建筑相关行业面临人才流失，许多公司因缺乏员工而不得不拒绝订单。当地医院的临床微生物部门两年内流失约10名员工至诺和诺德，招聘新人困难。一些制造业企业将生产转移到国外以应对劳动力短缺。此前，诺和诺德还在其位于卡伦堡的生产基地，投资80多亿美元建设新工厂。諾和諾德員工人數三年不到增長了75%。這家制藥巨頭的擴張導致丹麥當地出現嚴重的人才爭奪，許多小企業因無法與其競爭而被迫關閉或搬遷，一些製造業企業將生產轉移到丹麥以外以應對勞動力短缺，甚至連市政府的員工都流失到了這家制藥公司。
諾和諾德的成功不僅推動了丹麥經濟增長，也導致當地勞動力市場的人才爭奪戰愈演愈烈。截至今年9月，該公司在丹麥全國僱傭了約32000名員工，員工人數不到三年內增長了75%。
諾和諾德的人才爭奪戰有多誇張？由於諾和諾德提供了更高的薪資和更具吸引力的職業機會，許多小企業因無法與其競爭而被迫關閉或搬遷。例如，卡倫堡的汽車服務店Flint Auto因員工紛紛跳槽至諾和諾德而被迫關閉。
建築相關行業面臨人才流失，許多公司因缺乏員工而不得不拒絕訂單。當地醫院的臨床微生物部門兩年內流失約10名員工至諾和諾德，招聘新人困難。一些製造業企業將生產轉移到國外以應對勞動力短缺。此前，諾和諾德還在其位於卡倫堡的生產基地，投資80多億美元建設新工廠。
截至2023年底，該基地的員工人數已達到約4500人，相當於當地人口的四分之一。卡倫堡鎮長表示，甚至連市政府的員工都流失到了這家制藥公司。
諾和諾德不僅吸引科學家和醫療工作者，還吸引了機械師、教師、甚至軍人等各行各業的人才。據丹麥最大銀行Danske Bank的Nordic中小企業業務主管Christin Tuxen表示，這種情況導致許多企業難以填補空缺職位。
找到解決勞動力短缺問題的方法至關重要，爲緩解勞動力短缺，丹麥政府採取了一系列措施，放寬海外招聘限制，延長外籍員工稅收優惠計劃，計劃進一步改革吸引外國勞動力。移民和融合部長Kaare Dybvad Bek表示，在低失業率的情況下，吸引和留住外國勞動力是關鍵。
部分企業也採取了一系列措施留住人才，比如提高薪酬待遇，提供培訓和晉升機會，考慮遠程工作以擴大招聘範圍。
