島津製作所は、11月14日に企業でのLGBTQ+などの性的マイノリティ（以下 LGBTQ+）に関する取り組みの評価制度「PRIDE指標」でシルバー認定を獲得しました。本認定は一般社団法人work with Prideが、企業・団体等の枠組みを超えてLGBTQ+が働きやすい職場づくりを日本で実現するために、2016年に日本初の職場におけるLGBTQ+などへの取り組みの評価指標を策定したものです。Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）という5つの指標で評価されます。
当社は2015年にダイバーシティ推進プロジェクト「WiSH」を立ち上げ、2022年には人事部人財開発室にダイバーシティ＆インクルージョン推進グループ（現DE&I※1推進グループ）を設立しました。LGBTQ+当事者でもある講師を招いた講演会やLGBTQ+を題材とした映画の社内上映会、ALLY※2を示すステッカーの配布などによる理解促進に取り組んできました。また、社員への意識調査で判明した課題から、社外の専門家への相談窓口の導入をはじめ、LGBTQ+の従業員および取引先を始めとするステークホルダーへの取り組みを強化してきました。
島津製作所は島津グループDE&I推進スローガンを「Embrace Differences, Include One and ALL 違いを認め、受け入れよう」と定めています。様々な属性や視点、価値観などの違いを認め、一人ひとりの強みを組織の力へ変えるため、DE&I活動を推進してきました。今後も制度や職場環境の整備により、誰もが自分らしく、安心して働ける職場作りを目指してまいります。
- ※1 Diversity,Equity&Inclusion
- ※2 LGBTQ+当事者を積極的に理解して、寄り添う人
関連情報
PRIDE指標について
当社のダイバーシティに関する取り組みについて
11月14日，島津公司獲得了 「PRIDE指數」 的銀牌認證，該指數是針對公司中與LGBTQ+（以下簡稱LGBTQ+）等性少數群體相關的努力的評估體系。綜合性社團法人Work with Pride於2016年首次在日本建立了工作場所LGBTQ+舉措評估指數，目的是創造LGBTQ+人可以在公司和組織框架之外舒適地工作的工作場所。該指數基於5個指標進行評估：政策（行動宣言）、代表性（黨派社區）、靈感（啓蒙活動）、發展（人事制度/計劃）和參與年金/參與（社會貢獻/對外關係活動）。
我們在2015年啓動了多元化促進項目 「WisH」，並於2022年在人力資源部人力資源發展辦公室成立了多元化與包容性促進小組（現爲DE&I*1促進小組）。我們一直在努力通過邀請同時參與LGBTQ+的講師、LGBTQ+電影的內部放映以及分發顯示ALLY*2的貼紙來增進理解。此外，我們加強了對利益相關者的努力，首先是LGBTQ+員工和業務合作伙伴，首先是由於員工意識調查中發現的問題，爲公司外部的專家設立了諮詢台。
島津株式會社將島津集團的DE&I促銷口號定義爲 「擁抱差異，包容一切，讓我們承認並接受差異」。我們已經承認了各種屬性、觀點、價值觀等方面的差異，並促進了DE&I活動，以將每個人的優勢轉化爲組織力量。展望未來，我們將繼續致力於通過改善系統和工作環境，創造一個每個人都可以成爲自己並安心工作的工作場所。
- *1 多元化、公平與包容性
- *2 積極了解 LGBTQ+ 派對並與之關係密切的人
相關信息
關於 PRIDE 指數
關於我們的多元化計劃
