卢伟冰在官宣中还提到了小米集团一直坚持的轮岗制度和文化。这一制度鼓励员工在不同的岗位上拓展视野、持续磨练，从而实现个人职业生涯的巨大成长。小米集团内部的人才流动，已经成为公司人才培养和激励机制的一部分。【TechWeb】10月8日，小米集團副總裁盧偉冰在社交媒體上發文宣佈，小米Civi產品經理胡馨心即日起正式輪崗至Redmi團隊，擔任Redmi產品經理一職。
胡馨心的這次輪崗，是從負責小米單一產品線到負責整個Redmi品牌的轉變，這無疑是一次巨大的跨越。她在小米Civi系列產品的成功操刀，不僅讓該系列在外觀設計上獲得了「小米最美手機」的美譽，還精準地把握了女性用戶的需求，贏得了市場的認可。
胡馨心的加入，被業界普遍看好。有分析認爲，憑藉她在小米Civi系列中展現出的設計敏感度和市場洞察力，Redmi產品的外觀設計和細節打磨有望得到進一步提升，品牌形象和產品力也將得到增強。
盧偉冰在官宣中還提到了小米集團一直堅持的輪崗制度和文化。這一制度鼓勵員工在不同的崗位上拓展視野、持續磨練，從而實現個人職業生涯的巨大成長。小米集團內部的人才流動，已經成爲公司人才培養和激勵機制的一部分。
盧偉冰舉了幾個例子，如魏思琪從Civi產品經理成長爲小米手機產品經理，以及王騰從河南輪崗三年後調回北京，擔任小米中國區市場部副總經理、Redmi品牌總經理。這些案例都展示了小米人才培養機制的有效性。
對於胡馨心的到來，王騰表示了熱烈的歡迎和期待。他指出，胡馨心負責的小米Civi憑藉高顏值和優秀的拍照功能，贏得了衆多年輕人的喜愛。他相信胡馨心將會爲Redmi帶來新的視角，推動Redmi產品在性能、設計和用戶體驗上實現全面的進化。
胡馨心的輪崗不僅是個人職業發展的里程碑，也是小米品牌年輕化戰略的一部分。小米一直在努力吸引年輕消費者，通過不斷創新的產品和年輕化的品牌形象，與年輕用戶建立更緊密的聯繫。
隨着胡馨心的加入，Redmi品牌未來的產品線和市場戰略值得期待。胡馨心的設計理念和用戶洞察力，有望讓Redmi在競爭激烈的智能手機市場中脫穎而出，實現品牌的進一步提升。
小米的人才激勵機制和輪崗制度，爲其在激烈的市場競爭中提供了強大的人力支持。通過不斷的人才流動和內部晉升，小米能夠激發員工的潛力，培養出更多像胡馨心這樣的優秀人才，爲公司的長遠發展奠定堅實的基礎。（Suky）