の改正ポイントや男性が育休を取得しやすい職場づくりなどについて伝え、グループ内の取得経験者のトークセッションを実施しました。

当社は、これからもDE&I推進への取り組みを通じて、すべての従業員にとって働きやすい企業風土を醸成し、多様な価値観を尊重する企業グループを体現する取り組みを続けてまいります。

「D&I AWARD」について

D&Iに取り組む企業を認定・表彰する日本最大のアワード。D&Iの取り組みを独自の評価指標「ダイバーシティスコア」で採点し、スコアに応じて認定が授与されます。

※1 「D&I AWARD 2021」以降、いずれも「ベストワークプレイス」に認定されています。
※2　SGホールディングスグループでは、すべての性的マイノリティを包含して「LGBT」と表現しています。
※3　ALLY （アライ）：LGBTを理解し支援する人のこと（支援者）