马尧辞职，将赴中信集团任职中信證券又有高管變動。
9月13日，中信證券發佈公告稱，公司執行委員馬堯因工作調整，辭去執行委員及在公司的其他職務。據券商中國記者從知情人士處了解，馬堯將赴中信集團任職。
除馬堯外，最近半年內，中信證券還發生了兩起高管變動：楊明輝辭去總經理等職務，張國明辭去合規總監、首席風險官職務，這兩位均因到齡退休。
馬堯辭職，將赴中信集團任職
據中信證券公告，公司董事會於2024年9月13日收到公司執行委員馬堯的書面辭職報告，因工作調整，馬堯申請辭去公司執行委員及在公司的其他職務。根據相關規定，上述辭任自辭職報告送達董事會時生效。即，自2024年9月13日起，馬堯不再擔任公司執行委員及在公司的其他職務。
中信證券公告稱，馬堯自2017年11月28日起正式出任公司執行委員(原稱執行委員會委員)，任職期間勤勉盡責、誠信履職，對其爲公司作出的貢獻表示衷心的感謝，並期待馬堯繼續關注和支持公司的發展。
此外，公告還表示，截至2024年9月13日，馬堯持有公司2.3萬股A股股票，其將嚴格遵守相關法律法規有關股份變動的規定。
據券商中國記者從知情人士處了解，馬堯將赴中信集團任職。履歷顯示，馬堯今年51歲，於1998年加入中信證券。以此計算，馬堯在中信證券已任職26年，歷任風險控制部副總經理、債券銷售交易部副總經理、交易部副總經理、資本市場部行政負責人、金融行業組負責人、投資銀行管理委員會委員等職。
馬堯在擔任中信證券執行委員、投資銀行管理委員會主任職務期間，還兼任中信里昂證券、中信證券(香港)有限公司董事。Wind顯示，馬堯曾參與過北京銀行、中信銀行、華夏銀行等保薦項目。2023年，馬堯在中信證券領取的稅前報酬總額爲546.49萬元，不包括300萬元的遞延薪酬。
半年內已發生兩起高管變動
除馬堯之外，最近半年內，中信證券還發生了兩起高管變動。
8月28日，中信證券公告，張國明因到齡退休辭去了公司合規總監、首席風險官職務。張國明早前曾任河南省高級人民法院副庭長、庭長、審判委員會委員，最高人民法院法官。2010年加入中信證券，擔任公司合規部、風險管理部及特殊資產部行政負責人。
此後，中信證券聘任仲飛擔任合規總監，聘任楊海成擔任首席風險官。這兩位在中信證券的任職時間分別爲24年和18年，均算是「老將」。
其中，仲飛曾任德勤會計師事務所審計員，中信證券稽覈審計部稽覈師、稽覈主管、B角(主持工作)、行政負責人，計劃財務部聯席負責人，中信里昂Co-CFO、中信里昂庫務部負責人、中信里昂CFO。
楊海成曾任海通證券研究所衍生品研究員，中信證券衍生產品業務線產品開發經理，交易與衍生產品部投資經理、高級投資經理，股權衍生品業務線銷售及結構主管，股權衍生品業務線B角，證券金融業務線B角。
5月24日，中信證券公告，因到齡退休，楊明輝辭去了總經理、執行委員、授權代表及在公司及控股子公司擔任的其他職務。在中信證券總經理空缺期間，由執行董事、董事長張佑君先生代爲履行公司總經理職責。目前，中信證券總經理一職仍然空缺，尚未公佈正式接任人選。
在更早之前，即2024年年初，中信證券高管層也進行過調整，張皓擔任財務負責人(CFO)，史本良不再兼任該職。
如前所述，上述兩例高管辭職主要是到齡退休。在一番人事變動後，中信證券餘下管理層的平均年齡相對更年輕化。Wind顯示，目前中信證券高管層以70後居多，大多不超過55歲。其中接近退休年齡的有中信證券黨委書記、執行董事、董事長張佑君。
被納入市值考覈方案中
中信證券此前發佈的半年報顯示，實現營收301.83億元，同比下降4.18%;實現歸母淨利潤105.7億元，同比下降6.51%;加權平均淨資產收益率(ROE)3.96%，同比減少0.31個百分點。相對同業的淨利潤同比降幅，中信證券的業績相對有韌性。
不過，細分來看，除證券投資業務外，中信證券其餘業務單元的營收悉數下滑。其中，證券承銷業務降幅最大，實現收入17.23億元，同比下降54.62%。其次是其他業務板塊，實現收入24.42億元，同比下降41.96%。經紀業務和資管業務收入的降幅均在10%以內，前者實現收入76.95億元，同比下降2.85%，後者實現收入49.19億元，同比下降8.26%。證券投資業務作爲唯一正增長板塊，實現收入134.04億元，同比增長31.25%。
值得一提的是，作爲中信集團旗下的上市子公司，中信證券也面臨着市值考覈壓力。
在9月4日舉辦的中信股份業績溝通交流會上，中信股份聯席公司秘書、董事會辦公室主任張雲亭表示，今年中信股份將全力推動對市值管理的正式考覈，旗下11家上市子公司將應納盡納。並且，考覈是硬性指標、過程指標，更多是定量指標，會聚焦到市盈率等幾個關鍵的KPI，考覈針對性更強一點。
而中信股份的母公司和最終控股公司爲中信集團，中信證券正是旗下上市子公司之一。據張雲亭介紹，今年，11家上市子公司市值考覈已納入了中期調整考覈方案，這11家上市子公司的領導班子薪酬和員工薪酬強掛鉤，這在央國企裏面是走在第一步的。
從中信證券2024年半年報來看，其薪酬總額有明顯下滑。按照「當期薪酬總額=支付給職工以及爲職工支付的現金+期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬」的公式計算，中信證券上半年薪酬總額降至100億元以下，爲97.93億元，降幅爲8.9%。
