提高分红比例的信心，不仅源于稳健的基本面，也来自于金岭矿业对于未来战略方向的把控。尽管，铁矿行业受下游钢铁行业周期下行的影响，出现供需结构变化、价格高点下移的挑战。但今年上半年公司紧抓时代脉络，在山钢集团“扭亏赠盈”的根本目标下，进行一系列调整改革。公司新领导班子上任后，确立了由“铁矿石生产、加工商”向“矿产资源生产、加工和服务商”转变的发展思路，由单一的铁矿石生产、加工到以满足客户需求为导向，通过提升矿产资源生产、加工核心竞争力并提供差异化产品，打开了公司发展空间。9月11日晚間，金嶺礦業董事會審議通過《關於修訂〈公司章程〉部分條款的議案》，其中關於分紅的條款修改爲每年以現金方式累計分配的利潤原則上不低於彌補虧損和提取盈餘公積後所餘稅後利潤的50%。此修訂尚需提交公司股東大會審議通過後生效。
相較於原條款「每年以現金方式累計分配的利潤不少於當年實現的可分配利潤的10%」，公司未來將大幅度提升分紅比例。
業內人士表示，高分紅的基礎是公司盈利能力穩定。金嶺礦業具有穩定的盈利能力，近三年歸屬母公司股東的淨利潤分別爲1.28億元、2.03億元和2.35億元，此外公司賬面資金充沛，2023年末資產負債率僅爲12.07%。金嶺礦業注重對股東的長期、穩定、持續回報，已實現連續5年實施現金分紅，不斷與投資者共享成長。公司2024年中期，公司推出每10股派發現金股利 0.2 元(含稅)的分配方案。
提高分紅比例的信心，不僅源於穩健的基本面，也來自於金嶺礦業對於未來戰略方向的把控。儘管，鐵礦行業受下游鋼鐵行業週期下行的影響，出現供需結構變化、價格高點下移的挑戰。但今年上半年公司緊抓時代脈絡，在山鋼集團「扭虧贈盈」的根本目標下，進行一系列調整改革。公司新領導班子上任後，確立了由「鐵礦石生產、加工商」向「礦產資源生產、加工和服務商」轉變的發展思路，由單一的鐵礦石生產、加工到以滿足客戶需求爲導向，通過提升礦產資源生產、加工核心競爭力並提供差異化產品，打開了公司發展空間。