新卒サービス（外資就活ドットコム）においては、戦略的なマーケティング・営業活動により、顧客層・顧客数の拡大と単価向上に向けた施策を推進している。顧客層・顧客数の拡大に関しては、カスタマーサクセスの拡充により継続率を向上させつつ、ブランド認知の浸透を目的とした露出の強化や日系大手・メガベンチャーなどの開拓により新規顧客の獲得を進め取引企業数の拡大を図ってきた。 単価向上に関しては、課題解決型提案による価値の最大化を志向し、新規エンジニア採用のための強化プランのリリース、女性・理系採用特化商品等の充実やジョブ型採用の導入・促進を実施した。哈烏電視＜7064＞於11日發佈了2025年1月期第3季度（24年2月-10月）合併決算。營業收入爲16.34億日元，營業利潤爲3.62億日元，經常利潤爲3.61億日元，EBITDA爲4.12億日元，歸屬於母公司股東的季度淨利潤爲2.17億日元。
與去年同期相比，營業收入增長了21%，營業利潤增長了26%，EBITDA增長了33%。
按服務類別細分的營業收入中，新畢業生服務爲13.48億日元（同比增長19%，營業利潤率66.2%），中途服務爲2.13億日元（同比下降4%，營業利潤率47.8%），RPO（招聘代理）服務爲0.72億日元（前年同期無，營業利潤率32.6%）。
在新卒服務（外資求職網）中，通過戰略性的市場營銷和銷售活動，推動客戶群體和客戶數量的擴大以及單價的提升。關於客戶群體和客戶數量的擴大，通過加強客戶成功以提高持續率，同時強化品牌認知的傳播和開發日本大型企業及巨型創業公司的新客戶，擴展了交易企業的數量。關於單價的提升，致力於通過問題解決型提案最大化價值，推出了爲新招聘工程師的強化計劃，充實了女性和理工科招聘的特化商品，實施了工作型招聘的引入和促進。
在中途服務（Liiga）中，正在從傳統的固定報酬模型（企業招聘廣告發布商品）向成功報酬模型（企業及職業中介的招聘成功報酬）進行結構改革，旨在提高與利用中介的匹配後的決策率。此外，正在推動新畢業生服務和中途服務的會員基礎整合及一體化業務展開展。
在本第3季度累計期間，新畢業生服務領域的具體舉措包括召集50多家頂級企業的線上活動「外資就業Live春季2024」、線下聯合座談會「外資就業Meetup」等多樣化活動的舉辦，以及在外資就業網內擴展內容，例如專門針對工程師就業的服務「Software Engineer就業 by 外資就業網」和支持志願企業的選拔對策的「AI選拔對策」等服務的提供。此外，關於以「Liiga」爲中心的中途服務業務，在2024年2月成立了Liiga並承接了業務，判斷認爲初衷得到了一定程度的實現，爲加快未來群體整體業務展開展，於是決定於2025年1月1日將該業務承接給公司。此外，2024年4月，將取得Logilio的股份，成爲其子公司。該公司在工程師招聘（DevHR）領域提供高專業性的RPO（招聘代理）服務，該服務與集團現有業務的兼容性高，預期將產生強大的協同效應，在本第3季度累計期間，營業利潤也超過了商譽的攤銷額，爲群體整體收益的增加做出了貢獻。
在職業平台業務中，以「累積交易公司數」和「累積會員數」作爲重要的經營因子進行定義，截至本第3季度末，累積交易公司數爲959家（較上期末增加66家），同時累積會員數爲572,691人（較上期末增加47,627人），持續穩步增長。
關於2025年1月期的全年合併業績財務預測，營業收入預計爲23.90億日元，營業利潤爲4.50億日元，經常利潤爲4.46億日元，歸屬於母公司股東的當期淨利潤爲3.03億日元，期初計劃保持不變。