九州電力株式会社及び九州電力送配電株式会社(以下、両社)は、企業価値向上の原動力は「人材」であるとの考えの下、「一人ひとりの能力の最大限の発揮」と「多様な人材が働きやすく、成長・働きがいを感じ活躍できる環境づくり」を目指して、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンを推進しています。
その一つである仕事と育児の両立については、法定を上回る育児休職・短縮勤務期間の設定、育児休職の一部有給化に加え、「孫育」のための休暇の導入(2023年11月30日お知らせ済)や、育児を支える職場メンバーへの支援となる「育児サポート応援金」の導入(2024年8月30日お知らせ済)など、育児に携わる従業員本人への支援のみならず、職場全体で育児を支え合う風土の醸成にも取り組んでいます。
今回、育児に専念する期間を、「人間的な成長やタイムマネジメント力・新たな発想力を養える期間」と捉えるため、両社における育児休職制度の通称を「いく活」と名付けることに決定しました。
決定した通称は、社内周知や各種研修など様々な機会で活用し従業員への理解浸透を図っていくことで、育児休職を取得することへの遠慮や躊躇を取り除き、また出産・育児を支え合う環境づくりを更に進めていきます。
両社は今後も、多様な人材が自分らしく働き、活躍できる環境づくりを通じ、九電グループ経営ビジョン2030に掲げる「九州から未来を創る」というありたい姿を、人材の力で実現していくことを目指してまいります。
九州電力股份有限公司及九州電力送配電股份有限公司(以下簡稱雙方公司)認爲,企業價值的推動力在於"人才",旨在實現"每個人能力的最大發揮"和"創造多樣化人才容易工作、成長和工作滿足感的環境",推動多樣性、公平和包容性。
在衆多舉措中,爲了實現工作和育兒的雙重機會,設定超過法定要求的育兒休假和縮短工作時間,部分將育兒休假轉化爲帶薪休假,引入"孫育"假期(已在2023年11月30日公告)以及對支持育兒的職場成員提供支持,並引入"育兒支持獎金"(已在2024年8月30日公告)等措施。除了支持從事育兒的員工本人外,公司還致力於努力培養整個職場氛圍互相支持育兒的氛圍。
爲了將專注於育兒階段視爲"個人成長、時間管理能力和培養新思維力的時期",決定將雙方公司的育兒休假制度俗稱爲"活性化"。
決定使用這一俗稱,通過公司內部的宣傳和各種培訓等機會,以促進員工對育兒休假的理解和認可,消除對獲取育兒休假的猶豫和擔憂,進一步促進支持產健康、育兒的工作環墨營造。
未來,我們將通過創造多樣的人才能夠以自己的方式工作併發揮作用的環境,以人才的力量來實現「從九州創造未來」這一九電集團經營願景2030。