张翮在任期间，其薪酬在公司中遥遥领先，2022至2023年，张翮的年薪连续两年超过百万元，分别为124万元和158万元，成为安奈儿童装高管层中年薪最高的一位。
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藍鯨新聞10月11日訊（記者 王涵藝）10月10日，童裝上市公司安奈兒（002875.SZ）宣佈，公司CEO張翮因工作變動辭職，結束了她爲期兩年半的任期。
作爲公司首位外聘總經理，張翮曾在赫基國際和百麗國際擔任要職，2021年加入安奈兒後，僅半年迅速升任CEO，負責品牌重塑和戰略規劃。她的任期原本應到2026年初，所以提前離職也側面反映出安奈兒在經歷了連續虧損後，公司仍未能成功回歸增長軌道。
張翮在任期間，其薪酬在公司中遙遙領先，2022至2023年，張翮的年薪連續兩年超過百萬元，分別爲124萬元和158萬元，成爲安奈兒童裝高管層中年薪最高的一位。
近年來，安奈兒的發展歷程中遭遇了不小的挑戰。從2020年開始，公司的營業收入和淨利潤均出現了連續的負增長。2020年和2021年，公司的營業收入分別爲12.57億元和11.86億元，淨利潤分別虧損4681.59萬元和302.95萬元。到了2022年，這一趨勢並未得到扭轉，前三季度營業收入爲6.74億元，淨利潤虧損1.54億元。
面對這一困境，安奈兒的高管團隊確實將一部分原因歸結於疫情的影響。然而，值得注意的是，公司在2019年的淨利潤已經出現了接近腰斬的情況，這表明公司的挑戰並非完全由疫情引起，而是存在更深層次的問題。
爲了提振業績，安奈兒採取了多項措施，其中就包括CEO由創始人到職業經理人的轉變。同時，公司加大了在科技研發和產品創新上的投入，推出了抗菌面料產品。並與水木聚力接枝新技術（深圳）有限責任公司合作，成立了深圳市安奈兒水木科技發展有限公司，致力於研發抗病毒抗菌功能紡織品。
換句話說，張翮在任期間，安奈兒試圖通過科技轉型，將「科技童裝」作爲公司的新故事，包括開發抗病毒抗菌面料等創新嘗試。
彼時，還處於疫情時段，凡是與「抗病毒」沾上邊的上市公司，幾乎都成了二級市場上的「香餑餑」。受持續的消息影響，從2022年11月份中旬開始，安奈兒原本8元/股左右的股價坐上了火箭，11月24日至12月2日，獲得了7個漲停板。
但股價瘋漲也引起了監管部門的注意，這導致了市場上一些人對安奈兒童裝提出質疑，認爲公司可能爲了提升股價而故意炒作概念。
2023年4月，安奈兒水木電子束接枝抗病毒抗菌面料成功量產，首款使用了這種面料的「安心衣」正式上市，據安奈兒已公開數據，截至2023年底，安心衣的單品類銷量已達上萬件。
然而，也許是消費者對安奈兒的變化感知並不明顯，品牌在天貓旗艦店和社交平台上的宣傳也未能真正有效提升新產品系列的知名度。這些轉型努力並沒有像安奈兒宣稱的那樣，作用於公司業績的提升。
業績顯示，安奈兒公司的營收在2022年和2023年連續下滑，跌破10億元人民幣，虧損也進一步擴大，兩年累計虧損超過3億元。在2024年上半年，營收3.44億元，同比下降16.29%。淨利潤虧損約3007.91萬元，較上年同期減少了15.91%。
從研發上看，與2019年的研發投入3560萬元和136人的研發團隊相比，安奈兒公司在2023年的研發投資減少了7.5%，降至3381萬元，研發團隊的規模也縮減至89人。
當然，安奈兒的努力也並非一無是處。在產品創新方面，安奈兒推出了「超舒衣」系列，該系列毛利率達到58.38%，遠超公司其他系列平均毛利率。雖然目前這些努力尚未立即轉化爲顯著的業績提升，但它們爲公司的長期發展提供了新的可能性。
此外，安奈兒正在通過渠道管理和內部優化等措施來應對業績下滑的挑戰，去庫存效果明顯。2024上半年，存貨賬面原值下降了8.92%，同時，公司期間費用同比下降了19.68%，顯示出公司在成本控制方面的努力。
張翮的離任標誌着一個時代的結束，下一步安奈兒該往哪走我們不得而知。但張翮的離任和安奈兒當前的業績挑戰，真實反映了公司在科技轉型過程中的陣痛，同時也凸顯了市場對創新和實效的嚴格要求。
安奈兒在童裝市場中的主要競爭對手包括森馬服飾旗下的巴拉巴拉、安踏兒童等，這些品牌在市場份額、品牌影響力和產品創新上都表現出較強的競爭力。除了競爭，面對出生人口下滑的大背景，安奈兒的轉型之路更加困難重重。
對此，專家認爲，安奈兒應在童裝細分市場找到真正的技術門檻，而非一味做概念。「安奈兒需要在品牌升級和產品創新上做出更多努力，以適應市場的變化和消費者的需求。」
未來，安奈兒需要繼續堅持科技創新，同時更加精準地把握市場需求，以實現品牌的持續發展和業績的改善。