其中，炬光科技董事长、总经理刘兴胜薪酬下调30%；董事、副总经理田野等部分管理人员（含外籍）薪酬下调10%至20%不等。①炬光科技董事長、總經理劉興勝及部分董事、管理人員（含外籍）均主動申請降薪；②今年以來，已有多家A股上市公司高管主動降薪以謀求公司可持續發展。
《科創板日報》9月26日訊（記者 黃修眉）炬光科技9月26日晚間公告稱，公司董事長、總經理劉興勝及部分董事、管理人員（含外籍）主動提出降薪。
公告稱，鑑於全球經濟形勢以及公司所處行業態勢，考慮到該公司2024年前兩個季度由於併購海外標的資產整合等原因處於虧損狀態，爲積極應對市場挑戰，儘快實現前期併購業務整合扭虧，優化成本結構，提升公司競爭力，其部分管理人員主動提出降薪。
其中，炬光科技董事長、總經理劉興勝薪酬下調30%；董事、副總經理田野等部分管理人員（含外籍）薪酬下調10%至20%不等。
上述管理人員的薪酬調整自公告披露後次月起生效，持續至該公司實現連續兩個季度歸屬於上市公司股東的扣除非經常性損益的淨利潤爲正後終止，最長降薪期限爲12個月。
資料顯示，炬光科技董事長、總經理劉興勝持有炬光科技1199萬股份，截至2023年度末的薪酬爲111.6萬元，低於同一時期的行業均值168.5萬元。
上半年虧超2800萬元
炬光科技主要從事光子行業上游的高功率半導體激光元器件和原材料、激光光學元器件的研發、生產和銷售，其曾於2023年11月與2024年5月公告了兩則海外併購案。
2023年11月8日晚，炬光科技公告稱，擬7554萬歐元收購SMO100%股權，但彼時SMO仍處於虧損狀態，該筆交易於今年1月完成收購。
2024年5月7日晚，炬光科技再次公告稱，擬5000萬歐元購買ams-OSRAM AG位於新加坡全資子公司ams-Osram Asia Pacific Pte. Ltd.和位於瑞士全資子公司ams International AG的微納光學元器件部分研發和生產資產。該筆交易於今年9月2日完成收購。
由於炬光科技在短時間內兩次大筆收購境外資產，引發不少投資者擔憂。該公司也兩度召開投資者說明會，對上述兩次收購進行公開說明。
從其經營業績來看，炬光科技今年上半年實現營收3.11億元，同比增長29.85%，但其同期的歸母淨利潤卻虧損超2800萬元，同比下降206.71%。
（炬光科技各報告期營收情況）
（炬光科技各報告期歸母淨利潤情況）
值得注意的是，炬光科技今日（9月26日）晚間同時公告了《2024年資產收購相關限制性股票激勵計劃（草案）》。
該激勵計劃擬向激勵對象授予限制性股票450.00萬股。其中，首次授予的激勵對象共計529人（包含40名外籍員工），佔該公司員工總數1026人 (截至2024年9月20日）的51.56%。在首次授予的激勵名單中，炬光科技董事長、總經理劉興勝及其一致行動人田野、李小寧、侯棟等四人均在列。
（炬光科技此次激勵計劃部分授予對象）
今年以來多家上市公司管理層主動降薪
《科創板日報》記者注意到，今年以來，已有山子高科、海新能科、南威軟件、綠地控股、成都路橋等A股上市公司高管主動降薪以謀求公司可持續發展。
其中，今年7月28日，山子高科董事長葉驥爲公司股價連續跌停公開致歉，表示將增持公司股票，並已向董事會申請停發個人薪水直到股價恢復到1.6元/股以上；
近年來持續虧損的海新能科，也於7月28日晚官宣對公司高級管理人員降薪，下調幅度約爲19%至36%。其中，該公司總經理年薪由140萬元降至90萬元。
「上市公司管理層紛紛降薪是一種應對經濟壓力和市場不確定性的積極措施。」有業內資深市場人士在接受《科創板日報》記者採訪時稱。
「對於那些面臨虧損或股價持續下跌壓力的企業而言，降低高管薪酬可以直接爲企業節省出更多資金用於業務發展、研發投入等關鍵環節。」上述市場人士認爲，「管理層降薪也體現了企業高層的責任感和擔當精神。」