■プログリット<9560>の株主還元策
2024年8月期において初の期末配当を行うことを2024年7月に発表した。これまでは、成長過程にあることから、内部留保の充実を図り、一層の事業拡大を目指すことが株主への最大の利益還元につながると考え、配当の実施を見送ってきた。しかし、2024年8月期の業績が好調に推移したほか、今後の安定した事業成長を見込み、さらなる企業価値の向上を目指して成長投資を続けつつも、株主に対する継続的な利益還元も可能と判断し、初の配当に踏み切った。2024年8月期の期末配当は1株当たり13.0円で、配当性向は26.6%となる。今後は、年1回の期末配当及び配当性向30%を目安とすることを基本方針に、2025年8月期においては1株当たり18.0円の配当を予定している。
「組織体制」と「環境」の在り方を通じてSDGs経営を推進
同社では主に「組織体制」「環境」の在り方を通じて、SDGs経営を推進している。「組織体制」としては社員の72%、管理職の35%が女性のため、女性が働きやすい制度の構築など、社員の働く環境の改善に向けて取り組んでいる。2023年8月期においては、男性・女性ともに育休取得率100%を実現するなど、若い社員の継続的な活躍を支援する環境が提供されている。また、社員がより安心して長期的なキャリアを築けるよう、原則としてコンサルタントを正社員で雇用している。「環境」に関しては英語学習に必要なほぼすべての教材をアプリ化し、また、会議資料や稟議など社内文書の電子化を進め、紙の消費量削減に取り組み、環境負荷を低減する活動を行っている。
ほかにも、国内だけではなく、国際的な視点を学生時代から持つことが有効であると考え、2022年11月には立命館大学及びアシックス<7936>と連携し、「Ritsumeikan-Global Athlete Program」をスタートさせた。創業時の思いから派生した取り組みとして、将来日本のスポーツ界を背負うグローバルアスリートの育成を手助けしている。2024年4月には、ソフトテニス世界一の経歴を持つ、船水雄太選手の英語力向上を全面支援すると発表した。船水選手は、米国で競技人口が急増している「ピックルボール」で日本人初のメジャーリーグプレイヤーを目指しており、同社は、トレーニングや試合における米国人スタッフ、選手とのコミュニケーション力向上に向けて、英語学習をサポートする。
(執筆:フィスコアナリスト 村瀬智一)
■ Progrit <9560>的股东回报策略
2024年8月期宣布将首次进行期末分红,此前由于正处于增长阶段,一直致力于充实内部留存以实现更大的业务扩张,认为这是对股东最大利益回报的最佳途径,因此一直延迟实施分红。然而,2024年8月期业绩良好,未来稳定的业务增长可预期,为了进一步提升企业价值并持续进行利润回报,决定着手首次发放分红。2024年8月期期末分红为每股13.0日元,分红比率为26.6%。今后将以年度一次的期末分红和分红比率为30%作为基本方针,在2025年8月期计划每股分红18.0日元。
通过"组织结构"和"环境"的构建推动SDGs经营
该公司主要通过"组织结构"和"环境"的构建来推动SDGs经营。作为"组织结构",公司员工中有72%是女性,管理层中有35%是女性,为了提高员工工作环境,如构建更适合女性工作的制度等,他们致力于改善员工的工作环境。截至2023年8月期,已实现男性和女性育儿休假的100%取得率,为年轻员工的持续发展提供支持。此外,为了让员工更加安心地建立长期职业,公司原则上通过正式员工聘用顾问。关于"环境",他们将英语学习所需的几乎所有教材应用化,并推动公司会议文件和审批文件等的电子化,减少纸张消耗,开展减少环境负担的活动。
除此之外,该公司认为,不仅在国内,从学生时代起保持国际视野是有益的。因此,他们于2022年11月与立命馆大学和Asics <7936>合作,启动了"Ritsumeikan-Global Athlete Program"。作为源自创立初衷的举措,他们协助培养未来承担日本体育产业重任的全球运动员。2024年4月,他们宣布全力支持日本软式网球世界冠军船水雄太选手的英语提升。船水选手正致力于成为日本首位在美国迅速增长的"Pickleball"领域的大联盟球员,因此该公司支持他在训练和比赛中与美国员工和运动员进行更好交流的英语学习。
(编辑:FISCO分析师村瀬智一)