2024年11月14日
推文
住友重型機械股份有限公司（總部：東京都品川區，代表董事社長：下村真司，以下稱「本公司」）於2024年11月14日，被評爲職場LGBTQ+政策的最高榮譽「金獎」。
「PRIDE因子」是支持性少數群體LGBTQ+跨越企業和組織框架實現易於工作的職場的機構「work with Pride」於2016年制定的，旨在評估日本首次針對職場LGBTQ+等的企業和組織的舉措（※）。
本公司認爲多樣性是公司成長不可或缺的基礎，尊重每個人的個性和屬性（年齡、國籍、出身、性別、性別認同、性取向、性表現、是否有殘疾等）的差異，努力培養能夠最大限度發揮個體能力的組織文化。
在針對LGBTQ+的舉措中，除了環境和制度的整備、員工教育外，還進行社會貢獻活動，以促進社會理解。這種持續的努力得到了評價，導致此次「金獎」的獲獎。此外，獲獎是繼去年之後的連續第二年。
本公司今後也將通過這樣的活動，爲實現可持續社會貢獻力量。
■住友重型機械股份有限公司針對LGBTQ+的舉措示例
| 針對同性伴侶關係的制度修訂（2023年1月起） | 通過進行同性伴侶關係或事實婚的家庭登記，可以像法律婚一樣適用各類公司制度 |
| 基於性別認同的通用名使用 | 針對跨性別者、非二元性別者和X性別者，允許使用基於性別認同的通用名作爲公司稱謂 |
| 舉辦LGBTQ+講座 | 每年將6月定義爲「彩虹月」，舉辦以LGBTQ+當事人爲講師的講座 |
| 關於LGBTQ+的宣傳活動 | 向全體員工通過集團報告和郵件雜誌發佈旨在促進LGBTQ+理解的宣傳文章 |
| LGBTQ+指南手冊及貼紙的分發 | 向全體員工分發「LGBT友好指南手冊」 向認可該宗旨的員工分發我司原創的LGBTQ+ ALLY貼紙 |
| 設置諮詢窗口 | 設立諮詢窗口以便對個別諮詢作出回應 |
（※）評價由五個因子「政策（行動宣言）」、「代表性（當事者社區）」、「啓發（啓發活動）」、「發展（人事制度・程序）」、「參與/賦權（社會貢獻・渉外活動）」構成，根據work with Pride的評分和審查結果，被認證爲金、銀、銅、彩虹。
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