在BOSS直聘App打开“防骗指南”，就可以查看这些题目。同时，“防骗指南”中沉淀了丰富的科普知识。从反诈答题测试，到聚焦案例拆解的《防骗TV》，再到分场景提供的求职防骗TIPS，一应俱全。 「面試官說你達不到要求，但很看好你的潛力。因此推薦你先參加一個與公司長期合作的技術培訓班，培訓費用可貸款分期償還，完成培訓後可正式入職。這個時候你該怎麼辦？」
「上網學習理財知識時你認識了一個『10年經驗的老股民』，他不僅給你講解理財知識，還向你透露最近有一個高額回報的原始股項目在募資，邀請你加入。這個時候你該怎麼辦？」
秋招旺季到來，BOSS直聘安全團隊給大學生準備了一份禮物。數道基於平台實際風控場景梳理而出的求職防騙測試題，幫助涉世未深的年輕人們建立求職安全意識，避免踩坑。
在BOSS直聘App打開「防騙指南」，就可以查看這些題目。同時，「防騙指南」中沉澱了豐富的科普知識。從反詐答題測試，到聚焦案例拆解的《防騙TV》，再到分場景提供的求職防騙TIPS，一應俱全。
學生求職安全教育工作365天不間斷
早在2021年，BOSS直聘安全團隊就已研發上線學生保護系統。通過產品機制與風控算法，日常巡察、攔截風險職位；在暑期、寒假等學生求職旺季，也會開展專項行動，對招聘轉招生、刷單兼職等行爲進行專項打擊。今年暑期，得益於學生保護系統對風險職位進行攔截，相關職類學生舉報率顯著下降。
如果說學生保護策略是給學生們上一層「金鐘罩」，那麼「求職安全教育」就是從根本出發，讓學生們都穿上貼身防護的「鐵布衫」。
今年以來，爲提高用戶的求職安全意識，BOSS直聘持續對大學生進行求職安全教育。在產品側，平台通過安全提示彈窗、增加舉報入口等多種手段，提醒大學生注意防範風險。在運營端，平台定期對重點人群進行求職安全內容推送。尤其是在暑期、秋招等求職旺季，直播間的求職防騙課伴隨着一屆又一屆大學生找到工作，步入社會。
在以各種形式輸出的「防騙指南」中，警惕以招聘爲名引流的招生、培訓被數次劃爲重點。近期人社部公佈了10起侵害勞動者就業權益的典型案例，其中3起涉及以高薪、入職爲誘餌，吸引高校畢業生等求職者面試，之後又以「需要參加職業技能培訓」爲由，要求繳納培訓費用。
「求職安全教育工作要長期不間斷地做才有效。一來，求職騙局每年都在更新，讓人猝不及防。二來，每年都有新畢業的大學生，這也導致我們每年的教育對象幾乎都是『白紙』。」BOSS直聘相關負責人說。
以招聘轉培訓招生爲例，早期的騙局都是直接讓求職者去培訓，隨着防騙知識的科普，這類話術失效，騙局也更新了話術。
「現在有公司不說培訓，打着招聘美容學徒免費培訓的名頭，誘導你交600元成爲創業合夥人。交了你就可以免費使用公司設備實現『輕資產創業』，按單日結工資。」BOSS直聘線下職位審核團隊「鐵壁」的負責人說。「輕資產創業」「工資日結」等都是容易吸引大學生的字眼。
精準防控，保障求職安全也是「促就業」
學生就業是全社會共同關切的問題。在保障學生求職安全的同時，BOSS直聘從產品、技術等多個方面促進學生就業。
在產品側，平台通過引導學生添加更多求職期望，引導招聘者發佈兼職和實習職位等手段，爲學生帶來更多可投遞的職位。結合學生在求職時「不知道自己想做什麼、可以做什麼」的問題，在崗位推薦列表、求職期望上爲學生提供更多選擇，讓算法通過用戶交互逐步了解學生「偏好什麼，不喜歡什麼」，從而提升匹配效果。
此外，圍繞「讓簡歷更有吸引力」的目標，平台運用AI能力，幫助學生用戶提煉個人優勢亮點，讓招聘者更有興趣點開求職者卡片和開聊。同時，平台還爲學生提供了「面試刷題」「十六型人格測試」等求職小工具。
在運營側，BOSS直聘的昂揚秋招節直播活動仍在進行，預計參與活動的招聘企業達2萬家，將爲學生提供數十萬就業崗位。同時，平台還邀請了來自各行各業的20多位職場大咖，進行了上百場就業輔導直播。
「大學生是平台的重點服務對象，要保障學生求職安全，也要促進學生求職收穫，兩個目標都要抓好，這正是招聘平台服務的價值所在。」BOSS直聘相關負責人表示。
