内媒报道,极越CEO夏一平发布内部信指出,公司进入「创业2.0阶段」,并承认公司遇到困难,提出四项降本提效的改革措施,将合并职能重复的部门与岗位,变革低效的内部工作流程,并会削减短期内无法提升财务表现的项目。
据悉,极越在最近一轮资产盘点中发现资金缺口高达60亿元人民币(下同)。公司明确员工薪资只发放至11月,但从11月开始社保无力缴纳,12月的薪资也没有著落;员工可以选择在12月16日办理完离职手续离职,极越无法承诺裁员赔偿能够发放到位。如果员工不选择离职,留下来共度难关,极越也无法向他们发放薪资。实际上,在两个月前就被裁掉的极越员工,至今还没有得到赔偿。
有指夏一平透露目前公司账户已被冻结,自己并非企业第一责任人,但将尽力解决员工的社保问题,股东愿意承担员工们离职的赔偿,但具体方案还需与股东、人事部门进行探讨。公司没有关停和倒闭,自己仍在积极寻求融资,正寻求大股东及百度支持。
此外,市传吉利(00175.HK)占极越65%的股份,但吉利、极越及百度(09888.HK)是三个不同的主体,极越没有向吉利付钱,现在已经欠吉利约30亿元,吉利已停止投资,百度也已不肯继续投钱,主要原因是销量没有达到预期。