そのほか、株式を中長期的に保有する安定株主づくりを目的として、株主優待制度も導入している。対象条件は毎年2月末及び8月末の株主名簿に同一株主番号で記載があり、200株以上を保有する株主となる。優待品は減農薬・減化学肥料で栽培された新潟産の新米コシヒカリで、200株以上1,000株未満で1kg、1,000株以上4,000株未満で2kg、4,000株以上16,000株未満で5kg、16,000株以上で10kgを毎年秋の収穫後に発送している。■股東回饋策略和SDGs的實施
1.股東回報政策
系統集成商<3826>針對股東回饋，致力於通過穩定和持續的股東回饋，提高TSR（股價上漲+分紅派息）。股價上漲是通過盈利增長實現的，而分紅派息則基於30%的分紅比例執行。截至2024年2月的每股分紅派息比前期增加4.0日元，達到12.0日元（分紅比例13.9%）。分紅比例較低是因爲計入了大額關聯公司股票出售收益，導致當期淨利潤增加。至2025年2月，計劃發放5.0日元（分紅比例50.1%），較上一季度減少7.0日元，包括紀念性分紅2.0日元（設立第30期）。
此外，爲了穩定持有股票的中長期股東化，還引入了股東優待制度。符合條件的股東是在每年2月底和8月底的股東名冊上以相同股東號碼記載，並持有200股以上的股東。優待品是在新潟生產的減農藥、減化肥栽培的新米越光米，持有200股至1,000股的股東將在每年秋季收穫後發放1公斤，持有1,000股至4,000股的股東將發放2公斤，持有4,000股至16,000股的股東將發放5公斤，持有16,000股以上的股東將發放10公斤。
作爲積極推動SDGs的企業獲得肯定
2.SDGs的努力
該公司也積極推動SDGs的實施。在環境方面，正在推進購買內部用品和消耗品的切換至綠色採購法符合產品（2023財年表現同比例超過26.7%，超過2030年目標20%），並致力於減少紙張消耗量，通過推進數據化削減印刷量（2023財年表現爲每位員工年印刷量372張，2030年目標240張）。此外，於2023年8月購買了埼玉縣發行的可持續發展債券（埼玉ESG債）。
在社會方面，從2021年9月開始，該公司開始免費爲埼玉縣內的兒童餐廳製作網站，併到2024年10月底共建立並支持了19個網站。此外，爲了實現地方振興、多樣化社會以及國內外IT行業的發展，該公司推動在地方居住的人才進行遠程工作僱用（2023財年實際累計7名，2030年目標累計20名）和外國人僱用（2023財年實際累計22名，2030年目標累計30名）。
此外，公司積極招聘女性員工，並且完善育兒和護理支持制度，這些舉措得到了認可。公司於2012年獲得了埼玉縣頒發的「多元化工作方式實踐企業」金牌認證，2021年被註冊爲「埼玉縣SDGs合作伙伴」和「埼玉市SDGs認證企業」。此外，公司還於2017年被厚生勞動省認定爲「能實現工作和護理兼顧的企業（友人）」，2019年獲得了「育兒支持企業（白金堅果）」的認證，並且於2017年被選爲積極推行遠程辦公的企業之一，入選了総務省的「遠程辦公先驅者百選」。該公司的這些措施也得到了學生等人士的認可，在IT行業人手短缺的情況下，公司比較順利地吸引到了優秀人才，員工保留率也超過了行業平均水平，高達90%以上。
（撰寫：FISCO客座分析師佐藤讓）
